【秘密】大日本印刷内部告発【ブラック企業】 [無断転載禁止]©2ch.net
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大日本印刷内の世間から外れた常識や異常と思える事案及び労働災害隠し等々を勿論匿名で告発する為のスレです!皆さんの勇気を待っています。 最低だな、総務!
証拠もないのに犯人かよ!ふざけんな! シャブやるのは勝手だけど
ラリって絡んでくるなよ臭いし
お前だよ内山 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
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87K8R >>91
社風だからです。
上層部がパワハラするから社風もパワハラ パワハラも色々ありますが、胸ぐら掴むとかそう言うことを公にしないのは何でなんですかね? >>94
公にするば問題になって会社が変わるキッカケになりませんか? >>97
それが本当なら、まさにブラック企業の典型 2000年頃まで九州の正社員やったけど同期からの精神的なイジメと無能社員だらけすぎて尻拭いキツくてやめたわw
イジメられてることは妬みや嫌味の類いだったし言わなかったけどな
当時は最高に不景気で単価が低いからバカみたいに営業が数量入れてきて、機械のメンテナンスできずにボロボロで
これは企業と言えるのか、こんなんで取引先が満足できるきれいな製品を作れる環境じゃないだろと思ってた
人生を捨てている気分だったから辞める選択をして、今はそれなりに満足してる Amazonとかイーコマースが増えて運送業界が逼迫してるし、その関係部署は死ぬほどキツイだろうな
配送伝票製造は地獄そのものだと思うわ
あと、
仕事が詰まってるのに昼すぎに機械止めてくだらない形式だけのカイゼン発表会とかやってて、
何を改善したらいいかとか現場の俺は聞かれてもないのにどうでもいいこと発表してて、
ただのやってますよという無意味なパフォーマンスに付き合ってられんわと思って機械止めずにガンガン製造してたら、
その発表会に社長が来て俺のとこ歩いてきてずっと見てたw
社長からはとくに何も言われなかったけど、その後部署で一番偉い上司に呼びつけられてめちゃくちゃ怒られて、
「おまえ何様と思ってんだ」とか言われた
まあ恥をかかされてガチでキレてるんだろうなってのはすぐにわかったけど、
いやいやおまえらのやってることが職場のためになってないからムカついてるんだけどって内心思ってたけど黙って怒られてた
社会不適合者で申し訳ない ちゃんと喫煙室あるのに 現場で吸ってる奴いたな灰皿まで機械の上に置いてさ
10年前だけど 一時間休憩与えてないのご存知?残業手当8時間過ぎても出さないのご存知? パワハラ上司がホワイトカラー、プラカラー問わず多すぎる。
頭ごなしに怒鳴る昭和の風景 大日本印刷久喜です。レギュラーに、ならないかと、三階の管理に、言われました。先週に、余剰よいんの、って、言われた。それから、大日本印刷には、入れなくなりました。派遣会社では、私は、出禁らしいです。ちゃんと、仕事してました。人間関係は、いい方です >>109
それって、鶴瀬から人が何人か来るからいらなくなったのでは?
使えない奴はどんどん切るらしいし >>111
解雇したい→退職金が破格→そや、遠くに葬って自分から辞めさせて自己退職にしむけようって感じでは? >>112
自己都合は退職金が大幅に減額されます。
辞めてくれれば人は減る、退職金は減る、一石二鳥のコスト削減案。
辞めたくなるにはパワハラ?今の時代はリスクが高い。
そうた、転勤地獄作戦だ!!! >>113
今回の鶴瀬の希望退職者の退職金は破格らしいですからね。。。。
異動者も希望部署とは違うところ、畑違いの場所とかに異動させて自己退職に追い込むつもりでしょうね… >>114
希望退職か。
リストラする企業になりつつあるな。
社長交代の影響? >>115
入社10年で1000万くらい退職金もらえるらしい! 厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。
転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。
就業規則などに定めがあれば、原則として労働者の個別同意なく転勤させることができるが、経営上の必要性が認められなかったり、
労働者が被る不利益が過大な場合、権利濫用とみなされる。
労働者の事情や意向を日常的に把握しながら、キャリア形成の展望に沿った転勤の実施を求めている。
※この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
2017.05.01【労働新聞】
https://www.rodo.co.jp/news/11502/ ) / __,____ / (
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''" '゙''` '゙ ゙゚' ''' '' ''' ゚` ゙ ゚ ゙''`"∨∨"'゙''`"''"" "'゙''` '゙ 何もせず人に押しつけりゃ
楽だろうよ
F本さん、N村さんよ 田辺 打抜
サー残強要パワハラモラハラ不良隠蔽失敗なすりつけ班長サボり過ぎ好き嫌い査定有給申請にケチつける 凸版、電子チラシが月間4億PV突破
2019年2月1日 15:53
凸版印刷は運営する電子チラシアプリ「Shufoo!(シュフー)」の月間記事ページビュー(PV)が2018年12月に4億を突破したと発表した。
ビッグデータなどを活用して利便性を向上し、閲覧数を伸ばした。シュフーは売上高40億円の事業規模に成長しており、4月には子会社マピオン(東京・港)への事業承継を予定する。
地図情報と連動し、さらなる成長を目指す 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね >>132
スマホでもボールペン型でも何でも録音できるだろ。 >>133
そもそも携帯持ち込みだめだよね?
会社の決まり知らないの? >>135
糞会社犯罪組織の分際で何マトモぶってんだへそで茶を沸かすぞコラ! 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい 内部告発の録音データを持っている人は多い。時代を感じますなあ 凸版印刷へのパワハラ事件に対する罰が面白い
反省文貼り出しだってさ。
情報ソース
https://www.google.c...ukiwatanabe/20170730
パワハラ無くなれ もう1つのこの業界の看板大手企業もブラック企業と言われてるし、印刷業界は終わってるな 内部告発したら懲戒喰らうは給料減給されるはこの会社は... 文具とか備品を自宅に持ち帰ってる社員がいるけどそういうの会社に通報するとどうなる? 労災隠しは減ったのかね?
現場の労災対策にお金かけてるのは良いことだけども、現場で作業する人のルール逸脱とか、作業者に早く機械動かせ!みたいにプレッシャー与えてる現場の管理者とか無くなってない。
安全を全てに優先させるなら、危険人物の排除も考えて欲しいものだ。 >>140
DNPでは
特定の人にだけ仕事与えないパワハラあり
デカブサジジイの三揃い。
抗議したらモゴモゴ口調。
無能な上司ってこれだと思った。 本当に告発すると見つけ出され懲戒を喰らう。
それが例え本当の事でもだ。 あんたみたいな迷惑なおっさんがよくのうのうと生きてるよね
図々しい 保健所に竹ちゃおうかなぁ〜コロナ感染者多数出たのに未だに消毒業者決まってないって事はどうゆう事?
外部に出した消毒しましたのでちゃんと対応してます!は嘘! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています