【DNP】大日本印刷総合part42
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>>212
丁度リーマンショック前で景気が上向きだったので、効果があったように見えただけだったな。
今や工場にストア、レイゾウコの表記見なくなったw コンサルやら偉い先生にかき回されて傾く企業多いよな 535億の次は700億くらいかな。でもリコール報告していないから潜在的な被害者はその数十倍？で済むのかなあ？ まあ、株持っているわけじゃないからどーでもいいのだけれどね。 １１１円Ｓが光り輝いている
１００円割れると思うわ ヒサコ知ってると楽しめるけどね(笑)
でもセクハラじゃん、もうやめなよ。 労働組合費、年間約６万円の支払い
いざという時、本当にまもってくれますか？
労働者のために、日々何をし、どんな成果を上げていますか？ >>225
組合の飲み食いで消えるからつべこべ言わず払え 思うんですが。。。
ストライキとか起こさないんですか？ >>228
ヘタレ労組がストライキ権を行使しない等を含めた労使協働宣言をしていますのでやらないみたいです。
会社の命令は絶対の北島一族立憲君主制であります。
ライバル会社の労組はパワハラ放置とのことでどちらも似たような境遇かと思います。 組合費、年間６万円×組合員
とんでもない金が動いている しかも昔は対象外だった上級職も組合員になった。
そのタイミングで労使共同宣言。
皆さんはこれで組合が会社に対して戦ってくれると思えますか？ リーマンショック後に非管理職上級職リストラされたから組合に入れたはず 皆さんはどこの課なんですか？
どこの事業部なんですか？
出版メデイアの1番上って今は誰なんですか？ >>232
数年前、サービス残業が横行していたとき労働組合に相談したけど、スルーされたなあ。
一応話は聞いてくれたけど、事実上何もしてもらえなかった。 >>235
実際今でもサービス残業だらけだしね
現場の職制なんかはかなりの割合やっているんじゃないか？
そもそも組合役員までサービス残業やってるし(笑) >>237
後進のために早くなくなると良いんだけど…
サービス残業無くなるのが先か、印刷が無くなるのが先か状態 >>238
サービス残業なんて存在しない
そう言っとけ サービス残業は存在しますよね？
それを問題にしないんですか？ ここで問題にしたり、文句言ってるなら労基に言うなりしないんですか？
労基は秘密厳守だし、証拠集めて訴えたりしないんですか？ サービス残業は、収益悪化、人手不足、会社のためって受け入れてる社員が意外に多いため無くならない。 >>245
泣き寝入りでしてるのでなく、諦めてるんですかね… 残業も15分単位のとき、明らかに終わってんのにカ−ド切らないで待っててきりよくつけてる輩がいるから積極的にサービス残業やってる人との格差あったよな。やってる以上につけてる社員もいたからな。一概に会社だけの責任でもない。 全社員がコスト意識あればつけさせてくれるかもだが、明らかに終わってんのに不当につけてる人達がいるから時間になったら切ってくださいねってなっていくよね。収益悪化も相まって。 >>250
壁紙？
問題の剥がれる壁紙の事ですか？ >>249
売上規模が縮んでいるから、利益も当然減る。
その対策が効果小さい 通常の印刷から撤退してくれ。
市場荒らしばかりしやがって、 >>246 年休消化率悪いから会社側が休ませるから希望書いてって紙を掲示したんですけど、現場側が誰も書かず話し合いも行われず後に人手不足で誰も休めないなんてありましたね。話を聞くと誰も書かないのに書けないと結局誰も書きませんでしたね。 レンジ上限の引き上げの話は職場委員に話してたら後に実現したけど、組合費のあまりの還元云々の話は職場委員に話してみたけど何も変わらなかったな。 需要の少ないものは値段が下がる。書籍、建材は需要が減り続け単価が下げられ売上が減れば収益悪化となる。先方のつまらないクレームも増えた。 >>256 格差がありまして休まない人はホントに休まないですね。休む人も病欠や冠婚葬祭のみとか。事業部によりますよね。休める事業部もありますし、年休も格差がありますね。 >>258
有給は認められてる制度なのに会社は使わせない…
俺たちは昔、有給なんて使えなかったという、そういう負の連鎖をどうして続けるのか…
自分たちがされてきた嫌な思いをどうして後世に残すのか… >>259 入学式で申請しようとした人が上に怒鳴り散らされてなんとか取れた人とかかわいそうでしたね。 >>260
狂ってる…
昔はそれが普通でも今はイクメンって言葉があるくらい旦那も育児に出る機会も増え、共働きで嫁さんが働いてる人も多くいる今の時代に…
時代錯誤か… >>259
有給取れるよ。
取れないのではなく、取らないだけ。 >>262
取れないですよね。。。？
怒鳴られても有給で！って言わないから悪いって事ですか？ >>266
パソコンで入力するか、紙ベースのとこなら紙に記入して提出するだけだろ？それで文句言われるなら然るべき窓口言え。
いくら役に立たない組合とは言え、その辺に関してはちゃんと会社に伝えるよ。 >>267
…いや…したんですけど、ダメでした…
俺たちの時代はうんぬんかんぬんと抜かされて結果ダメ〜ってなりました… >>268
それは完全に職務違反
年休に関しては会社からは時季移動の融通相談は受ける事はあっても拒否権はありません。
組合若しくは話せる役員がいるなら相談すべき事案。中央委員が役に立たないのなら執行役員等にメール送るのも手だ。 >>269
多分、同じ課でも工場によって違うんですよね…
組合の1番上に話し行っても変わらない気がします…
そもそも組合が動くのか不安ですし… >>260
それはさすがに日頃の行いが影響してるのだろう >>262
正解
取らないのも取れないのも原因はその人にあり >>270
それに関しては組合はおろか総務だって動く
だからまずはあなたが動きなさい >>271
確かに行いとかありますよね…
でも、工場によってなのはあります… >>275
それがガチなんです…
取っても良いけどーとは言うんです！
でも、俺たちの時は子供の行事に行けなかったとか言われるから…そこまで言われると使うに使えなくて… >>277
何を言われようとも自分の権利だから堂々と取るべき。「お前らの時代はもう終わってんだよ」くらい言ってもよいレベル。 >>278
言えたらいいんですけどね…
もう、上がごっそり変わってくれたら良いのに… 作り話でないなら労基に言え
作り話なら、5ちゃんねるで言え >>282
それが出来ないからここに来るんですよ〇〇さん。 総務からの極秘アンケートに
本音を書いて大丈夫かな？
嘘を書くべき？ 北海道大失注物語
大失注という最悪の事態。
組織再生よりも、巧みな戦略で自己保身に走る者
祈ることしかできない弱者
間も無く、全ての結末が明らかになる。
ドラマチックな歴史的瞬間！
最後に笑うのは、排除されるのは、果たして誰なのか？
超大作映画、大失注！
こうご期待！！ >>284
うじうじするなや！ 本社の労務部に電話で直訴しろ！！
今は会社としては有給取得率のアップを推進してるんだから
そんな上司は懲戒レベルだ >>289
ヒサコネタにはストップかからないって、ひどい会社だなぁ。
ろくでもない社員は他にもいるでしょ。
いいかげんにしなよ。 >>295
あの部屋？
なんですかその訳あり部屋は… >>296
白いフワフワかぶらなくていい部屋。
いたことないのに何でいじるの？
怒られたの？ 毎年インフルになる馬鹿に金が欲しいから残業してんのにあれがやってないこれがやってないって五月蝿い人材。
さっさと帰れよ、たかだか半年未満のお前に何がわかるんだよ！バ―カ。 >>302
子供いればインフルに毎年なるのは理解できる！ >>305
そりゃそうだ！
とりあえず風邪引くのは人として仕方ないけど、明らかズル休みな奴はムカつく！
もっとましな嘘つけよって！ >>304
ねえ、まさかヒサコいじり公認じゃないよね？
Ｆ井いじりにはストップかかるのに
ヒサコいじりはスルーどころか便乗する奴いるって、どういうこと？
この会社絶対おかしい(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
