朋和産業ってどうよ? Part.2 [転載禁止]©2ch.net
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>>157
いやいや、会社が承知で載せたんだろ。
証明書ったって、それ事態会社内の話し。 破壊魔よ、そんなに自分の情報に自信があるのなら
どこに載っていたかと学校名を出せばいい。
それではっきりする。 あてつけで書いたんだけどやっぱり気づきましたか。
なぜ採用実績校に入れないのか訊いてみたいですね。 「全てに帰結するのは目配り、気配り、心配りであり、
人の心である」ってどの口が言うのかねぇ。
パワハラ全開で社員をうつ病にした人に言う資格はない。 >>163
どっかの本にでも書いてあったんじゃね〜の。
つーか、誰だい?言った人。
中途半端で気紛れな三配りは、迷惑なんだけどな。にしても、だいぶ飼い慣らされて来たのか知らんが、寂れたな。ここも。
精神科通い始めたから、リタイアすっかも howaホームページのニュースを見れば言った人がわかります。
このご時勢、転職するのは大変かもしれない。
だけど体をボロボロにしてまでしがみつく価値のある会社かね?
内緒でメンタルクリニックのお世話になっている人の話もよく聞く
けど「ローンがあるから辞められない」とか悲惨な状況。
お大事に。 ここの派遣は一年中募集している。
工場は「OJT」で辞めていく人が多い。
O=おまえは
J=じゃまだから
T=立ってろ! >>167
そんな部門あるんか???
まー。無いともいえんども
部門、言った人、言われた人、かなり絞られるねー そろそろボーナスもらってからやめる検討は付けてるよね >>169
そのタイミングでだと、返金しなきゃならない物増えないか? 返金って何?
もしかして会社が立て替えている社会保険料のこと?
一度支給された給与、賞与を返すことは普通ありえないでしょう。 公共交通機関の交通費だけでしょ。
6月で半年分支給なんだから。
こんな法務部がない会社なんてちょろいもんさ >>171
いや、辞めた人から聞いたけれど、退職金から引かれるってょ。 確かに。
コンプライアンス担当者がまったく知識のない人。
何かトラブルがあるとすぐ顧問弁護士に泣きつく。 転職するなら同業はパス。
同じ過ちをする人は愚者。
失敗を元に成長する人は賢者。 法律事務所に依頼して損害賠償請求起こせば?
証言、証拠なくても鬱=会社しか原因が
客観的に見てそうなんだから。
民事裁判は真実を追及する場所ではなく、
裁判官にどっちを信じさせる場所。
よゆーで勝てるっしょ。 >>178
若いっていいよなー
そんな労力残ってないのだよ
やれることと言ったら
そうだな、屋上行くぐらいじゃね?
勝った負けたに、興味ねーし
あーやる気でねー いつもいつも、くだらない書き込みばかりしてないで、
もっと面白い話きかせてよ〜
会社をやめたオレ達は、会社が今どうなってるのか聞きたいのだよ。 相変わらずクソみたいな書き込みばかりですね、、本当にこの会社辞めてよかったです。
愚痴ばかり言ってて毎日楽しいですか?
このスレ見てると笑顔になれます。
今の会社で精一杯頑張ろうとやる気が出ます。
ありがとう朋和産業。 会社やめた人間って、前の会社がもっと良くなってほしい気持ちと
あなた達のようなバカ社員がどんどん増えてダメになっていく
すがたを見たいものなんだよ。
オレは役員のスケベ石◯と前◯が本当にキライだった。 あ〜〜
辞めた人間なんだ?
つか、辞めた人間と絡むつもりねーのよ。
邪魔だから、消えてくんね?
鬱陶しいんだよね。ホンと。
部外者は、黙ってろ。
愚痴がでない、不満ない会社ってのはな?
一見、平和に見えて、、、
やめた。
取り合えず、消えろ。 ハイ!また一人バカがいました!!課長・・・クレーム品ですよ!
バカが簡単に釣られてやがんの、多分またリベンジ書き込み来るよ。
皆さん楽しみに。 結局、会社に不平不満のある人は退職し、
我慢して残った人も「うつ」になっていずれ退職する。
最後に残るのは従順な社畜だけ。
増収増益を続けているんだからレンゴーの思惑通り。 ん、だから?
不満あるから、辞めたんだろ?
じゃ、覗きする必要あんのか?
嫌な会社なんだから、気にする必要ないだろ。なぜ?気にする?
未練がましいやつだな。
ま、辞めて就職できない人多数らしいから、未練タラタラナノカモシンネーケド
釣られたうんぬん。。。
子どもだな。
それとな。
鬱うんぬんだがよ、どこにも会社で鬱など書いてないのだよ。
鬱イコール会社って方程式しか思い付かないお馬鹿は、ま、貧乏人だな。
老後、生きれるといいな。(o^-')b ! >>187
そんなに、寂しいのか?
戻ってくるか?
退職金貰って出戻りも、何人かいるぞ。
かわいそうに。。。
わたしは、老後資金充分なだけ気楽だけどな。
辞めれない人は、それだけで縛りがあるから大変なやね。
辞めた人のその後も情報入ってくるから、それも哀れって思うケドね。 何を目指してるのか
人が足らず本来の仕事をしてる中、小集団活動による機械停止やら話し合い、資料作成による残業 会議多さ 上からの圧力 みんな辞めますわそりゃ そこそこ名のある会社で、そこそこ給料ももらい普通に生活ができるって・・・
いいと思うよ。
でも、会社に不満があるんだったら会社辞めてなにかやってみればいいと思う。
お金を稼ぐって本当に大変だよ。 >>191
不満あるから、辞めるって発想が負け組への扉じゃね〜の?
自分で変えられないにしろ、変える助けくらいできねーの?
小集団なんて、いまの時代は、どこでもやってる。少し視野広げてみ。
他社見学とか、いってきな。
機会ないなら、就活(在籍しながら)
でも、受けれるしょ。
つか、上で騒いでたやつ、逃げたか?
やっぱ、未練タラタラだったんだな。 会社の悪口ばかりじゃなく良い話は無いですか?
職場でも上司、同僚は会社の悪口ばかり、2ちゃんでも愚痴ばかりで嫌になります
あー・・・こんな会社に転職するんじゃなかったなぁ
会社を良くするなんて自分には到底できないしやる気も無くなったし
負け組でもいいから辞めた人が正直羨ましい・・もう転職はしんどい
自分が情けない 自分は少しづつ環境良くなってますよ。
5年前鬱になりかけ医者には自律神経失調症と言われ
いつでもこの会社やめる決意しました。
あとちょっとの事でいつでも辞められる精神状態でしたが、
後ちょっととの前に環境が変わりそこからは改善の一途です。
止まない雨はないという言葉がありますが8年かかって止みました。 >>194
どうやら、社内の情報が伝わりきれてないっぽいな。
目上の人の話に、飛び込むくらいできれば、前向きなのが分かるんだが。
ただ、それも業績が良い期間だからこそ出来る事だから。 また、悪循環?
上が暴挙にでる。真ん中が、あわてふためき下に暴言はく。下が辞めて人が減ると、守りに入り優しくなる。
これ繰りかえし
やはりリアルに人間育てた事のない人間は、管理職になるべきじゃないのだよ。 チョコボール検品人員募集中。
損害金額1億円超ですので何とぞよろしくお願いいたします。
経理とか総務とか人事とかITとか1階に居る人達、逃げちゃだめですよ。
工場と営業に全てを任せ汚い事(検品)等の行為には
一切参加せずは駄目ですよ。
会社の大ピンチの時くらいは参加してください。 BSTの検査機は糞すぎる。会社大混乱、増やすなんて問題外 習志野で中途社員になりたいんですが、雰囲気等はどうでしょうか?
あとお給料もしりたいです。(夜勤) こら、読みやがれ
部下へのサポートの基本形態は四つに分かれる。
<1>情報的サポート⇒問題解決が図れるようにアドバイスする。
<2>情緒的サポート⇒励ましたり、共感したりする精神的な支えを行う。
<3>道具的サポート⇒仕事を引き受ける、再分配するなど実際の手助けを行う。
<4>評価的サポート⇒仕事ぶりを評価し、適切なフィードバックをする
ひとっつも、あてはまんねーじゃねーか 情報的サポート ⇒ 問題が発生したら見て見ないふりをする。
情緒的サポート ⇒ 失敗はすべて部下のせいなのでしつこく叱責する。
道具的サポート ⇒ 面倒な仕事は部下に丸投げする。
評価的サポート ⇒ 黙って言うことをきく人は高評価。意見を言う人は低評価。
これであなたも立派な「レンジン」 情報的サポート ⇒ やれる人に丸投げ
情緒的サポート ⇒ やった部下を叩きまくる
道具的サポート ⇒ やれる人に丸投げ
評価的サポート ⇒ 犬は高評価。人は低評価 「残業代はちゃんと支払われている」なんてのはあったり前の話で
問題なのは協定違反の長時間残業がないか、現場で残業隠しをしていないか、
パワハラが横行していないか、など。
全国のあちこちで労基の是正勧告を受けながら、経営陣が無能だから
結局何も変わらなかった。
あっ、電通の話です。電通の。書類送検じゃ甘々だよね。 干潟グラビアは有給申請しても管理者が却下、皆んな辞めていきます。 干潟グラビアは夜勤中の管理者グラビア室から出ないでパソコン、携帯でネット、皆んな朝まで仕事してるのに途中で帰宅。しっかりした管理者も居ます。
現場は人手不足なんで段取り手伝って下さい。皆んな言わないだけで不満爆発 ま、今がチャンスなんだよなぁ。
電通騒ぎの真っ最中だし。
グラビアのイカサマシフト何とかなんねーのかな。 イカサマシフトの件にしろ、クレームの件にしろ工場長の責任って重いと思うんだけど。
この会社の工場長は保身ばかりで「責任感」がまったく感じられない。
ふつうの会社ならとっくに更迭されている。 >>231
どこの工場かわからんが定時というのが存在しないみたいだな 飲み会があるときはさっさと帰りますよ。
上が言ったことを下に伝えるだけじゃ当然何も変わらないよね。
逆に下のことは上にチクリまくってるからニッコリしてても信用出来ない。
そうやって出世してきたんだなぁ、と軽蔑するだけ。 ここは借金取りをしていた人間でも普通に上にいける素晴らしい会社です。
みなさん、頑張り方次第ですよ。 howaの暴言王、竹○の社長復帰希望。
過去の発言
「私の主張が正しい。労基が間違っている」
「仕事のできないヤツを殴ったならいいじゃないか」
「俺に意見するなら早く辞表持ってこい」 有給休暇取らせないなら買い取れ、機械が止まるとか俺らには関係ない。人手がいないのはお前達のせい すみません。
ロッカールーム以外で帽子とってないのに、
「あいつが帽子とった! 皆言ってる!」とK係長が言いふらしてるんですが
そろそろ切れてもいいですか? >>245
帽子ね。
別に取っても取んなくても、換わらんのにね。
まず、動線が変なのに、こんな決まり作ったヤツが阿呆すぎる。
更衣室があるエリアを作業者が通行出来る時点で、無駄なのにね。
生産管理なんて、着帽自体してねーし。
そして、それを鵜呑みにしてるヤツも無能。
とりあえずだ、会社潰してきた奴らは、オトナシクしてなさい。目立ちすぎですよん。
あとな、昼休憩は人によりばらつきあるから、
何を根拠に取った、取らなかった判断してんだ?中途半端な決まりばかりつくりやがって。
迷惑だから、地元に帰ってくれないかな。
たのむわ 無能↓
やれよ。言われたから、やった。やりました。をアピールする為に、効果もない対策を早急に実施。
効果が無い事が判明しても、古い対策を止めずに更に追加対策をする。
結果、ルールが覚えられる許容量を超え、
実施も糞もなくなる。貼り紙だらけ。
アッチこち貼り紙だらけの会社は、潰れる傾向が非常に強い。 そうだな
効果がないことを証明するのもデータがーデータがー
だからな。
明らかに課内作業者が見て無駄なルールならデータがーじゃなくてすぐ止めろよな。 無能な奴ほど良く吼えるw
ブラックと知りながら残るのは
会社を良くしたいと表面上で体裁を気にする奴と無能
まともな人数ー無能集団=マイナス以下
プラスには決してならない会社が良くなると妄想するだけ無駄 >>250
きみの、無能っぷりには、参った。
お手上げです。
マイナス以下って?なんだ?
マイナスの下の単位、教えてくだされ。
頼む。 >>251
破綻→裏切り→売名行為→でっち上げアナウンス→付き合いきれず退職→また仲良し振り→破綻かな!
○の連鎖だからね。知らなかった⁇
ちなみに単位は○W。○の法則だよー。 >>252
ごめん。
工場ちがうんかな?
なんも、共感できん。 工場で考えてみよう
マイナスな上司の人数
まともな上司の人数
さぁどっちが多い? やばいのは工場のほう?普通に事務きまったんだけど事務はそんなブラックちゃうかな?事務で残業やばいとかあるー? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています