早稲田 エストール Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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その通り、次に踏み出すためにもまずは辞めよう。
普通の会社なら働きながら次を探せるもんだけど、
この会社だとそんな時間すらとれやしない。
まずは辞めてしばらく休んで、ゆっくり次を探せばいい。
同業でもまともな会社はたくさんある。
収入が心配なら節約しながらバイトなんかで繋ごう。
そうやって、何らか次に進もうとしてる姿勢があれば、
職歴に空白期間があっても大丈夫だよ。
ほんと、無理だと感じたらさっさと辞めた方がいいよ。
洗脳めいた説教で価値観を偏らせて、
長時間労働で考える時間を与えず、
薄給で金銭的に余裕を持たせない。
そうやって社員を縛りつけてるのがこの会社。
辞める社員には鬼畜な仕打ちをしてくるかもしれないけど、
そんなの気にすんな。
他人の人生を尊重できないかわいそうな奴らだと思え。 ようやく儘ならない状況になってきたようだな
まあ昔の成功体験を未だに美化して話してくるボケ代表が音頭取ってればそうなるか
今の若者は根性なしが多いとか言っているのかね
その根性なしを違法残業で働かせてぬくぬくと自分たちはしているくせにな
(残業月100h働かせて増える金額5000円ってどうよ) 根性なしは法律も守れないような会社。
正規の残業代を払ったら会社がもたない会社ってどんだけ弱いんだ?軟弱だな。
払えない罪を申し訳なく思い謙虚ならいざしらず、無理やり正当化して、あきれたことにさらにパワハラセクハラ暴言三昧だもんな。
一番甘ったれてるのは違法労働するしか私服を肥やせない会社。
そういや、たかの友梨ビューティークリニックの違法労働問題でも、
たかのが従業員に、
「法律を守ったら会社が回らなくなるよ!あんたそれでもいいの?」みたいな暴言を恥ずかしげもなく吐いて、その録音が公開され全面的に敗北。
高級外車や海外の別荘を自慢げに披露していた矢先のはなし。
まぁここは、全面的に会社の非を認めて謝罪し賠償もしたはずだからまだましか。 こういうブラック企業を求人サイトに掲載しないでほしいし、学校にも求人出さないで欲しいよね ほんとだね。
悪質な求人とか通報できないのかな。
ハロワだとクレーム出したりできるよね。
悪質だと判定されると求人できなくなったはず。 普通は離職者が多いと監査が入るんだけどね
うまくすり抜けてるだろな
ブラック企業なんて死者がでて初めて問題にしてもらえる
死んでくれたお陰で、今いる職員が救われるかもしれないなんて、日本沈没だよ 死んでも罰金50万とかだもんな。
逆に言えば、こういった経営者を肥えさせて、企業をのさばらせるのは、
思考停止して奴隷のように超低賃金で働く社員がいるからだ。
いいかげん気づけ。迷惑だ。
劣悪な労働環境だけでなく、
低賃金だけでなく、
手当や有給が正当に支給されないだけでなく、
さらにその上でパワハラセクハラといったいじめがあるなんて最悪中の最悪だろ。
悪条件フルコンボって最悪すぎるだろ。
今は売り手市場。
確かに求人は増えているし、企業は人手不足にあえいでいる。
どう考えても今でしょ! >>132
見ました。大変でしたね。ちょっと涙が出ました。
医者に言って、やる気が出ないと言えば誰でも鬱と診断されるもんだ、
と、軽くあしらわれたことを思い出しました。
ここまで人を不幸にする会社を野放しにしてはいけない。
ただ、書き込みを見ていて思うのは、
ここの経営陣は驚くほどにITリテラシーが低いから、
きっとここも見てないはずです。
132が立ち上がることを願う。
もう怖くない。プッシュします。 >>医者に言って、やる気が出ないと言えば誰でも鬱と診断されるもんだ、
>>と、軽くあしらわれたことを思い出しました。
まじでおぞましいな。
>>ここの経営陣は驚くほどにITリテラシーが低いから、
>>きっとここも見てないはずです。
いや、見てるよ。
転職会議とかでもエゴサして、社員に八つ当たりしてるっていう書き込みあったでしょ。
というか、社名を検索すれば、トップページから誤字を炸裂させてる公式サイトwと、
その下に転職会議、そしてこのスレと続く。
いやでもなんでも見ることになる。 三年目と二年目の新卒が全滅したみたい
三年間の離職率100%じゃん
ブラック企業中のブラック企業だな
おそらくあの狸のことだからエスティフで中途採用してOPさせるんだろうな
編集だーだとか言って >三年目と二年目の新卒が全滅したみたい
マジで? すげえな…
ちょっと社内の様子を覗いてみたくなったわw
こういう会社に公的な罰則とかないんかね。 エスティフで募集をかけて、入社させたらドサクサでエストールの社員にする。ということ?
ワタミのネームロンダリングを思い出した。 面接受けたけど
編集職で募集しているのに
会長?から半年間はDTPやれって言われて
おかしいなと思ったわ
やっぱりこの会社おかしかったんだな
私も高学歴じゃないけど、案内の人が話の最中に諺の意味を間違えて使ってたし
あんまり頭のいい人いないのかな? 魂胆が見え見えだし、おっそろしいね。
ここまで堂々と求人詐欺して、入れてしまえば好き勝手に操作できるとでも思っているようなデタラメなやり方。
くれぐれも騙されないでね。
その諺が気になりなる!笑 なりなる!ってなんだ。笑
誤字は公式サイトのトップページでたくさんだ。 >>181
たぶん、文脈からしてOP=オペレーション?
エストールはデザイン会社と言っているけど、
実際はデザイナーは一人もいなくて、ただのDTP会社?
デザイナー募集と言ってDTPオペレーターを集めてたけど、
人が集まらないから今度は子会社の編集プロダクション?の
エスティフで編集者やライターで募集をかけてる。
入社後はDTPも編集だとか言ってDTPオペレーターとして使うという手段。
私もそれをやられました。全然編集と関係なかったので辞めました。
諺、気になりなる!
たしかに案内の人、ちょっと日本語上手じゃなかったです爆 なるほど。まったく予想通りで呆れる。
しかし、もはや「ひどい会社だねー」、
「ブラックだねー」で済まされないレベルの悪質さだね。
>>186さん
はすんなり辞めることができましたか?
離職票とかちゃんと速やかに送られてきた? ただ間違えただけでしょ。
気になりなる。 → 気になる。 編集で入ったのにDTPをやらされる件。
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1618/
より
労基法が明示すべき項目として定める
「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」で、
これは書面で交付することが義務付けられている。
その内容と現状が異なる状態であれば、
労基法では「労働者は雇用契約を即刻解除できる」。
つまり、今すぐ会社を辞める権利が法律によって認められている。
書面の「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」を、
それが編集職になってるか入社時に確認することが大事。
その書面を雇い入れ後に交付され、編集職以外もやる内容になってたら、
本来の編集職であるべきと主張できる可能性が残されている。
揉めるようなら、東京都労働局にある総合労働相談コーナーに相談だ。
みんなー、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」を確認しようぜ! ただでさえ、求人詐欺で人集めて違法労働させてるのに、
洗脳できる都合の良い社員(社畜奴隷)が集まらなきゃ、まともな改善もできずに子会社使って誤魔化して、
入社させてしまえば何をやらせても良いとでも思っているのだろう。
社員やこれから入ってしまうかもしれない若い人に伝えるけど、
求人に書かれていることと違ったり、
そもそも残業代未支給や、
有給とらせないことや、
研修期間とのたまって社会保険などを支払わないことや、
定時前に出勤させて掃除させたりすること、
そして言うまでもなく、パワハラやセクハラは
労働法違反で犯罪だからな。
よその会社もそうだとか、まともにやると会社が立ち行かなくなるとかは全く関係ないからな。
いま自分の目の前にある会社について真剣に冷静に考えな。 調査され、訴えられたり、罰せられてもまったく不思議ではない環境と手口なんだ。
入社を決める際に、雇用契約書を正しく交わしたか?
労働条件や就業規則を正しく説明され納得したか?
それは法に正しく則ったものか?
社員になるってそういうことだから。
なぜなら雇用主も労働者も対等な立場にあるからだ。
え?そんなのなかった、、、。
有給も使えないし、残業代もないし、
研修とか言って社会保険料も払われてないし、
求人と違う仕事内容だし、、、
と思ったらすぐに考え直しなさい。
一流の教育とやらで洗脳される前に。 >>195さん
私も気になるw
私が転職した先の、今の会社の社長と話をする機会があって、
前職のことに話が及んだときに、
「二日以上休むとバカになる!」という説教や指導をしつこくされていたと話したら(他にも色々)、
社長は大笑いしながら、
「じゃあ、うちの会社は俺を含めて全員大バカだな!」
「売り上げも、利益率も、成長率も、有給消化率も、社員定着率もはるかに上回っているけど。」
「遵法して社員にもクライアントにも信用を作って、みんなが長く元気に勤められている」
「それだったらバカのままの方がいいな!」
って言われた。
この忘れられない社長との会話からすでに7年以上経過したが、
確かに会社は安定し成長している。 >>195
ここに現役さんはいないんです。
過去の話は出ているけど、現役の話は一切出てこない。
それが答え。古い話ばかり。
人生をダメにされた人の吹き溜まり。
今の具体的な話がないから、誰も過去を取り戻せないorz
今をくれよぉ、今をよぉ。どんだけボロボロなんだよぉ。
その話が聞きたいんだよぉwwwwwwwwwwwww >>197
救世主我参上
S原さんくらいしかいないぜ
後は不夜城さんとか工場長くらい?
Nさんもいた
もう10年以上の古参はほぼいない
(我がいたころまでは) M川、JO、I上、M岡
あたりは?全滅?
まだいたら引くけどw 管理部のM川
制作のM岡(女性)、JYO、N岸、バイクで通勤してた福なんとか
総務のF島
編集のO本
営業のS原、N崎
この辺わかる人でまだいるか教えて下さい M川は辞めてて、S原はまだいるって前スレに書いてあった。 >>200
その中だとJYO、N岸、営業のS原、N崎がまだいる >>202
情報あざす
やっぱ古参組もある程度いなくなってるんだな
M川とM岡が辞めてたのは意外
二人ともやっぱ限界きたのかな? 懐かしくて記念カキコ(古w
辞めたあと、当時は榎木町にあった(今は市ヶ谷)某大手グループに入社。
上に上がってる名前のかつての上司から、よろしくお願いしますとMOでデータ入稿があってはしゃいだ思い出。見覚えのあるラベルに笑ったなあ。
MOという時点で時代がわかるな。
みんな格下になったんだなぁとしみじみ。 YouTubeで告発動画をあげた方は、
あれからどうしたのかな? YouTubeで動画を上げた者です。
あれから、正社員として、動画のマスク加工を行っている会社に就職しました。
今、研修中ではありますが、あの会社よりは、余程マシな環境です。
大変ではありますが、続けられるように頑張っていきます。
読み返したときに、管理職の人達がここまで辞めているのに、まだ現状は改善されてないのですね。いい加減に目を覚まして、現実を見て欲しいです。 そして、私と同じ境遇の人に言えることは、
人生には、なるようになる事はあると言うことです。
辛いときは、辛いとハッキリ言うことです。
それでも、圧力をかけるなら、辞めて、他の会社を探した方がいいときもあります。
私は今の会社で、私の悪い癖を指摘してくれる上司の人達がいるお陰で、少しずつ前に進めています。
だから、辛いときは、無闇に続けるより、逃げてもいい時だってあると思います。 M川、M岡、S原、O本は四天王だった。
私がいたころは。
S原しかいないのはちょっと驚き。
限界なさそうな人たちだったけど。
幹部でも首切られたのかな。
残ってる人はカスしかいないけど。
どう辞めていったのか知りたいな。
どちらにしても、会社の歴史に比べて長い社員がいないだけで、この会社のヤバさがでちゃうね!
新入社員もすぐに気づくでしょ。
ゴメンね!新入社員さん。
せっかく入ったのに、そこ、ブラックだよ? 転職会議に元幹部クラスっぽい投稿があるから、
もしかしたらこの中の誰かかもなあ。
今日は新卒の勤務初日だと思うけど、
3年以内に全員辞めちゃうのかしら。 去年の新卒は編集1人を除いて4月25日に一斉に退職届出しに行ってたけど今年はどうなるんだろう。退職した理由を平社員のせいにしてたのは笑った。 え?
4月1日に入社して、4月25日に退職届出したの?
それも新卒のほぼ全てが?
先見の明が優れてるな!w
新卒が超短期で一斉に辞めるなんて、200%会社(経営者、幹部)の責任だし、会社の異常を示しているようなもんじゃん。
それにしても会社としてこういった異常なことが頻発しているのに、労基から目をつけられないもんかね。
しかし、なぜ責任を認めないのかな?
責任をなすりつけるにしても、平社員になんてありえないだろ。
ワガママのレベルが低すぎる。 >>211
なにそれすごい
そういえば数年前に、新卒には残業させないようにしよう
効率よく仕事をさばく力をつけさせて定時で帰るのが当たり前の会社にしよう
みたいな事言ってた気がするんだがその様子だと全く改善してないようだな >>211
すごいね、それ。
もう少し詳しく。
どんな状態だったの? 会社としてはものすごい恥だな。
何の具体的で効果的な対策もできないで、未経験を雇って「効率よく仕事をさばく力を」なんて他力本願的な無意味な指導でなんとかなるとでも思ってるのかな?
問題はそこじゃないんだよ。
じゃあ今までは何だったんだって話しだろ。
一流の教育はどうなった? しっかし、一か月でほぼ全員退職はほんとすごいと思う。立派。
監視カメラまみれの社内の異常な空気をちゃんと感じることができたのか。
訴えてもいいレベルだけど誰もまだ訴えてないならせめてもの情けか。
でも、一か月でみんなが辞めるほどの会社はそれだけの理由があるわけだから、何のペナルティもないのは許せないな。
それこそ何度も聞いた、「代わりはいくらでもいる」ってことで同じようにまたかき集めようとするだろう。
一斉に辞めた彼らとて、好きで辞めたわけではない。それなりの覚悟や夢を持って入社したわけなんだから。
少なくとも過去から多くの若者の人生を振り回している罪の意識は持ってほしいわ。 入ってわずか1ヶ月足らずの社員が一丸となって行動したのは素晴らしいことだ。
すっかり萎縮してた当時の自分が恥ずかしい。。。
そんな事件が起これば中堅の人たちも考えさせられたんじゃない?
マジで一斉退職の詳細とその後の社内の様子が気になる! タイムリーな記事がありました。
読めば読むほどデジャブというか、ゾッとするほど何かを思い出してしまう。笑
非常に共感したのは、
「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」という謎のブラック言説が、
何の根拠もないブラック企業側の都合でしかないクソ理論である。ということと、
転職活動中の面接先で前職の話をすると、
「辞めてよかったね」と同情されたというくだり。
これはわたしも経験しました。
初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ
http://bunshun.jp/articles/-/6796 >>220
『最低3年働かないと転職できない』とかあの基地外ジジイ言ってたなぁ。
普通に正社員で転職出来てるけどwwwww 新卒で、一斉に辞めた人の話が聞きたいわ。
あまりにも不憫すぎる。
親がかわいそう。
せっかくの門出だったろうに。
運が悪かったと思いなね。
自分が、悪いわけではないから。
まあ、話してみ というか仕事の無さがやばい
編集なんて実質仕事0でしょ
あんなに人数いらないし
けど制作は人がいないから深夜残業当たり前
の風潮
事実上制作が編集を養ってる状態で
編集制作だどうだ言ってるけど
単なる制作の人員補充でしょ
エストール募集すると上の事例もあってヤバいから誤魔化してるだけだよ
早く労基に行きたい 223は現役さんかな?
しかし目利き千人メクラ千人とかほざいていたときが懐かしいな。
この会社の未来がわかるやつだけついてくればいいとか言ってた。
このザマだよ!w
メクラで良かった。 >>223
大変だな
そんな職場いるなんて人生の貴重な時間を無駄にしてるぞ
俺も数年は働いてたが、もっと早くまともな職場に移れば良かったと思ってる
ちなみに今全体で社員は何人くらいいるの? >>222
当人じゃないけど実際に見た。皆んなで一斉に退職届持って渡しに行っていた。取り残された1人は代表に慰められて褒められていた。 その、取り残された人はハブられたんだね……可哀想に辞める良い機会だったのに 一ヶ月組の新卒の若者達は被害者であることは気の毒だけど、よくそんな短い期間にまだお互いのこともよく知らない同期同士でしっかり相談、検討して行動に移したな。
そんな有能なやつらのいる場所ではないことは確か。
遅かれ早かれみんな鬱になって辞めるんだから。
身体を壊す前に、洗脳される前に辞めて良かった。
汚点にはなっただろうが。 >>227
確かに、見た目が〜とか会議で話してましたけど制作や編集にカッコイイ人がいるわけでもなく
ましてや、金髪や茶髪とかにしてる男性社員なんていなかったです。
今もいないのかな? アートディレクターが特権で茶髪にしていたよね。
デザイナー = 茶髪にして良い
という短絡的で狭い視野の感覚がダサい。 >>228
誰に渡したの?
受け取った人はどんな反応なの?
で、みんなすぐに辞められたのかな?
給料は多分払われてないんだろうな >>235
常務に渡してた。翌日から全員来ず。残りの給料は翌月25日に全員でエストールに取りに来た >>236
有能すぎる!
苦虫噛み潰した顔していたのかな。
それにしても社内も騒然となったんじゃない? >>236
確か男性1人と女性5、6人の人達が一斉に辞めた聞いたけど、それが去年新卒だったんだ 辞めたの女性がほとんどか。
よほどのことがあったんだな。
内部の人間からしたら「よほど」が何なのかわからないだろうが。
監視カメラだらけの時点で「気持ち悪い」と思う感覚は正常。
ひとりで悩まず、二人、三人四人とひとりでも多くの同志と力を合わせることは重要だな。 一斉に辞めた賢い女性社員達に、
過去に女性社員に対してどんなことがあったか教えたいな。
それを踏まえて、その判断は大正解だと。 >>240
ちなみに、結構可愛い人達が多かったと聞いてるよ >>242
制作の男性陣はさぞ、悲しんだだろうねw お給料取りに行ったときに何か言われたりしたんだろな
退職届出すときも何か言われたんだろな
言わないはず無いもん 確か15〆25払いだったから。
退職届出すと同時に15日分もらって、
残り約10日分を翌月にみんなで取りに行ったってこと? 有能すぎるな、それ。
にしても、何があったんだよ。
日本中探してもさすがにそんな会社そうそうないだろ。恥ずかしくないのか?
で、今年はどうよwww いや、見てるでしょ。
見てないなら相当おかしい。
書き込みが無い理由は察しようw 大変そうですねww
てか、社内恋愛ってまだあったりするんですかね? 研修のときに、社内恋愛厳禁とか言われたわ。
業界にいられなくするとかでかいこと言ってたな。
業界にどんだけ影響力持ってんだ?w
どんなパワーを持ってんだ?w
残業代もまともに払えないのに。
とはいえ自分の時は何人かいたよ。
自分もしてたし、先輩でしている人もいた。
みーんな辞めたけどね。 私も入社初日に言われました。
社内恋愛禁止と。
ヤバい会社だなと、すぐに思いました。
そんなこと言われなくてもしないし、
したとしても自由なはず。
キモイっす。 会議とかでよく、○○と○○が付き合ってるとか言ってましたけど全然違くて笑いを堪えるのが大変でした。
答えを知ってる方には滑稽にしか見えませんでした。 恥の極みだね。
当たっていたとして、
「だからなんだ?」って話しだし、
ドヤ顔で言ったことが盛大に間違えているなんて、目も当てられないみっともなさ。
そういった勘違いや間違いも、注意したり指摘できる人がいないからある意味不幸だと思う。
影で笑われているピエロ。
そもそもの間違いは、
社内恋愛禁止とか、とにかくいちいち何でも禁止にするところ。
理由はなに?
社内恋愛されると迷惑って?
その程度で振り回されるならどんだけ組織として弱いんだよって思う。
で、禁止にした結果いいことあった?
社員は定着した?
余談だけど、うちの会社も今年社内恋愛から結婚して、奥さんが3月いっぱいで産休入ったけど、それまでも時短で勤務させていたし、復帰後も時短で勤務できるように調整してる。
当たり前だけど産休中も有給。
年末の忘年会で社長が春に産休に入ることを発表して、我が子のように喜んでいた。
なんのストレスも不安も不快な思いもせずにいられるからずっと続くし貢献したいって思う。
旦那さんすら奥さんの為に早く帰るようにしている。
私はこういったことにいい会社だなって感動してしまうんだけど、ブラックを知らない他の社員は当たり前って顔をしていてギャップに驚く。w >>232
ここ数年は男性社員で茶髪に染める人増えたよ
あと、金髪に染めてた人もいた。
先陣切る人がいたから昔に比べればだいぶ緩くなった気がする 社内恋愛かー
懐かしいなぁー笑
俺のときはフセンに連絡先書いて渡されてびっくりしたなぁ。
普段関わりのない人だっただけに驚きと嬉しさがあった。
で、わざわざ時間をずらして隣の駅で会ったりしてたな。笑
そうそう、女性社員に対するセクハラの愚痴とか相談とかもされたよ。
俺のころは監視カメラなんてなかった。
今だったら、「見てたぞ!何を仲よさそうにしてるんだ?」とか言われちゃうわけ?
キモイね。 社内恋愛じゃなくても恋人がいるってだけでネタにされるんだよな
中学生かよっていう その無駄な時間を返せ。
って感じだね。
いい歳してなんかすごい嫉妬を感じるんだよ。
苦笑いや失笑してるのがわからないのかな?
プライベートのことにまでいちいち絡んできたり、しのごの言ってくるのはなんなんだろう?
さみしいのかな? 新入社員でも一年足らずで心か身体のどちらかを壊す会社だしな
しかも壊れたらあいつは大人として駄目とか
発達障害だとか言ってくるし あれだろ? 会長が前の会社乗っ取られた経験から
社員が結束しないように監視カメラ付けたり、
社内恋愛や社員同士の飲み会を禁止してるんだろ?
(その代わり上司が引率する飲み会は強制参加)
そのくせ新卒に一斉退社されてりゃ世話ねえな。 どれだけ自分に自信が無いんだろう。
表向きには大きいことを言いまくって、小さい自分を必死に大きく見せようとしているけど。
過去のことは過去のことで、反省してやり直せばいいのに、やり直しの仕方が一番カッコ悪い、ちんけな選択をした感じ。
つまり、また結託されて裏切られないように、徹底的にバカみたいなルールのオンパレードで縛り付けたり、自信の無さからの監視カメラだらけの職場。
いつ、みんなが裏切るかという恐怖にビクビク怯えている感じ。
その対処法そのものが、圧倒的な離職率や、昨年の新卒が一ヶ月足らずでほぼ一斉に退職と言った信じられないような低レベルな結果だと理解できないのかな?
もはや、最近の若者の根性だとかそういう次元の話しじゃないだろう。
むしろ賢くなったと思う。 まだ働いている人たちもいい加減目を覚ましたほうがいい。
10年以上やってるやつは勝手にやればいいよ。
もう頭では理解していても、どうすることもできないんだろう。
これまでの自分を全否定するようだもんな。
片棒担いだことの恥とか罪悪感くらいは持っていてほしい。
どれだけ多くの若者がイヤな思いをして退職していったか振り返ってほしい。
考えがそこまで及ぶわけないか。
まだ浅い人たちは、違和感を大事にして。
あなたの違和感は正しいから。 シンプルに考えればいい。
大前提としてあるのは、
違法労働していること(ありすぎて書けない)、
支払うべきものを正しく支払っていないこと、
卑劣なパワハラやセクハラがあること。
いつまでたっても皆若く、平均年齢が上がらない。圧倒的離職率の高さ。
そして昨年の新卒一ヶ月以内に一斉退職という大恥中の大恥。
まずこれらはどんなに言葉巧みに言い訳をしても、
責任転嫁をしても、言い逃れができない。
全責任は会社側にある。
しっかり追求すれば裁ける内容だ。
転職会議や他の会社レビューサイトも、
会社の小さな規模に対して異常なほどの悪評投稿数。
社員数よりはるかに多い悪評で埋められてるって衝撃だった。
まぁ転職会議にしてもここにしても、
書き込んでいるやつは発達障害とか精神病とかいう
設定にするしかないんだろう。
現実を見たくないからな。
監視カメラで監視している分、いつどこでなにを録音されているかも知らないだろう。
某議員のように、今は簡単にそれができる時代 結果が全てと言いつつ上層部がその結果から
目を背けているしな
挙げ句の果てに検討違いなことを
言ってきて、俺賢いって感じてる
どうしようもない人だし
従業員がやる気出さない理由一生わからない
だろうなあ セクハラ、パワハラ、労基法違反の行き着く先が職種偽装(編集で採用してDTPやらせる)か。
もう完全にアウトだろ。御社のコンプライアンスはどうなっているんでしょうか? >>262
結果が全てwww
いいこと言うじゃん。
ほんとに結果が全てだな。
会社設立から30年近く経って社員の平均年齢が20代前半なのも、
新卒が一ヶ月で一斉退職という伝説を作ったことも、
社名で検索すりゃ怒りの悪評が轟いていていることも、
終いにゃ求人で偽装までし始めたことも、
全部、一流の教育の賜物。結果だな。
笑えねーよ。 経営陣もこのスレ見てるっていうから、
レスの内容見ては会社で当たり散らしてるのかな?
そうだとしたら現役社員が気の毒だけど、
どんどんレスして検索順位を上げておいた方が
この会社の実態が知れ渡って世の中のためになるんでねwww >>265
見てるのか?見ていたら「あいつが書いている」とか、
「頭おかしい現状に満足してないやつがぼやいているだけ」とか、
また適当な想像して慰め合ってそうw
いつまでやるんだろうね?想像しただけで悲しいよorz
>>264
設立30年で、平均年齢20前半なら或る意味すごい経営手腕ですな。
人件費すごい低そうだしw
人をとっかえひっかえしない!育てる!他の会社と違う!
とかさんざん言ってたけど、すごいとっかえひっかえですね
昔上司が、新人しかいねえ、と言いながら目を真っ赤にしながら
ずっと徹夜で新人の作業を修正してたっけ。お先してすみませんでした。
今でもやっているのかな。でも、前レスでもあったけどベテランもいなくなったようだし、
どうやら限界がきているようですね。
とっかえひっかえで人件費を安くできていたのは、洗脳された上司がいたから。
アホと言いつつ、あの働きっぷりにはちょっと感動?いや引いてたけどw
とにかくこれだけ書かれてたら会社としてどうなんだろう。
もう不幸な人をこれ以上作らないでほしい。
>>265
ですよね。動画作ってうったえている人もいるくらいだし。
実行できなくても、実態を伝えることくらいはできるかもしれないですね。 あまりのヒドさに耐えかねて人がバタバタ辞めていくことは分かっていたけど、
新卒が一斉に辞表を出した件は驚いた!
自分の時もこれはヤバイと感じたし、
人に話しても絶対におかしい!と断言されたのに、
ずるずる一年以上も居た自分が恥ずかしい。
何度目かの会議のときに明らかなセクハラ発言を
得意そうに話しているのも不快だった。
みんな愛想笑いするのが精一杯。
意味不明な長時間会議が終わったあと、
同期がカンカンに怒っていたけど、
(しばらくしてすぐに辞めた)
怒りがわかずに困惑していただけの自分が恥ずかしい。
そう考えると、新卒の方たちはとても偉いと思う。
せっかくの門出にキズがついたことは同情します。
出来れば理由や経緯が知りたいですね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています