凸版印刷part32【業界No.1】
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>>92
市場に評価されない要因ってなんだろうな?
大日本が伸ばしているエレクトロニクスが弱いのか?
あっちも壁紙で苦しいだろうし 業績の下方修正ばかりしてるからでは
目標がそもそも絵に描いた餅すぎるんだけど >>104
人がまじめに仕事してるのに話しかけて邪魔するオッサンだよ。仕事与えろよ、まじでさあ。 株式併合で株価が二倍になるらしいぞ。
持株会やってた人はラッキーだな。 >>109
インサイダー乙
さすが凸版印刷セキュリティ >>109
株価は2倍で株数は半分になるだけ。
何もラッキーじゃない >>110
従業員に通知でてないけど、決算と一緒に発表されてる
たまには自社の決算発表を見ろ うちの内田監督も早く辞任しないかなぁ。馬鹿ばっか上げるからな、 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい >>110
こういう脳みそお花畑のアホ社員がいるから社格が低く見られるんだよ
ちょっとは勉強しろよ! >>116
目の前の案件にしか興味ない社員ばかり
捌くことしか頭にないから労務費まで計算した利益とか考えてないし >>117
担当レベルはまぁしゃーないのでは
問題は上もそうであること
得意先多すぎてな... 結局東京都労働委員会のサイト見たら凸版の件は救済されたとか書いてあった
会社ガン無視でノーダメなのに >>119
何も変わらないのに勝手に成果あげられてもなあ。期待はずれか 凸版からきてる派遣さん、タメ口当たり前だし態度悪いし最悪 そもそも、上の連中が、何が「パワハラ」なのかを理解していない 工場長
>>134
バブルさんは全社売上高の10%くらい引っ張ってくれ >>139
最近サブロク協定さすがにうるさくなってきたからねぇ バブルというのは弾けるのが前提ということを理解していない 荒◯相変わらずうざい。まじで仕事してるのに話しかけるな。スマホばかりして仕事してんの見た事ねぇわww パワハラ公認だもんな凸版
コンプライアンスの欠片も見られない
平成も終わるってのに頭の中は昭和の価値観なのかよ
大手がこのザマじゃ他の中小は虫の息か https://www.google.co.jp/amp/s/www.buzzfeed.com/amphtml/kazukiwatanabe/20170730
凸版印刷は、組合に送った2016年4月22日付けの文書で、労評について「貴殿らがいかなる団体であるか知りません」と主張した。
そして、労評が労働組合であることについては「当を得ないものと思料いたします」とした。
労評は1979年に設立された労働組合で、法人登記もあり、労働委員会の資格審査も通っている。
凸版印刷側は、労働組合法上の「組合」というためには、その会社と使用従属関係にある労働者が主体でなければならないと主張したが、都労委は、会社側の主張を「独自の見解」で「採用できない」とバッサリ切り捨てた。
「団体交渉申し入れから約1年が経過しているにもかかわらず、会社はおよそ労働組合法の趣旨にもとる独自の見解に固執した対応に終始し、その結果、団体交渉が一度も開催されていない」 労評によると、今回、都労委が「労働組合法の趣旨にもとる独自の見解」とまで批判した主張は、実は凸版印刷側の代理人弁護士が、以前から主張し続けている「持論」だという。
労評は「そのような指南をする弁護士も、このようなアドバイスを取り入れる大企業も、問題ではないか」と疑問を呈していた。今後、このような主張について、注意を喚起していくという。 凄く簡単に言えば
僕の会社は国が認めた労働組合の事を知らないから認めないって言ってるんだ
僕が知らない組合から物を言う筋合いも権利も無い
僕の会社のルールは絶対!
国に注意されて命令書を貼ると事になったけど納得いかないんだ!
だからこれからは話し合いに応じないんだ これ見てたら優秀な人間は見切るだろ
ルールを破る事したら今度はルールに守られないからな
国の取り決めを守れない企業の存在価値なんて無い
越えてはならない一線を越えたという事
この意味が理解出来ないまたは目を瞑っている人間がここに残ってるんだな
ルールも守れない企業がこれから何を成すって言うの? とりあえずパワハラは業界No1だね
求人票にも書いとこうよ
あなたもぜひ素敵なパワーを パワハラ罪という罪はない
財務大臣のお墨付きですw そういやここ天下りの連中が居るんだっけ
まだ居座ってるの?
組合無視だから特権階級か 「オレが!オレが!」って、声がデカいやつが偉くなるところだからな
部長以上になると、やたらと怒鳴って恫喝してるのが多い 声がデカイ=有能
では無いからね
こんなの上に上げたってしょうがないだろ
出来ない事を怒ることや保身なんて誰でも出来るのにな 恫喝して部下の結果が出れば「指導がよかった」
心を病んで出社拒否にでもなれば、部下をゴミ扱い
クレーム案件の謝罪なんてことになったらなったで、絶対に得意先に出向くこともない
もはや、上長としての存在価値すらない >>169
同感。何年か前からぬるま湯になっちまったから恫喝くらいで丁度良い 昔からお友達人事。無能でも気に入られたら若くして管理職に上げてくれる。早く無くなれ、こんなダメ会社w 取引先の子息子女が数年働くのはデフォ
それ以外にもたっくさんいるけどな >172
ここに限らず、広告代理店とかの受注産業はどこでもそうだろ セブンタワーには痴漢で捕まった奴がのうのうと働いてるらしいよ
親会社がダメだとやっぱり子会社もダメなのね >>165
めちゃくちゃ同感だわ
>>169 >>170
社内ニートやってる老害に火つけずに
立場が弱かったり真面目だったりするやつらばっか
気持ちよく恫喝してるようにしか見えん >>168
正論を社内で言ったって上からの印象が悪くなって
自分の立場を危うくするだけだからね
改善もしないし
こういうところで吐き捨てるしかない >>182
気色の悪い韓国の俳優のCM流さないとな ハラスメント
ハラスメント
時間は会議室で起きてるんじゃない、凸版印刷で起きてるんだ!!!
凸版印刷事件、映画より恐いぜ 色々手詰まり感が出始めているのが株価からも見てとれる。かなり厳しくなりますね。 >>185
上にそんな意識がないのが、この会社のスゴいところ >>185
5月にでた決算でも売上落ちてたしね
利益は社員を薄給で使い潰してるから今の所ギリギリでてるけど完全斜陽産業ですわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています