パワハラブラック企業を吊し上げろ [無断転載禁止]©2ch.net

**氏名トルツメ** · 2017/03/28(火) 20:29:48.87

書け

**氏名トルツメ** · 2018/08/07(火) 02:48:17.83

ボクシングの不正問題で世間は不正経理問題にギスギスしているからな・・。
誠実な会社の対応を求める。

後、昔から続いている社員の切り捨てもやめてほしいな・・。

**氏名トルツメ** · 2018/08/07(火) 02:56:01.90

これを機に、いろんな不正が発覚して出てくるんでないか？
富津現地の巡察監査は本社の総務か？
本社総務の巡察係の責任も問うべきだな。

**氏名トルツメ** · 2018/08/07(火) 02:59:00.23

↑たしか、総務部長。
それ以外は富津に巡察に来ないし事務所に入らない。

**氏名トルツメ** · 2018/08/07(火) 03:00:59.53

510、地元の千葉富津では、社員の切り捨てで有名な企業だぞ。

2018/08/08(水) 00:36:07.35

480～489 実話。何人もの関係者が生で見てた。

守衛の給料未払い不正未遂事案も実は、他の守衛が入院休暇の為
休業申請時に、休業給付金の受給の手続きをしたのだが、この件が
絡んで、守衛の給料を不正処置した裏話のいきさつがある。
これ、黒田の人達は内容あまり知らない人が多いのでないだろうか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 02:08:36.50

給付金不正横領というやつか？

労働基準局の呼び出しの件と言い、これはマジでコンプライアンスに反している
姿が見えてきたな。

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 02:10:41.78

これ、本社総務部長の管理問題も問われる事態になりそうだな・・。

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 02:23:52.54

そもそも、工場長はなんで、守衛男性にパワハラしたの？

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 02:27:34.28

例の大阪の取引先との問題の件が、原因らしい。
詳しくは、告発がないと分からない。

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 20:47:02.47

山寿セラミックスのS部長は権力を使ってパワハラし放題

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 22:42:28.31

山寿セラミックスはどうでしょうか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 22:44:49.50

山寿セラミックスはどうでしょうか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 23:22:16.72

山寿セラミックスはブラックですか？
知ってる人いますか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/08(水) 23:28:15.44

山寿セラミックス

**氏名トルツメ** · 2018/08/09(木) 02:31:54.00

518、重要取引先の大阪の会社から現場作業員が
黒田から出された製品と伝票の数が合っていない異変に気付いて
苦情電話してきたんだよ、その時対応したのが、例の告発した守衛さんだったわけ。

この件本社で、富津が事実を隠ぺいしようとして問題化して動いた事案でもある。
要は、水割増請求の疑い、この件が因果関係か。

2018/08/09(木) 02:48:50.11

514、あれの件現地に働きに行ってる人間から聞いたけどやばいよね、
給料不払いにして後で調整するなんて、言って周囲の人間にも嘘ついてたんだろ。

給料の件、守衛や総務女子が、指摘しなかったら、マジ横領してたんでないの？

過去にも常習的にやってたんでないの？

**宮川ちゃんだめよ** · 2018/08/09(木) 02:57:01.54

まあ、弁護士の件はあれ、やばいよな。

まあ、あれだけの事を弁護士にさせるっという事は

総務部長かなり裏でよほどバレたらまずいの事あるんだな。

**守らなければ意味がない。** · 2018/08/10(金) 06:54:33.47

黒田精工㈱は、とてもすばらしい会社です。

社長人柄といい、経営理念、コンプライアンス　法令厳守　人道順守

など　とても素晴らしい　考えのもと　運営されている会社です。

ただ、現場がそれを　守らないで、動いていたら問題でしょう。

後は、幹部関係者が　どこまでこの事実を　知っていたかです。

**調整の意味は？** · 2018/08/10(金) 06:58:32.54

とにかく、工場長の中山さんの　当時の「調整」の意味の下

給料不正に　不払いにしようとした考えを　発表させろ。

どういう意味で　発言したんだ？

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 07:06:05.52

製造企業の　不正で　水割増利益　調整の不正は結構多い。

モノ作りに、関心が　向きすぎて　マネジメントの運営に力を　入れないから

どんぶり勘定方に　なってしまからだろう。

**中山さん言ってたこと** · 2018/08/10(金) 07:26:36.38

調整の件や、給料ちょろまかしは、歴代のこうじょ長や、本社でも

今まで　やってた　と　発言してたらしいぞ。　あちこちで

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 07:28:21.77

本社でも、一緒に　今までやってたと　言ってたらしいから、

総務部長もグルか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 07:32:00.39

524←これ苦情が起きて　トラブルになるまで、　工場長以外の
　
総務課の人間は　何も知らなかった事案だったらしい。

取引先も把握していない。　本社の重要取引先　企業なのに。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 07:35:19.47

たしか、　伝票の数と　品物の数が　合ってなく、　【品物が少ない】

連絡先の担当者名も表記されておらず。

ゆういつ連絡先が　書かれてあったのが　富津工場の

代表電話番号のみ　だった内容↑

**取引先** · 2018/08/10(金) 07:36:40.26

トラスコ中山プラネット大阪社　超大手企業です

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 07:38:36.69

給料不払いで　後で　調整　って？　

フツー　そんなことやらんだろ

**後で調整するから。** · 2018/08/10(金) 07:49:28.51

総務女子「工場長、守衛さん2人の休日出勤の　給料の件ですが・・・」

工場長「　ああ、それ　なかった事にしておいて。」

総務女子「？」

工場長「入院で休んだ　守衛○○さんの分も　休まなかった事にして　給料そのまま
　　　　　振込登録にして。　休んだ分　減らさなくていいから。」

総務女子「！？」

工場長「いいから、いいから、後で　俺が調整しとくから・・。」

総務女子「？　あの工場長、給料日の計算締め日　すぎてますけど、
　　　　　　　守衛さん達の　休日出勤の件と　休んだ分の件の　シフト交代など
　　　　　　　されていないですよね？」

工場長「いいから、いいから、　深く考えないで　後で　俺が調整すらから。」　

**後で調整するから2** · 2018/08/10(金) 08:02:00.65

総務女子「え？　休日出勤した守衛さん2人　代休取ってないですよね？」

工場長「いいから、いいから、後で調整　俺が調整するから。　2人には確認取って
　　　　　あるから　大丈夫。　休日出はなかった事でいいから。
　　　　　そのまま、本社に　報告しちゃって・・。」

総務女子「・・・・・・本当に　2人に確認したんですよね？　　本当に間違いないんですよね？」

工場長「大丈夫　大丈夫　2人には確認とってあるから。　まあ深く考えなくていいから」

総務女子「・・・・・本当なんですよね・・。」

工場長「ああ・・本当だとも！」

**後で調整するから3** · 2018/08/10(金) 08:08:03.73

総務女子「たしか、入院で休んだ守衛○○さん、入院休業保証手続きを　保険組合に
　　　　　　　総務でしていましたけど、　休んでない事にしたら、変でないですか？」

工場長「ああ、その件も　俺が後で　調整しとくから。」

総務女子「・・・・・・」

総務派遣女性【当の守衛さん　本人に確認しないで、　勝手に決めちゃっていいのかな？】

工場長「大丈夫　本社には伝えてあるから。」

**後で調整するから4** · 2018/08/10(金) 08:18:10.65

総務女子「工場長！　守衛○○さんから電話があって　休日出勤した分の
　　　　　　　給料振り込まれていない　と苦情がありました。
　　　　　　　どうなっているんですか？」

工場長「え？　あ、　いや？　おかしいな？　なにか　勘違いしているのかな？
　　　　　休日出の件は　なかった事で　構わないと　言ってたのに。
　　　　　もう１人の守衛○○さん【後に内部告発する人】には、確認とってあるから
　　　　　確認連絡は　入れなくていいからね。」

総務女子「で、未納分はどうするんですか？」

工場長「検討しときますから・・・。」
　　　　　

**後で調整するから5** · 2018/08/10(金) 08:25:21.79

総務女子「　工場長！　守衛○○さん【後に内部告発者】からも、休日出が
　　　　　　　　未納だと連絡が　あったらしいじゃないですか！
　　　　　　　　しかも　守衛さん全員に　確認取ってなかったらしいじゃないですか！
　　　　　　　　これ　不正じゃないですか！
　　　　　　　　なんで、うそをついたんですか！」

工場長　「だから、その件は　俺が後で調整しようと・・。」

総務女子「不正ですので、ヘルプライン本社内部告発制度に
　　　　　　　担当　総務部長に　申告します。」

工場長「( ﾟДﾟ)」

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 08:26:12.04

中山「後で・・・・調整をしようと・・。」

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 08:26:36.87

黒田精工↑富津

**後で調整するから6** · 2018/08/10(金) 09:00:13.50

守衛所にて

守衛【後に内部告発者】
　　　「工場長、休日出勤の日の給料が振り込まれていませんけど？」

工場長「その件は、休日出と、欠勤は無しにして　後で調整しようかなと、考えてたんだけど。」

守衛「？　何を調整するんですか？　給料計算期間過ぎてるでしょ・・。」

工場長「いや、来月辺りにさ、先月それぞれ休日出勤と　欠勤した守衛さんたちのシフトの分を
　　　　　来月に調整しようと思って、先月休日出勤した守衛さんたちの分は、来月それぞれ休んで
　　　　　もらって、　先月休んだ守衛○○さんの分は、その分来月に出勤してもらって
　　　　　＋　－　ゼロにしようと思ってたんだけど・・。
　　　　　そうすれば、給料も変動しないでしょ。」

守衛「それ、労働基準法に引っ掛かりませんか？」

工場長「いや、ほらさ、俺の方で調整しようと・・・。」

守衛「・・・・違法にならないですか？」

工場長「( ﾟДﾟ)」
　　　　　

**後で調整するから7** · 2018/08/10(金) 09:15:59.57

工場長「やっぱり、労働基準法どうりに、振り込んだ方がいいかな？」

守衛「それ、私達に聞くことなんですか？　それって会社としてどうなんですか？
　　　　私達が何も言わなかったとしても、もし他から外部にリークされたら社会問題。
　　　　会社の問題になりますよ・・。」

工場長「( ﾟДﾟ)」

工場長「じゃ、休日出勤の件は、日当だけであらず、法定休日手当も付けた方がいいかな？」

守衛「だって、就業規則や雇用契約書に　記載されてるじゃないですか。
　　　　会社側から提示した約束を、支払う方が約束破るんですか？」

工場長「( ﾟДﾟ)」

守衛「仮に、来月工場長の言う通りにしたとしても、　余分に出勤した○○さんが【入院休暇した人】
　　　　休日出勤扱いにならないですか？
　　　　うちらは、会社命令で、来月休んで給料減らされなくても、問題ないですけど。」　

工場長「( ﾟДﾟ)」　

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 09:17:18.43

中山「じゃあ、　今回は・・・・今回は・・労働基準法通りに支払います。」

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 09:19:08.51

黒田精工㈱富津工場↑
コンプライアンス、法令厳守　人道順守されているすばらしい会社です

**公益のための不正をただすための公表** · 2018/08/10(金) 09:45:33.84

①２０１７年１２月中期　守衛男性から入院のため来月あたり
　　１週間ほど休暇がほしいと　富津工場長に申し出だされる。

②２０１８年　１月上旬　富津工場から、各守衛２人に、入院休暇する守衛男性の代わりに
　　「それぞれ休日返上して出社してくれ」と依頼する。

③１月中旬　それぞれ守衛陣、富津工場長と個別面談し　工場長　「休日出勤した分は　当月の
　　給料日に支払う！　漢の約束だ！」と約束をする。

④守衛男性１名入院休暇　他２名休日出勤

⑤上記④の給料の件を、富津工場長　総務女子にうそを付き　
　　不正経理　給料未払いを処置する。

⑥守衛陣それぞれから、給料不払い指摘され　総務課で　富津工場長の不正経理発覚。

⑦総務女子から本社　ヘルプライン担当　総務部長に　不正告発。

⑧後ほど本社決済で　守衛陣に不払い分給料振りこまれる。３月給料日

⑨３月末大阪の重要取引先から苦情の電話がくる。
　　【１７時０５分にて提示のため、外部からの電話は守衛が総務営業窓口の代理で受理】

⑩大阪取引先から「伝票と　品物の数が合っていない、どうなっているんだ！」と激怒の苦情

⑪対応者【後ほどの内部告発者　守衛】の守衛でなんとか、事情を聴きだし、総務課に
　　すぐ報告。
　　報告受け者　総務女子

　　

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 09:46:21.48

黒田精工㈱富津工場はとてもいい会社です。

↑

**公益のための不正を正すための公表** · 2018/08/10(金) 10:13:19.89

⑫この事を、守衛所から報告を受けた　富津工場長は慌てて、
　　「今後、この様な　連絡が取引先からあったら　総務課の女性社員でなく
　　　２４時間つねに　私の携帯に連絡をかけて下さい」と強調する。

⑬後日、総務女子が例の大阪の取引先の件や　、普段の総務管理課の管理体系
　　連絡体系に問題点を述べ、今後総務課で協力しあう姿勢の重要性を主張する。
　　【この時、総務派遣女性　総務男性社員　守衛男性(後に内部告発する者)が意見に
　　　耳を傾ける。　】

⑭数日後、守衛男性【後の告発者】が　総務女子の意見に対し総務管理課の
　　問題点や　守衛の業務の本来の品質を述べた意見書を　総務女子に提示し
　　業務の問題点で相談面談を求める。

⑮総務女子、相談に応じると返答される。

⑯後日　守衛男性が出社時　富津工場長が　守衛男性を工場長室に連れ込み
　　ハラスメントを行ってまで、総務女子と業務上関わるのを止めるように　警告してくる。
　　2018、4、11富津工場　ハラスメント事案
　　【この時、総務女子の名誉棄損させる虚偽流布説(嘘)を富津工場長は45分間にかけて
　　　力強く主張し　守衛男性を洗脳に走らようとする。】

⑰5月中期に、富津工場長に「貴殿から受けたハラスメントを本社調査員会に告発する」と
　　伝える。　【守衛男性は総務女子から　ヘルプライン制度を以前に少し聞いていた。　】

⑱5月月末　本社に守衛告発

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 10:14:43.31

黒田精工㈱は不正をゆるしません！↑

中山「( ﾟДﾟ)」

**公益のための不正を正すめの公表** · 2018/08/10(金) 10:33:01.07

⑲5月末に本社に告発後、　富津工場長から守衛男性に
　　守衛所にて、総務女子の件は嘘で話を作って　虚偽流布説を流してた　と自白。
　　守衛男性その事で、激怒！
　　また、給料を不正に会計処置し　不正経理した事を、工場長に説教し、この件を
　　再度　本社に報告すると主張。
　　
　　富津工場長「あの件は、後で調整をしようとしたわけで・・・・
　　　　　　　　　　そんなあ・・　今まで歴代の工場長も同じ事してきたし、　本社だって
　　　　　　　　　　一緒に・・・・。」
　　
　　守衛「何を人のせいにしてるんですか！　しっかり反省してください。不正をごまかさないでください！」

⑳守衛この件を　本社に告発報告

富津工場長「(*´Д｀)」

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 10:36:46.06

黒田精工㈱は上場企業　公器の組織と
社長が自社ホームページで語っています。

経営理念　コンプライアンス厳守　法令厳守　↑

誠実な会社です。

**公益のための不正を正すための告発** · 2018/08/10(金) 10:56:56.14

㉑6月上旬、富津工場にて　本社調査委員会(ヘルプライン)筆頭担当者　総務部長来日
　　「事実調査を　公平　公正のために　弊社でなく　外部の調査機関として　弁護士事務所
　　　に依頼した。」
　　と守衛男性に　告知する。

㉒6月中旬　弁護士事務所から2名弁護士来日。
　　　守衛男性　事情聴取受ける。

㉓　「富津工場長の虚偽流布説の件も調べるため、富津工場長と、
　　　総務女子と総務派遣女性にも　事実確認を聞きに行く」と　弁護士捜査を開始する。

㉔　7月上旬、富津総務課に弁護士からの調査報告書が　守衛に届く。

㉕　総務部長より、守衛に電話入る。　「ハラスメントは立件できなかったのだが、
　　　2日後　休日の日に悪いが、調査報告を　弁護士からあるので、
　　　10時から11時に報告のため　10時に富津工場に来てもらえる？
　　　あと、報告が終わった後に別に　話をする事が　あるから・・。よろしくね。」

㉖7月6日　富津工場　守衛訪問

　　　

**公正 公平** · 2018/08/10(金) 11:22:09.00

宮川「公正　公平のために調査をするため　弊社社員で調査をしては　公正　公平の
　　　　調査をするには支障がでるため、　こちらの外部の方達である　弁護士方に
　　　　調査を依頼しました。」

宮川「待って！、調査は終了したけど、まだ本社で調査は続いているの。
　　　　だから、総務課の○○さん達とはまだ話をしないでほしいの。(総務女子社員)
　　　　
　　　　だめです。　給料や福利厚生の件でも確認とはいえ　話をしてはいけません。
　　　　これは　命令です。　　こちらの　弁護士先生たちもそうのように　言っています。」

宮川「こちらの　弁護士方は、私どもの会社で委託をしている以上、業務の管理権があり
　　　　あなたの上司にもなっています。　弁護士先生の命令を聞きなさい。
　　　　証明する書類がなくても、私達(会社)で委託しているから問題ありません。」

**7月6日 総務事務所** · 2018/08/10(金) 11:28:24.38

工場長「いいんだよ、うちらで委託しているからこちらの　弁護士先生たち(外部調査員)は
　　　　　会社の関係者になってるんだから。
　　　　　身内だから、いいんだよ。
　　　　　それに　君の上司になっているんだから・・。　証明する書類？(委任状？)
　　　　　いいんだよ　うちらで(会社)で　依頼しているから　問題ない。
　　　　　これから、総務部長と、こちらの弁護士先生お2人と　私の4人で今後の
　　　　　事を相談するんだから・・。」

**ソシアス事務所** · 2018/08/10(金) 11:39:38.31

ソシアス法律

小櫃弁護士「ハラスメント調査は終了しましたが、まだ本社で調査が続いているため
　　　　　　　　たった今から　私達はあなたの上司になります。　だめです。　
　　　　　　　　総務課の女性社員達とは話をしてはいけません。
　　　　　　　　他の男性社員とも同じです。　業務や給料　福利厚生面は　すべて
　　　　　　　　工場長のみと　話をする事と命令します。
　　　
　　　　　　　　委任された書類が無くても　私たちは　あなたの会社から委託されており、
　　　　　　　　総務部長も公認されております。
　　　　　　　　ですから問題ない。　
　　　　　　　　言う事を　聞きなさい。」
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　

**ソシアス** · 2018/08/10(金) 11:45:30.94

小櫃弁護士「いう事を聞かなければ、　法的に罰せられますよ。
　　　　　　　　私たちは、あなたを法的に処罰する　力　民法の力がある。
　　　　　　　　いう事を聞きなさい。
　　　　　　　　さあ、私たちの話は、終了していない。　さあ面談に応じなさい。
　　　　　　　　
　　　　　　　　断れば　法的に処罰します。
　　　　　　　　委任状が無くても　問題ない、これは業務命令です。」

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 11:48:37.18

黒田精工㈱はすばらしい　会社です。

不正は社長が、許しません。

コンプライアンス　人道順守　法令厳守

誠実な会社です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 11:52:29.50

でも富津工場　夜勤にきちんと年2回　健康診断やってるか？

守衛にやってないだろう？　労基が動くからな↑

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 11:56:37.08

ここに書き込んで何か変化ありましたか？

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:00:28.71

富津工場は、本社から離れているため　本社巡察はあまりこない。

監査巡察は、本社から　総務部長がたまーに　現地総務事務所を　見に来るぐらい。

富津工場長は　総務課課長兼任もしている。

給料管理など　人事管理は　本社総務部　　富津現地はすべて総務課が管理

つまり大手の企業みたいに　監査が3人ほど着て　キチンと見ているわけではないという事

という事は、本社総務と　連携すれば、不正経理(法人税不正調整、水割増利益　予算不正調整)

は　できるという事。

まともに誠実に　経営管理をしていれば、労働基準局から呼び出しは来ない。

まあ、これが何を　意味するかだよ・・。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:01:34.82

560←本社では、かなり揺れてるみたいだよ

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:08:08.62

労基動いて、どこまでごまかせるかでないか？

会社は・・過去の記録は労基に調べられるから、そこまでいかないように

うまく話をしないといけない。

下手に勘繰られたら、　ガサに入られる。　過去の記録を消す手もあるが、

そうの様な　事実を作ったら　ずさんな管理で労基どころか　警察関連も動く可能性が

出てくる。　　だから、会社側は労基の呼び出しは　怖いのよ

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:09:27.23

でも、弁護士事務所の件はやべーよ。

会社がまともでない証拠じゃん。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:18:57.17

問題は、過去から常習的に組織不正を　(経理不正)やってたか？
という事だ。　　現社長が就任にして、　数年間も気づかず、知ってても見て見ぬふりだと
したら、社長の管理手腕が　問われるし　社会問題になるだろう。

経理と　労働基準法は守らないと、正社員だけきちんとして、パートや契約社員は
テキトーに扱ってると、後で、問題化する。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:24:20.83

守衛さんが退院した後、事務所に　入院給付金の申請のため　印鑑をもって
総務女子社員にあいさつに言ったら、何も知らされていなかったらしく
工場長が内密にしていようで、守衛さんに　「給付金の話を女子社員には　なにも
言わないでくれ」と念を押していたらしいよ。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:30:17.39

とにかく、給料の不払いをしようとして、「後で調整しようとした」と言っていた

工場長さんの真意が何なのかだよな。

労働基準法に反して　違法してまで　何を　調整しようと　したかだよ・・。

代表クラスが、この件をどの様に感じるかだろうな・・。

あと総務部長さんが、なぜ上にかばうかだよ・・下手にかぶうと巻き込まれて

連帯責任とらされるぞ・・。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:32:25.54

歴代の工場長も税金など調整して、不正経理してたの？

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:33:25.60

可能性はある。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:34:30.69

富津工場長の様子を見れば、だいたいわかるよ。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:36:53.59

守衛が告発してから、　守衛休みの日に　守衛所来て、何か　書いてあるものは
ないか、周囲を見て回ったらしいぞ。
この様子で　工場長が今まで　何をしていたか　わかるんでない。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:43:47.14

外部の人間ですけど、不正やパワハラの対策で　会社が自社内にヘルプライン制度を
設けて、外部の弁護士チームに調査を依頼するのは、ふつーですが、

調査依頼を頼んだ外部団体が　会社の関係者なり、被害を告発した社員の
上司になるというのは、まず　ありえない話です。

調査の正当性がなくなる。

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:47:52.79

守衛さんって　たしか有期雇用？　　正社員？
雇用止めに、なるか　ならないかで、解雇になるか？　不当な人事移動か？
会社の品質がわかるんでないか？

報復人事がやる会社なら　先は暗い

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:48:37.57

他の企業の不祥事案も教えてください

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 12:52:00.34

まあ、600人も社員がいる会社で　世界にも支社があるのに、

給料ふみたおそーとすんあよ

黒田さん

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 13:02:33.06

560　　中山さんはかなり　気にして見ているよ　やばいと思ってるんでない

**氏名トルツメ** · 2018/08/10(金) 22:40:02.92

山寿セラミックスはブラック

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 00:12:47.85

山寿セラミックスは権力を使ってのパワハラが半端ない。50歳お局(平松)は不倫している。

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 01:28:16.29

できれば、弁護士事務所の不祥事も上げてください。

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 01:34:40.07

ボクシング不正経理助成金不正流用といい、昭和の感覚が抜けないのか・・。

製造業は神戸製鋼所が有名な不祥事だよな

企業風土に染まると、不正は当たり前になり社員は浸食されてしまう

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 05:10:39.20

こういう工場長みたいな人は、首か裁判沙汰にでも
しないと、反省しないし、懲りないよ→555

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 08:10:22.25

ここに書き込んでも何も変わりません

**氏名トルツメ** · 2018/08/11(土) 09:05:12.74

いや影響はあるぜ
検索して黒い噂が立ってる場所では働かんよ

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 02:47:00.93

君ねーー、一番強いのは、

力でもなく、権力でもないよ・・。

強いのは、ジャァーナリズムだよ、君ぃ！

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 02:52:55.79

561

↑ 宮川ちゃん中山さんかなり不正経理やってたんだろ。

みんな、勘ぐってるぞ

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 02:56:56.36

555← え？外部の調査員じゃないの？

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:28:50.70

573←守衛さん有期雇用だよ

報復人事してきたよ、大手の弁護士事務所の名前と弁護士4人の名前で

雇用止め通知をだしてきた。しかも封書には会社の名前を伏せて、

合法ヤクザだよこれ。ヘルプラインでパワハラ不正告発者は不利益にさせず

立場を保護すると言っときながらね・・。これが本当の姿かよってっ感じ。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:31:23.41

そうです！それが、黒田精工㈱です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:32:18.85

不正を告発したら、報復人事です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:37:17.51

給料は、中山さんの独断で不払いして

「後で調整しようと・・。」です！

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:39:30.34

いつのまにか、外部の弁護士調査員が、弊社の関係者になり上司になる、
不思議な会社です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:40:36.90

それが、また黒田精工㈱です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:49:17.47

弁護士と言っても、恐れる事はない。
権限は無く、普通の人間と一緒、ただ法に詳しいだけ。
だから守衛さんの言うように、「他者に対し弁護士に一方的に命令をする権利はない。」
という主張は正しい。

後、以前ご両親に不幸があった際、工場長から個人的にいただいたご香典費用を
ハラスメントや給料未払いの不正経理をやられた後、送り返して返納したらしいな・・。

なかなか無骨な奴だぜ。【お前の様な、金に汚く人間的に心がずれてる奴の金はいらん
という所か・・。】

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:50:36.91

でも、そーいう調子のいい人が工場長になる会社です。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 03:51:56.67

だから、黒田精工㈱なんです。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 04:16:11.54

まあ、ハッキリしてる事は、不正経理だな。

**氏名トルツメ** · 2018/08/12(日) 05:52:35.39

野呂やよい　百草園　マジオ

**氏名トルツメ** · 2018/08/13(月) 02:19:18.98

黒田精工㈱

**氏名トルツメ** · 2018/08/13(月) 02:35:00.90

↑
一通り見て、分かったよ。
これ、かなり、脱税してるな。しかも本社総務部長公認で・・
富津の現場には今まで知られずに、総務独自で、うまくやってたんだな・・。
【末端の社員にはうまく知らせず中間クラスから上の幹部で連携してやってたんだよ今まで・・。】
まあ、総務でも末端社員で、勘ぐってたのはいたんだろうけど・・。

まあ、不正経理事案で、本社全体が総務の不正に調査を入れようと揺れ始め、
全支社で、この不正経理脱税に気が付き始め関心を示し始めている・・。

労基税務署警察行政なども気になり始めている・・・まあ今後どこまで
隠ぺいしきれるかだな・・。

まあ、せいぜい一生懸命口裏あわせして隠蔽してろや。
バレた時の反動がすげーだろうけどな・・。

実刑にならんようにな・・・・・。脱税を意図的に行ってたとなると罪は重いからな。
自分の身を、将来考えるなら、正直に不正を告発して初期のうちに心証よくして、
罰をもらわない様にする事だ。

**氏名トルツメ** · 2018/08/13(月) 02:37:07.34

不正の隠ぺいに協力したらアウト。

**氏名トルツメ** · 2018/08/13(月) 04:08:29.93

野呂やよい　パワハラ　マジ○ドライバーズス○ール

**氏名トルツメ** · 2018/08/13(月) 09:57:06.83

伏字にしたら検索にも引っかからないから

**氏名トルツメ** · 2018/08/14(火) 05:35:33.58

野呂やよい　パワハラ　マジオ

**氏名トルツメ** · 2018/08/16(木) 00:49:51.70

塩梅なにわ食中毒
塩梅なにわパワハラ
塩梅なにわ違法残業

**氏名トルツメ** · 2018/08/16(木) 02:16:35.53

社内不正正すのは、いっときの苦

正さずは、一生の恥

隠蔽は、人として終焉

**氏名トルツメ** · 2018/08/16(木) 21:25:08.52

>>605
便所の落書き

**氏名トルツメ** · 2018/08/17(金) 02:35:10.54

富津工場は、本社総務部長公認で、総務全体で
法人税をごまかして、水割り増利益を出してた。
本社が神奈川県だから、富津とは遠く、なかなか本社の目が現地に届かない

この様な事は、昔から長くやってて歴代社長も薄々気が付いていても、知らないふりを
していた。まあ、すべての社長がそうだと言えないが、今の社長になり、不正経理にうるさくなり
昔ほどやらなくなったが、それでも昔の流れが総務で抜けきれず、今でも社長の目が届かない所で
不正経理をしたりして、予算を調整して、水割り増利益を作ってたんだよ工場長が・・。
この件は、富津の現地の従業員には知れていないし、総務の末端社員は知らないある程度の立場の
総務部だけの機密事項だった訳さ、
意図的に今まで、ばれない様にやってたんだよ。

**氏名トルツメ** · 2018/08/17(金) 02:37:29.57

ね♡ 宮川ちゃん

↑

**氏名トルツメ** · 2018/08/17(金) 02:39:42.86

みんなもう知ってるよ千恵子ちゃん