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パワハラブラック企業を吊し上げろ [無断転載禁止]©2ch.net
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0450氏名トルツメ
2018/06/26(火) 11:08:43.30詳しく教えて
0451氏名トルツメ
2018/06/26(火) 23:23:29.62良いのは最初だけでパワハラがひどい。
他部署の社員はみんな良い人だけど総務が✕
ヒステリーなおばちゃんとそれに頭が上がらない上司の典型パターンでした。
色んな派遣会社からも評判が悪く、1番長くて半年が限界で辞めてく
0452氏名トルツメ
2018/06/27(水) 20:26:21.30貯金は貯まらないけどな
0453氏名トルツメ
2018/06/27(水) 21:43:19.59ケチ社長は社員を安くこき使い、サビ残で仕事を入れてくる
古株(男女関係ない)は他では使えないのを知っているので、上から目線で人をいびるしか能がない
まだ会社残ってるのかな？
0454氏名トルツメ
2018/06/28(木) 11:47:13.70つまり社員が泣き寝入りしていて、ハラスメントしている人物は上手くいっているんですね
0455氏名トルツメ
2018/06/28(木) 13:10:38.73全部上手く行くから
重要な仕事？属人的なやり方してる会社が言うなよ誰かが抜けたら終わりだの言い訳だろ
下ろすか残すか御社の考えはどうですか？
問題を無視してる企業に未来はありません
0456氏名トルツメ
2018/06/28(木) 15:17:56.02職場におけるハラスメントは、社員個人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねない、決して許されない行為です。
また、社員が能力を十分に発揮することを妨げ、会社にとっても職場秩序の乱れや生産性の低下を招き、企業のイメージダウンにもつながりかねない問題です。
当社は下記のハラスメント行為を許しません。
パワーハラスメント ・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント・セクシャルハラスメント ・その他ハラスメント
この方針の対象は、役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等当社において働いている方すべて、さらには、顧客、取引先の社員の方等を含みます。
また、女性、男性、同性同士かを問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきます。
社員がハラスメントを行った場合、処分されることがあります。
相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取り扱いは行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
0457氏名トルツメ
2018/06/29(金) 09:51:00.58それだけ根が深い
0458氏名トルツメ
2018/06/29(金) 11:40:14.910459氏名トルツメ
2018/06/29(金) 11:41:34.45やっぱりパワハラしてる側って本当に根強く会社に残る。企業イメージは落ちてくのに。
0460氏名トルツメ
2018/07/01(日) 23:21:18.67裏板がある
それ以上はここでは書けない
でもほぼ１００パー解決する
0461鼻毛渡邉
2018/07/03(火) 13:14:03.50土日休みって表向きはなってるけど、仕事用の携帯持たされて休みでも電話対応させられます
おまけにI営業部長は退職者の悪口を社内で言いふらして嫌がらせをする陰険な社風です
0462氏名トルツメ
2018/07/03(火) 13:57:40.75これうちの会社かも
そんなにブラックじゃないよ
0463氏名トルツメ
2018/07/04(水) 12:41:07.12○B通商の人？
出向すれば理解できるよ
0464氏名トルツメ
2018/07/07(土) 00:32:11.270465氏名トルツメ
2018/07/07(土) 11:40:43.670466氏名トルツメ
2018/07/08(日) 23:23:40.08日暮里の?
0467氏名トルツメ
2018/07/08(日) 23:54:13.650468氏名トルツメ
2018/07/08(日) 23:55:30.270469氏名トルツメ
2018/07/08(日) 23:57:10.46戦っている最中
0470氏名トルツメ
2018/07/09(月) 00:00:19.05圧力に屈せず戦ってた。 ↑
0471氏名トルツメ
2018/07/09(月) 00:01:02.080472氏名トルツメ
2018/07/09(月) 08:58:44.01これでスレッドを立てて、書き込み続けるといいよ。
0473氏名トルツメ
2018/07/09(月) 13:04:28.77これは拡散すべき事案だ。
これ以上労働者の泣き寝入りを許してはならぬ。
0474氏名トルツメ
2018/07/10(火) 22:22:42.22葛山 セクハラで女性を何人も辞めさせた変態
佐藤 脳みそが鳩並み
0475氏名トルツメ
2018/07/11(水) 10:18:29.97了解！
君たちの涙は無駄にはしない
0476氏名トルツメ
2018/07/11(水) 13:48:40.73はっきり言ってやれ！
親会社は丸文通商で子会社は北信理化だと！
0477氏名トルツメ
2018/07/11(水) 14:19:11.570478氏名トルツメ
2018/07/11(水) 21:11:59.080479氏名トルツメ
2018/07/11(水) 23:14:08.99でないと単なる愚痴で終わる。
具体的な事実関係。いつ、どの会社の誰に何をされたかが分からないと助けられないし手の打ちようが無いんだ。
0480氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:13:35.73会社は黒田精工株
上記会社の富津工場にて、２０１８年４月１１日に工場長室内にて
当現地の守衛の３０代男性が１６時１５分から１７時頃までの間、
富津工場長 中山生史氏によりハラスメントを受ける。
内容は、解雇脅迫 所属部署総務課からの人間関係の隔離
業務の過少の要求 他の総務女性事務員の名前を不正に
語り虚偽の発言を行い、業務の妨害 偽計業務妨害行為
など業務の断裂行為。
この件にて、被害３０代男性、本社コンプライアンス調査委員会
今年度 ５月中旬にファクスにて告発。
0481氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:21:52.75上記 ハラスメント被害 過去の従業員給料不払い行為などの
不正経理問題を告発
黒田精工本社調査委員会の下 総務部長宮川千恵子女史先頭指揮の下
東京弁護士会所属 ソシアス法律弁護士 大塚弁護士 小櫃弁護士に
調査依頼。 その旨 被害告訴者の守衛男性に 今年度６月中旬
総務部長 宮川千恵子女史より 報告。
0482氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:33:11.04富津総務課所属 女性社員の名前をむやみに使用し語り、他の社員と業務上の
話を強引にまとめてしまい、業務をむやみにかき乱し、女性社員の業務に支障を
きたす事が、何度も多くあり他の社員からの苦情などが多くよせられた事が
多かった事。
３０代男性守衛にも同じ虚偽流布説を流し、総務女性との業務連絡を妨害した
事。
また過去に男性社員２名に対しお互いの人間関係を悪化させるように、
虚偽流布説を流し その中山氏の偽計業務妨害行為が発覚し
その２名の被害者は、反旗を出し退社した事実が過去にもあった。
0483氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:41:53.56発言を言いふらし、休日出社した事実を隠蔽し給料を
不払いにしようとした。
その事を変に感じた ３０代守衛男性は、総務女性に連絡、その事で
異変に感じた総務女性が、中山氏の虚偽の不正が発覚する。
その事に対し、不正当事者の中山氏は「調整しようとした事」と
不正行為を正当化し反省しようとしない態度を見せ続けた。
0484氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:48:55.86今年度７月６日に富津総務内 応接室で接見報告を受け、ソシアス事務所の
大塚 小櫃の両弁護士から「調査結果は第三者のハラスメントの目撃 録音 録画が
なく立件できなかった。」と 報告を受ける。
これで今回のハラスメント調査の件は、終了と、ソシアス法律事務所の
弁護士２名と総務部長 宮川 千恵子女史から報告を受ける。
0485氏名トルツメ
2018/07/13(金) 18:57:38.01大塚 小櫃弁護士と総務宮川部長に呼び止められ、
「まだ、調査は本社で終了していない。 今総務の女性陣と話をしないでほしい。
業務のやり取りは、中山工場長とだけにしてほしい」
「これは、業務命令だ【守衛男性この日休暇で業務日でない】上司の命令は
絶対だ 言うことを聞きなさい。」
「今から調査に続き、こちらの大塚弁護士 小櫃弁護士も 私ども黒田精工の
委任をしましたので、あなたの業務上の上司になります。
証明する【委任状】をあなたに今この場で見せなくても、命令権があります。」
0486氏名トルツメ
2018/07/13(金) 19:04:44.23無視して応接室を退出した、守衛男性は総務事務内にいる、中山工場長と総務女性陣に
挨拶をして調査が終了した事を報告。
そうすると、宮川部長と大塚、 小櫃弁護士が追いかけてきて、総務課事務所入り口で
「こっちに戻ってきなさい。 これは命令です。言う事を聞かなければ法的処罰を
あたえます。 さあ早く来なさい。 まだ面談は終了していません。
来なさい、総務の女性○○さんも守衛の男性○○さんの近くにいないでこっちに来なさい
これは命令です」
0487氏名トルツメ
2018/07/13(金) 19:13:04.23「私達は、ここの会社から委任されています。書類【委任状】を提示しなくても
あなた達の上司として法的に成り立ちます。 こっちに来なさい さあ早く」
この尋常でない雰囲気に総務女性陣は怯え震え、守衛男性の後ろに隠れる。
周囲の男性社員も尋常でない空気に氷立つ。
総務女性達は嫌がる中、中山氏の職権的乱用で、連れ去られ別室に幽閉されてしまう・
0488氏名トルツメ
2018/07/13(金) 19:25:04.05「弁護士が外部者でなく私の上司なら委任状を見せてください。
でなければ、納得でできないし、女性たちも怖がっています。」
「みせなくても 問題ない。 委任されている」
「そうだ、私たち総務部で公認しているから、問題ない、さあ素直に
私たちの言う事を聞いて、 面談に応じなさい。」
「断ります。 この面談は、あなた達に私を拘束する拘束件はない」
「いや あります。 私たちは弁護士です。 法的力があります。」
「拘束できるのは、刑事告訴法の取り調べの件で裁判官が発行する拘留状のみです
あなた達に拘束権はない」
「いや、ある従いなさい。 これは業務命令です。」
「仕方ないですね。 今まで和解を前提に話をしてきましたが、これは人権問題に
なりますね【強要監禁行為】 今までの事を、厚生労働相と地元の富津市役所の
人権課に告発させていただきます。 調査はされなくても 私の名前で告発すれば
記録には残るでしょう・・。」
0489氏名トルツメ
2018/07/13(金) 19:34:34.26「ええ・・・ど・・どうぞ」
「それともなんですか？ 裁判しますか？ 裁判でケリを着けますか？」
「ええこちら側は【会社】構いません。」
「まあ、ともかくもう用は済んだので、日本の司法の令状のない取り調べは
任協力 いつ、どの様な 時間でも 好きな時に 入退出できる権利の下
帰らせて抱きます・・。」
中山生史
「ああ、帰りなさい。私たちはこの会社の関係者である 弁護士２人と
今後の業務の事で 話し合いをするんだから。 もう帰ってだいじょうぶだ・・。」
守衛
「では、帰ります。 宮川総務部長殿、今回の件で解雇にされますか？
不正を指摘してきた人間は目障りでしょう・・解雇にしますか？
まあ、各行政機関には 告発させていただきます。」
宮川総務部長
「・・・・・い・いえ解雇にはしません・・。」
守衛男性退出帰宅。
0490氏名トルツメ
2018/07/13(金) 19:45:26.97千葉県館山警察署 に告発
読売新聞社 朝日新聞社、 毎日新聞社などに情報提供
週刊実話にも情報提供
東京弁護士会 日本弁護士連盟に苦情申し立て報告。
所属 黒田精工全社員を対象に全現場の連絡先【営業所ふくめた】に
企業コンプライアンス理念の下 調査委員会の不正調査を告発
以上 上記現場に今現在まで 報告済み。
以上を持ちまして、公益保護者保護法の理念の下 国民の知る権利の下
上記企業であった ハラスメント事案と 企業の不祥事を 日本の全ての
皆様にご報告いたします。
機会があれば、更に詳しいことを報告いたします。
0491氏名トルツメ
2018/07/14(土) 21:10:54.04SGグループ 凶悪犯 過重労働 強盗罪 悪徳商法 新興宗教 信号無視 公文書偽造罪 置石
東北医療福祉事業協同組合 過労自殺 大損 犯罪歴 売り専 横領 麻薬 真珠様陰茎小丘疹 ろりこん
矢口丈雄 薬物 通貨偽造罪 社内カースト パワハラ 韓国 クラッシャー上司 ひかりの輪 社内失業者
東北医療福祉事業協同組合 法律違反 在日 我慢汁 偽札 短小 癒着 有印私文書偽造罪 傷害
SGグループ 罪状 強制残業 消える企業 洗脳 カルト 核兵器保有 産業スパイ 阿片
矢口丈雄 創価学会 留置場 揉み消し 脱税 詐欺 ブラック企業 アルカイダ 未成年喫煙
東北医療福祉事業協同組合 執行猶予 殺害予告 ヤクザ 搾取 倒産 大麻 逮捕歴 ストーカー
SGグループ アンネの日記 名ばかり管理職 不正 尖圭コンジローマ 犯罪者 密輸 革マル 圧力
0492氏名トルツメ
2018/07/15(日) 08:21:19.47ケチ社長は残業代もケチる
定時でタイムカードを押してからが仕事の本番
サービス残業とパワハラが日常茶飯事
ビッチもはびこる
0493氏名トルツメ
2018/07/17(火) 21:15:36.150494氏名トルツメ
2018/07/23(月) 01:12:06.71内部に当方記者を送り込んでおります。
詳しい事情が分かってきました。
事は重大ですね。
0495氏名トルツメ
2018/07/24(火) 06:39:54.75まだ言うな!
0496氏名トルツメ
2018/07/31(火) 16:32:09.31>>437
自分だけは、絶対に其れに当て嵌まらない証拠でも有るのかよ？
そうやって、自分だけは、自分が定義為る不幸な目に真っ先に遭ってないし
自分丈は自分が定義する重罪者、大罪者じゃない等々とも、絶対に此れ以上無い程
超絶究極中の超絶究極の完全かつ完璧極まりない大現実逃避とかも含めて
絶対に誰々に対しても遣ってるから、性格は疎か、頭も悪過ぎるし
相変わらず、其の皆からも絶対に虐められて許りだなとも
彼是、謂われ様の無い誹謗中傷とかも含めて、絶対に己以外の誰々に対しても、完璧に遣ってるじゃん
だから、そんなお前の様な小物共は、全世界の誰からも、お前みたいな絶対に彼是、理由付けて
己の非を一切、認めもせず、剰え、様々な理由付けて
誰彼構わず、其の罪も着せてる苛めを正当化してる連中が早く、苦痛を伴いながら、死ねよとも、彼処迄、ボロ糞に叩かれてるし、其の分、絶対に其の皆からも、逆に虐め返されて復讐されてるじゃん
だから、そんなお前等は、誰からも、絶対にお前の様な誰彼構わず、様々な方法で苛め殺したり
明らかに殺されるより、余程、辛い目に遭わせてる連中が、全員、可也の苦痛を伴い、死ねとか
絶対に明らかに殺される拠り、全然、辛い目に遭えば良いじゃん等々とも
世間全般からも、彼処迄、害虫以上に毛嫌いされてるじゃん
お前等は全員、一々、彼是、逆ギレしたり、成り済まして
色々な謂われ様の無い誹謗中傷為る事も含めて、お前等凡て同士には、絶対に勿論、己以外の誰々に対しても、遣ってるし、其の分、絶対に尚更極まりないじゃん
だから、誰からも、散々、彼是、理由付けて、虐められる方が悪いとか、色々、宣ってる手目え等が絶対に其れに当て嵌まるじゃん(笑)とか、色々、逆に嘲笑されてるじゃん
0497氏名トルツメ
2018/07/31(火) 16:41:34.24そんなんじゃ、己の都合で復讐肯定、否定してる偽善者共は皆、偽善者と呼ぶ価値も無い偽善者だし
何処迄も、御目出度い連中だなとか、色々、世間全般からも、嫌われ捲るのも、全く持って、絶対に因果応報、自業自得極まりないですね
嗚呼？ 絶対に誰彼構わず、己の非を一切、認めもせず、剰え、其の罪も何時もずっと、着せ続けてるし、惟ぽっちも論破出来もしない小物中の小物風情が
0498氏名トルツメ
2018/08/01(水) 10:04:32.32日本語メチャクチャ～ww
だからイジメられるんだよ～んww
0499氏名トルツメ
2018/08/01(水) 10:19:26.22日本語はおろか接続詞、句読点、単語の使い方などがデタラメです。
IQの低さが出てますよ(笑)
0500氏名トルツメ
2018/08/03(金) 13:20:39.53反論出来ない～
0501氏名トルツメ
2018/08/06(月) 15:12:54.100502氏名トルツメ
2018/08/06(月) 18:26:14.50自分たちだけは次の受け皿用意して社員は野となれ山となれ。
0503氏名トルツメ
2018/08/07(火) 00:39:28.78黒田精工(株)富津工場
0504氏名トルツメ
2018/08/07(火) 00:41:23.42富津工場長と本社総務部長が 労働基準局より
呼び出しを受けました事を報告致します。
0505氏名トルツメ
2018/08/07(火) 01:38:09.26こういうの、長年常習的に、行っていたら問題だろ。
0506氏名トルツメ
2018/08/07(火) 01:48:57.89調査が続いてる話になるんだ？
これって、本社とは別に 調査員会の総務部長と弁護士チームが 不正調査をして隠ぺいに
走ろうとして、口封じを図ろうとしたって事か？
0507氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:17:04.81本社で査問会できくべきだな。
事の事態を放置しておくと、代表の立場にも責任が問われる事態になる。
0508氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:25:33.02以前から、本社でも 不正経理に 疑惑が感じてたのかもしれない・・。
0509氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:43:49.21目の上のコブだったんだろうけど、
本当の警戒すべき存在は例の守衛さんの様な 人だったんだろうね・・。
だから、自宅謹慎にして 後は雇用止めで自然消滅を計ったんだろうね・・。
0510氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:48:17.83誠実な会社の対応を求める。
後、昔から続いている 社員の切り捨てもやめてほしいな・・。
0511氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:56:01.90富津現地の巡察監査は 本社の総務か？
本社総務の巡察係の 責任も問うべきだな。
0512氏名トルツメ
2018/08/07(火) 02:59:00.23それ以外は 富津に巡察に来ないし事務所に入らない。
0513氏名トルツメ
2018/08/07(火) 03:00:59.530514給付金はどこにいこうとしたの？ あの時・・。
2018/08/08(水) 00:36:07.35守衛の給料未払い 不正未遂事案も実は、 他の守衛が 入院休暇の為
休業申請時に、休業給付金の受給の手続きをしたのだが、この件が
絡んで、守衛の給料を不正処置した裏話のいきさつがある。
これ、黒田の人達は 内容あまり知らない人が多いのでないだろうか？
0515氏名トルツメ
2018/08/08(水) 02:08:36.50労働基準局の呼び出しの件と言い、これはマジでコンプライアンスに反している
姿が見えてきたな。
0516氏名トルツメ
2018/08/08(水) 02:10:41.780517氏名トルツメ
2018/08/08(水) 02:23:52.540518氏名トルツメ
2018/08/08(水) 02:27:34.28詳しくは、告発がないと分からない。
0519氏名トルツメ
2018/08/08(水) 20:47:02.470520氏名トルツメ
2018/08/08(水) 22:42:28.310521氏名トルツメ
2018/08/08(水) 22:44:49.500522氏名トルツメ
2018/08/08(水) 23:22:16.72知ってる人いますか？
0523氏名トルツメ
2018/08/08(水) 23:28:15.440524氏名トルツメ
2018/08/09(木) 02:31:54.00黒田から出された製品と 伝票の数が合っていない異変に気付いて
苦情電話してきたんだよ、その時対応したのが、例の告発した守衛さんだったわけ。
この件本社で、富津が事実を隠ぺいしようとして 問題化して動いた事案でもある。
要は、水割増請求の疑い、この件が因果関係か。
0525中山さんのふところに入る予定だったんでは？
2018/08/09(木) 02:48:50.11給料不払いにして 後で調整するなんて、言って周囲の人間にも 嘘ついてたんだろ。
給料の件、守衛や総務女子が、指摘しなかったら、マジ横領してたんでないの？
過去にも常習的にやってたんでないの？
0526宮川ちゃんだめよ
2018/08/09(木) 02:57:01.54まあ、あれだけの事を 弁護士にさせるっという事は
総務部長 かなり裏でよほどバレたらまずいの事あるんだな。
0527守らなければ意味がない。
2018/08/10(金) 06:54:33.47社長人柄といい、経営理念、コンプライアンス 法令厳守 人道順守
など とても素晴らしい 考えのもと 運営されている会社です。
ただ、現場がそれを 守らないで、動いていたら問題でしょう。
後は、幹部関係者が どこまでこの事実を 知っていたかです。
0528調整の意味は？
2018/08/10(金) 06:58:32.54給料不正に 不払いにしようとした考えを 発表させろ。
どういう意味で 発言したんだ？
0529氏名トルツメ
2018/08/10(金) 07:06:05.52モノ作りに、関心が 向きすぎて マネジメントの運営に力を 入れないから
どんぶり勘定方に なってしまからだろう。
0530中山さん言ってたこと
2018/08/10(金) 07:26:36.38今まで やってた と 発言してたらしいぞ。 あちこちで
0531氏名トルツメ
2018/08/10(金) 07:28:21.77総務部長もグルか？
0532氏名トルツメ
2018/08/10(金) 07:32:00.39総務課の人間は 何も知らなかった事案だったらしい。
取引先も把握していない。 本社の重要取引先 企業なのに。
0533氏名トルツメ
2018/08/10(金) 07:35:19.47連絡先の担当者名も表記されておらず。
ゆういつ連絡先が 書かれてあったのが 富津工場の
代表電話番号のみ だった内容↑
0534取引先
2018/08/10(金) 07:36:40.260535氏名トルツメ
2018/08/10(金) 07:38:36.69フツー そんなことやらんだろ
0536後で調整するから。
2018/08/10(金) 07:49:28.51工場長「 ああ、それ なかった事にしておいて。」
総務女子「？」
工場長「入院で休んだ 守衛○○さんの分も 休まなかった事にして 給料そのまま
振込登録にして。 休んだ分 減らさなくていいから。」
総務女子「！？」
工場長「いいから、いいから、後で 俺が調整しとくから・・。」
総務女子「？ あの工場長、給料日の計算締め日 すぎてますけど、
守衛さん達の 休日出勤の件と 休んだ分の件の シフト交代など
されていないですよね？」
工場長「いいから、いいから、 深く考えないで 後で 俺が調整すらから。」
0537後で調整するから2
2018/08/10(金) 08:02:00.65工場長「いいから、いいから、後で調整 俺が調整するから。 2人には確認取って
あるから 大丈夫。 休日出はなかった事でいいから。
そのまま、本社に 報告しちゃって・・。」
総務女子「・・・・・・本当に 2人に確認したんですよね？ 本当に間違いないんですよね？」
工場長「大丈夫 大丈夫 2人には確認とってあるから。 まあ深く考えなくていいから」
総務女子「・・・・・本当なんですよね・・。」
工場長「ああ・・本当だとも！」
0538後で調整するから3
2018/08/10(金) 08:08:03.73総務でしていましたけど、 休んでない事にしたら、変でないですか？」
工場長「ああ、その件も 俺が後で 調整しとくから。」
総務女子「・・・・・・」
総務派遣女性【当の守衛さん 本人に確認しないで、 勝手に決めちゃっていいのかな？】
工場長「大丈夫 本社には伝えてあるから。」
0539後で調整するから4
2018/08/10(金) 08:18:10.65給料振り込まれていない と苦情がありました。
どうなっているんですか？」
工場長「え？ あ、 いや？ おかしいな？ なにか 勘違いしているのかな？
休日出の件は なかった事で 構わないと 言ってたのに。
もう１人の守衛○○さん【後に内部告発する人】には、確認とってあるから
確認連絡は 入れなくていいからね。」
総務女子「で、未納分はどうするんですか？」
工場長「検討しときますから・・・。」
0540後で調整するから5
2018/08/10(金) 08:25:21.79未納だと連絡が あったらしいじゃないですか！
しかも 守衛さん全員に 確認取ってなかったらしいじゃないですか！
これ 不正じゃないですか！
なんで、うそをついたんですか！」
工場長 「だから、その件は 俺が後で調整しようと・・。」
総務女子「不正ですので、ヘルプライン本社内部告発制度に
担当 総務部長に 申告します。」
工場長「( ﾟДﾟ)」
0541氏名トルツメ
2018/08/10(金) 08:26:12.040542氏名トルツメ
2018/08/10(金) 08:26:36.870543後で調整するから6
2018/08/10(金) 09:00:13.50守衛【後に内部告発者】
「工場長、休日出勤の日の給料が振り込まれていませんけど？」
工場長「その件は、休日出と、欠勤は無しにして 後で調整しようかなと、考えてたんだけど。」
守衛「？ 何を調整するんですか？ 給料計算期間過ぎてるでしょ・・。」
工場長「いや、来月辺りにさ、先月それぞれ休日出勤と 欠勤した守衛さんたちのシフトの分を
来月に調整しようと思って、先月休日出勤した守衛さんたちの分は、来月それぞれ休んで
もらって、 先月休んだ守衛○○さんの分は、その分来月に出勤してもらって
＋ － ゼロにしようと思ってたんだけど・・。
そうすれば、給料も変動しないでしょ。」
守衛「それ、労働基準法に引っ掛かりませんか？」
工場長「いや、ほらさ、俺の方で調整しようと・・・。」
守衛「・・・・違法にならないですか？」
工場長「( ﾟДﾟ)」
0544後で調整するから7
2018/08/10(金) 09:15:59.57守衛「それ、私達に聞くことなんですか？ それって会社としてどうなんですか？
私達が何も言わなかったとしても、もし他から外部にリークされたら社会問題。
会社の問題になりますよ・・。」
工場長「( ﾟДﾟ)」
工場長「じゃ、休日出勤の件は、日当だけであらず、法定休日手当も付けた方がいいかな？」
守衛「だって、就業規則や雇用契約書に 記載されてるじゃないですか。
会社側から提示した約束を、支払う方が約束破るんですか？」
工場長「( ﾟДﾟ)」
守衛「仮に、来月工場長の言う通りにしたとしても、 余分に出勤した○○さんが【入院休暇した人】
休日出勤扱いにならないですか？
うちらは、会社命令で、来月休んで給料減らされなくても、問題ないですけど。」
工場長「( ﾟДﾟ)」
0545氏名トルツメ
2018/08/10(金) 09:17:18.430546氏名トルツメ
2018/08/10(金) 09:19:08.51コンプライアンス、法令厳守 人道順守されているすばらしい会社です
0547公益のための不正をただすための公表
2018/08/10(金) 09:45:33.84１週間ほど休暇がほしいと 富津工場長に申し出だされる。
②２０１８年 １月上旬 富津工場から、各守衛２人に、入院休暇する守衛男性の代わりに
「それぞれ休日返上して出社してくれ」と依頼する。
③１月中旬 それぞれ守衛陣、富津工場長と個別面談し 工場長 「休日出勤した分は 当月の
給料日に支払う！ 漢の約束だ！」と約束をする。
④守衛男性１名入院休暇 他２名休日出勤
⑤上記④の給料の件を、富津工場長 総務女子にうそを付き
不正経理 給料未払いを処置する。
⑥守衛陣それぞれから、給料不払い指摘され 総務課で 富津工場長の不正経理発覚。
⑦総務女子から本社 ヘルプライン担当 総務部長に 不正告発。
⑧後ほど本社決済で 守衛陣に不払い分給料振りこまれる。３月給料日
⑨３月末大阪の重要取引先から苦情の電話がくる。
【１７時０５分にて提示のため、外部からの電話は守衛が総務営業窓口の代理で受理】
⑩大阪取引先から「伝票と 品物の数が合っていない、どうなっているんだ！」と激怒の苦情
⑪対応者【後ほどの内部告発者 守衛】の守衛でなんとか、事情を聴きだし、総務課に
すぐ報告。
報告受け者 総務女子
0548氏名トルツメ
2018/08/10(金) 09:46:21.48↑
0549公益のための不正を正すための公表
2018/08/10(金) 10:13:19.89「今後、この様な 連絡が取引先からあったら 総務課の女性社員でなく
２４時間つねに 私の携帯に連絡をかけて下さい」と強調する。
⑬後日、総務女子が例の大阪の取引先の件や 、普段の総務管理課の管理体系
連絡体系に問題点を述べ、今後総務課で協力しあう姿勢の重要性を主張する。
【この時、総務派遣女性 総務男性社員 守衛男性(後に内部告発する者)が意見に
耳を傾ける。 】
⑭数日後、守衛男性【後の告発者】が 総務女子の意見に対し総務管理課の
問題点や 守衛の業務の本来の品質を述べた意見書を 総務女子に提示し
業務の問題点で相談面談を求める。
⑮総務女子、相談に応じると返答される。
⑯後日 守衛男性が出社時 富津工場長が 守衛男性を工場長室に連れ込み
ハラスメントを行ってまで、総務女子と業務上関わるのを止めるように 警告してくる。
2018、4、11富津工場 ハラスメント事案
【この時、総務女子の名誉棄損させる虚偽流布説(嘘)を富津工場長は45分間にかけて
力強く主張し 守衛男性を洗脳に走らようとする。】
⑰5月中期に、富津工場長に「貴殿から受けたハラスメントを本社調査員会に告発する」と
伝える。 【守衛男性は総務女子から ヘルプライン制度を以前に少し聞いていた。 】
⑱5月月末 本社に守衛告発
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