0001氏名トルツメ
2017/06/19(月) 20:38:52.74前スレ http://itest.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1472735388
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0233氏名トルツメ
2018/04/04(水) 19:25:15.88デザイナー ＝ 茶髪にして良い
という短絡的で狭い視野の感覚がダサい。
0234氏名トルツメ
2018/04/04(水) 22:19:54.510235氏名トルツメ
2018/04/04(水) 22:40:58.62誰に渡したの？
受け取った人はどんな反応なの？
で、みんなすぐに辞められたのかな？
給料は多分払われてないんだろうな
0236氏名トルツメ
2018/04/05(木) 07:23:52.53常務に渡してた。翌日から全員来ず。残りの給料は翌月25日に全員でエストールに取りに来た
0237氏名トルツメ
2018/04/05(木) 07:34:30.11有能すぎる！
苦虫噛み潰した顔していたのかな。
それにしても社内も騒然となったんじゃない？
0238氏名トルツメ
2018/04/05(木) 09:42:39.98確か男性1人と女性5、6人の人達が一斉に辞めた聞いたけど、それが去年新卒だったんだ
0239氏名トルツメ
2018/04/05(木) 19:51:42.67よほどのことがあったんだな。
内部の人間からしたら「よほど」が何なのかわからないだろうが。
監視カメラだらけの時点で「気持ち悪い」と思う感覚は正常。
ひとりで悩まず、二人、三人四人とひとりでも多くの同志と力を合わせることは重要だな。
0240氏名トルツメ
2018/04/05(木) 19:54:08.37過去に女性社員に対してどんなことがあったか教えたいな。
それを踏まえて、その判断は大正解だと。
0241氏名トルツメ
2018/04/05(木) 21:44:28.40ちなみに、結構可愛い人達が多かったと聞いてるよ
0242氏名トルツメ
2018/04/05(木) 21:46:29.47わかりやすいねw
0243氏名トルツメ
2018/04/05(木) 21:57:57.47制作の男性陣はさぞ、悲しんだだろうねw
0244氏名トルツメ
2018/04/05(木) 23:57:27.64退職届出すときも何か言われたんだろな
言わないはず無いもん
0245氏名トルツメ
2018/04/06(金) 01:03:59.28退職届出すと同時に15日分もらって、
残り約10日分を翌月にみんなで取りに行ったってこと？ 有能すぎるな、それ。
にしても、何があったんだよ。
日本中探してもさすがにそんな会社そうそうないだろ。恥ずかしくないのか？
で、今年はどうよwww
0246氏名トルツメ
2018/04/06(金) 18:06:28.710247氏名トルツメ
2018/04/06(金) 21:06:09.61見てないなら相当おかしい。
書き込みが無い理由は察しようw
0248氏名トルツメ
2018/04/06(金) 23:04:56.47てか、社内恋愛ってまだあったりするんですかね？
0249氏名トルツメ
2018/04/06(金) 23:54:11.34業界にいられなくするとかでかいこと言ってたな。
業界にどんだけ影響力持ってんだ？w
どんなパワーを持ってんだ？w
残業代もまともに払えないのに。
とはいえ自分の時は何人かいたよ。
自分もしてたし、先輩でしている人もいた。
みーんな辞めたけどね。
0250氏名トルツメ
2018/04/07(土) 02:26:56.43社内恋愛禁止と。
ヤバい会社だなと、すぐに思いました。
そんなこと言われなくてもしないし、
したとしても自由なはず。
キモイっす。
0251氏名トルツメ
2018/04/07(土) 03:41:44.32答えを知ってる方には滑稽にしか見えませんでした。
0252氏名トルツメ
2018/04/07(土) 11:23:05.47当たっていたとして、
「だからなんだ？」って話しだし、
ドヤ顔で言ったことが盛大に間違えているなんて、目も当てられないみっともなさ。
そういった勘違いや間違いも、注意したり指摘できる人がいないからある意味不幸だと思う。
影で笑われているピエロ。
そもそもの間違いは、
社内恋愛禁止とか、とにかくいちいち何でも禁止にするところ。
理由はなに？
社内恋愛されると迷惑って？
その程度で振り回されるならどんだけ組織として弱いんだよって思う。
で、禁止にした結果いいことあった？
社員は定着した？
余談だけど、うちの会社も今年社内恋愛から結婚して、奥さんが3月いっぱいで産休入ったけど、それまでも時短で勤務させていたし、復帰後も時短で勤務できるように調整してる。
当たり前だけど産休中も有給。
年末の忘年会で社長が春に産休に入ることを発表して、我が子のように喜んでいた。
なんのストレスも不安も不快な思いもせずにいられるからずっと続くし貢献したいって思う。
旦那さんすら奥さんの為に早く帰るようにしている。
私はこういったことにいい会社だなって感動してしまうんだけど、ブラックを知らない他の社員は当たり前って顔をしていてギャップに驚く。w
0253氏名トルツメ
2018/04/07(土) 12:11:22.84ここ数年は男性社員で茶髪に染める人増えたよ
あと、金髪に染めてた人もいた。
先陣切る人がいたから昔に比べればだいぶ緩くなった気がする
0254氏名トルツメ
2018/04/07(土) 22:02:17.96懐かしいなぁー笑
俺のときはフセンに連絡先書いて渡されてびっくりしたなぁ。
普段関わりのない人だっただけに驚きと嬉しさがあった。
で、わざわざ時間をずらして隣の駅で会ったりしてたな。笑
そうそう、女性社員に対するセクハラの愚痴とか相談とかもされたよ。
俺のころは監視カメラなんてなかった。
今だったら、「見てたぞ！何を仲よさそうにしてるんだ？」とか言われちゃうわけ？
キモイね。
0255氏名トルツメ
2018/04/07(土) 23:55:07.08中学生かよっていう
0256氏名トルツメ
2018/04/08(日) 00:08:17.51って感じだね。
いい歳してなんかすごい嫉妬を感じるんだよ。
苦笑いや失笑してるのがわからないのかな？
プライベートのことにまでいちいち絡んできたり、しのごの言ってくるのはなんなんだろう？
さみしいのかな？
0257氏名トルツメ
2018/04/09(月) 08:35:39.77しかも壊れたらあいつは大人として駄目とか
発達障害だとか言ってくるし
0258氏名トルツメ
2018/04/09(月) 17:57:52.48社員が結束しないように監視カメラ付けたり、
社内恋愛や社員同士の飲み会を禁止してるんだろ？
（その代わり上司が引率する飲み会は強制参加）
そのくせ新卒に一斉退社されてりゃ世話ねえな。
0259氏名トルツメ
2018/04/09(月) 22:31:26.36表向きには大きいことを言いまくって、小さい自分を必死に大きく見せようとしているけど。
過去のことは過去のことで、反省してやり直せばいいのに、やり直しの仕方が一番カッコ悪い、ちんけな選択をした感じ。
つまり、また結託されて裏切られないように、徹底的にバカみたいなルールのオンパレードで縛り付けたり、自信の無さからの監視カメラだらけの職場。
いつ、みんなが裏切るかという恐怖にビクビク怯えている感じ。
その対処法そのものが、圧倒的な離職率や、昨年の新卒が一ヶ月足らずでほぼ一斉に退職と言った信じられないような低レベルな結果だと理解できないのかな？
もはや、最近の若者の根性だとかそういう次元の話しじゃないだろう。
むしろ賢くなったと思う。
0260氏名トルツメ
2018/04/09(月) 22:45:43.0210年以上やってるやつは勝手にやればいいよ。
もう頭では理解していても、どうすることもできないんだろう。
これまでの自分を全否定するようだもんな。
片棒担いだことの恥とか罪悪感くらいは持っていてほしい。
どれだけ多くの若者がイヤな思いをして退職していったか振り返ってほしい。
考えがそこまで及ぶわけないか。
まだ浅い人たちは、違和感を大事にして。
あなたの違和感は正しいから。
0261氏名トルツメ
2018/04/09(月) 22:46:45.40大前提としてあるのは、
違法労働していること（ありすぎて書けない）、
支払うべきものを正しく支払っていないこと、
卑劣なパワハラやセクハラがあること。
いつまでたっても皆若く、平均年齢が上がらない。圧倒的離職率の高さ。
そして昨年の新卒一ヶ月以内に一斉退職という大恥中の大恥。
まずこれらはどんなに言葉巧みに言い訳をしても、
責任転嫁をしても、言い逃れができない。
全責任は会社側にある。
しっかり追求すれば裁ける内容だ。
転職会議や他の会社レビューサイトも、
会社の小さな規模に対して異常なほどの悪評投稿数。
社員数よりはるかに多い悪評で埋められてるって衝撃だった。
まぁ転職会議にしてもここにしても、
書き込んでいるやつは発達障害とか精神病とかいう
設定にするしかないんだろう。
現実を見たくないからな。
監視カメラで監視している分、いつどこでなにを録音されているかも知らないだろう。
某議員のように、今は簡単にそれができる時代
0262氏名トルツメ
2018/04/10(火) 08:41:08.00目を背けているしな
挙げ句の果てに検討違いなことを
言ってきて、俺賢いって感じてる
どうしようもない人だし
従業員がやる気出さない理由一生わからない
だろうなあ
0263氏名トルツメ
2018/04/10(火) 15:01:37.49もう完全にアウトだろ。御社のコンプライアンスはどうなっているんでしょうか？
0264氏名トルツメ
2018/04/10(火) 19:59:30.08結果が全てwww
いいこと言うじゃん。
ほんとに結果が全てだな。
会社設立から30年近く経って社員の平均年齢が20代前半なのも、
新卒が一ヶ月で一斉退職という伝説を作ったことも、
社名で検索すりゃ怒りの悪評が轟いていていることも、
終いにゃ求人で偽装までし始めたことも、
全部、一流の教育の賜物。結果だな。
笑えねーよ。
0265氏名トルツメ
2018/04/10(火) 23:22:08.06レスの内容見ては会社で当たり散らしてるのかな？
そうだとしたら現役社員が気の毒だけど、
どんどんレスして検索順位を上げておいた方が
この会社の実態が知れ渡って世の中のためになるんでねwww
0266氏名トルツメ
2018/04/11(水) 00:25:21.02見てるのか？見ていたら「あいつが書いている」とか、
「頭おかしい現状に満足してないやつがぼやいているだけ」とか、
また適当な想像して慰め合ってそうｗ
いつまでやるんだろうね？想像しただけで悲しいよorz
>>264
設立30年で、平均年齢20前半なら或る意味すごい経営手腕ですな。
人件費すごい低そうだしｗ
人をとっかえひっかえしない！育てる！他の会社と違う！
とかさんざん言ってたけど、すごいとっかえひっかえですね
昔上司が、新人しかいねえ、と言いながら目を真っ赤にしながら
ずっと徹夜で新人の作業を修正してたっけ。お先してすみませんでした。
今でもやっているのかな。でも、前レスでもあったけどベテランもいなくなったようだし、
どうやら限界がきているようですね。
とっかえひっかえで人件費を安くできていたのは、洗脳された上司がいたから。
アホと言いつつ、あの働きっぷりにはちょっと感動？いや引いてたけどｗ
とにかくこれだけ書かれてたら会社としてどうなんだろう。
もう不幸な人をこれ以上作らないでほしい。
>>265
ですよね。動画作ってうったえている人もいるくらいだし。
実行できなくても、実態を伝えることくらいはできるかもしれないですね。
0267氏名トルツメ
2018/04/11(水) 15:08:31.45新卒が一斉に辞表を出した件は驚いた！
自分の時もこれはヤバイと感じたし、
人に話しても絶対におかしい！と断言されたのに、
ずるずる一年以上も居た自分が恥ずかしい。
何度目かの会議のときに明らかなセクハラ発言を
得意そうに話しているのも不快だった。
みんな愛想笑いするのが精一杯。
意味不明な長時間会議が終わったあと、
同期がカンカンに怒っていたけど、
（しばらくしてすぐに辞めた）
怒りがわかずに困惑していただけの自分が恥ずかしい。
そう考えると、新卒の方たちはとても偉いと思う。
せっかくの門出にキズがついたことは同情します。
出来れば理由や経緯が知りたいですね。
0268氏名トルツメ
2018/04/11(水) 21:28:50.260269氏名トルツメ
2018/04/11(水) 23:17:37.36どんな？？
0270氏名トルツメ
2018/04/11(水) 23:33:38.260271氏名トルツメ
2018/04/11(水) 23:55:00.680272氏名トルツメ
2018/04/12(木) 07:59:25.69広告・オファー内容と事実が異なる
本サイトの広告およびスカウトサービスで送信されるオファーの内容は
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「正確で詳しい情報の提供」や「掲載する情報やオファー文面の入念な確認をお願いする」
などの努力をしておりますが、内容のすべてを保証するものではございません。
ご応募、ご入社にあたりましては、ご自分に適用される労働条件や待遇など、
ご自身で十分にご確認いただきますよう、お願いたします。
また、リクナビNEXTホットラインでは、
求人広告やオファー文面と事実が異なっていた場合のご連絡を承っております。
具体的な内容について下記の「問い合わせる」よりお知らせください。
https://recruit-career.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2813/p/1074/c/2069
↑いわゆる求人詐欺や偽装（社名をごまかす）なども該当するから、
リクナビの場合、一応ここからクレームを出すことはできるみたい。
肝心なのは、正確な労働条件が記載されている書面などを交わすこと。
求人内容と実際の仕事内容が正しいかどうか。
それと、残業代や有給休暇、各種社会保険といった法律で定められているものが、
法定通りにあるかどうかを絶対に確認すること。（試用期間中も含む）
これらが無かったり、誤魔化したりする場合は違法なので絶対に回避すること。
「入社させてしまえば、あとはどうにでもなる。」
とでもいったような魂胆には引っかからないようにしましょう。
そして、【求人サイトへしっかりクレームを出す】こと！
0273氏名トルツメ
2018/04/12(木) 12:41:34.210274氏名トルツメ
2018/04/12(木) 18:22:40.130275氏名トルツメ
2018/04/12(木) 18:58:42.750276氏名トルツメ
2018/04/12(木) 19:26:08.11どんな大企業でも受けることのできない
一流の教育が羨ましくて羨ましくて仕方ありません。
今はどこにも転職できずに悲惨なことになっています。
って感じの、野垂死に設定でいいんじゃない？www
辞めたやつは発達障害で自閉症なんだから。
0277氏名トルツメ
2018/04/12(木) 19:51:00.38時間も給与も比べ物にならないけど、
一番は雰囲気や空気の良さや自由度だよ。
出版系のみじゃ今後どうだろうと考えて、
別の制作会社を経て、今はメーカーのインハウスデザイナーしてる。
インハウスデザイナーは求人少ないけど、
かなりオススメだよ。
企業が安定しているし、残業や有給なんて当たり前にある。
勤務中に常識の範囲内で私用を処理するなんてのも当たり前。
制作会社では15分単位で割増つけてくれて感動したけど、今は1分単位。
その代わりどんなに忙しくても月40時間以内しかできない。
平均15時間くらい。
でも残業は推奨していないから、定時を目指す。
そうすると評価されて給与が上がる。
自社の製品やサービスに関する勉強は必要だけど、仕事しながら覚えられる。
残念なことは、一流の教育もされなければ、
勤務時間外に掃除をさせられたり、
キモい社訓を叫ばされたりしないこと。
パワハラやセクハラも無いから、
セクハラされたときの予行練習にならないこと。
怒号が響かないから静かでさみしい。
監視カメラで監視されないし、休憩中も拘束されないから戸惑う。
休日開催のクソイベントもないから退屈。
余裕でyoutube見ながら仕事してるのに、バンバン成果出すような最低な上司しかいない。
おまけにGWの間の2日を有給使って
9連休を推奨してくるような堕落した環境なのが残念。
0278氏名トルツメ
2018/04/12(木) 20:59:47.80自分はWEB系に転職してマイペースでやれてます。
給料は平均並だけど毎日19時には帰ってますね。
おかげで週に2日はジムに行ってます。
事前に申請すれば有給取れるし病気して当日欠勤や遅刻でも有給で相殺できます。
驚いたのは、用事があって初めて午前休取る為に電話をしたら、あとでLINEでいいよと言われたこと。
形で残るし自分のペースで確認できるし、なによりお互いに効率がいいからだそうです。
（もちろん緊急や内容次第では電話ですが。）
くだらないなんの役にも立たない古い常識にとらわれていた自分は目から鱗でしたね。
0279氏名トルツメ
2018/04/12(木) 22:45:36.30その企業専門のデザイナーとして働く人のこと。
だと。
0280氏名トルツメ
2018/04/13(金) 09:02:26.59明らかに労働時間がおかしいのとパワハラ、セクハラが酷かったことだったが
最近はネームロンダリングや監視カメラまで
やるようになったのか……
違法労働の役満だな
早く辞めるなり労基にいったほうがいいぞ
会社として崩壊してるし
0281氏名トルツメ
2018/04/13(金) 15:20:06.36後はみんな、辞めるタイミングを見計らってるよ
0282氏名トルツメ
2018/04/13(金) 15:37:41.43辞めないようにとか、
社内恋愛させないようにとか、
監視カメラで監視とか、
休み時間も自由を与えないとか、
違法労働を正当化させる数々の詭弁とか、
何もかもが逆効果だって気づかないものかな？
まぁ今さらどうにもならんか。
残業代を支払わないで長年やってきた経営者は
味を占めて、支払うのが大損だと思う。
と、まともな経営者の話で聞いたことがある。
かくなる上は、社名変更でリセットを図るとかかな？
0283氏名トルツメ
2018/04/13(金) 15:47:37.66つーか、リクナビはクレーム先があるんだな。
てことは、はたらいくとかマイナビにも当然あるだろうな。
ハロワもあるよ。
嘘、紛らわしい、誤魔化し、実態とかけ離れている。
そういったことはバンバン通報。
迷惑だ。
0284氏名トルツメ
2018/04/13(金) 17:33:09.75お、現役さんかな？
飲みを少しは容認するようになってきたのか、それとも社員をコントロールできなくなってきたのか知らんけど、それが普通なんだよなあ。
第2の一斉退職あるかな？ 去年を踏まえて、今年の新卒はどんなデタラメを吹き込まれてるのかねえ。
0285氏名トルツメ
2018/04/13(金) 20:02:12.36まだいるのかな
0286氏名トルツメ
2018/04/13(金) 20:39:57.80自分が辞めることとそれは関係ない。
なにより辞めざるを得ない環境が悪いのだし、
辞めたら残った者が苦しむって、まるで人質みたいだろ。
辞められて困るなら、常識的な待遇にするべきだし、
辞めて仕事がショートするなら采配するやつの責任。
前にも上司が目を真っ赤にしながら、新人しかいねぇ
って嘆きながら深夜まで仕事してるなんて話しあったけど、
はっきり言って上司も気づけよ。いいかげん。
なぜ人が定着しないのか、新人しかいないのか、
その新人もすぐに辞めるのか。
そんなめちゃくちゃな環境は自分も辞めるべきだろ。
なんでただ働きしてんだ？
会社なんて何万社あると思ってんだ？
しかもこの人手不足の時期に。
0287氏名トルツメ
2018/04/14(土) 00:14:25.60求人内容と著しくかけ離れた環境で有給や残業代も支払われずに搾取されただけで辞めた人たち。
それどころか、卑劣なパワハラやセクハラにあい、
辞めるときにまで罵倒されたりする被害を受けている。
泣き寝入りしないで行動したほうがいいですよ。
同じような人を増やさないためにも。
YOUTUBEで告発していた方もそうです。
面倒そうだから、と戸惑ってしまう気持ちもわかるけど、
働いていた時なんてそれと比較にならないくらい面倒で理不尽なことをしていたわけなんだから。
そしてできれば自分一人ではなく、二人、三人、と同じ気持ちを持つ仲間と協力すれば、
より良い結果を生むと思う。
だから新卒で一斉に辞めた方たちは、勇気があるしとても賢いと思います。
一人ではなく「みんな」が、おかしい！続けたくない！と行動にうつしたわけだから。
最低でも、自分が残業をした分の残業代はきっちり全員取り戻した方がよい。
なぜならそれは自分のお金だからだ。
あなたの働いた大事なお金なんですよ。
どんな言い分けをしようとも、会社はさせた分の労働に対してきっちり支払わなければならない。
「命令などしていない、社員が勝手に残っていただけだ！」
「社員が無能で仕事が遅いから残業になったんだ。会社の責任じゃない！」
たとえ、このような言い分けをしても法の前では一切通用しません。
失笑されるだけです。
0288氏名トルツメ
2018/04/14(土) 00:19:06.41よく考えましょう。
割り増しで支払われるどころか、値切られたり、支払われないなんて、、、。
会社を辞めたあとでも残業代は請求できます。
また顔を合わせるのが煩わしいと思うでしょうが、基本的にその必要もありません。
弁護士にすべてまかせましょう。
また、大げさな裁判にもならないでしょう。
なぜなら争えば100％会社が負けるからです。（それ以外の悪事も明るみになる可能性がある）
よほど愚かでないかぎり、弁護士に依頼して請求すれば支払われますよ。
それが一番会社にとって傷が浅くて済むわけですから。
時効は過去二年分ですが、これから五年に延長されるようです。
ちゃんと自分の出勤、退勤時間は把握して記録すること。
ただのメモでもいいし、例えば帰るときに家族などに送ったメールやLINEも証拠としては十分です。
または、残業レコーダーのようなすごいアプリを賢く使うことも良いでしょう。
もちろん一番はタイムカードのコピーがあることです。
（コピーさせないようでしたらやましいことがあるんでしょう。）
以下リンク先の記事も参考にしてください。
ブラック企業に合法的に報復
http://blackhunt.nomaki.jp
弁護士が解説！ブラック企業を訴える方法と弁護士選びの5つの注意点
https://hataraquest.com/exploitative-enterprise-sue 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:50874ef5d23bf3c314d13d7122b6b00e)
0289氏名トルツメ
2018/04/14(土) 12:19:05.26自分がこの会社にいたときにされてたこと
（まあこのスレに書かれていた内容だけど）
まとめて通報しておいたわ
さあ結果楽しみだ。現役の人どんな反応があったのかカキコお願いね
0290氏名トルツメ
2018/04/14(土) 17:06:01.37反省する謙虚な態度であれば多少の違法には目をつぶられていたかもしれんね。
多少は擁護するような意見もあっただろう。
そういった姿勢が1ミリもなく、あくまで悪いのは発達障害の社員共なわけでしょ？
んで、相変わらず大威張りしてると。
立派かどうか、尊敬できるかどうかなんて、
実績や現状の結果次第だろ。
そもそも残業代や有給払ったら破綻するような会社なんてその時点でレベル低いし、実績もないだろ。
というか違法だ。
自分勝手で会社ごっこなんてできないんだ。
転職会議一通り目を通したけど、あの書き込み数と評価の低さは、つまりそういうことなんだろう。
こんなドマイナーな中小企業に専スレあるくらいなんだから。
0291氏名トルツメ
2018/04/14(土) 17:51:36.670292氏名トルツメ
2018/04/14(土) 18:09:21.91偉そうな人は男性と女性どちらですか？
0293氏名トルツメ
2018/04/14(土) 18:46:02.73女性
編集側って男性あんまりいなかった気がする。
0294氏名トルツメ
2018/04/14(土) 23:38:00.02アニメーションというか。
更新も全く無いし
Facebookもないし
狭いねぇ
0295氏名トルツメ
2018/04/15(日) 00:32:14.36ほんとそれ。
事業内容にWeb制作や校閲とか書いてあるけど、
旧時代的な公式サイトと、トップページから誤字を炸裂させている件。
信用できなさMAXだろ。
そこに映っているやつ何人今いるんだよ状態のYoutubeの社員ダンス動画。
コンテンツらしきものを配置してあるけど一向に更新されない。
【神田川 桜】
【祭】
【浴衣の日】
【早稲田グルメ】
【くまもと編集長のクリスマス】
【エストールの旅】
は、いつ見られるわけ？w
楽しみにしてるんだけど。
0296氏名トルツメ
2018/04/15(日) 00:33:49.710297氏名トルツメ
2018/04/15(日) 02:13:55.44『仕事が立て続いて出来なかった』とか、言い訳しそうだけど、スレ見てる限り、バランスが完全に崩壊してるからそうでもないみたいだな。
辞めさせた奴、想像できるけど、どうやって更新するつもりだったんだろうなwwwww
0298氏名トルツメ
2018/04/15(日) 02:15:26.170299氏名トルツメ
2018/04/15(日) 02:17:30.30なんか元SEの使えないやつが入社した
と聞いたことがあるからソイツにやらすんじゃない？
まあその可哀想な中途の人も今頃辞めてるかもなw更新されてないってことは
0300氏名トルツメ
2018/04/15(日) 02:55:39.83元SEの人も系統が違うらしいから、あんまりらしいよ。
結構、個人頼みな会社だよね。
0301氏名トルツメ
2018/04/15(日) 16:49:15.88現役さん？その元SEさんまだいるの？
ていうかその元SEさんも大変だなあw目をつけられちゃったかw
色々と濃き使われたんだろうなあ
なんの為にWEB制作会社とかそういった職種があるんだよw
元SEだからってホームページ作成できるって無茶苦茶だろw
そういった会社の給料って少なくともここより高いと思うけれど、同じ仕事内容させて
あの低賃金でさせるのかw
気づかれて逃げ出さないように猫なで声で
引き留めてんのかねえ？
0302氏名トルツメ
2018/04/15(日) 18:31:46.46ほんとに雇った社員はタダで働かせても、勝手に休日潰すのも自由だとでも思ってるんだな。
ホームページ作成のために無賃休日出勤させられたときに、デリバリーのピザを振舞われたけど、ピザをお駄賃にしたつもりか？なめてんのか？って思ったわ。
まぁこんなものはまだ甘くて、入社して一年も経っていないころに終電超えても帰れずに、タクシーで帰らざるを得なくなって、そのタクシー代の手持ちが足りずに上司に借金して工面したりしていたんだけど、今の感覚でいうとめちゃくちゃ狂ってる。
新卒の若いのが労基法超えて残業させられただけでなく、その残業代もサビ残。さらに、深夜までこき使われた最後に労われるどころか、まさかの自腹でタクシーで帰ること。さらにその金を借金させるなんて。
何の罰だ？奴隷以下だろ。
最低賃金以下で働いているから深夜まで拘束された結果まさかのマイナスになるという狂いっぷり。
こんなの普通の会社なら大問題になる。
コンプライアンスのかけらもない。
当時それがわからなかった自分にも腹が立つが。
社会人として云々よく説教していたけど、よくもまあここまでデタラメにやって平気でいられたもんだな。
それともいつもの「社員が勝手にやった」かな？
こういった超ブラック体験談を転職先の人に話すとものすごい反響がある。笑
山ほどあるエピソードの中でも、タクシー自腹借金とここには書けないようなもっとヤバい話は「狂ってる」の大合唱が聞ける。
訴えなかったことが最大の後悔。
懐かしくもむかつく思い出。
0303氏名トルツメ
2018/04/16(月) 01:21:21.65パソコンに詳しく人はSE という認識。
アホすぎる。
M 川さんは情シスだろ。SE じゃ代わりにならんよ。アホすぎる泣
0304氏名トルツメ
2018/04/16(月) 10:32:18.120305氏名トルツメ
2018/04/16(月) 22:25:51.78エストールの働きやすさ・評判は？
https://company-tsushin.com/report/9599
だそうです。
良かったねこんな誰も小さな会社なのに記事にしてもらえて。
「個人的には働いて良かったこと」の、福利厚生が良いという説明に無理がある。
というか、当たり前のことだしまったくメリット伝わらない。
どうしても見つからなくて適当に言ったのかな？
また、月に20回深夜にタクシーで「自腹」で帰ったとあるけど、
どういう神経してるんだろう。
働けば働くほど自分の持ち金がマイナスになるって。
まぁだから辞めたんだろうけど、月に20回自腹切る神経がわからない。
しかもこの人20代の女性なんだな。
他の社員、上司、幹部（笑）は何考えてんの？
何考えてんの？何考えてんの？何考えてんの？
まじで何考えてんの？
長年勤めてる社員は何考えてるの？
思考しないの？やばすぎるだろ。
なんでこんな明白な違法行為を放置できるの？
0306氏名トルツメ
2018/04/16(月) 22:31:16.32まさか1mmも会社は悪くないって思ってるの？
深夜から朝方まで連日働かせて、最後に金を没収するって頭おかしすぎるだろ。
服役囚だってこんな仕打ち受けないだろ。
この社員も辞めるどころか弁護士つけて訴えなければならないだろ。
めちゃくちゃすぎる。
正当な金が支払われないどころか、自分の金まで取られるって超絶ブラックだろ。
まぁこういう社員がいるからつけあがって調子に乗るんだろうけど。
異常すぎる。犯罪にもほどがある。
今は、月の残業80時間超えて働かせた上で、帰り道で事故にあってもほぼ100％会社の
責任になるんだ。実際そういうニュースあっただろ。
勝手に事故ったって通じないんだよ。億近く賠償させられてたはず。
ここなんて80なんて全然少ない方だからな。一発でアウトだ。
まじで何も知らない若者が求人詐欺に引っかからないようにしたい。
こういう悪質な違法行為を知らないまま、めちゃくちゃ嘘の求人で応募してしまう人を減らすようにしたい。
しかし自分のこともそうだけど、人のを読むと怒りがますますわいてくるもんだね。
0307氏名トルツメ
2018/04/17(火) 00:23:22.37おめでとう。
これで立派な『ブラック企業』だね。
嬉しいだろ？笑えよ。【ど三流な超一流一流企業】さん。
0308氏名トルツメ
2018/04/17(火) 01:49:36.34カンパニー通信、ワロス！
はじめて見た。
大手企業に紛れて載ったなら本望だな。
しかし、いちいちありがとうございましたとか言ってて草！
多分エストール卒業生の作品かな。
0309氏名トルツメ
2018/04/17(火) 01:55:27.78ぴ⚫の雑誌のデザインとかヤバい。
よくぴ⚫も使ってるよな。
あれはただの汚点だろ。早く切ったほうがいい。
0310氏名トルツメ
2018/04/17(火) 07:46:37.35どんなアドバイスしてんのかな。どう擁護するの？
あまりにもひどい。
0311氏名トルツメ
2018/04/17(火) 11:19:24.74今はスマホでなんでも調べられるのに、いま入ってきてる人はブラックかどうかも調べないのかなぁ
0312氏名トルツメ
2018/04/18(水) 22:51:44.63■読者の皆様へ
弊社求人メディアは広告主の責任に基づいて提供された広告を掲載しています。
信頼できる情報を提供すべく、広告主に対して「正確で詳しい情報の提供や、
掲載情報の入念な確認」をお願いしておりますが、弊社が広告内容を
保証するものではありません。
求職活動や入社にあたっては、ご自分に適用される労働条件や待遇など、
ご自身で十分ご確認ください。
https://www.hatalike.jp/ct/help/help-index.html
ちなみに、リクナビの通報先は以下になります。
https://recruit-career.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2813/p/1074/c/2069
ひとりでも多くの方が事実を元に通報してください。
0313氏名トルツメ
2018/04/18(水) 22:54:17.69労働条件に関する相談
◆残業手当が不払い・給与が払われない・突然解雇を言い渡されたなど、
労働条件に関する相談は下記相談窓口までお願いいたします。
○総合労働相談コーナー（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
0314氏名トルツメ
2018/04/20(金) 23:46:51.330315氏名トルツメ
2018/04/20(金) 23:58:53.49歓迎も何も、去年は一ヶ月以内にほぼ全員一斉退職という伝説を作っただろ。
今年は何人入社したの？
0316氏名トルツメ
2018/04/21(土) 00:11:48.860317氏名トルツメ
2018/04/21(土) 18:38:44.620318氏名トルツメ
2018/04/21(土) 23:37:16.510319氏名トルツメ
2018/04/22(日) 02:51:28.170320氏名トルツメ
2018/04/22(日) 07:58:34.45長く在籍してる連中も、後輩がどんどゆ辞めてって自分の負担増えて深夜残業だよ？
しまいには風呂に入る時間が欲しいために会社の近くに住みはじめる
そして、終電がないのをいいことに、さらに残業
一体どんな見積りだして仕事受けてるんだよ
下請けしないっていいつつ、格安で仕事受けてるから何本もやらなきゃ給料払えないんだろ？
もはや、その仕組みも崩壊してると思うが。
年に何回刷り直ししてんだよ
赤字じゃねーか
寝不足働きすぎ精神崩壊が影響した結果、集中力も向上心も無くなった連中が作業してるんだもん、ミスも増えるだろ
ほんと、負の連鎖
懲りない連鎖
0321氏名トルツメ
2018/04/22(日) 09:51:39.38メガネの先輩行っとけば良かった……もう、知り合いは残ってないかな……
0322氏名トルツメ
2018/04/22(日) 11:33:49.66賃金のひどさだけじゃなくて、馬鹿げた労働時間やなんのフォローもない深夜残業や徹夜。
監視カメラで見られながら働くってどういう精神なんだろう。
その職場しか知らないから、良いも悪いもわからないって感じ？
常識や最低限の労基法も分からない感じ？
そのほうがいいんだろう。会社にとっては。
一流の教育（失笑）で違法労働さえ、肯定させやすいもんな。
会社が払わなければならないものまで、自腹切って対応してるとか、何がそうさせるのか全く理解できない。
そうすることで、
誰が得をしているの？
誰が苦しんでいるの？
誰が身体や精神を壊しているの？
誰が私腹を肥やしているの？
なんで思考できないんだろう。
なんで疑問に思わない？怒らない？
なぜ、新卒が一ヶ月未満で一斉に退職したの？
しっかり考えて。
まともに思考する余裕も与えられないのは分かるけど、一度落ち着いて、広い視野を持って、頭を使って考えて欲しい。
一流の教育の結果どんな有様？
見て見ぬふりしないで、現実をしっかり見て。
0323氏名トルツメ
2018/04/22(日) 12:18:16.46結局、その人も辞めちゃったけどね。
見た目も中身も良い人ほどうまく辞めていく気がするww
0324氏名トルツメ
2018/04/22(日) 14:52:44.42笑顔が引きつっていたかもしれない。
上手い返しが思いつかなくて苦笑いして避けようとしたら
「そんなんじゃ社会で通用しないぞ」って言われたけど全ての人間を侮辱していると思う。
0325氏名トルツメ
2018/04/22(日) 15:57:44.02好きな体位を。
いくらでも聞け。
社会もクソも犯罪だから。
0326氏名トルツメ
2018/04/22(日) 18:59:05.61いつの時代だよ、そんな会話。
テレビ新聞で電通みたやろ？
一人死んだってビックニュース日本人になったやんけ
自分のところはバレないと思ってんだろね
もはや、先祖の恨みでも晴らそうとしてんのか？
肺呼吸以外、共通点なくてマジよかった
0327氏名トルツメ
2018/04/22(日) 21:41:51.97正当化する為のクズみたいな詭弁が、「社会人として云々」なんてありえないくらい次元が低い。
明白な違法労働だけで論外なのに、さらにパワハラセクハラなんて目も当てられない。
一瞬でも関わったことを後悔し、恥に思うレベル。
速やかに退職するのは無論のこと、ここまで社員に対して侮辱的で違法で塗り固めたような環境である事実を野放しにしてはいけない。
定着率が馬鹿みたいに低いけど、求人詐欺でまた何も知らない若者をかき集めてなんとかしようと考えているだろう。
少しでも被害者が減るようにしたい。
ここに勤めていた人たちはめんどくさがらずに、自身が見て応募した求人サイト、出身校、なにより労基に通報！
そして弁護士に連絡して、最低でも過去二年分の残業代は絶対に請求して。
絶対に支払われるから。
支払われて理解するだろう、
「自分の金だった」んだって。
黙っていたら奪われていたんだって。
そしてパワハラやセクハラの被害者も弁護士と労基に通報。
特に若い人や女性は自分のご両親やパートナー、信用できる人に被害を相談して。
泣き寝入りしないで対応してほしい。
0328氏名トルツメ
2018/04/22(日) 22:06:15.25サビ残も明白な違法だし会社の責任。
会社は社員の責任にしようとわけのわからない教育をのたまってくるけど、騙されないで。
残業代を払わずに残業（しかも長時間）させることはいかなる理由があろうとも会社の責任だから。
タイムカードのコピーが一番だけど、監視カメラだらけの社内だからしづらいだろう、仮に見られたら何を言われるか、何をされるかわかったもんじゃない。
だから、タイムカードの記録はメモでも十分です。または、他のレスでも紹介してあったような残業レコーダーアプリを使うのも賢い方法でしょう。
パワハラやセクハラ対策には、発生の可能性が高い会議（笑）やなんかの前にはボイスレコーダーを用意。できればスマホとボイスレコーダー二つ持ちが良い。
それがダメでも、ハラスメントにあったらなるべく早くに少しでも詳細なメモに残すこと。
なぜ無制限のように、そして無策に長時間残業やインターバル無しの徹夜をさせるかわかりますか？
法定通り払えば破綻する。それほどに異常な働かせて方だからだ。
その本来当たり前に発生している人件費を勝手に違法にカットしてるから、
まさに従業員定額使いたい放題
というふざけた状態を作り出している。
つまり逆に言えば、くだらない詭弁に簡単に洗脳されてしまい、被害にあっても泣き寝入りしかできない社員側にもその狂った環境を作り出した責任があると言っても良い。
全員がタダ働きを拒否すればいい。
理不尽なパワハラやセクハラ、いじめや、不当解雇などの恥ずべき悪質な違法行為には毅然とした態度で拒否すること。
退職はもちろん、少なくとも各機関に通報すること。
これは一人一人がよく考えて自覚をしてほしい。
そして一人二人と数を増やして力を合わせてほしい。
0329氏名トルツメ
2018/04/22(日) 22:07:43.40仕事に関係ないし
今の職場にも、にわかセクハラ発言いるけど、上司に通報したら、すぐ直してくれたし。
休みもしっかりある、
友達とも遊べる
なにより親孝行できる時間がある
本当に辞めてよかった
大事な人といれる時間って大切にしなきゃね
0330氏名トルツメ
2018/04/22(日) 22:10:37.39締め切り迫ってて忙しいのに急に長話してくるから、遅くなって終電とかよくあったなー。
忙しいんだからこっち来るなよって思った
0331氏名トルツメ
2018/04/22(日) 22:21:33.76防ぐ、回避するだけではなく、損害賠償請求することもできます。
それほどのに悪質な行為だからです。
会社でセクハラされた！
セクハラの判断基準と3つの相談先とは？
https://hataraquest.com/company-sexual-harassment
パワハラ・セクハラは犯罪
職場の違法行為まとめ
https://roudou-sos.jp/harasumento/
0332氏名トルツメ
2018/04/22(日) 22:37:41.14あなたが受けた被害に同情します。
そして勇気を持って、貴重な動画を作成し公開したこと立派だと思います。
動画を作成するにあたって、胸クソ悪いイヤな記憶を思い出さざるを得なく、
とても不快だったことでしょう。
でも、あなたの怒りによる行動は正しいです。
多くの人がただの泣き寝入りです。
劣悪な環境に耐えられない者、あなたのようにひどい被害を受けた者、
次々辞めていくでしょうが、それでも何も知らない若者がまた入ってしまい
同様の被害を受ける恐れがあります。
それでは意味ないのです。
なので、このような
「辞めては入れて、辞めては入れて、、、、」
結果、被害者続出という状態を少しでも減らしていけたらと考えています。
あなたの行動はきっと無駄にはならないでしょう。
何かあったらここでも良いので相談してください。
いくらでも力になります。
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