>>285
ひどいね
残業代請求していいと思うよ
労基にできるだけの証拠（日記やメモでもいい、出退勤の時間がわかるもの）持って行き相談
「相談した」といい実積を残す
悪質なら指導してくれる
指導が入った、という実積があれば、今後の抜き打ち検査とか調査の対象にもなりやすいと思う
残業代請求は、最終的には裁判しかないけど
それより手続きも費用も手頃な「あっせん」とか「労働審判」という制度もあるから
それができるかどうかとか労基で相談してみたら