早稲田 エストール Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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こんだけ辞める人がいると
社員の質も下がってそう
もともとブラックだから頭の良い社員は逃げ出すし
残った悪い社員が指導して、また頭の良い新卒が……
これ負のループ入ってね? 「金正恩と豊田真由子が経営する会社」
すごく的確に表してるし、誰でもわかる表現だな。
さしずめ会長は習近平だろうか。
独裁モード入ったし。 そういえば去年から相変わらず求人かけていたけど、
新入社員は来たの?
どんな感じ? 残業代が出ないのは研修期間給料払ってたからだって、辞めるときに呼び出されて言われた。呆れた。 >>154
100%違法。
そういう恥ずかしい言い訳を相手が言う時ってどんな顔しているの?
違法を正当化するってなかなか普通の神経じゃできないんだけど。恥ずかしくて。
内容証明で一発で取り戻せるよ。自分のお金。
こんなもん反論できるはずもないし、
反論できるならどんな言い訳か聞いてみたいものだ。
>>154さんも呆れるだけで終わらせないで取り戻した方がいいですよ。
違法な労働環境、賃金未払い、各種ハラスメントの問題なんて議論の余地も無いほどに
完全に会社側の責任になるから。
(つーかひとつだけでもイヤな会社なのに全部そろってるってヤバすぎるな)
泣き寝入りで終わらせるからつけあがるし、新たな被害者を生む。 ブラック企業問題で大々的に報じられた、
ワ・ミ
た・の友梨ビューティクリニック
ア・さんマークの引越社
のように最初でこそ威勢良く詭弁をならべて反論や正当化をしていたけど、
だんだん逃げ道がなくなり最終的には全面的に会社の責任や違法性を認め全面降伏。
謝罪・賠償をしている。
「働いてもいない分の給料を払え」ともめているのではなく、
あきらかに会社の態勢、指示、命令で長時間労働を課せられている。
その拘束され仕事をした分の支払われて当たり前の給与を払えということ。
「指示なんてしていない、社員が勝手に残ってやっている!」のであれば、
それを管理している会社はなんだって話だ。
何のための監視カメラだ。笑
あと「業界が〜」とか「仕事柄〜」とか「他社も〜」も言い訳にならない。
なぜなら同業で労働法を守っている会社なんていくらでもあるわけだから。
そんな言い訳通用するなら何でもありになってしまう。
一流の教育なんてしなくていいから会社側が最低限のコンプライアンスを守らないと、
誰に聞いても呆れられるか笑われるような社員の定着率の圧倒的低さの記録が更新され
続けてしまう。
この社員の定着率の異常な低さこそが、会社の不誠実さを体現している。 >>154
それ言ったの常務だろ?
取り巻きが部長と社長もしくは代表で。
本当に、救いようがないわ!
胸くそ悪くて思い出したけど、代表の爺が自慢げに言ってたけど、昔、大手に勤めてたから、そのやり方を真似てるだけだろ?
そのやり方、今の時代じゃ、通用しないから!
通じてるのは、言葉巧みに騙して手に入れた、無知で無能な奴らだろ?
154さんよ?お前にもプライドあるだろ? あんたが辞めて、あの狸や池沼BBAが馬鹿にしてるぜ?
代表会議やら、気に入った奴を誘っての外食で馬鹿にしまくるぜ?
きっと、異常者扱いして。
プライドがあるなら、今すぐに訴えろ!
ここで悩みをぶつけるのもいいし、労基や弁護士、親でもいいし、友人でもいい、相談してもいい。
時間がかかってもいい。アイツらの間違いを訴えるんだ! 素朴な疑問なんだけど、
辞めた元社員や、辞めようとしようとしている社員などを
自閉症やら障害者扱いして罵倒するけど、
それを聞かされている社員にとっても逆効果とか考えが及ばないのかな。
「なーるほど!辞めた人は異常者なんだな。だから辞めずにいよ!」
なんて思う?
だいたいバンバン人が辞めていくって明らかに環境がヤバイからで、
辞めた人を罵倒して何になると思っているのかな。
そんなにまともな「策」が出ないのかな。
どうすることもできなくてダダをこねているようにしか見えない。
ワガママで人望なんてつかないし、詭弁を並べても違法は違法。犯罪。
すごい不思議だ。自分で自分の首を絞めているようなもんじゃん。
実際告発されまくってるし。
若い女性社員にまで告発の動画を作られてYOUTUBEにあげられるって、
どんだけ最低なことをしているのか想像つくな。
反論したり、会社の正当性を訴えるにしても(まぁ無理だけど)、
くだらないワンパターンの元社員「障害者扱い」はいくらなんでもレベルが低くないか。
これが自称一流の教育をする会社なのか。 かつていたこの会社。
懐かしくて何気なく検索してみたら、
転職会議が140件以上、、、。そしてその評価。
少しショックだけど、まぁ改めて思い返せばさもありなん。といった感じ。
コメント読んでいくと何にも改善できていないどころか、
俺がいた頃よりひどくなってるような印象。
昔は監視カメラはなかったはず。
監視カメラなんていたるところにつけたら社員がどう思うかとか想像できないのかな。 帰らせろ
裁量労働制ってどういう意味かしってん?
ふざけるののいい加減にしてほしいし
バカじゃないの?経営者失格でしょこんなん
て感じるよ 私もかつてこの会社にいました。
正直、書き込みの内容にショックですが、
カメラなど、本当のことなので、なんとも。
いろいろ教えてもらったのは確かですが、
役には立たなかった。あまりにも時代が違うのだと思います。中小企業が生き延びるにはしょうがないところもあるのでしょうが。
二代目の社長が不憫です。
もう仕事がなくて倒産しそうと前の同僚が言ってました。危ないのですか?
現職の人の話を聞いてみたいです。 今のうちに正当に取れるものはとっておいた方がいいよ社員は。
とにかく毎日の労働時間やハラスメント、暴言、違法行為は記録しておくこと。
ホッピー社みたいに社員に素手によるトイレ掃除を徹底させているのを、
得意げに紹介して炎上したけど。
昔みたいに意味のない精神論でどうにかできる時代ではなくなった。
どこのブラック企業にも言えることだけど、会社の経営が大変なとき
誰よりも経営者が節制していたり、責任感じて謙虚になっているなら同情しようもあるけど
ブラック企業は開き直り責任は常に社員とでも言うかのような横暴をしてくるからな。
会社は大変!残業代なんてとても払えない!有給なんて使わせられない!
休憩も与えない!(拘束して自由を与えないのは休憩じゃないからね。)
退職金何それ?状態なのに、
会社のザマの責任者である経営者が高級車乗ってたり、
似合わないブランド物を買いあさってたり、
自分の金だけは意地でも確保するなんて社員からしたら許せないだろ。
売り上げ少なくても社員から無賃で労働力を絞り取れば、経営者だけは得できるからな。
しかし人望がないとこういうことになるんだなってつくづく思う。自業自得か。 編集は頻繁に中途採用して人数増やしてるけど人数の割には仕事が少ない印象。定期が動いてないときは早く帰ってる。
制作は人数が少ないから忙しい印象。人が増えればさばける量ではある。 中途採用者をゴミとしか見ていない(自称)超一流中小企業の現状wwwww
どんどん人を辞めさせて、人手を足りなくしてる癖に、『変わりはいくらでもいる』と宣い、中途を募集してる。まさに矛盾の体現!
『俺は自信の塊と呼ばれている』と言っていた邪教の教祖様張りの爺はいつまで自分等の現状に気づかないんだろうなwwwww
今いる奴等に、『効率よく、素早く働け』とか言ってるんだろうなー。
人手が足りないのに、効率もクソもあるかよ! 君を必要としている場所はたくさんあるんだ
親にしてあげたいこと
友達と会う時間
自分を磨く時間
まだ見たことがない場所
若いうちにもっと世界を見ようよ
体を壊してからじゃなにもできない
自分を大事に
育ててくれた親を大切に 辞めたいと思ったら辞めていいんだよ
お金がなくても帰る場所が無くても辞めていいんだよ
今までやってきた自分にお疲れさまといってみよう。私もあなたにお疲れさまといってあげるから。
辞めてからのことをあれこれ考えるのは今はやめよう。
外に出たらやりたいことなんていくらでも見つかるよ。時間かかってもいい、探そうよ。 その通り、次に踏み出すためにもまずは辞めよう。
普通の会社なら働きながら次を探せるもんだけど、
この会社だとそんな時間すらとれやしない。
まずは辞めてしばらく休んで、ゆっくり次を探せばいい。
同業でもまともな会社はたくさんある。
収入が心配なら節約しながらバイトなんかで繋ごう。
そうやって、何らか次に進もうとしてる姿勢があれば、
職歴に空白期間があっても大丈夫だよ。
ほんと、無理だと感じたらさっさと辞めた方がいいよ。
洗脳めいた説教で価値観を偏らせて、
長時間労働で考える時間を与えず、
薄給で金銭的に余裕を持たせない。
そうやって社員を縛りつけてるのがこの会社。
辞める社員には鬼畜な仕打ちをしてくるかもしれないけど、
そんなの気にすんな。
他人の人生を尊重できないかわいそうな奴らだと思え。 ようやく儘ならない状況になってきたようだな
まあ昔の成功体験を未だに美化して話してくるボケ代表が音頭取ってればそうなるか
今の若者は根性なしが多いとか言っているのかね
その根性なしを違法残業で働かせてぬくぬくと自分たちはしているくせにな
(残業月100h働かせて増える金額5000円ってどうよ) 根性なしは法律も守れないような会社。
正規の残業代を払ったら会社がもたない会社ってどんだけ弱いんだ?軟弱だな。
払えない罪を申し訳なく思い謙虚ならいざしらず、無理やり正当化して、あきれたことにさらにパワハラセクハラ暴言三昧だもんな。
一番甘ったれてるのは違法労働するしか私服を肥やせない会社。
そういや、たかの友梨ビューティークリニックの違法労働問題でも、
たかのが従業員に、
「法律を守ったら会社が回らなくなるよ!あんたそれでもいいの?」みたいな暴言を恥ずかしげもなく吐いて、その録音が公開され全面的に敗北。
高級外車や海外の別荘を自慢げに披露していた矢先のはなし。
まぁここは、全面的に会社の非を認めて謝罪し賠償もしたはずだからまだましか。 こういうブラック企業を求人サイトに掲載しないでほしいし、学校にも求人出さないで欲しいよね ほんとだね。
悪質な求人とか通報できないのかな。
ハロワだとクレーム出したりできるよね。
悪質だと判定されると求人できなくなったはず。 普通は離職者が多いと監査が入るんだけどね
うまくすり抜けてるだろな
ブラック企業なんて死者がでて初めて問題にしてもらえる
死んでくれたお陰で、今いる職員が救われるかもしれないなんて、日本沈没だよ 死んでも罰金50万とかだもんな。
逆に言えば、こういった経営者を肥えさせて、企業をのさばらせるのは、
思考停止して奴隷のように超低賃金で働く社員がいるからだ。
いいかげん気づけ。迷惑だ。
劣悪な労働環境だけでなく、
低賃金だけでなく、
手当や有給が正当に支給されないだけでなく、
さらにその上でパワハラセクハラといったいじめがあるなんて最悪中の最悪だろ。
悪条件フルコンボって最悪すぎるだろ。
今は売り手市場。
確かに求人は増えているし、企業は人手不足にあえいでいる。
どう考えても今でしょ! >>132
見ました。大変でしたね。ちょっと涙が出ました。
医者に言って、やる気が出ないと言えば誰でも鬱と診断されるもんだ、
と、軽くあしらわれたことを思い出しました。
ここまで人を不幸にする会社を野放しにしてはいけない。
ただ、書き込みを見ていて思うのは、
ここの経営陣は驚くほどにITリテラシーが低いから、
きっとここも見てないはずです。
132が立ち上がることを願う。
もう怖くない。プッシュします。 >>医者に言って、やる気が出ないと言えば誰でも鬱と診断されるもんだ、
>>と、軽くあしらわれたことを思い出しました。
まじでおぞましいな。
>>ここの経営陣は驚くほどにITリテラシーが低いから、
>>きっとここも見てないはずです。
いや、見てるよ。
転職会議とかでもエゴサして、社員に八つ当たりしてるっていう書き込みあったでしょ。
というか、社名を検索すれば、トップページから誤字を炸裂させてる公式サイトwと、
その下に転職会議、そしてこのスレと続く。
いやでもなんでも見ることになる。 三年目と二年目の新卒が全滅したみたい
三年間の離職率100%じゃん
ブラック企業中のブラック企業だな
おそらくあの狸のことだからエスティフで中途採用してOPさせるんだろうな
編集だーだとか言って >三年目と二年目の新卒が全滅したみたい
マジで? すげえな…
ちょっと社内の様子を覗いてみたくなったわw
こういう会社に公的な罰則とかないんかね。 エスティフで募集をかけて、入社させたらドサクサでエストールの社員にする。ということ?
ワタミのネームロンダリングを思い出した。 面接受けたけど
編集職で募集しているのに
会長?から半年間はDTPやれって言われて
おかしいなと思ったわ
やっぱりこの会社おかしかったんだな
私も高学歴じゃないけど、案内の人が話の最中に諺の意味を間違えて使ってたし
あんまり頭のいい人いないのかな? 魂胆が見え見えだし、おっそろしいね。
ここまで堂々と求人詐欺して、入れてしまえば好き勝手に操作できるとでも思っているようなデタラメなやり方。
くれぐれも騙されないでね。
その諺が気になりなる!笑 なりなる!ってなんだ。笑
誤字は公式サイトのトップページでたくさんだ。 >>181
たぶん、文脈からしてOP=オペレーション?
エストールはデザイン会社と言っているけど、
実際はデザイナーは一人もいなくて、ただのDTP会社?
デザイナー募集と言ってDTPオペレーターを集めてたけど、
人が集まらないから今度は子会社の編集プロダクション?の
エスティフで編集者やライターで募集をかけてる。
入社後はDTPも編集だとか言ってDTPオペレーターとして使うという手段。
私もそれをやられました。全然編集と関係なかったので辞めました。
諺、気になりなる!
たしかに案内の人、ちょっと日本語上手じゃなかったです爆 なるほど。まったく予想通りで呆れる。
しかし、もはや「ひどい会社だねー」、
「ブラックだねー」で済まされないレベルの悪質さだね。
>>186さん
はすんなり辞めることができましたか?
離職票とかちゃんと速やかに送られてきた? ただ間違えただけでしょ。
気になりなる。 → 気になる。 編集で入ったのにDTPをやらされる件。
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1618/
より
労基法が明示すべき項目として定める
「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」で、
これは書面で交付することが義務付けられている。
その内容と現状が異なる状態であれば、
労基法では「労働者は雇用契約を即刻解除できる」。
つまり、今すぐ会社を辞める権利が法律によって認められている。
書面の「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」を、
それが編集職になってるか入社時に確認することが大事。
その書面を雇い入れ後に交付され、編集職以外もやる内容になってたら、
本来の編集職であるべきと主張できる可能性が残されている。
揉めるようなら、東京都労働局にある総合労働相談コーナーに相談だ。
みんなー、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」を確認しようぜ! ただでさえ、求人詐欺で人集めて違法労働させてるのに、
洗脳できる都合の良い社員(社畜奴隷)が集まらなきゃ、まともな改善もできずに子会社使って誤魔化して、
入社させてしまえば何をやらせても良いとでも思っているのだろう。
社員やこれから入ってしまうかもしれない若い人に伝えるけど、
求人に書かれていることと違ったり、
そもそも残業代未支給や、
有給とらせないことや、
研修期間とのたまって社会保険などを支払わないことや、
定時前に出勤させて掃除させたりすること、
そして言うまでもなく、パワハラやセクハラは
労働法違反で犯罪だからな。
よその会社もそうだとか、まともにやると会社が立ち行かなくなるとかは全く関係ないからな。
いま自分の目の前にある会社について真剣に冷静に考えな。 調査され、訴えられたり、罰せられてもまったく不思議ではない環境と手口なんだ。
入社を決める際に、雇用契約書を正しく交わしたか?
労働条件や就業規則を正しく説明され納得したか?
それは法に正しく則ったものか?
社員になるってそういうことだから。
なぜなら雇用主も労働者も対等な立場にあるからだ。
え?そんなのなかった、、、。
有給も使えないし、残業代もないし、
研修とか言って社会保険料も払われてないし、
求人と違う仕事内容だし、、、
と思ったらすぐに考え直しなさい。
一流の教育とやらで洗脳される前に。 >>195さん
私も気になるw
私が転職した先の、今の会社の社長と話をする機会があって、
前職のことに話が及んだときに、
「二日以上休むとバカになる!」という説教や指導をしつこくされていたと話したら(他にも色々)、
社長は大笑いしながら、
「じゃあ、うちの会社は俺を含めて全員大バカだな!」
「売り上げも、利益率も、成長率も、有給消化率も、社員定着率もはるかに上回っているけど。」
「遵法して社員にもクライアントにも信用を作って、みんなが長く元気に勤められている」
「それだったらバカのままの方がいいな!」
って言われた。
この忘れられない社長との会話からすでに7年以上経過したが、
確かに会社は安定し成長している。 >>195
ここに現役さんはいないんです。
過去の話は出ているけど、現役の話は一切出てこない。
それが答え。古い話ばかり。
人生をダメにされた人の吹き溜まり。
今の具体的な話がないから、誰も過去を取り戻せないorz
今をくれよぉ、今をよぉ。どんだけボロボロなんだよぉ。
その話が聞きたいんだよぉwwwwwwwwwwwww >>197
救世主我参上
S原さんくらいしかいないぜ
後は不夜城さんとか工場長くらい?
Nさんもいた
もう10年以上の古参はほぼいない
(我がいたころまでは) M川、JO、I上、M岡
あたりは?全滅?
まだいたら引くけどw 管理部のM川
制作のM岡(女性)、JYO、N岸、バイクで通勤してた福なんとか
総務のF島
編集のO本
営業のS原、N崎
この辺わかる人でまだいるか教えて下さい M川は辞めてて、S原はまだいるって前スレに書いてあった。 >>200
その中だとJYO、N岸、営業のS原、N崎がまだいる >>202
情報あざす
やっぱ古参組もある程度いなくなってるんだな
M川とM岡が辞めてたのは意外
二人ともやっぱ限界きたのかな? 懐かしくて記念カキコ(古w
辞めたあと、当時は榎木町にあった(今は市ヶ谷)某大手グループに入社。
上に上がってる名前のかつての上司から、よろしくお願いしますとMOでデータ入稿があってはしゃいだ思い出。見覚えのあるラベルに笑ったなあ。
MOという時点で時代がわかるな。
みんな格下になったんだなぁとしみじみ。 YouTubeで告発動画をあげた方は、
あれからどうしたのかな? YouTubeで動画を上げた者です。
あれから、正社員として、動画のマスク加工を行っている会社に就職しました。
今、研修中ではありますが、あの会社よりは、余程マシな環境です。
大変ではありますが、続けられるように頑張っていきます。
読み返したときに、管理職の人達がここまで辞めているのに、まだ現状は改善されてないのですね。いい加減に目を覚まして、現実を見て欲しいです。 そして、私と同じ境遇の人に言えることは、
人生には、なるようになる事はあると言うことです。
辛いときは、辛いとハッキリ言うことです。
それでも、圧力をかけるなら、辞めて、他の会社を探した方がいいときもあります。
私は今の会社で、私の悪い癖を指摘してくれる上司の人達がいるお陰で、少しずつ前に進めています。
だから、辛いときは、無闇に続けるより、逃げてもいい時だってあると思います。 M川、M岡、S原、O本は四天王だった。
私がいたころは。
S原しかいないのはちょっと驚き。
限界なさそうな人たちだったけど。
幹部でも首切られたのかな。
残ってる人はカスしかいないけど。
どう辞めていったのか知りたいな。
どちらにしても、会社の歴史に比べて長い社員がいないだけで、この会社のヤバさがでちゃうね!
新入社員もすぐに気づくでしょ。
ゴメンね!新入社員さん。
せっかく入ったのに、そこ、ブラックだよ? 転職会議に元幹部クラスっぽい投稿があるから、
もしかしたらこの中の誰かかもなあ。
今日は新卒の勤務初日だと思うけど、
3年以内に全員辞めちゃうのかしら。 去年の新卒は編集1人を除いて4月25日に一斉に退職届出しに行ってたけど今年はどうなるんだろう。退職した理由を平社員のせいにしてたのは笑った。 え?
4月1日に入社して、4月25日に退職届出したの?
それも新卒のほぼ全てが?
先見の明が優れてるな!w
新卒が超短期で一斉に辞めるなんて、200%会社(経営者、幹部)の責任だし、会社の異常を示しているようなもんじゃん。
それにしても会社としてこういった異常なことが頻発しているのに、労基から目をつけられないもんかね。
しかし、なぜ責任を認めないのかな?
責任をなすりつけるにしても、平社員になんてありえないだろ。
ワガママのレベルが低すぎる。 >>211
なにそれすごい
そういえば数年前に、新卒には残業させないようにしよう
効率よく仕事をさばく力をつけさせて定時で帰るのが当たり前の会社にしよう
みたいな事言ってた気がするんだがその様子だと全く改善してないようだな >>211
すごいね、それ。
もう少し詳しく。
どんな状態だったの? 会社としてはものすごい恥だな。
何の具体的で効果的な対策もできないで、未経験を雇って「効率よく仕事をさばく力を」なんて他力本願的な無意味な指導でなんとかなるとでも思ってるのかな?
問題はそこじゃないんだよ。
じゃあ今までは何だったんだって話しだろ。
一流の教育はどうなった? しっかし、一か月でほぼ全員退職はほんとすごいと思う。立派。
監視カメラまみれの社内の異常な空気をちゃんと感じることができたのか。
訴えてもいいレベルだけど誰もまだ訴えてないならせめてもの情けか。
でも、一か月でみんなが辞めるほどの会社はそれだけの理由があるわけだから、何のペナルティもないのは許せないな。
それこそ何度も聞いた、「代わりはいくらでもいる」ってことで同じようにまたかき集めようとするだろう。
一斉に辞めた彼らとて、好きで辞めたわけではない。それなりの覚悟や夢を持って入社したわけなんだから。
少なくとも過去から多くの若者の人生を振り回している罪の意識は持ってほしいわ。 入ってわずか1ヶ月足らずの社員が一丸となって行動したのは素晴らしいことだ。
すっかり萎縮してた当時の自分が恥ずかしい。。。
そんな事件が起これば中堅の人たちも考えさせられたんじゃない?
マジで一斉退職の詳細とその後の社内の様子が気になる! タイムリーな記事がありました。
読めば読むほどデジャブというか、ゾッとするほど何かを思い出してしまう。笑
非常に共感したのは、
「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」という謎のブラック言説が、
何の根拠もないブラック企業側の都合でしかないクソ理論である。ということと、
転職活動中の面接先で前職の話をすると、
「辞めてよかったね」と同情されたというくだり。
これはわたしも経験しました。
初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ
http://bunshun.jp/articles/-/6796 >>220
『最低3年働かないと転職できない』とかあの基地外ジジイ言ってたなぁ。
普通に正社員で転職出来てるけどwwwww 新卒で、一斉に辞めた人の話が聞きたいわ。
あまりにも不憫すぎる。
親がかわいそう。
せっかくの門出だったろうに。
運が悪かったと思いなね。
自分が、悪いわけではないから。
まあ、話してみ というか仕事の無さがやばい
編集なんて実質仕事0でしょ
あんなに人数いらないし
けど制作は人がいないから深夜残業当たり前
の風潮
事実上制作が編集を養ってる状態で
編集制作だどうだ言ってるけど
単なる制作の人員補充でしょ
エストール募集すると上の事例もあってヤバいから誤魔化してるだけだよ
早く労基に行きたい 223は現役さんかな?
