プロネクサスってどうよ Part.2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>759
いたいた。そういうヤツ。電話繋ぐなとか。1日中ネンケーってどうなの? 初見で辻褄があってないことがわかるのもどうなの? いゃ…やる事多すぎじゃね? いろいろ変えすぎなんだよ。営業の負荷高過ぎ。 ネンケー最終手段「関係部門と協力」 !!
!
お前が調整してこい。 不満を持たれていることがわからない体質。
ある意味幸福者。 D相の会計士は超高度だから仕事を選べる。
低俗な仕事はお断り。ダラダラも許される。 パワハラとセクハラは続いてる。
そいつらが上級管理職やってる時点で無駄。
ネチネチ続いてる。 職場の問題はすべて部下の問題。
職場の課題はすべて部下の課題。
職場のトラブルはすべて部下が起こしたトラブル。
ココの管理監督職は、自分は完全体で何の非もないらしい。 異動は厄介払いやな。
いつの間にかに辞めてる子カワイソス。 >>776
こいつら過去のパワハラとセクハラで処罰しないのか?
今回のハラスメントは可愛い方だよな? >>779
ビックリ制度の1つが退職者の公表がないことだよ。
最近見ないなと思ったらら辞めてたとか多いわ。
公表できない理由があるのかな。中堅若手が多い? >>780
退職者を公表すると触発されて辞める奴がもっと増えるからじゃね? 普通、辞めた者は何らか知らせるものだけど。会社の姿勢が垣間見える。 前担当者(666kkk)の口約束で鬱。エンドレス契約。客の我儘を断れない社風で忙殺。
業推の中途半端で完遂しない仕事で余計に手間が増えて脱力。
システムは他人事で相談部は使えないで脱糞。他の部も営業が悪いの一言で終了。 会社批判するやつは上がれない、上がらせてもらえない。
自分の周りにはお気に入りでとイエスマン固める。組織として当たり前かもしれんがやばいやろ。 いきなりやめるやつ大杉。
会社がいまいち跳ねない原因だよなぁ。 DOCのアレヤレコレヤレbut自分達はやりませんできません。
某部の特別贔屓。 終わる組織は言えない雰囲気→諦めた従順な人間の増加→採用も従順な人間に→尖った人材はいなくなる。
これにより組織が変わらず機能不全に陥り崩壊していく。
終わるには必ず共通点があり理由がある。 働きに対して報酬が少ない。優秀な社員からより良い会社へ転職するため人材の流出が激しい。残るのは体育会系のイエスマンばかりなので、組織内の多様性が失われ活気がない。もう少しモノを言える雰囲気を作らないと、さらなる人材流出が危ぶまれる。 以前、と言っても一年くらい前やけど、ズケズケ言いすぎて上司にやんわりたしなめられたわ。 他部門との差も激しいな。
D相談部はゴチャゴチャ理屈捏ねてワケわから
んしシステムは使わないから更にワケわから
ん。
彼らは面倒な案件になるといつの間にかに居なくなるよね。 >>792
だからポエム詠んでるとかいわれるんだよな。 >>778
覚えてるハラスメントをチクってみようず。
今回のハラスメントより酷いハラをチクってみた。
少し調べればわかる証拠を添えて。それで会社が動かなければ口だけかどうか分かる。
https://dial-soudan.jp/rs/pronexus-hr/ >>778
覚えてるハラスメントをチクってみようず。
今回のハラスメントより酷いハラをチクってみた。
少し調べればわかる証拠を添えて。それで会社が動かなければ口だけかどうか分かる。
https://dial-soudan.jp/rs/pronexus-hr/ >>778
覚えてるハラスメントをチクってみようず。
今回のハラスメントより酷いハラをチクってみた。
少し調べればわかる証拠を添えて。それで会社が動かなければ口だけかどうか分かる。
https://dial-soudan.jp/rs/pronexus-hr/ 何の為に生まれて 何をして生きるのか
答えられないなんて そんなの嫌だ
何が君の幸せ 何をして喜ぶ
解らないまま終る そんなの嫌だ 直属の部下が突然辞めた。
仕事が速く質も高い。考え方も良い。
信頼してた。まさかだった。
原因は長期的な僕の割り当てミス。
仕事をどんどん増やしてしまっていた。気づけば期待で詰め込んでいた。
でもそれを望んでなかった。
観察と対話が圧倒的に不足してた。
「まさか」は怠慢だ。 そして気づくと周りには新人ばかり。いつまでたっても基礎研修・勉強会の連続ww >>798
アンパンマン世代?
30歳位の男?
12時半に外出してた人?
>>799
ツイッターのパクリですか?
https://twitter.com/tetsu99617900/status/1223695066322989056
>>800
>>801
>>802
同じ人ですね。
この掲示板の投稿者特定中です。今回は本気です。
5ちゃんねんの投稿を専門に扱う弁護士事務所があるから。
文句あるなら堂々と言わんかい!
https://ja.chaturbate.com/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>803
これが当社の上級社員のハラスメントに対する姿勢か😢⤵ 社内は換気がされず、喫煙者が一日中副流煙を撒き散らしているので、頭痛や吐き気がする程空気が悪い。
ビルのエレベーターも混雑。
入力業務での採用が実際には営業事務、教える人は口頭でマニュアルなし。
例題は1件のみ。
また何時間もサボる正社員は解雇せず野放し。
タバコ休憩をとり、出来上がりの紙ものはどうみてもそんなに高いものではないボッタクリ単価で、この会社に未来は無いと思います。 >>809
優良先の社内死守。
金融と開発の不思議。
システムと開示支援と他部の他人事感。
フィ営も同じだって。 これだち氷河期世代が死ぬなwww
使ってナンボやな。 >>809
教える人は口頭でマニュアルなし はマジキツイよな。 90周年パーティは一部の自画自賛のためだよな・・・。
また勤怠打刻後の参加か土日開催だろ。違法勤務かよ。
またまた不参加は一筆書いて上司の承認か?前回みたいに不参加者名簿が回覧される。
これってハラスメントじゃね? 人事は何様やろ。超絶スピード昇進して何の成果もない。
現場は締め付けておいて自分たちは高みからwwwか?
人事は何様?
現場を知らずに人事ですか?
人事の仕事って何ですか? >>813
何より腹が立つのは常日頃から「仕事だろ!や
れよ!」と言っておきながら、こういうときは仕事
なのに「仕事外だから」と二枚舌使うGLと部長。 >>815
そりゃ腹立つな。 他人に厳しく自分に甘い上司は何より嫌われる。 >>784
チャリンチャリンとMの仲良し倶楽部みれば口だけハラスメント防止だってわかるよね?
MSW・SSK・STO・KK・MYM・TNB・ON・TNK・FK・・が何もない時点で口だけでしょ。
男どもが使えない。 酒飲めばー♪どんな奴でも無礼打ちー♪
無能とー頭の悪い奴はー大嫌いー♪
酒乱戦隊モロシマン!!みんな見てね♪ 会議での森貞へのアピールが笑笑の状態。絶賛増加中。
____
/ \ /\ キリッ
/ <●> <●>\
/ ⌒(__人__)⌒ \
| |
\ /
/ヽ ,/⌒)、,/ /| 教育に何のメリットもない。
マジで教えても「社歴長いだろ。もっとやれるよな。」の比較対象にされるだけ。
だから誰も真面目にやらない。
よく考えろ。思い出せ。教育の結果でメリットあったことないだろ?
普通の会社はマネジメントが教えるものです。
どうやって能力把握と教育計画してるのwww
何でも下に下に丸投げはダーメダメ。 >>825
ほえー。考えたことなかいわ。
マネジメントの仕事なんか。 通報したいからコンプラとハラスメントのアドレス教えて。
ポスター無くなってるしカードもなくした。
パスワードは覚えてるんだけど。 トイレが汚い。ガラガラ…オェっ。多すぎ。
そういうやつに限って上から吐き出すから蛇口がウィルス汚染される。 ムスッとしてる奴が上手すぎ。ああいう仕事の減らし方もあるのか・・・。
結果が見れる仕事に集中すれば上司も文句言わないし。サラリーマンとして上手い! 今年の昇格勉強が始まりましたね。また一部の部門とか人が優遇されて・・・。
これ大事。
一番!!!頑張ってるアピール。スポットで大きく見せる。。
二番!!!数値を増やす。何とか増やす。母数を変えて%アップ!!!
三番!!!紙を増やす。書類を厚くする。ボリューム増やしてアピール!
四番!!!残業増やす。働改革で残業多いと仕事回せない。未来の残業縮減命令の前に薄めておく。 >>839
だってお気に入りしか上に上がれないもん匿名だから答えてくださいって言われても全部筒抜けなんだぜ?
批判するやつは根こそぎカット。当たり前だとしても腐ってやがる 法定開示の知識がゼロの営業が問題だと思う。
何でも答えますってバカじゃない?なに売ってるか自分で分からないレベルな・・・。
その場限りのベシャリでビジネス破壊! >>842
D研?何でも答えるようになればいいだけ。 >>842
何でも答えるのがお前たちの仕事。
お前が売ってこい! >>841
状況的に考えてな。
順番的にはまず総務の上の方だけ見れる。そこから営業や各部門のトップ層に適宜情報が渡る。
まあそんな感じやろ。この世界に匿名なんて存在しないよ。だいたい、匿名ならなぜ所属の細かいところまで書かないといけないんだい?状況証拠は腐るほどある。 >>846
これを逆手に取って「あいつが書いたに違いない」的な通報で印象を悪くする輩も。 >>846
これを逆手に取って「あいつが書いたに違いない」的な通報で印象を悪くする輩も。 会議のための会議
何のため?
i入れて会議資料の数値リンクして 匿名でアンケート取りながら名前付きで発表してた。何がやりたいんだ? モチベ導入したくらいで改善したことにしてるなんて滑稽。ほんとに意味あるなら離職率下がるわ。 この会社すべて体制が整ってなさすぎ問題多すぎ・・・。 >>854
いいじゃん。上がれるんだから。
俺声もかからんぞい。 副業禁止って就業規則とかにあったっけ?
調べたけどそもそも許可不許可の記述も見つけられなかった 乾燥しまくり空気汚すぎだからコロナちゃんスーパースプレッダーが来たら事業所閉鎖だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています