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>>510 がどなたかわりと気になるw
聞きたいことあるし >>517
気になるの?w
でも内部状況は十数年前のことしかわからんし、
ここに集う人達とは時代的にギャップあると思うよ。
でも一つ言える事は、役職者ほど他の社員の心持ちはわかれないと思う。
なぜって?
それはプレイングマネージャー業務で忙殺されるから。
クソ長げー夜会議後の冷えた弁当に救いを求めてたしwww
その後の部署の残った業務を徹夜で終わらす為にね💦
これ以上聞きたければ、高木や 高木やに集合ー!
本当はメーヤウ集合だけど、なくなったからね😸 取引先からのセクハラパワハラのための練習ってさ、そもそもセクハラパワハラしてくるメーカーとは取引停止なのが普通だろ??なんねやられっぱなしなんだよ!!!
練習する前に取引停止だわ。
ようは、自分に従ってるか否かを判断する材料にセクハラパワハラしてるんでしょ?? 訴える人は一人より複数人以上でやったほうがいいよ。
まずは退職後に弁護士に作成させた内容証明を送るだけ。
それだけで少なくとも不払い分の給与はまとめて支払われるはず。
ゴネても損するのは違法労働をしている側だから。
タイムカードのコピー、残業レコーダー(残レコ)などのアプリ、
友人や家族に送信したLINEやメールの記録、手書きのメモでも十分証拠になるから。
複数人または集団いればより信憑性増すし話は早いだろう。
有給が実質取れなかったこと(取るな、取れないと言われる。取ろうとすると目をつけられる等)
「定時前」に出勤させられて清掃を毎日させられていたこと
休憩時間(昼休みなど)が自由に過ごせなかったこと(上司と同行し外食しなければならない)
遅刻や欠勤で給与から差し引かれていたこと(有給消化されない)
休日出勤や終電超えての深夜残業が常態化していて何の保証や責任もとられなかったこと
終電超えても帰れず、深夜に帰宅する際のタクシー代も自腹で払っていたこと
指導や一流の教育などという、暴言や人格否定、晒しあげといったパワハラ
幼稚でめちゃくちゃな理屈で正当化された女性へのセクハラ
会社側が作成した、会社側にだけ圧倒的有利な契約書(法的にはまったく無効)へサインを強要
こういった違法労働による損害、被害も訴えて違法性を明らかにして補償させることも重要。
まずは、シンプルに不払い残業代を100%支払わせることが先。
明らかにあなたが働いて(働かされて)発生した正当な給与だから。
なんで過酷で違法な環境で働かされたあげく、
一方的に大幅に給与を値切られたり、支払われなかったりするのか。
ただでさえ、有給やタクシー代だって会社の義務・責任で払われるものだ。
新卒だからとか、社歴が浅くて仕事を覚えている段階だからとか、関係ないから。
まともな会社なら研修中も会社の都合で定時を超えた場合は割増賃金を払う。それが当たり前。
いやなら残業させなければいいわけだから。残業の発生は100%会社の責任。 >>523
そんなの既出だからさ、今さらレスせんでええよ。無駄なだけ。
お盆明けが楽しみだな >>524
プッシュ
だらだら書くやつ苦手だわ。
どういう立場から物言っているのか?
何様なのか、人を動かそうとする前に
まずは自分で動いてみろし 510さんが十数年前ってことは、時期被ってるかもしれんなー
これはオフかなー 転職会議
マスコミ広告業界
評価がついている2184社中
堂々の2183位!ブービーお見事!
ここで働いていることを誇りに思おう >>526
じゃあ、高木やじゃなくて熊ぼっこ集合だな!
それか、ナレス、、、は無くなったのか。
ならイルデパン(緑)かな? www 退職が噂になってるM川だけど、シレっと本名でFacebook作ってるよ(笑)
外食産業のベンチャーでヒラ取やってるみたいだね。
あんだけブラックの片棒を担いで多くの若者を
潰しておきながら呑気にグラスなんか掲げちゃってイラつくよなぁ。
S社の経歴なんて綺麗サッパリ消し去ってるし。 >>534
あらら、載せてるみたいだねぇ。
全てを置き去りにして楽しそうだね。
人の人生だからどうこう言うつもりはないけど、
過去に関わった人達に顔向け出来ない生き方はしたくないなぁ。
「人は財産」って言われてたしwww >>534
見つけたわw
田舎のホストみたいな写真だなw >>534
見っけ!
10年以上経つけど変わってないな。
あの頃憧れてたわ。
この会社で唯一まともで、仕事ができた。
辞めても生きていてひと安心 >>540
してたよ
辞めた後も散々代表たちが馬鹿にしてた
業績が下がったのもあいつのせいだだとか
あいつは本当に頭が悪くて使えなかっただとか
まあ実際M川さんもM川さんで色々とあれだったけれど、いなくなってから本当にガタガタになってるてのはよく聞くね
生き残ってる洗脳されたベテラン勢も片手で数えるくらいでしょ?話を聞くかぎり
新人たちが異常に気づいて次々と辞めていけば自然に潰れるっしょ
だから今のうちに残業代未払金とか訴えておいた方がいいよ >>542
あそこまで従わせて使って、その仕打ちか。
どっちもどっちだな。
しかしさ、業績低迷を社員になすりつける経営者は無能だし無責任だよ。
今すぐ辞めましょう! ここまで露骨に恥ずかしげもなく業績不良を社員の責任にするのもすごいね!
聞いたことないわ。
明らかに全て経営者の責任だろ。
一流の教育はどこ行った?
聞いてるこっちが赤面するくらいみっともない。
良し悪しは別として、長年勤めていた人に対してまでそんな暴言が吐けるんだね。
身内同士で言っていればいいのに、なぜ社員に聞かせるんだろ。
これに限らず、辞めた社員を精神病とか発達障害とか。絶句だわ。
長年大勢の人間を入社させて、バカで無能で精神病で発達障害だらけなんて笑えないんだけど。
健常で有能な人を見分けられないのかな? m川さんが登山に行くようになって、この人は本当はこんなキャラじゃないんだろうなって思ったよ。当時。
山を嫌う人に悪さ人はいない。
代表に無理やりキャラ変させられてたんだと思うな。 「2年」→「5年」に ! 未払賃金請求の時効が見直されます
早ければ2019年内に法案提出、2020年に改正法施行だって。
現在でも2年以上遡っての未払い賃金請求が認められる判決もあるとのこと。
https://www.shares.ai/lab/roumu/1268323 「今まさにここで働いている人」
→出来るだけ早く辞めて、退職後即弁護士と訴えましょう。
「退職済の元社員の人」
→辞めてから1年未満であればまだ遅くないので、
今からでも即弁護士に相談して訴えましょう。
「就職活動中の学生」
→何があっても絶対にこの会社だけはやめておきましょう。
そもそもDTPオペレーターって職種自体がコスパ悪過ぎて発展性がない。 >>544
本当だわ。よくやるよ。
とにかく辞められることを何よりも
びびっているからな、この家族。
影響力があった人ほど、後を追っかけて辞める人が出ないように悪口言ってたよ。そうやって、辞めたら良いことないぞ!バカだから辞めたら路頭に迷うぞ!と脅す。まるで893の手口。
Mさんがfacebookしてるのは、そんなことないという当てつけでしょきっと。 ただ辞めるだけじゃだめだよ!
不当な扱いはちゃんとさせないと。
自己都合退職→会社都合退職
不払い残業代請求
だけでも最低限のやらないといけないね。 会議で代表から、ここを辞めたら公園でブルーシート生活だぞって脅された事あるわ。
その後に辞めた人の悪口を延々と聞かされ社員の替えなんていくらでもいるとか言われたな。 残業しすぎで、もはや何を話してるのかわけがわからんくなってるんやね
なんで公園でブルーシートやねん
働くわふつーに
そんな話をわざわざ会議で話すことなくね?
集まって悪口大会やってる暇あったら何ページも作業できて日付変わる前に帰宅できるわボケ!!!! みたことあるか?
公園でブルーシートひいてるやつなんか。
辞めさせたくないなら、
パワハラモラハラセクハラザンギョウソウジ
を止めるだけでいいんだぜ?
何年も何十年も同じことしてて、ここまでやってると、恨みでもあるのかと思うわ。 そう言えば、いつかの社員旅行の宴会の社長挨拶で
「売り上げが落ちました。それは皆さんのせいです!」って言った後の
社員から社長への手紙「私は社長が大好きです!」の流れにすげー悪寒が走ったな。
狂ってる、、、それしか頭をよぎらなかったよ。
あの頃からかなぁ、会社全体が本格的に狂い始めたのは。 酷すぎて怒りというより、呆れて笑いが出るわ。ものすごく小物感というか、はるか格下に感じる人間性。
昔、クリスマスだったかな?
なんか無駄に時間を使って、
はた迷惑なミニイベント開いてたけど、
たしか女性社員限定で常務が使っていた中古のブランド品か何かを
プレゼントとして配っていたんだけど、
もらった同期の子が「わー!」って
嬉しそうなリアクションしていたから、
あとで、良かったね。って声をかけたら、
みるみる表情が変わって、
「嬉しいわけないじゃん。帰り道にでも捨てたいけど、持ってこいとか言われためんどくさいから、しばらく持ってなきゃいけない。めちゃくちゃ迷惑!」
みたいなことを言っていたけど、
そりゃそうだとしか思わなかったなぁ。
結局、日頃の行いによる人望の無さがそうさせているだけ。
その子は後に辞めて、公園でブルーシート、、、
ではなく反省を活かせたのか、とても良い職場に転職したし長く勤めながら結婚もした。
産休後も復帰してるしね。
ここって、法定通りの産休とか時短勤務の実績あるの?女性もそこそこ多かったけど。 >>557
あったな、はた迷惑なクリスマスイベント!
しかし、おばはんの中古って泣
センスの悪いネクタイとか靴下とか、
マジいらねーんだよな。喜ぶフリが面倒だし。
誰も使ってなかったよ。
くだらないことに金使うなら、
少し手当てでもつけてくれたほうがよほどマシだよな。
それなのにババアのお古とは、同情しますわ。 「会社が潰れました。それは皆さんのせいです!」(公園のブルーシートの上で) 善人を装った無能の詐欺経営者
人を騙して雇って、脅して安くコキ使い、
従業員に払うべき金を払わず搾取して利益を出すというのは、
そもそも経営ではない。
どうも、それを一流の経営手法と思い込んでいるから救いようがない。
だから人を安く使うためなら、どんな手だって使うし、
自分の金のためならなんでもやる。
自称、筋金入りの商売人と言っているが、
人を騙す話術とテクニックだけを磨き上げた、ただの詐欺師だ。
起きた現象に対して、後付けで人を納得させるような理屈をこねることに関してはピカイチだろう。
分かっているなら初めから言えよ、という話ばかりなことに気づくはずだ。
マネジメント能力が皆無で人を使うことができない。
できるのは脅して言うことを聞かせることだけ。
だから、有能な社員は逃げていく。
引き止めることができないから、
辞めた後に「無能だったから首にした」みたいなことを他の社員に得意げに話す。
そして、お前らも働かないと首にするぞと恐怖心を植え付けるのだ。
そのやり口や生きざまは、どこか北九州監禁事件の松永を彷彿とさせる。
他人の人生を、自らの利益のために崩壊させる意味ではやっていることは同じと言える。
これまであまり触れられていないが、
最大に異常なのは、離婚した元妻をずっとマインドコントロールし続けて利用しまくるという感覚だ。
離婚した妻を役員にして、その間の子供を社長にする。
血縁であろうとも立場を与えて騙し、自分のために使えるものは何でも使うという考えが、
まるで松永のようで気味が悪すぎる。
どのようにしてこのような人間ができあがってしまったのか。
我々に出来ることは、一刻も早く逃げ出し、関係性を立ちきることだけだろう。 一通り読んだけど、合ってる。その通り。
知らないこともたくさんあった。
去年の新卒が一ヶ月でほぼ全員一斉退職というのが驚いた!
よほどのことだよ。
ぜひ、経緯とか理由が知りたいな。
内部ではどんな感じだったとか。
会議で女性社員に好きな体位を聞く。とかね。
呆れて物も言えない。
その後のレスの「身内に聞け!」には吹いたけど。
色々思い出しつつ感じたのは、北朝鮮を彷彿とさせるね。
地上の楽園といわれた北朝鮮。
楽園を目指して行ったら待っていたのは人権や自由のない地獄そのもの。
内部では「外界」こそが地獄と宣伝、教育、洗脳し
「外へ出たら生きられない」
「出たやつは悲惨な末路を辿った」と
逃げようとする者を徹底的に許さない。
あらゆる自由を奪い、監視をし、外部の情報を遮断する。
恐怖と馬鹿げた洗脳でキム一族のみを神のように崇拝させる。
もっとも今感じるだけでなく、
当時からよく同期が北朝鮮に例えていて納得していた。 それにしても、怪しげな求人広告を出して募集し、入社させ、
労基法をバリバリに無視したような劣悪な環境で散々働かせたあげく、
辞めた者にまで「無能だったからクビにした」だの
「精神病」「発達障害」だのめちゃくちゃな暴言吐きまくりで、
それを他の社員に聞かせまくって、
退職を防ごうなんて方法、あまりに幼稚すぎないか?
まともな反省や対策はないのか?
そんなもん逆効果も甚だしいだろ。
自分がいたときも、よく他の同期や先輩、
上司をめちゃくちゃこき下ろすんだよ。
それを聞かせて何がしたいんだ?
同意して一緒にいじめろってか?
しかも、散々既出だけど、
妄想というか的外れというか、勘違いというか、
決めつけというか、根拠に乏しい八つ当たりみたいなもので、
ものすごく冷めた目で見下していたよ。
人間性を。
自画自賛は誰よりも達者だけど。
辞めた人に「無能だから自分からクビにした!辞めて丁度良かった!」って、
イソップ寓話の「すっぱい葡萄」そのものでしかない。くやしくてくやしくてたまらないんだね。
気持ちよさそうに豪快にベラベラと妄言や暴言を吐くのはいいけど、録音されていることくらい覚悟したほうがいいね。 クビにしたってことは会社都合だよね(笑)失業手当の配当金が会社都合になる(笑)あざーすって感じ。
このひとたち、あっちの国の方?? 昔、ある先輩が例によって代表になじられてた。
あまりの言葉の暴力と威圧感から、
その先輩は拳をぎゅっと握って堪え忍んで聞いていたらしい。
その姿を見た代表は、空手をやっていたというその先輩が殴りかかってくるのでは、
と勘違いしてびびりまくり、
その話をことあるごとに他の社員に話してた。
「あいつは俺を殴ろうとした」と。笑
そして洗脳済みの役職者を使ってその先輩を首にしてた。
こういうことが頻繁にあった。代表と常務の被害妄想、偏見、好き嫌いの感情がとにかくひどい。人の上に立ってはいけない人種だよ。
みんなが仕事を終電までに必死に終わらせようとしてるのに、
社員の手を止めさせて(直立不動で起立)、
くだらない話を長々とするあの感覚何なんだろね。
邪魔なんだよマジで。
本人はためになる話をしてるつもりなんだと思うが、ただのセクハラと言葉の暴力だから。 ホムペも更新なし
Facebookもなし
若い世代しかいない
もうわかるよね
パンドラの箱、開けちゃったよね?
見ちゃったよね? で、今どうなったのかな?
現役、最近辞めた人報告よろ >>561
あれ偽装離婚じゃないの?
どちらかパクられても財産は守れる
ようにするための 働いている友人曰く
『辞めた人は辞めて良かったと思う。
あそこで働くと、身体も頭もおかしくなる。』 >>571
いやいや、そう思うならお前さんも速やかに辞めなさいよ。と伝えたいね。(まだいるならね)
仮に身体を壊したり、入院したとして、会社は守ってくれるの?労災は下りる?
守られるどころか、罵られて終わりだよ。
そうそう他の人も散々言っている通り、ただ辞めるんじゃなくて未払い分の残業代等はきっちり
払わせないとダメだよ。退職後でもいいからきちんと請求して。
もちろん労働環境や残業時間からして、会社都合退職になるからね。ハロワで聞いてみ。
退職するときにほぼ使ったことの無い、たまっている有給を全消化できる?
できないでしょ?申請したら逆ギレされて罵倒されるだけでしょ?
これ「出来て当たり前」だからね。
常識のある会社だったら会社側から有給消化して退職するように言われたりするよ。
働いている頃、例のごとく会議やら説教タイムやらの時間に
「ここで働いていると他で働いている友人や知り合いのレベルが低く感じるぞ!」
みたいなことを大イバリで言われたけど、
当時、仲の良かった新卒の同期複数名の中で自分がダントツに給料が低く、
有給もなければ、残業代もほぼ無く、基本給も笑えるほど安かったから、
「はぁ?」って感じだったな。
そこまでイバルような立派な組織なら、法律くらい守れと。
なにより、他社で働く新卒同期が夕方くらいから会おうって誘ってきたり、
入社半年後から当たり前のように有給使えていたのがうらやましかったなー。
毎日のように深夜まで働いて、疎遠になっていったころから心配されて、
会社の実態や待遇を同期友達に説明したらドン引きされた。笑 そうそう、当時は有給というシステムすらよく分かっていなかった自分が恥なんだけど、
転職して初めて有給を申請したときに有給申請書に日付と期間と判子を押す欄があって、
その申請書に理由を書こうと思っても欄がないから、フセンに休む理由を書いて提出したら
「こんなことわざわざ書かなくていいんだよ。理由で申請を許可や却下なんて出来ないから。」
と注意されたな。
あっそういうものなんだって思った。
「前の会社では理由を書いて提出していたの?」って聞かれたけど、
そもそも有給申請なんて出来なかったなんて恥ずかしくて言えない。(今は言えるけど 笑) >211氏名トルツメ2018/04/02(月) 20:28:11.57
>去年の新卒は編集1人を除いて4月25日に一斉に退職届出しに行ってたけど今年はどうなるんだろう。退職した理由を平社員のせいにしてたのは笑った。
ヒェッ。これマジなん? >>575
マジですか!
まぁ早ければ早いほどいいとは思います。
理由とか原因とかわかりますか? >>576
理由もなにも
9時10分始業といいながら30分以上前に出社させて強制的に掃除させられるわ
毎朝オナニー社訓を大声で叫ばなきゃいけないわ
社会保険な研修期間中ないわ
新人研修中の教えてくれる先輩はなんか顔氏んでるわ
先輩がミス起こしたら新人たちも一緒に集められて次長?課長?だかに大声で怒鳴られるとこ見せられ
っていうか見せしめにさせられ
先輩も黙って俯いてるだけで何も言い返せない光景みると
自分たちもこうなるのか……と思って
辞めたい気持ちが湧いてきた感じかな
しかも
代表会議だかなんだか訳のわからない会議に参加させられて永遠と今の先輩上司は使えないだの
最近の子は美人が多いから俺らを尊敬したらいい様にしてやるぞ(大分意訳してる)とか
今思えばあれはただのセクハラだよな
憧れだったこの会社に入社して〜
なんて言ってた同期いたけど
その瞬間先輩たちが苦笑いしてたのは
今でも忘れられないッス >>578
あなたはその世代の子なのかな?……おつかれ 辞めてから暫く経つけど、ここを見てから当時を良く思い出す。
いまさらではあるけども頭に来るから通報したよ。
新宿労働基準監督署
新宿区百人町4-4-1新宿労働総合庁舎4・5階
03-3361-3949
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
行ってもいいし、電話でも大丈夫。
メールでも一応は出来る。
自分は行った。
この会社はデフレビジネスだから法令順守したら倒産するよ。
すでに通報している人も多いと思うけどね。
ただ、数は力だよ。
逮捕されるケースもあるからね。
場合によっては警察に被害届を出すのもアリだね。 >>565
これ誰かな?
今誰いるのかな?
制作のJOさん、根○さん、佐○さんいるかな? >>565
これ誰かな?
今誰いるのかな?
制作のJOさん、根○さん、佐○さんいるかな?>>565 俺はここを退社して、転職した先で数年後チームを任せてもらえるようになった時に、
一番最初に会社のトップ(厳密にはNo.2)に言われたことは、「部下の正しい叱り方」。
「感情で怒るな。改善を目的に伝わるように叱りなさい。
どんな人間もミスをする。それを頭に入れてミスの内容に焦点を当てて叱ること。
件と関係のないことを口にするな。(例えば日頃の態度とか、人格否定とか、別件を持ち出したりとか)
絶対に見せしめのようにしたり、吊るし上げたりするな。
それは一番やってはいけないこと。
それをやると反省をするのではなくて、腐ってやる気を失ってしまう。
あまりにひどいと反感や恨みを買うだけ。いいことは何もない。自分に置き換えればわかるだろう。
相手を追い詰めることが目的ではなくて、反省と改善を目的とする。
だから叱るときは必ず関係者だけを別室に呼んで指導して、口外しないこと。
ネチネチと引きづらないこと。何より改善したら認めること。
そうすればやる気を失わずに成長するし、信頼してもらえるようになるから。」
こう丁寧に教えられたときにすんなり納得した。
なぜなら、自分も一度も怒鳴られたり吊るし上げたりされなかったから。 やたらと怒鳴り散らしたり、八つ当たりしたり、見当違いで怒ったり、
ましてや人格否定や吊るし上げて追い込んだり恥をかかせたり。
自分じゃなくて他人がされているのを見るのもウンザリ。何がしたいんだろうって思う。
先の教えは散々見苦しい真逆のやり方を見てきた自分からしたら心から感銘を受けたし、
その方はもう引退されてるけど心から尊敬と感謝をしてる。
当然、企業としての業績はまったく相手にならないが(ケタが違う)、
なにより離職率の低さ等の健全性は比べ物にならないくらい組織として優秀。
というか当たり前か。比較するのもおこがましいね。
今となっては、この教えを後輩たちにも受け売りで教えてしっかり組織に根付いている。
だから誰も得をしない(あっ、している方は気持ちいいのかな?バカだと。)
怒鳴り散らし吊るし上げを長年やって(もちろん他にも理由はごまんとある)
続々退職されているのは本当に呆れるし、いいかげん愚かさに気づかないものかと思うよ。
何もかも間違っている何よりの証拠が、馬鹿げた離職率の高さや新入社員一ヶ月で一斉退職の伝説でしょ。
恥ずかしいね。まぁ社員が全て悪いということなんだろうけどね。
法を守ってないどころか、醜悪なセクハラを若い女性社員たちにしていることとかどうなの?犯罪じゃん。
俺も女子から相談されたことあるし、過去には訴えた子もいたよね。 最近だとジャパ◯ンビバレッジがあまりにもひどいブラック企業ということで、
その実態が暴かれたり、訴えられたりしているね。
社員たちはストを起こしたり、未払い残業代を巡って団体で訴えたり。
親会社のサ◯トリーにまで火種が飛んで騒がれているね。
「おかしいものはおかしい!」「間違っていることは間違っている!」
と社員たちが自ら考え行動することは本当に大切。
実際行動起こしたら、会社は未払いだった残業代を支払ったし。
有給取得を促進させているというコメントもゲットした。嘘かもしれんが。
残業代を全額支払ったってことは、会社側も「払わなければいけない」と認めたということ。
何ズルをしてみんなの金を奪ってたんだ?って思う。結局払ってんじゃん。
そういうとこに限ってバカみたいなルールがあったり、労働時間が異様に長かったりするな。
昔、知り合いのまともな経営者から
「残業代を払わなくても社員が働くということに成功すると経営者は味を占めるよ。
残業代を払うと損だと思う。だからブラック企業の経営者はやめられないんだよ。」と聞いたことがある。
ジャパ◯ンビバレッジみたいに、結局全額払わなければならないのに
(いや、さらに「遅延損害金」と「遅延利息」も加算される)呆れたものだ。
その金をケチッたために、数々の悪行が世の中に知れ渡ることになって。
それも黙っていたら何も変わらない。搾取されて使い捨てされるだけ。
社員たちが行動に移したことが大変評価される。 前にも紹介されていた
「社畜よ、武器を持て【未払い残業代請求裁判ブログ】」
いつの間にかクライマックスになってるよ。
この人は刑事告訴も合わせて考えているみたいだね。
http://moto-shachiku.hatenablog.com/ >>589
もちろん。
匿名しかない。個人名は記載されない。
個人が特定されないように配慮しているので安心して下さい。 >>590
労務の方に話をして、どうなりました?
なんて言われました??
今までにどれだけの電話が来たとか、具体的にどのように改善していくのか、そういう話はでましたか? 新入社員の一斉退職。
十数年前にもあったよ。15〜6人位が結託して辞めたよ。
それ以来、新人同士の飲み禁止、監視カメラ設置、新人会議での脅し。
やっぱりさ、この時に何が問題だったのかに思い至らず、
言うこと聞くだけの人間を栽培しようとしたのが間違いだったんだよ。
人を信用しないと、人からも信用されないんだよ。 >>591
どうするかは不明。情報が古いしね。
どうしたかの結果報告はないとの事。
これまでの通報の件数等は教えられないとの事。
こういうのはやはり数が大切だと思う。 そもそも会社の規模に対して
新卒採用しすぎじゃね?
首にするのが前提なのと、
新卒沢山採用することで外面よく見せてる。
まあ、不自然すぎるし、
辞めた人が内情暴露して、
逆効果だけどな。笑 >>594
それな!
発想が逆なんだよ。
大企業じゃないんだから、
240マソで未経験新卒二人採用するより、
500マソで出来る経験者一人採用するのが、
中小企業の定石。
そもそも人を育てられる人いないんだから。
まあ、経験者使える人もいないけどな。
つまり、行き詰まり。終了です。
経営下手過ぎ。 >>595
逆だろ。
新卒を育てられないのに、中途なんて無理だろ。
万をマソとか、ネット 続き
ネット民相手の話しじゃねぇんだよ? 生身なの? わかるか?
明日は徹夜しないでいいよね? って保証が欲しいんだよ現場は!
バカは黙ってろよ。 >>596 が謎のキレ方していて笑える。
やっぱおかしくなるんだねぇ。 この会社で働いていたor働いている時点で
おかしいけどね 誰か、>>596の解説ヨロ
何回読んでもわからんw >>596
やだ、この人頭悪そう...
罰としてお前明日徹夜な! いや、罰として夜勤だな
手当て月5千円で昼まで働かせよう 現役の人なんでしょう
毎日徹夜続きで頭がおかしくなってしまったんでしょう
おお、可哀想に >>596
ネットにアクセスし、ネットを見ながら、
「ネット民相手の話しじゃねぇんだよ?」 とはこれいかに?
「バカは黙ってろよ。」 鏡を見ろ。
何を慌ててんのか、途中送信してるし大丈夫か?w
>>595のどの部分に何故噛み付いてるのか理解不能。
誰か説明してくれw
現役なのだとしたら納得。
同情するよ。おかしくなっても無理もない。 久しぶりに覗いてみたら変なの沸いててワロタ
流れ変えようとか、話題を変えようとか
撹乱狙ってるのか?
と疑ってしまうレベル。 労基に相談、通報も一つの手段だけど正直電通の件ですら書類送検止まりで刑事事件化していない。
踏み込まれて少しは焦るかもしれないが、改善する気がない会社なので、より手口が巧妙化するだけな気がする。
それを考えれば実際に効果がある手段は「未払い残業の請求」これが1番!
1番おすすめは弁護士に頼む!これが確実かつ手間が少ない。まず99.9999%勝てる!
ジャパンビバレッジの件でも名前が出ていた「ブラック企業ユニオン」(http://bku.jp)に相談するのもアリだと思う。※土日も相談可
社会的制裁を与えたいなら経営者が怒鳴り散らしてる所を録音してマスコミにリークするのもありだろう。
厳しいようだけど行動を起こさなければ何も変わらない、ただ搾取され続けるよ。
自分が動けば金も尊厳もいくらかは取り返せる。今後の自信にも繋がる。だから今現役でココで働いてる人には頑張って行動を起こしてほしい。
自分の人生は自分で変えるしかない!
やらなきゃやられっぱなし。出来ない理由を言ってる場合じゃない。ヤバいと思ったら逃げたっていい。後ろめたく思わなくていい。
こんな会社があって良い筈ないんだ。
皆が人生を取り返せる事を願ってやまない。 >>602 笑
【月5千円】という驚愕の手当てで夜勤を週6で翌日昼まで労働させるってスゴイね。
しかし月五千円ってマジで目も耳を疑うよなぁ。日の誤植かと思うよ。
もはや何でもありだな。労基をここまで無視できるとは。
常識ある人なら残業させて1日当たり5千円の深夜割増しでも少ないって思うのに。
しかも朝に帰れないという絶望。何考えてんだろう。
夜勤させるなら法で定められた深夜業手当(深夜割増賃金)が発生するから、
日勤で仮に月給20万だとしたら25%増しだから25万。もちろん「残業0」でコレ。
休日の夜勤なら35%増しで計算。
平成22年からは一ケ月の労働時間が60時間をオーバーしたら50%割増しにしなければならない。
残業時間ではなくて「労働時間」がだよ。
さらに、夜勤させて朝の定時以降も残業させるなら、残業時間×1.25倍。
夜勤ベースの給与の1.25倍だから日勤の残業より当然高くなる。
人件費高くなっちゃうねー。だったら働かせなきゃいいんだよ。
「「「お金ないなら商品は買えないよ。」」」
人を働かせるってこういうことだし、法令遵守して経営している会社からすると、
月5千円の小銭で「深夜勤務」「出勤日数増し」「残業させ放題」で働かせるなんて
どんだけ怖いもの知らずなんだって思う。
女性従業員に集団提訴されたエステ会社の社長の「会社では俺が法律だから!」かな?w >>608
というか労働時間改竄あたりまえでしょ?
あそこは
だから23時、24時まで居ようが
最終的に作業日報とかで労働時間を計算するから0になるし
タイムカードと残業時間明らかに合ってないし
それどころか金額もおかしいけどね
(例えば新人が6時間深夜残業して1600円しか振り込まれないなど)
明細見てみると色々と面白いよね
自分たちがいかに搾取させられてたかがわかるし
本当に頭のいい人から逃げていくのも納得するわ
(後日弁護士から聞かさた事実)
つうか休憩時間90分もないし
定時が18時40分とか言ってるけど
その時間に帰れたためしないし
残業代払わないし 素朴な疑問なんだけど
こういったことってかなり悪質だし、金も絡んでるし
被害者は数多くいるし、繰り返し長年続けているのに
なんで逮捕されないの?
小さな窃盗でも逮捕されるのに。
いけしゃあしゃあとしていられる不思議 >>612
SNSとかに上げれば世間にも悪評が広がっていいんちゃう? 結局何もできずに辞めた人がほとんどでしょ。労基だの残業代だの言ってるけど。自分も含めてロクなやついなかったもんな。
だけど辞めて正解だった。 まあ、一応労務士もいるだろうし、
そんな簡単には、会社は潰れないからね。
定額働かせ放題の裁量労働制も、労務士の入れ知恵だろうよ。何とか言い逃れできるようにはしてるから。残業をなきことにする、魔法の手書き日報なんかもね。でも、出るとこ出ればやれるから、諦めるな!
残業代返還も重要だけど、まずはこうして入社する人をなくしていくのもじわじわきく。
人が、いなくなるば会社は存続できない。
当たり前のこと。 確かに働く人が居なくなれば会社は成り立たない。
これまでは、「代わりはいくらでもいる!」 と豪語して使い捨てしてきたが、
これだけ悪評がとどろき、労基や求人サイトに 通報されている現在、
そうもいかないだろう。
もう散々言われていることだけど、入社してしまった人はとにかくなるべく早く辞める。
辞めるまでに毎日の労働時間をメモしたもの などの証拠はしっかりとっておくこと。
セクハラやパワハラ、暴言なんかは録音があれば一番。
なくてもメモや証言でもよい。できれば複数人いればなお良し。
とにかく時間や健康を無駄にしないように さっさと辞めて、
退職後は弁護士に相談して本来自分が受け取るべき未払い給与、
残業代は絶対に支払わせないとダメ。
一般の会社員の文字通り二倍も、二倍以上も働かされて 有給も使えず、
パワハラセクハラされながら、 年収200万円代なんてありえないから!
色んな意味で恥ずかしいよ。会社も社員も。
残業ゼロでも200万台なんて低いのに。
ありえない時間拘束されてこれ。
そもそも最低賃金下回っていることは違法だし、犯罪。
ハロワ行っても、ポスターとか貼られているよ。経営者向けに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています