【DNP】大日本印刷総合part42
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中部で派遣切りに遭い北海道で大失注に巻き込まれたら東北が不景気になったので中に出すぞー 中部で派遣切りに遭い北海道で大失注に巻き込まれたら東北が不景気になったので壁紙の中に出すぞー ヒサコ 訳あり独身 38歳
昔はモテたが口癖
しかし、モテた面影が無い カレーじゃない日もあるよ
もうやめなよ、ヒサコかわいそう 意地悪ブス共を相手にしてるんだから、ヒサコも大変なんだよ 残念だったな
ヒサコは今俺の腕の中でスヤスヤ寝てるよ 働かすだけ働かせて、労働時間長いと説教。
最低なマネージメント。許せない
こんな会社があったらどうする? 【社会】パチンコ出玉3分の2程度に、2月1日から施行・・・警察庁★3
http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517557926/
パチンコ出玉3分の2程度に 改正風営法施行
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1517440445/ トヨタに学ぶ何とかなどの本読んで
真似したがる単純なバカな管理職
規模も生産してるものも違うことわかんないのか そういう奴居るよなぁ
ガイアの夜明けみたいな番組見て影響される奴とか
学ぶ部分があるのは分かるけど、無意味な丸パクりでドヤ顔してるの見ると呆れるわ トヨタ式と言えば、昔長屋先生指導会ってので、じいさんの意向に添えない管理職は随分降格させられてたな。
あの指導会まだやっているところあるの? >>212
丁度リーマンショック前で景気が上向きだったので、効果があったように見えただけだったな。
今や工場にストア、レイゾウコの表記見なくなったw コンサルやら偉い先生にかき回されて傾く企業多いよな 535億の次は700億くらいかな。でもリコール報告していないから潜在的な被害者はその数十倍?で済むのかなあ? まあ、株持っているわけじゃないからどーでもいいのだけれどね。 111円Sが光り輝いている
100円割れると思うわ ヒサコ知ってると楽しめるけどね(笑)
でもセクハラじゃん、もうやめなよ。 労働組合費、年間約6万円の支払い
いざという時、本当にまもってくれますか?
労働者のために、日々何をし、どんな成果を上げていますか? >>225
組合の飲み食いで消えるからつべこべ言わず払え 思うんですが。。。
ストライキとか起こさないんですか? >>228
ヘタレ労組がストライキ権を行使しない等を含めた労使協働宣言をしていますのでやらないみたいです。
会社の命令は絶対の北島一族立憲君主制であります。
ライバル会社の労組はパワハラ放置とのことでどちらも似たような境遇かと思います。 組合費、年間6万円×組合員
とんでもない金が動いている しかも昔は対象外だった上級職も組合員になった。
そのタイミングで労使共同宣言。
皆さんはこれで組合が会社に対して戦ってくれると思えますか? リーマンショック後に非管理職上級職リストラされたから組合に入れたはず 皆さんはどこの課なんですか?
どこの事業部なんですか?
出版メデイアの1番上って今は誰なんですか? >>232
数年前、サービス残業が横行していたとき労働組合に相談したけど、スルーされたなあ。
一応話は聞いてくれたけど、事実上何もしてもらえなかった。 >>235
実際今でもサービス残業だらけだしね
現場の職制なんかはかなりの割合やっているんじゃないか?
そもそも組合役員までサービス残業やってるし(笑) >>237
後進のために早くなくなると良いんだけど…
サービス残業無くなるのが先か、印刷が無くなるのが先か状態 >>238
サービス残業なんて存在しない
そう言っとけ サービス残業は存在しますよね?
それを問題にしないんですか? ここで問題にしたり、文句言ってるなら労基に言うなりしないんですか?
労基は秘密厳守だし、証拠集めて訴えたりしないんですか? サービス残業は、収益悪化、人手不足、会社のためって受け入れてる社員が意外に多いため無くならない。 >>245
泣き寝入りでしてるのでなく、諦めてるんですかね… 残業も15分単位のとき、明らかに終わってんのにカ−ド切らないで待っててきりよくつけてる輩がいるから積極的にサービス残業やってる人との格差あったよな。やってる以上につけてる社員もいたからな。一概に会社だけの責任でもない。 全社員がコスト意識あればつけさせてくれるかもだが、明らかに終わってんのに不当につけてる人達がいるから時間になったら切ってくださいねってなっていくよね。収益悪化も相まって。 >>250
壁紙?
問題の剥がれる壁紙の事ですか? >>249
売上規模が縮んでいるから、利益も当然減る。
その対策が効果小さい 通常の印刷から撤退してくれ。
市場荒らしばかりしやがって、 >>246 年休消化率悪いから会社側が休ませるから希望書いてって紙を掲示したんですけど、現場側が誰も書かず話し合いも行われず後に人手不足で誰も休めないなんてありましたね。話を聞くと誰も書かないのに書けないと結局誰も書きませんでしたね。 レンジ上限の引き上げの話は職場委員に話してたら後に実現したけど、組合費のあまりの還元云々の話は職場委員に話してみたけど何も変わらなかったな。 需要の少ないものは値段が下がる。書籍、建材は需要が減り続け単価が下げられ売上が減れば収益悪化となる。先方のつまらないクレームも増えた。 >>256 格差がありまして休まない人はホントに休まないですね。休む人も病欠や冠婚葬祭のみとか。事業部によりますよね。休める事業部もありますし、年休も格差がありますね。 >>258
有給は認められてる制度なのに会社は使わせない…
俺たちは昔、有給なんて使えなかったという、そういう負の連鎖をどうして続けるのか…
自分たちがされてきた嫌な思いをどうして後世に残すのか… >>259 入学式で申請しようとした人が上に怒鳴り散らされてなんとか取れた人とかかわいそうでしたね。 >>260
狂ってる…
昔はそれが普通でも今はイクメンって言葉があるくらい旦那も育児に出る機会も増え、共働きで嫁さんが働いてる人も多くいる今の時代に…
時代錯誤か… >>259
有給取れるよ。
取れないのではなく、取らないだけ。 >>262
取れないですよね。。。?
怒鳴られても有給で!って言わないから悪いって事ですか? >>266
パソコンで入力するか、紙ベースのとこなら紙に記入して提出するだけだろ?それで文句言われるなら然るべき窓口言え。
いくら役に立たない組合とは言え、その辺に関してはちゃんと会社に伝えるよ。 >>267
…いや…したんですけど、ダメでした…
俺たちの時代はうんぬんかんぬんと抜かされて結果ダメ〜ってなりました… >>268
それは完全に職務違反
年休に関しては会社からは時季移動の融通相談は受ける事はあっても拒否権はありません。
組合若しくは話せる役員がいるなら相談すべき事案。中央委員が役に立たないのなら執行役員等にメール送るのも手だ。 >>269
多分、同じ課でも工場によって違うんですよね…
組合の1番上に話し行っても変わらない気がします…
そもそも組合が動くのか不安ですし… >>260
それはさすがに日頃の行いが影響してるのだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています