末路は見えたぞ東洋紙業
複雑化、不安定、競争、恐怖。親会社があなたを狂わせる . この三菱重工の造船部門のハナシ、実は結構深刻らしく
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/matomonahunetukurenumitubisijukou.html …
熟練工や慣れた下請けを切って派遣労働者や外国人労働者を雇用した結果ノウハウが継承されずに事故や設計・施工ミスが多発、ということらしい。なんか日本の製造業の縮図みたいですね 印刷に熟練工などもはや必要ないんちゃうか。
技術買ってくれる客も減ったしな。 >>171
必要最低限の技術を備えてから言ってくれ。 仕事獲ってきてやったのに文句言われちゃ敵わねーよ！ まともな仕事？贅沢言うな！！！ >>178
安い値段で納期もなくて効率の悪い仕事受けるなっちゅーねん死んどけボンクラ 炎上プロジェクトチェック
□残業が常態化してる
□定例が定時後になる
□終わる気がしない
□気軽に休出の話が出る
□客や上司からの詰問が増える
□外注が増える
□新人が駆り出される
□とりあえず納品が目標
□小さな問題は放置される
□隣人の目から生気が失われる
□遅刻病欠が増える 親様のとてもステキなジョークだよ
上司「今日はノー残業デーだから」
先輩「定時退社？」
上司「続きは喫茶店でやろうか」
先輩「はい」
僕「はい」
店員「いらっしゃいませ。ご注文は」
上司「コーヒーでいいな」
先輩「はい」
僕「はい」
上司「全員ブラックで」
先輩「ふふっ」
店員「全員ブラックですね」
僕「ふふっ」 大河原宗平@ookawarasouhei
群馬県警の裏金告発者です
警察正常化協議会（警正協 けいせいきょう）代表です
http://twitter.com/ookawarasouhei
大河原宗平@ookawarasouhei
なぜ 警察が 集団ストーカーを やるのか
政治的な危険人物 と格付け ランク付け することで お金になる
だから必要のない人を 尾行対象者（集団ストーカー対象）にする
警察官らが家族を養うお金になる
わかり易い構造でしょ
本当はやりたくないのだが
お金のために 被害者を造る
7:27 - 2013年6月22日
http://twitter.com/ookawarasouhei/status/348447057897480192
【拡散】大河原宗平大阪講演会
警察が集団ストーカーする理由が分かる驚愕の事実と参加報告！
http://ameblo.jp/jmuzujmuzu/entry-11996832091.html
ドラマや漫画とは全然違うよね
国民の税金を使って日本人をいじめ殺してるって本当ですか？ 身元調査、思想調査、内部調査で反社会的な人間を排除せよ。 「ここは、ヤレ紙の海。使わない紙の海の中。
人権を失った、尊厳の形を失った工場
どこまでが刷了で、どこからが夜勤なのか分からない曖昧な世界
どこまでも夜勤で、どこにも家族がいなくなっている静寂な世界
いいえ、全てがヤレになっているだけ
これがあなたの望んだ印刷業界。そのものよ」 社員のストレスチェックより患部様の精神鑑定が先ですよ。 >>195
2000年以前は今よりまともだったのか？
と言っても前世紀の話か..... 今の親会社の傘下になった時から「終わりの始まり」なんだがな。 うるさいだけのオヤジ大杉！！
口じゃなくて手を動かしやがれ。 SOS
S 早期退職
O 追い込み
S サポート
って何さ？ 人の感情は感染するンだよね。ハッピーな人といるとハッピーでやさしい気持ちになるし、
性格の歪んだ者を相手にしていると、自分にも感染する。
だからね、嫌な人だと思ったら、その感染源から速攻で逃げること。
そして、幸せな感情はどンどン感染させて、嫌な感情は人に感染させないように気を付ける。 欧米ではクリスマスの後に自殺者が増える。
ヴィクトール・フランクルというユダヤ人の精神分析学者は、
「救済が来なかったから」
という理由を挙げている。自分には救いが来なかった。 現在の労働関係法令にはパワハラを規制する条文はなく、
労働局がパワハラについて企業に是正勧告をすることはできない。
厚労省は昨年５月に企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」を公表して周知してきたが、
パワハラを防ぐ効果が出ていたとは言い難い。緊急対策では、
精神障害による労災認定が３年間で２件以上あった企業に対して、
来年度から「パワハラの疑いがある」との前提で指導に乗り出すことが盛り込まれた。 盗用の鬼十則！
一、仕事は押し付けられるものだ｡自分で選べない。 使えないからはずされたくせに
いっちょまえに人に指示してんじゃねえよ 放置するなら削除すればいいのに、
みっともないなぁ。 >>227
売り上げが少ないと
タイヘイに身売りするそと言って
社長が社員を脅かす。 政府は、長時間労働の是正策として検討している残業時間の上限規制について
「月８０時間」を軸に調整に入った。１カ月単位だけでなく半年や１年などの期間でも規制を設け、
この場合は「月平均４５時間」などとする案が出ている。
政府の働き方改革実現会議の労使メンバーらの意見も踏まえて
今国会か今年の臨時国会に労働基準法改正案を提出し、２０１９年度からの導入を目指す。
厚生労働省が昨年公表した過労死白書によると、
過労死ラインとされる月８０時間超の残業があった企業は約２割に上り、
上限規制で一定の効果が期待される。
労基法は残業を原則禁止しているが、
労使が同法３６条に基づく「３６（さぶろく）協定」で特別条項を付ければ時間制限を外すことができる。
長時間労働を助長すると指摘されており、
昨年問題になった広告大手・電通の過労自殺では亡くなった社員の時間外労働が月１００時間を超えていた。
政府は新たな法規制による企業への影響は限定的とみているが、
長時間労働へ厳しい目が向けられている現状を踏まえ「
世論の動向も重要だ」と指摘する政府・与党関係者もいる。上限を８０時間より短くする声が強まれば、
経済界との調整が難航する可能性がある。
忙しさが時期によって異なる業種などに配慮し、複数月での規制も検討。月平均４５時間とした場合、
６カ月単位なら２７０時間が上限になる。運輸業などで認められている適用除外も残す方向で、
３月末までに最終決定する。 ブラック企業の偉い人は『やりがい搾取で金儲けじゃグフフ』なんて考えてなくて、
本当によかれと思って『やりがい』を与えているし、儲けた金は『社会に貢献している』
と思っているんですよ。悪人じゃないんです。狂ってるんです。 「君の残業時間は会社にとって無駄」
「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」 創立八十周年おめでとうございます。
離れて久しいですが、この日が来ると創立記念式典を懐かしく思い出します。 >>237
社長様とまつり立てる時代錯誤な会社であった。 お付き合いのある会社さんで
「うち今月からプレミアムフライデー導入するんですよー」って言ってて、
「まじすか、これ月曜午前納期ですけど大丈夫ですかね？」って聞いたら、
「土日あるんで平気ですよ！」って勢いよく返ってきてなるほどーとしか言えなかった。 コロワイドが、レインズを買収して5年。
未だに挨拶すら出来ない馬鹿が多すぎる。
お父さん、お母さんに躾すらされたことがないのだろう。
家庭が劣悪な条件で育ったのだろう。
個人的に張り倒した輩が何人もいる。
私が嫌いで、嫌悪感すら感じるのだろう。
そのアホが何故会社にいる？
辞めて転職したらいいのに。
所詮、コロワイドが買収した会社。
生殺与奪の権は、私が握っている。
さあ、今後どうする。
どう生きていく？アホ共よ。 自分を省みず他人のせいにする」が許される人とそうでない人がいるんですよ。知りませんでしたか？ ドラッカーは人の弱みを無意味にし、
凡人から強みを引き出すことが組織の役割であると述べています。
組織に対して貢献していない社員がいるのは、その社員自身にも問題はありますが、
その社員の弱みを無意味にできない組織にも問題があるといえます。
組織として機能していないのです。
そのことを棚に上げて公然と社員を批判はできないでしょう。
組織を構築するのがトップの責任だからです。 最近赤い軽自動車を見ないのですが
あのクルマの使用はもう止めたのですか？ 赤い車はもうあらへん。
年度末にごたくならべとらんで外回りいってこいや！ 
