【帳票】小林クリエイト 27P目【記録紙】 [無断転載禁止]©2ch.net
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ねんきん書類発送で談合疑い 公取委が大手印刷20社立ち入り
5時間前
社会 事件・疑惑
日本年金機構が発注する「ねんきん定期便」などの発送業務をめぐり、印刷業者が事前に受注予定者を決める談合を
繰り返していた疑いが強まったとして、公正取引委員会は8日、独占禁止法違反(不当な取引制限)容疑で、
凸版印刷子会社トッパン・フォームズ」(東京)など約20社を立ち入り検査した。関係者への取材で分かった。 他に立ち入り検査したのは、共同印刷(同)、ナカバヤシ(大阪)、小林クリエイト(愛知)など。公取委は入手した資料を分析するなどし、発注額が高止まりしていなかったか実態解明を進める方針。
関係者によると、各社は遅くとも数年前から、ねんきん定期便や年金振り込み通知書など機構が発注するはがきや封書の印刷、発送準備作業の入札で談合していた疑いが持たれている。 【時事通信社】 公取委、さらに十数社立ち入り
ねんきん定期便巡る談合
2019/10/9 16:33 (JST)10/9 16:36 (JST)
日本年金機構が発注する「ねんきん定期便」などの作成業務を巡り談合を繰り返していた疑いが強まったとして、
公正取引委員会は9日、独禁法違反(不当な取引制限)の疑いでさらに印刷業者十数社を立ち入り検査した。
公取委は8日にトッパン・フォームズ(東京)など約20社に立ち入りしており、合わせて三十数社が遅くとも数年前から
談合していたとみて調べる。
関係者によると、ねんきん定期便や振込通知書などの作成、発送に関する一般競争入札で、受注業者や受注量を
事前に決めていた疑いがある。 会社側の説明では、潔白であることを明言していない。
つまりかなり黒に近いグレーか、黒だな。
誰が責任とるんだよ!
ラガーシャツ着ておどけてた人ですか? >>894
2回目の指名停止の可能性大!
どうなってるんですか?東京は! Don’t6が定着しているのだから、当社関係者の関与はないでしょう。 検査が30社に及ぶというのは、案件自体が無茶なのかね。
値段が高止まりという以前に仕事の中身と量が無理で業者が
割り振らんとこなせないとか。 >>897
来年の社長ビデオは、背景の幕を黒とグレーに
するんでしょうな。
っていうか、黒なの? 取り調べを受けた人がいると聞きましたが、本当ですか?
担当者ですか? ただでさえ窮地の状態なのにさらに状況を悪化させて。
また人員削減だわ。 コレ、ほんまにやらかしてたら監査とかCSRとか
存在意義が問われんじゃね?
営業本部や事業本部のエライ人も無傷じゃ
すまないんじゃね?
それとも検査して何も出ずみたいなことになる?
ジャニーズみたいに尻尾掴めず注意で終わる
ってなオチにはならん? 受注業者や受注量を事前に決めていた疑いを
台風が水に流してくれました。 前科があるから、またやらかしたとしか思われないわな。 3F は入札談合で炎上中で
4F は課長と部下が不倫とか?
東京の風紀はどうなってんの 名 中 実
名 中 中 実
名 中 中 中 実
今回はどこのポジションよ? >>914
階段でキスしてたとかいうやつかな
あの2人って何年か前も噂になってたよね
よーやるわ 公取の結果発表いつですか?
早く腐った関係者を解雇しよう! 全社表彰で何らかの説明は無かったの?
ある訳ないか。 >>914
ETCカードの使用履歴で足がつくとかマヌケすぎる カレンダー頂いたんだけど、地図ちょっと間違えてる気がする 社有車どころか支店長車じゃねーか
何やってんだよ本当 名古屋は相当な予算で大改装するとか。
なんだかんだ言っても堅実にやってんのかね? 野球部も良いが、営業とか現場で頑張ってる契約社員さんを早く社員登用してあげるのが先じゃねえの、働き方改革以前の、同一労働同一賃金の原則に著しく抵触してるわな。 野球部も良いが、営業とか現場で頑張ってる契約社員さんを早く社員登用してあげるのが先じゃねえの、働き方改革以前の、同一労働同一賃金の原則に著しく抵触してるわな。 ただでさえ左前なのに、まさか日本そのものが傾くとは運が無いわ。 首都圏のオフィス・営業所はテレワーク。
一流企業だね。
iPadとケータイ駆使して頑張ってる?? こんな時に必ずコバクリがやるのが、新型コロナウイルス対策用品の拡販。 テレワークと称してサボってるアホどもが多すぎる。その内に調査されて飛ばされるのに(笑) 名前が出たのは、トッパン・フォームズ(東京)、共同印刷(同)、ナカバヤシ(大阪)だけか? 転職サイトの会社の口コミをまとめると、
経営がうまくいっていない
給与がとことん安い、賞与も激安
部署名を意味不明なくらいコロコロ変更する
提案営業推奨の割に提案営業する人は全く評価されない
改善に後ろ向き
会社の強みと言えるものが全く無い
仕事の評価は上司のさじ加減次第
仕事ができる人が評価されない
高齢社員、管理職の能力が低すぎる
会社に在籍して身につくスキルは無い
上司の評価に影響するから残業とか操作されている
有給休暇はとりやすい(唯一の会社の良い点らしい) 年間の利益率1%割ってるバカ企業なのにいつまで持つんだよこの会社 みんないきてる?
どこも人不足、古いやつらは異動なし。。。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。