組織にはそれぞれ文化があります。

文化には良い面と悪い面があります。

成長するには、悪い面を改善する必要があります。

しかし、良い面を残そうとして悪い面だけにアプローチしたらどうでしょう。

良い面に引っ張られて、いつの間にか悪い面が元に戻っているでしょう。

良い面も悪い面もセットで「組織の文化」だからです。