【練馬区】平賀って最近? [無断転載禁止]©2ch.net
賞与の減り具合を考えると
ほんと危険な水準まで来ちゃったんだろうね まだ賞与もらえる余裕あるの?
意外と会社に体力あるんだね。 人材を育てるという考えは全くないようだった
駄目になれば取り替える だからあれほどLINEは危険だと言っておいたのだが おいおい役員さんが、昼間っからデスクでパチパチ足の爪切っとる… 煩くてかなわん
こいつセクハラするらしいし、どんな育ち方してんだ… カシワだよ、女子社員に訴えられて、会社が金払って辞めて貰った… 平賀は役員のパワハラだけでなくセクハラも横行してるのか? ここは労働組合ありますか?
まともな上場企業ならばありますよね 行き場のない人たちが身を寄せ合ってるんでしょ?
いい会社じゃないの 会社の推奨資格合格者への取扱いを
今年の四月迄に決めますと
昨年言ってなかったっけ? この会社はパワハラだけじゃなく、過労で事故死とか
自殺とかもけっこう多い。
会社と関係ねえってことになってるけどな。 亡くなられた方にはご冥福をお祈りします
平賀にさえ入社してなかったら生きていられただろうに
遺族もたまらんわな こつこつ頑張ってきた人たちの昇給や賞与を抑制しておいて
知り合い次々ぶっ込んでくるんだからかなり鬼畜 昨年に会社の推奨資格合格者への扱い
4月までに決まると全社員の前で言ってた方
期限過ぎてますけどほったらかしですか 久し振りに顔見たと思ったら、また足の爪切ってるよ…役員外れたから、いいんだね。 生涯給料「全国ワースト500社」ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=11
自社の社員の給料上げられない企業にマーケティングやコンサルタントなんて任せられないでしょ 説明は不要です
お願いですから
ボーナスを元に戻してください >>236
全社平均よりも5000万も低いんだね… 一般的な企業の平均的な社員と同じ働きを求めるのなら、一般的な企業の平均的な待遇を出さないといけないんじゃないの >>243
やめますよ
ワクチン打って
転職活動開始 >>243
そもそも
奴隷ってやめれるんですか?
やめれないから、奴隷なんじゃないんですか? なるほど、簡単に開放されたら奴隷じゃないわな
てか、ここってまだそんな環境なの? >>251
あらー(´・ω・`)
転職とかは考えないの?
やっぱコロナだから難しいもんなの? ボーナスあれだけ減ったってことは
なんとか取り繕ってはいるけれど
内情は厳しいんだろうね 制作の仕事は未だに折込チラシだけ?
ちょっとはデザインの仕事増えたりしてる? >>255
能力キリの分際でピンと比べるな、烏滸がましい。 >>255
平賀は正社員でもアルバイト並みだもの
入ってびっくり 知り合いにして貰って
一旦退社して再入社すればよいの?
お知り合いにしてくれー >>261
いやいや、なんでこの会社にこだわんの。
他の会社の方が給与も待遇もいいから、他行きなってマジで。(4年前に退職済み) どーでもいーわ
そんな事より社名変更しないの?
いつまでも人の名前借りて商売してるのもどうかと思うよ
どーせお墓参りにも行ってないでしょうに? 能力ピンで漸く平均的な給与だからねえ
増えるのはチラシばかりだし
この先どうなるの 能力ピンで漸く平均的な給与だからねえ
増えるのはチラシばかりだし
この先どうなるの 令和になってもここまで非人道的な企業があるんだから 人道を疎かにする企業はこれからの世界では生き残れない
経営のセンスが無いな ブラック企業の主な特徴
@長時間労働A給料が安いB有休がとりにくいC離職率が高いD労働組合がない
Eコンプライアンス意識が低いFハラスメントが横行している
平賀はいくつ当てはまる? 給料が上がらないのは社員の頑張りが足らないのではなく経営がまずいから
社員が給料を上げる方法を模索するのであれば経営陣はいらないでしょう 平賀のことかと思ったわ
アナログ人間だからって自ら言ってしまう部長がいるくらいだからね
https://toyokeizai.net/articles/-/500448 お前ら和歌山県出身の下村拓郎様(35歳独身、元自衛官)についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ 新卒で平賀を選ぶなんて情弱すぎるだろ
選ぶ方にも問題あるぞ 未だに「夜遅くまで働いているヤツが偉い」「お客様には会いに行かなきゃ駄目だ」なんてやってるんだから生産性なんて上がる訳ないだろ ボク明男
心配かけてごめんね
まだのうのうと生きてるよ
アハ 昨年末のパワ◯ラの件
仕込みは入ったんでしょうか? お前ら和歌山県出身の下村拓郎様(35歳独身、元自衛官)についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ 転職サイトの口コミ見ると
自分と同じ考えの人が沢山いるので
安心するわ ここは転職サイトの口コミにサクラ使ってくるから騙されんなよ
そういう会社 >>299
課長でも経営会議に参加できないし、タイムカードで出退勤が管理されてるし、管理職の給料額じゃないし
全部当てはまってるし 自分では何もしない(できない)営業ばかり
制作に丸投げして早々に帰宅 >>306
なんで辞めないの?
本当理解できない。
誰でもいいから理由聞かせて 平賀は辞めたくても辞められない現代奴隷の巣窟らしいです ここは以前、労基署に内部告発した社員に一族がめちゃくちゃ発狂してて笑ったわ
今でも労働基準法無視してんの? >>310
転職はコロナ第七波後に予想される5類引き下げを待ってから 何かまともな会社じゃなさそうですね
面接受けようかと思っていましたがやめにします 折込チラシが無くなっても
知り合いが50億位引っ張って来てくれるからだいじょうぶだぁ 総会の当日に
ヤフー掲示板にコメント入ってて
なんか草 「みんな株主」とか正気とは思えんわ
社長の犯罪行為で株価暴落した会社なのに まともな人は辞めていき、クズばかりがいつまでも残る
そんな会社、不浄の地 >>313
未だに労基から指導が入っているようだよ 平賀一族の残したパワハラ体質という負の遺産はまだ受け継がれているの? 全く気が進まないけど
下半期も役員賞与引当金とやらの
為に働くかっ!
生活のためなら仕方ねーだろ! 最後に残るのは
自称能力ピンの人達と高齢者だけじゃないかな? 限りなく黒に近いグレーゾーンばかり狙っているからちょっとした事ですぐに指導が入るんだよ 労基に内部告発した社員に怒り狂ってたの順二だよな
明男といい、ホント笑えるクソ兄弟だったわ
労働基準法も守れねーような会社が上場してんな!! 平賀は脳筋が多すぎる
その多くが割に合わないと他社が投げ捨てたような仕事
それを拾い集めて効率化という名の人海戦術でなんとかしているような状況
個々人が踏ん張ってなんとかなっているが、そこに企業としての戦略や戦術などは何も無く 会社でもなんでもそうだけど、自分に忠告してくれる人、嫌言行ってくれる人を突き放したら、そのトップや組織は終わります。 某部署は近年ポンポンと人が
入れ替わりますなー
ポンポンポンポン
何で? 1社に振り回されて他の部署が潰れそうになってるのに追い討ちかける部長職とかいるから終わってるw >>360
手当の削減などだけでなく、電気代の節約や紙類の再利用など、生産性に影響を与えるものまでカットする会社は終わっていますって書かれていて草 今年は知り合いが
別の知り合いの知り合いに
愛想尽かされトンズラされて
草っ!! >>350
平賀の営業もこの記事読んだ方がいいんじゃね? おお偉大なシンデレラ おお偉大なシンデレラ 永遠に果てなく踊れよ
おお我らがシンデレラ おお我らがシンデレラ 世界に名立たる偶像よ
金を手折り束ねて 石を捧げてしまえば 皆を約束の舞台へ導く 偶像たちよ
おお輝けシンデレラ おお輝けシンデレラ 輝く星となれよ
おお歌えよシンデレラ おお歌えよシンデレラ 歌い願えば叶う
奇跡呼ぶ白き翼も 夢を打ち抜く少女も 心その身さえ捧げよ 我らが偶像へ
おお崇めよシンデレラ おお崇めよシンデレラ 主への絶対の忠誠
おお願えよシンデレラ おお願えよシンデレラ 巡る奇跡を信じて
手に入れし魔法儚く 彼方へと消えゆくは笑顔 生まれし勇気を抱きしめて 走り出せよ 辞めていった方皆んな志が無かったと言いたいのかな?
本当に酷いこと言いますね >>366
他の会社落ちまくって他に行くところがない新人さんが来るんだろうね 営業が顧客からヒヤリングできない平賀では無理
www.youtube.com/watch?v=LgjoEdPPBGA 全員が全員そうじゃないのは分かってんだが、営業は現場に仕事丸投げしている奴らのまあ多いこと
自分のクライアントの仕事にも関わらず、質問しても他人事みたいに言いやがって
そんでミスったら現場のせいにされんじゃたまったもんじゃねーよ
協力して仕事をするなら歓迎するが、
丸投げ営業の言いなりで納期が短くてもやれだの、
なんだのかんだの
てめーら営業の奴隷じゃねーんだよ、こっちはよ
現場がいなきゃ何もできやしないくせして、
ありがとうございますとかすみませんも言えねーのか、このチンカスどもは 現場のサポートが手厚すぎて営業は何もせずに今まで来たから何もできないままなんだと思うよ 平賀に何十年も勤めてる人って
何のために生まれてきたんだろうな 印刷業は人余り
で検索すると記事がたくさん出てくる 平賀で増えているのはチラシの仕事ばかりなのはなぜ? ビッグモーターは給料いい分平賀よりマシだな
平賀は給料安い上にパワハラ横行 平賀も本社前の街路樹を勝手にぶった切って怒られてたの思い出したわw
同レベルの会社なのな 人事制度説明会で人件費総額は前年度と変わらないと話があったけれど
月給を下げてその分業績連動の賞与割合が上げられ
かつ、株の配当が出るくらいに好業績なのに
人件費総額が前年度と変わらないというのはおかしくないか? 死んだらお終い
平賀で一生を終えるなんて何の為に生まれて来たのか 平賀もこんな感じだよね
これ以上は人を増やさないと難しいと言っても
何故そんな答えになるんだって言ってくる上司
しかも代わりの解決策は何も示さない
全て現場任せ
https://www.youtube.com/watch?v=R18W1xIe3mI 文面から滲み出る余裕の無さはなんだ
復活できないなんて誰も新しい事にチャレンジしようなんて思わなくなってしまうんじゃないか https://www.reloclub.jp/
relotimes/article/11765 この記事うつ病でもモンスター社員扱いしそうな勢いだね
このような感覚でやってるから離職も止まらなくなるんじゃないの