早稲田エストール Part2 [無断転載禁止]©2ch.net

**氏名トルツメ** · 2017/06/19(月) 20:38:52.74

落ちてたので立てました。

前スレ http://itest.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1472735388

**氏名トルツメ** · 2017/06/20(火) 19:00:51.00

お前にはもう何も期待しないことにした

**氏名トルツメ** · 2017/06/21(水) 01:09:56.59

早稲田は優秀な人が多くいるよ

**氏名トルツメ** · 2017/09/14(木) 23:15:01.41

今年は本当にいろいろあったらしいな、ここ。
金正日（前社長）から金正恩（現社長）に世代交代して、ダメになったと聞いた。
どちらにしてもこんなブラック企業が存続していいはずがない。

**氏名トルツメ** · 2017/09/27(水) 02:40:10.55

就業中は一流企業のような教育を受けさせていると言われます。
どんな企業にいってもこんな高度は教育は受けられない、セミナーを受けたら何万もかかると言われます。
上役もみんな口をそろえて同じことを言います。

でも。

井の中の蛙もいいところ。
他社に再就職すると、まったく通用しない考え方だったと気づかされます。
あまりに、今の時代についていけていない考え方、スキルです。
転職して本当に苦労しました。ひどすぎます！
まあ、70近いお爺ちゃんが過去の栄光を引きずって作った会社だから、当たり前。
それにしても幹部連中が残念すぎます。お前らこれからどうするの？
会社潰れたら本当につぶしがきかないと思います。
冷静になって、一度自分のスキルと能力、会社の方針が本当に正しいのか向き合ったほうがいいのでは？
セクハラ、パワハラ、感情だらけの人の使い方。
他の会社では本当に通用しないから。そこだけだから。
目を覚ませ！　こんな企業と取引している会社も同罪。
安いからといって付き合っていると、いずれひどいことになるぜよ。
早めに関係性を絶っておいたほうがよいとおもわれ。

**氏名トルツメ** · 2017/10/07(土) 01:11:20.55

過去ログ見てきた

**氏名トルツメ** · 2017/10/07(土) 01:12:42.50

相変わらず転職会議の書き込みすごいな
昔仕事頼もうと思ったけどやめてよかった

**氏名トルツメ** · 2017/10/10(火) 23:56:21.84

今も働いています。
常務は豊○議員並みに感情的で横暴。気に入らない奴に対しての暴言と偏見が酷い。
代表は役職者達や先輩達から見て神のような扱い。
未経験者には優しいが、中途採用にはゴミ当然のような扱いをする。それを正当化しているからもはやオ○ム真理教状態。
残業当たり前で、残業代は出ない。おまけに監視カメラがあちこちついてる。
明らかに会社として異常だ。本当に辞めようかな…と思う今日この頃。

追伸…ここに書き込んでいる人達は精神病だとか自閉症とか言われてます。会社に嫉妬している、待遇が良かったからどこにも就職出来ずに悪口を書き込んでいるとか言っていました。正直、それを話に出してどうして欲しいのか解りません。
他に専門学校の教師は無能だとか、自分の事を改革者だとか言っています。
自惚れもここまで来たら喜劇です。

**氏名トルツメ** · 2017/10/14(土) 01:41:56.74

＞＞8さん
辞めるべきだよ。こんなくそ会社
どうせハゲ眼鏡狸の社長（今代表？）が威張り散らして、頭のなかお花畑の状態で偉そうにお説教(笑)してんでしょう？
今も昔も変わらないね本当に。辞めたら他の人に迷惑かかるからとかで辞めれないというのは違うで(ヾ(´・ω・｀)。
あんさんが辞めたら他の人たちも連鎖反応で辞めていくから（だって仕事量が増えて辞める前に身体壊すから）
もしこれから中途で入る人がいるならこの会社から去って人生謳歌しているおじさんが良いこと教えて上げよう。
あのハゲ眼鏡狸がディスっていることは全部あの狸のことだから気にしなくてよい。
（精神病で自閉症かつ人間としておかしいetc.）
ほら全部当てはまるでしょ？(笑)

**氏名トルツメ** · 2017/10/16(月) 23:14:49.23

>>8
辞めておｋ。お前もう十分頑張ったwwｗｗｗ
もし、新卒でそこに入社して、洗脳されずにそこまで思えたのなら大丈夫。
外の世界を知らないだけだから。外の世界に飛び出してみな。怖くないからｗ
後は飛ぶだけだ。外に出るとそこがどれだけ異常だったのか、今以上にわかるよ。

豊○議員見たときは俺も専務のことを思いだしたよ、そっくりすぎる。
よくあれだけ人のことを攻撃できるなと感心するよ。
まだ正論ならいいんだけどほとんど偏見だからなｗ
デブ社長もなんなんだろうな。何であんな神みたいに振舞ってるの？
どこから降臨してきたんだよ、お前ｗ
神みたいに奉ってる役職者も市ね。

お前が洗脳せきるのは、専門卒の馬鹿な若者のうちのほんの一部だけ。
あとは、普通の学力があれば逃げ出す、やばいからｗｗ
ネットに書き込んでいるやつをディスってるのは、もうどうしていいかわからなくなった挙句の苦肉の策。
対処法がわからないから、小さな抵抗をしているｗ　そう思うと笑えるな

社員をだます→社員が気づく→書き込む→社員をだます…

このスパイラルに気づかない改革者！　何を改革するんだｗ
まあ、とりあえず専門学校の先生を無能というのはやめておけ。
このクソ会社には専卒しか入社してくれないからな。

**氏名トルツメ** · 2017/10/21(土) 09:25:59.52

手短にまとめろよキチガイ

**氏名トルツメ** · 2017/10/21(土) 13:43:55.86

最近お笑いカラーリングのエストールマシン、全然見かけないんですけど、もうなくなった？

**氏名トルツメ** · 2017/10/22(日) 20:13:10.21

https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s01800.jsp?rqmt_id=0015309693&;leadtc=spngen_reco_nitan_kininaru_btn&__m=1508281574173-7074134168964543662

私もここで働いていますが、求人情報と全く違います。
定時で帰った事は一度もありません。
面接なんてただ代表のお話を聞くだけです。
給料もこれより少ないです。

**氏名トルツメ** · 2017/10/23(月) 22:45:51.73

>>13
残業代含めての給料かこれ
基本給はもっと安かったし毎日死ぬ一歩手前まで(笑)働いてやっとこれくらいだったな
創立から20年以上経ってるのに平均年齢26歳って異常だよな

辞めて何年も経つけど未だにここで仕事してる夢見てうなされる

**氏名トルツメ** · 2017/10/25(水) 00:59:32.54

実際定時は21時。そこまでは残業代は一切なし。
これでもよくなったほうと上司から言われる。
入社しても試用期間があって、そのときの給料はたしか165000円。
正社員になるまでは社保なし。社保引かれると結局試用期間と同じくらい。
バイトのほうがマシ。同じだけ働くならバイトだと25万は稼げる。

**氏名トルツメ** · 2017/10/25(水) 01:03:08.73

>>12
新宿でたまに見るよ。
営業マンいつも車の中で寝てるけどｗｗｗ

**氏名トルツメ** · 2017/10/26(木) 03:02:51.60

>>13
また募集してんだな。
やりすぎというか、人が辞めすぎなんだろｗ
俺は６年以上前に辞めたが、まだいるやついるかな？
M岡とかF島いるんかな。社長の喜び隊ｗ
10年くらい勤めている軍人がいるなら教えてくれ！

**氏名トルツメ** · 2017/10/26(木) 03:14:26.66

エスティフがまた募集してやがる！
これにかかるやついるのか？？？？？？
リサーチ不足の馬鹿しかいないだろ

**氏名トルツメ** · 2017/11/08(水) 00:00:32.47

>>5

一流企業のような教育をしているってよく恥ずかしげもなく言えるな。
20年以上経って平均年齢が26歳の会社な時点で終わってるだろ。
いつ一流企業になるのかな？
一流の教育をした結果、次々辞めていくなんてお笑いだな。

辞めた人間は無能で頭が悪くて根性なしでどこへ行っても通用しない。
今頃路頭に迷っているかのたれ死んでるか。
みたいな「設定」にしているんだろうけど。w

辞めた社員を自閉症とか精神病とか好き勝手言っているけど、
よくもまぁこれまで多くの自閉症や精神病の人間を入社させたもんだな。
懲りもせず。
どんだけ見る目がないんだ？
まともで有能な社員は入社させられないのかな？

洗脳されないから？
違法がバレるから？
自分たちの無能が目立つから？

なんで？

**氏名トルツメ** · 2017/11/08(水) 00:04:59.71

一番は有能な人間だと悪質性や違法性を見抜いて辞めるだけでなく、その優秀さで
周りにも影響を及ぼすからだろうな。
正しいことをされる事が会社にとって一番イヤなんだろうな。

つーか、今も必死にエストールもエスティフも求人出しているみたいだけど、
この求人出しているリクナビも問題にしないとな。
書かれていること嘘だらけ。超嘘だよ。

どうせまた次々辞めていくんだから正直に言えばいいのに。

なにが、≪年休120日≫※会社カレンダーによるだよ。w
会社カレンダーによるって言えば、年間12日でもいいわけだ。
「裁量労働制」は「残業させ放題」って
勝手に都合よく解釈して使い捨てているのと同じ詭弁。
会社カレンダーの意味と、裁量労働制の意味をよく調べようね。

あっ、でもよく見るとしれっと有給休暇書かれてないな。w
ひでー会社だ。有給がないって違法だから。
ある体にして使わせないのも違法。

その辺リクナビはどう考えてる？
まぁリクナビも転職会議見て笑ってるだろう。

ちなみにハロワだと、ここまで悪質だと求人出せなくなるよ。

**氏名トルツメ** · 2017/11/08(水) 00:13:57.45

昭文社に対して『タスクフォース』の名前で、まっぷるの仕事をしてる会社だからwww

会社の名前もだけど、『任務部隊』ってwww

**氏名トルツメ** · 2017/11/09(木) 23:55:14.56

>>21
まさに北朝鮮だなｗ　あぶねーwww

**氏名トルツメ** · 2017/11/10(金) 00:06:21.17

1年以上ホームページを更新していなくても平気な時点でもうアウトだろ。
いつの時代の会社だよ草

どっかのサイトで誤字を指摘されていたけど、それを見て意地になって更新してないんかなｗ
そうだったら逆にすげーけど。

>>26
平均26どころじゃないだろ、ここ。
脳みそ停止の役職者を除くと、たぶん平均20じゃね？
おっさん役職者と専卒の若者しか見なかったよ、モレが働いていたときは。
とにかくオフィスの大きさに対して人がいなさすぎるよ。
初日からすごい不安になったよ。まあ、その不安が的中したわけだが。
今では辞めて幸せにやってます。まだいるやつ、ごめんな。
自閉症だの精神病だの散々言われたし、辞めてからはもっと悪口を言われてたみたいだけど、
今はweb系のデザイン会社で幸せにやってます。給料も1.5倍はアップしたし。
体と精神を壊す前に早く逃げることを進めるよ。

**氏名トルツメ** · 2017/11/10(金) 00:19:56.56

ここはあまり現職社員が見ていないようなので少し相談です。
会議という名のセクハラ談義がひどいです…
胸のサイズのことなど平気でいじっていきます。
恋人の悪口も想像だけでダメな男というし。
クライアントの出版社の編集者はモラルが低くて打ち合わせでセクハラしてくるから練習だと言われます。
顔面で受け止めずに流せるようになれと…。
笑って流している先輩がいるのでとりあえず合わせているのですが吐き気が止まりません。
気持ち悪いです。

**氏名トルツメ** · 2017/11/10(金) 07:50:37.17

回転ずしチェーン「無添くら寿司」を運営する東証一部上場の「くらコーポレーション」が、
ネットで批判的な書き込みをした人物の個人情報の開示を求めた訴訟で、東京地裁が請求を棄却した。
ITジャーナリストが解説する。

「事の起こりは昨年3月。ヤフーの株式掲示板内の同社スレッドで、匿名の人物が、
《何が無添なのか書かれていない》《イカサマくさい》などと書き込みをしました。
すると同社のIR担当者が『名誉毀損で法的措置を取る』と反論を書き込んだのです」

くら社はヤフーに発信者情報の開示を求める仮処分を申請。
結果、発信者がプロバイダー「ソネット」の利用者と判明し、氏名・住所の開示を求めてソネットを提訴した。

「くら社は『信用を低下させる違法な書き込みだ』と主張。
ソネットは『意見・論評であり合法だ』と、開示を拒否していました。
結局、4月12日の判決で宮坂昌利裁判長は『書き込みはくら社の社会的評価を低下させるものではなく、
仮に低下させるとしても書き込みには公益性があるため違法性はない』としました」（司法担当記者）

さらに判決は「くら社は、独自に定めた『四大添加物（＝化学調味料、人工甘味料、合成着色料、人工保存料）』の
不使用を表示しているだけで、他の添加物については述べておらず、書き込みは重要な部分で真実である。
仮に被害が生じたと仮定した場合でも、上述の理由で違法性は阻却される」と断じた。

「『無添』はくら社の登録商標で、『四大添加物』も独自の概念。敗訴を受け、ネットでは『無添加だと思い込まされていた』
『言論弾圧的な提訴は印象が悪い』などの声が噴出しました」（同前）

「ネットの声に苛立つ気持ちは分かりますが、書き込みに目くじらを立てて提訴に踏み切ったのは悪手でした」
（前出・ITジャーナリスト）

**氏名トルツメ** · 2017/11/10(金) 07:52:35.21

http://toyokeizai.net/articles/-/168111

↑こちらも参考に

みなさん、これ以上被害者を出さないように【公益性の高い】書き込みをしましょう。
万が一何か困ったことがあればこのスレで相談してください。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 07:58:22.26

>>24さん

お気の毒に。
ここのセクハラ、パワハラ、いじめに関する書き込みは
スレッド内だけでなく転職会議でも複数報告されていますね。
他の会社を知ればわかることですが、まともな会社はこんなことがあれば大問題です。
いかなる詭弁を弄しても、セクハラをして良いケースなどありえません。
ここのタチの悪いところは、こういったセクハラやパワハラ、暴言やいじめを、
しつけだの一流の教育だの育てるだのゴタゴタ繰り返し説教し洗脳していき、
無理やり正当化させることです。

もはやモラル以前に、あきらかに違法であり犯罪です。
そしてそれらの被害者は数多くいることからもはや言い逃れもできないでしょう。

たとえば裁判で、

「クライアントの出版社の編集者はモラルが低くて打ち合わせで
セクハラしてくるからその練習」
「顔面で受け止めずに流せるようになる教育」

と言えるでしょうか？
通用するとでも思っているでしょうか？

第一、ありえない偏見でクライアントに大変失礼だしナメていますね。

百歩譲って女性社員がクライアントにセクハラされたとして、その対応が
「社内でもセクハラをする」ことで慣れさせる。でしょうか

信じられないほどレベルの低い詭弁でセクハラさえ正当化しようとする事実は
見逃せませんね。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 08:13:42.02

以前、セクハラ（というかもっと露骨）でトラブルになったことを今の社員たちは
知らないでしょう？

その後も反省するどころか次々若い社員たちを新たに入社させては
セクハラやパワハラを繰り返しているんですね。

今勤めている社会経験がまだ浅かったり、
よその会社を知らない若い社員さんに伝えます。

ことば巧みに、繰り返し、長時間、気味の悪い
「どんな企業にいってもこんな高度は教育は受けられない」笑
というふざけた洗脳をされていると思いますが、

「パワハラ、セクハラ、暴言や悪口は一般の会社ではありません。」

無いのが普通と思って良いです。当たり前です。
仮にあったとしたらそこも問題なので同じように早く見切るように。

無い環境で働くのが当たり前で普通だというのを理解してください。

特に最近はコンプライアンスも厳しくなり、
セクハラやパワハラに関するガイドラインを経営者側が改めて制定し周知を図ったり、
大手企業だと相談窓口なども設けて対策していたりします。

たとえばハードワークや独自の体育会系のノリが慣習化していた電通では、
若い女性社員が自殺したことで大変大きな事件になったことは記憶に新しいでしょう。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 08:28:04.73

>>24さん

あなたが受けている被害を我慢し泣き寝入りする必要はありません。
これまで泣き寝入りしてきた社員が数多くいるでしょう。

一回頭をクリーンにしてください。
ニュートラルにして考えてください。

今起きていること、日々味わっていること、（それ以外にも悪質な労働環境など）
を記録してください。
今日びのICレコーダーは安く小さく高性能です。
ICレコーダーを用意しなくてもスマホのレコーダー機能でも十分です。

音声を記録する。（最大の証拠）

以下余談、
とはいえ、某豊○議員みたいなケースを警戒し、もしかしたらスマホすら自由に
さわれないかもしれませんね。
就業中みなさんスマホさわっていますか？
常識的な範囲内で私用なメールや電話、ネットをしていますか？
禁止されていますか？　社内ネットも自由に使えませんか？
どうでしょうか？

基本的に（ましてや業界的に）スマホなんて仕事中さわれて普通。当たり前ですよ。

とにかく禁止の多い、
そして法的根拠のない異常なルールの多い会社なので心配しています。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 08:35:36.85

つづき、

会社はいたるところに監視カメラをつけて社員を監視しているでしょう。
気味が悪いですね。
自分は絶対にイヤですね。笑

あなたたちも受けている理不尽さ、違法行為をできるだけ記録してください。

レコーダーが難しくてもメモでもいいです。

日時　何月何日何時何分頃
場所　会議室　制作課など
人　　誰が誰に　複数人いれば全員の名前
事　　セクハラ　パワハラ　暴言　悪口　いじめ　強要
感想　自分は何を感じたか　どう思ったか

このようにメモを残してください。（女性社員だけでなく男性社員も同様に）

おかしな行動でもなんでもないですよ。
むしろこんなめんどくさいことをしなければならなかったり、
思い悩ませることがおかしいのです。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 08:46:35.92

例をあげますね。（あくまで例ですよ）

日時　11月10日（金）　20:30～21:30頃
場所　制作課内で
人　　上司　〇〇
事　　長時間労働後の飲み会への出席を強要。
　　　用事があると断ると説教がはじまった。
　　　上司の飲みの誘いを断るのはおかしい、女性はこうあるべきだ、
　　　お前は表情が悪い、同僚の◯◯みたいなバカの真似をするなよ。
　　　あいつは精神病みたいなもんだ。
　　　用事って彼氏か？
　　　飲みも仕事だ、恋人にかまけてだらしない女になるなよ。
　　　その彼氏も悪い男だな。

感想　パワハラとセクハラのハイブリッド理不尽説教。
　　　強要や暴言、他者への悪口が大変苦痛で不快だった。
　　　また、女性云々やプライベートの恋人まで言及され
　　　長時間労働で心身ともに疲弊しきっている身体に追い打ちをかけられた。
　　　これからもずっとこのような環境だと考えるとやりきれない、、、。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 21:51:15.80

“ブラックバイト”めぐる裁判　和解が成立

飲食チェーン店でのいわゆる「ブラックバイト」をめぐる裁判は、千葉地裁で和解が成立した。

この裁判は、「しゃぶしゃぶ温野菜」のすでに閉店した千葉県内の店舗で、
２０１５年、アルバイトをしていた男子大学生が、
長時間労働で大学の単位を落としたなどとして、
損害賠償と未払い賃金あわせて８００万円を支払うよう
店舗を運営していた「ＤＷＥ　Ｊａｐａｎ」に求めたもの。

男子学生が所属する労働組合「ブラックバイトユニオン」によると、
会社側が、男子学生に対し、長時間労働や店長らによる暴力などについて謝罪し、
未払い賃金を含む解決金を支払うことで、９日に和解が成立したという。

男子学生は、「いい形で和解できてよかった。
これを機にブラックバイトがなくなるといいと思う」と話している。

組合は、ブラックバイトをめぐる裁判の終結は全国初だとしている。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:03:25.26

【ルポ】僕がパワハラ地獄のブラック企業を訴え、勝利するまで

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50708

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:06:15.67

ブラック企業撲滅アプリ『ブラゼロ』
「声を上げる勇気を与えたい」と社長が語ってくれた

http://www.huffingtonpost.jp/2017/05/24/burazero_n_16794666.html

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:13:06.42

あきらかなブラック企業、
ハードだけどその分見返りの大きい大企業、
そして一生勤めたいと心から思えるホワイト企業。

それらのすべてを経験したことから分かった
ブラック企業の見抜き方、ホワイト企業の見つけ方の話をしたい。

専門家ではないので、間違いがあれば指摘していただきたい。
あくまで自分の経験をなぞって伝えます。
拙い文章で、かつ長文でスレ汚しになりますが何かのヒントになれば幸い。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:18:23.41

さて、なぜこんなことを書こうと思ったか。

それはブラックで勤めていると、
有給もとれないし、思考力も弱まるし、体力も削ぎ落とされて、
まともな判断や選択、行動がしづらくなります。

実際自分がそうでした。
とにかく辞めたい！という気持ちばかりで、後のことなんて考えられない。
自分の人生を少しでも良くするするための作戦が練られない。

なのでそんな状態で仮に退職したとしても、同じことを繰り返す恐れがあるのです。
それはすなわち、また同レベルのブラック企業へ入社してしまうこと。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:23:29.85

日本はどういうわけか、転職回数が多いと転職に不利になるという定説があります。
経験からするとよほどみっともない退職を連発していない限り、必要以上に気にする
必要はないと思います。
縁があればサクッと決まるときは決まります。

どうせ退職し転職するなら、
ぜひ少しでもご自身が納得できる企業への入社を成功させてほしい。

こういった気持ちから書いているわけです。

そんな私は、先にも書いた

ブラック企業
ハードだけど高収入
ホワイト企業 ←今ココ

を経験しています。

過去のことが嘘のように幸せになりました。
体重は思いっきり増加しました。笑（結婚したため幸せ太りだと信じている）
というより、ブラック時代はただでさえ痩せ気味だった体が1年で9キロも落ちて
心配されていました。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 22:57:23.33

ブラック時代、退職をし転職活動をしているとき友人たちから、
「なぜ次の会社を決めてから辞めなかったの？」
「なぜ有給を全消化しなかったの？」
と聞かれました。

当時の自分の精神状態では、「へ？有給なにそれ食えるの？」状態。
それほどに異常だったということに気づいていないレベル。

労働環境はといえば、（さんざん言われていますが）

新卒で未経験とは言え、驚くほどの薄給。
（時給にすると最低賃金を圧倒的に下回る。同期新卒友人達でダントツ最下位）
定時よりかなり早く来ることを強要、毎日過剰な清掃の強要、
毎朝全時代的な洗脳めいた社訓のようなものの絶叫＆スピーチ
過剰で異常な挨拶地獄
悪口や暴言、セクハラ、パワハラが横行
昼休みも実質拘束され、自由に行動することができない。
そしていつ帰れるのか、いつ休めるのかがわからないといった
プライベート全殺しの超長時間残業&徹夜&インターバル無しのエンドレス労働
（法定通りの残業代は無し。実質ほとんどサビ残。）

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 23:04:15.96

勤務中に過労で倒れて救急車が来たり、
会社で泣いている社員がいたり、
悪臭を放っている上司がいたり
（連日帰宅できないため。本人も自覚していてかわいそうだった。）

何より、同期入社の社員を含め社員達が短い期間の間に次々辞めていく。
しかもいきなりいなかったりする。
バックれたケースもあれば、
解雇（よほど正当な理由がなければ違法）されたケースもあれば、
辞める予定だったが周知されていなかったケースもある。

それが不気味で怖かったし、辞めるとわかった途端まともに接しない、無視をする、
悪口を言う、有る事無い事ふれ回る、仕事をさせず放置をするといったいじめがあった。
たとえば、席に座ったまま丸一日パソコンの電源を入れることを許されず、完全放置。
無表情のまま黒いモニタの前で長時間耐えている同期を見ました。
途中、営業の役職者がその者の横に座って、
「なんでこの人仕事してないの？」といったニュアンスでヘラヘラ茶化していたり。
最後の最後まで捨て台詞のようなものを吐かれたり。

一般の企業にあるような、円満退社でみんなで送別会なんてものは少なくとも
自分は見ることがなかった。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 23:17:15.68

その他にも、数多くの気味の悪いルールのオンパレード。
社内恋愛厳禁や（けっこうしていたけどw）、
同期社員同士の飲み会の禁止（隠れて犯罪を犯しているような気持ちで飲みにいったり）、
会社の悪口や愚痴の禁止
また、女性は女性でもっとハラスメントじみたルールがありました。

連日のように
自画自賛武勇伝か、
他社、他人をディスる話か、
社員の容姿や個性やプライバシーを云々する話や、
セクハラやパワハラや、、、
そしてひどい労働環境や違法行為を正当化するような巧妙な話を社長から聞かさせる。
しつけ、教育、育てる、社会貢献している云々といった感じです。

創業30年近く経って平均年齢が20台という時点で、
その一流の教育とやらは大失敗だったという結論に至っているといっても
過言ではないでしょう。

この辺りは、詳しくは転職会議や過去レスを参照していただきたい。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 23:26:49.24

まぁ過去のことより、大切なことは先のことです。

この経験を絶対に無駄にしてはいけません。
同業なら他社も似たり寄ったりだろうと思ってはいけません。
中には怪しい会社も多々ありますが、まともな会社も多くあります。
（面接でかつての労働環境を正直に伝えただけで同情してくれる会社もありましたよ。）

それを踏まえて、
ブラック企業を避けて完全ホワイトと言わなくとも
まともで常識的な会社に入社しましょう。

長く安心して働ける会社で、自身の健康を守り、恋愛やプライベートも充実させ、
結婚して家族を養っていけるように。

**氏名トルツメ** · 2017/11/11(土) 23:33:04.84

さてブラック企業、ブラック企業と昨今よく耳にしますが、
ブラック企業とはなんでしょうか？
その定義は？

自分の気に入らない会社＝ブラック企業
ではありません。

残業が多いからブラック企業というわけでもありません。

たとえば残業が多くても法定通りしっかり時間外割増賃金が発生していて、
その条件を理解した上で働いているなら、それを望む会社員も数多くいるでしょう。

それではどんなところがブラック企業と言えるのか、、、。

ブラック企業はある共通の特徴があるのです。

**氏名トルツメ** · 2017/11/12(日) 00:11:48.04

以下、外部専門サイトなどを参照、加筆

１【社員を使い捨てにする】
そもそも鼻から新入社員なんて信用していない。
少しでも気に入らない存在になれば、あの手この手で自己都合退職に追い込ませる。
都合よく自分の思った通りの社員だけ残したい。（洗脳された社員だけ欲しい）
それでも長時間労働などで心身を壊した社員は
退職に追い込むことで使い捨てにし、新しい人を採用していきます。

２【長時間労働が当たり前になっている】
もはや定時や残業といった概念がない。
社長が認めなければ残業と見なさない、または圧力で申請させない雰囲気がある。
年俸制や裁量労働制、みなし残業制といった制度の意味を捻じ曲げ悪用し、
従業員を定額で使い放題にする。
求人票の月給がまともに見えても、そこには月に100時間を超える残業が込みの可能性があります。

３【精神論がまかり通っている】
やりがい搾取という言葉が生まれたように、社員に謎の精神論を植え付ける。
ブラックで大問題になった某飲食店チェーンなどでも、
金や休みを欲しがるな、夢や感謝を食っていけば人は生きていける！
といった無茶苦茶な理論を徹底的に仕込みその挙句、過労自殺者まで出してしまいました。
ちなみに経営者は何よりも一番に金を欲しがっていることは言うまでもありません。
精神論がまかり通っていれば、金銭的リターンの少ない長時間労働をしていることに対し
「感謝」「成長」「気合」「夢」「自己実現」「しつけ」「教育」
といった根拠も中身もない一言ですべて正当化できます。
逆に言えば、労働者のモチベーションを掻き立てる手段が精神論しかないわけですから、
もっと自分のスキルを磨けたり、経験をつけたりできる企業を探した方が良いように思います。

**氏名トルツメ** · 2017/11/12(日) 00:14:06.26

４【パワハラ、セクハラがまかり通っている】
暴言や暴力、悪口やいじめ、いやがらせ。
とにかく授業員が理不尽で苦痛かつ不快に感じるハラスメント。
これはただ単にモラルがなく低レベルだから横行している、、、だけではありません。
様々な目的のため計算の上であえてやっている悪質なケースもあります。
たとえば、気に入らない社員やいらなくなった社員を解雇すると会社側にとっては都合が悪い。
あくまで社員側の勝手な都合で辞めた、、、とするために様々な方法のハラスメントで
追い詰め自己都合退職に仕向けていくのです。
また、唐突でなんら正統性の無い不向きな職務への強制異動なども、いわゆる追い出し部屋という
やり方の違法行為です。
事あるごとに脅しやペナルティーを課す。
自爆営業を強要したり、理不尽に給与から天引きすることは違法。
これらは、些細な事や無理難題をこなせない事を理由に、
社員に罪悪感を持たせ、自分が悪いと思わせるやり方。会社に借りを作っているという意識にさせる。

また、身体のことや服装や下着、恋人関係や夫婦関係などのプライバシーにまで言及したり、
下ネタや下品なことを言うことはセクハラです。
女性社員に女性だからといった前時代的な考え方で、お酌や接待、掃除、お茶汲みなどを強要したり、
出世など特別扱いをすることを匂わせて関係を迫ったり、
逆に無視されたくなかったら言うことを聞くようにと脅したり、
ましてや触る、強引に連れ込むといったことも論外です。
意外と男性にもセクハラはあります。
男のくせにとか、童貞のくせにとか、性的な差別をすることもセクハラです。

**氏名トルツメ** · 2017/11/12(日) 00:27:02.63

５【年中求人を出している】
求人サイトやハロワの求人を見ていると、しょっちゅう見かける企業があります。
それは要注意です。
ブラック企業では人が次々に辞めていきますから、
足りなくなった人材を調達するために年中求人を出し、大量に雇用しています。
そして、過酷な労働に耐えられる人だけを選別したり、体力の限界が来るまで働かせたりします。
それと同様に大量に採用し大量に離職するパターンもあります。
会社にとって都合の良い人材が見つかるまで大量に採用し都合の悪いものは様々な方法で圧力を
かけ切っていく。
企業として誠実さの無い大変無責任な方法ですが、こういった企業は多くあるようです。

６【しつけや教育といった洗脳】
洗脳の基本は外部からの情報遮断と人格否定なのですが、
ブラック企業でも長時間労働で労働者が人生やキャリアについて考える時間を奪ったり、
人格否定をして自信や尊厳を奪ったりすることがあります。
プライベートの時間がなくなると、転職活動の時間がなくなるのはもちろん、
「このまま働き続けて良いのだろうか」とゆっくり考えたり、
社外の人の話を聞いたりする機会も失われます。
そのため、なかなか今いる環境の異常性に気づけません。
異常性に気づかないまま繰り返し人格否定をされると自信がなくなり、
自分で判断しないで言いなりになることがあります。
こうなると辛くても長時間労働をするのが当たり前になっていきます。

また、感情的に怒る、その時の機嫌で怒る、執拗に叱る、長時間説得するように叱る。
と思ったら急に優しくなったり、「認めているから怒るんだ。」といったテクニックは
いわゆるDV彼氏から離れられない女性の心理状態を作り出す方法と同じ戦法です。

**氏名トルツメ** · 2017/11/12(日) 00:48:44.23

７【同族経営】
これは絶対とは言えないが警戒して良いと言えます。
株式会社と名がついていても、その株式を社長一族が持っているのであれば、
会社の権力は社長一族に集中します。
逆に言えば、それは社長一族がやりたい放題出来るとも言えます。
身内以外の社員は、言ってみれば雇われの兵隊です。
株式会社で上場しているなら、会社は株主の物ですから、
権力は分散され好き勝手は出来ません。
監視も入りますし、社長一族といえど好き勝手には出来ないのです。
しかし、家族経営の中小企業、同族経営の企業では、
そういった一般的な規範は通じず、社長の一声、
副社長（社長の奥さんや息子）の一声で良くも悪くも会社が左右されます。
そして、残念ながらこういった家族経営の会社はブラック企業が多いです。
まるで治外法権であるかのように、
小さな会社で一族が踏ん反り返って神様の如く振舞っていったり、
それを必死に幹部がゴマを擦っていたりしますが、
たかが中小零細のタヌキ社長ごときに会社の中だけとはいえ、神の振る舞いをさせることはナンセンスです。

※矛盾しますが、、、実は現在の私は同族経営の会社でお世話になっています。
社長も次期社長となる息子も大変人格に優れ、謙虚で気持ちの良い方達です。
社長はまったく偉ぶらず謙虚な方なのに、
実績を出し続けていてまったく誰からもナメられていない。
実績を出し続けている理由も長年一緒に働いてくれている社員のおかげと言ってくれます。
ある件で社長が紫綬褒章をもらった時も幹部だけに話して我々は知らず、自慢話もしません。
結局幹部が渋る社長を説得してお祝いを開いた事で知る事ができました。
誰も悪口を言わない、心から慕い尊敬する経営者です。
息子も第一線でバリバリ営業して、周りのベテラン社員たちから謙虚に学び、
自分が早く帰る事で、他の上司たちが早く帰り、結果社員たちも気兼ねなく早く帰れるようにと
考えているそうです。