しかし目利き千人メクラ千人とかほざいていたときが懐かしいな。
この会社の未来がわかるやつだけついてくればいいとか言ってた。
このザマだよ!w
メクラで良かった。 >>223
大変だな
そんな職場いるなんて人生の貴重な時間を無駄にしてるぞ
俺も数年は働いてたが、もっと早くまともな職場に移れば良かったと思ってる
ちなみに今全体で社員は何人くらいいるの? >>222
当人じゃないけど実際に見た。皆んなで一斉に退職届持って渡しに行っていた。取り残された1人は代表に慰められて褒められていた。 その、取り残された人はハブられたんだね……可哀想に辞める良い機会だったのに 一ヶ月組の新卒の若者達は被害者であることは気の毒だけど、よくそんな短い期間にまだお互いのこともよく知らない同期同士でしっかり相談、検討して行動に移したな。
そんな有能なやつらのいる場所ではないことは確か。
遅かれ早かれみんな鬱になって辞めるんだから。
身体を壊す前に、洗脳される前に辞めて良かった。
汚点にはなっただろうが。 >>227
確かに、見た目が〜とか会議で話してましたけど制作や編集にカッコイイ人がいるわけでもなく
ましてや、金髪や茶髪とかにしてる男性社員なんていなかったです。
今もいないのかな? アートディレクターが特権で茶髪にしていたよね。
デザイナー = 茶髪にして良い
という短絡的で狭い視野の感覚がダサい。 >>228
誰に渡したの?
受け取った人はどんな反応なの?
で、みんなすぐに辞められたのかな?
給料は多分払われてないんだろうな >>235
常務に渡してた。翌日から全員来ず。残りの給料は翌月25日に全員でエストールに取りに来た >>236
有能すぎる!
苦虫噛み潰した顔していたのかな。
それにしても社内も騒然となったんじゃない? >>236
確か男性1人と女性5、6人の人達が一斉に辞めた聞いたけど、それが去年新卒だったんだ 辞めたの女性がほとんどか。
よほどのことがあったんだな。
内部の人間からしたら「よほど」が何なのかわからないだろうが。
監視カメラだらけの時点で「気持ち悪い」と思う感覚は正常。
ひとりで悩まず、二人、三人四人とひとりでも多くの同志と力を合わせることは重要だな。 一斉に辞めた賢い女性社員達に、
過去に女性社員に対してどんなことがあったか教えたいな。
それを踏まえて、その判断は大正解だと。 >>240
ちなみに、結構可愛い人達が多かったと聞いてるよ >>242
制作の男性陣はさぞ、悲しんだだろうねw お給料取りに行ったときに何か言われたりしたんだろな
退職届出すときも何か言われたんだろな
言わないはず無いもん 確か15〆25払いだったから。
退職届出すと同時に15日分もらって、
残り約10日分を翌月にみんなで取りに行ったってこと? 有能すぎるな、それ。
にしても、何があったんだよ。
日本中探してもさすがにそんな会社そうそうないだろ。恥ずかしくないのか?
で、今年はどうよwww いや、見てるでしょ。
見てないなら相当おかしい。
書き込みが無い理由は察しようw 大変そうですねww
てか、社内恋愛ってまだあったりするんですかね? 研修のときに、社内恋愛厳禁とか言われたわ。
業界にいられなくするとかでかいこと言ってたな。
業界にどんだけ影響力持ってんだ?w
どんなパワーを持ってんだ?w
残業代もまともに払えないのに。
とはいえ自分の時は何人かいたよ。
自分もしてたし、先輩でしている人もいた。
みーんな辞めたけどね。 私も入社初日に言われました。
社内恋愛禁止と。
ヤバい会社だなと、すぐに思いました。
そんなこと言われなくてもしないし、
したとしても自由なはず。
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