末路は見えたぞ東洋紙業
「人の本質を見たかったら、小さな権力持たせてみなさい」
と教わったことを今になってふと思い出した。
小物はつけ上がるからわかりやすい。
当社は分かりやすい会社です。 自分の権利は主張するが
他人の権利は踏みにじるんだよな
一体何様なんだか。 寸志で新しいスマホとノートパソコンを買おうと思ったが
足りないので諦めます。 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
一つ目は、異なる意見に対する態度
知的な人は異なる意見を尊重するが、そうでない人は異なる意見を「自分への攻撃」とみなす
二つ目は、自分の知らないことに対する態度
知的な人は、わからないことがあることを喜び、怖れない。また、それについて学ぼうする。そうでない人はわからないことがあることを恥だと思う。その結果、それを隠し学ばない
三つ目は、人に物を教えるときの態度
知的な人は、教えるためには自分に「教える力」がなくてはいけない、と思っている。そうでない人は、教えるためには相手に「理解する力」がなくてはいけない、と思っている
四つ目は、知識に関する態度
知的な人は、損得抜きに知識を尊重する。そうでない人は、「何のために知識を得るのか」がはっきりしなければ知識を得ようとしない上、役に立たない知識を蔑視する
五つ目は、人を批判するときの態度
知的な人は、「相手の持っている知恵を高めるための批判」をする。そうでない人は、「相手の持っている知恵を貶めるための批判」をする。 経団連が4日発表した大手企業の平成28年夏のボーナス最終集計によると、
平均妥結額は前年比1.46%増の90万5165円で、4年連続で前年を上回った。
昭和34年の統計開始以来、平成19年の91万286円、
20年の90万9519円に次いで過去3番目の高さ。 役員「社内で企画資料を共有できるようにして欲しい」
ポチ「わかりました!」
部長「Evernote?使い方わからん」
若者「Google drive?なんですかそれ」
中年「Dropbox?聞いたこともない」
全員「もっと簡単な方法ないのか!」
ポチ「回覧板でーす」 このスレも2年ものかよ.....
廃品利用することになるとはな ドラッカーばかり書き込んでるやつは上司に上申しろよな。 管理職の皆さんは、どうか我々を信じて、「仕事してるように見えるか」ではなく
「仕事したか」で評価してほしい。さもなければ、本当に仕事のできる人はあなたの元から離れ、
仕事してるように見える人だけが残る。 はぁ?ケンカ売ってんのかお前
俺の底知れぬ性欲の対象にするぞコラ あんたのことだよね?
ttp://mainichi.jp/premier/health/articles/20160830/med/00m/010/002000c ニッパチ終わったでー!
今月から目標いきませんでしたなんで許されへんで! 趣味辞めればお金貯まるよ?って死ねば楽になると同じくらい無意味なアドバイスだな 複雑化、不安定、競争、恐怖。親会社があなたを狂わせる . この三菱重工の造船部門のハナシ、実は結構深刻らしく
http://www.h5.dion.ne.jp/~chosyu/matomonahunetukurenumitubisijukou.html …
熟練工や慣れた下請けを切って派遣労働者や外国人労働者を雇用した結果ノウハウが継承されずに事故や設計・施工ミスが多発、ということらしい。なんか日本の製造業の縮図みたいですね 印刷に熟練工などもはや必要ないんちゃうか。
技術買ってくれる客も減ったしな。 >>171
必要最低限の技術を備えてから言ってくれ。 仕事獲ってきてやったのに文句言われちゃ敵わねーよ! まともな仕事?贅沢言うな!!! >>178
安い値段で納期もなくて効率の悪い仕事受けるなっちゅーねん死んどけボンクラ 炎上プロジェクトチェック
□残業が常態化してる
□定例が定時後になる
□終わる気がしない
□気軽に休出の話が出る
□客や上司からの詰問が増える
□外注が増える
□新人が駆り出される
□とりあえず納品が目標
□小さな問題は放置される
□隣人の目から生気が失われる
□遅刻病欠が増える 親様のとてもステキなジョークだよ
上司「今日はノー残業デーだから」
先輩「定時退社?」
上司「続きは喫茶店でやろうか」
先輩「はい」
僕「はい」
店員「いらっしゃいませ。ご注文は」
上司「コーヒーでいいな」
先輩「はい」
僕「はい」
上司「全員ブラックで」
先輩「ふふっ」
店員「全員ブラックですね」
僕「ふふっ」 大河原宗平@ookawarasouhei
群馬県警の裏金告発者です
警察正常化協議会(警正協 けいせいきょう)代表です
http://twitter.com/ookawarasouhei
大河原宗平@ookawarasouhei
なぜ 警察が 集団ストーカーを やるのか
政治的な危険人物 と格付け ランク付け することで お金になる
だから必要のない人を 尾行対象者(集団ストーカー対象)にする
警察官らが家族を養うお金になる
わかり易い構造でしょ
本当はやりたくないのだが
お金のために 被害者を造る
7:27 - 2013年6月22日
http://twitter.com/ookawarasouhei/status/348447057897480192
【拡散】大河原宗平大阪講演会
警察が集団ストーカーする理由が分かる驚愕の事実と参加報告!
http://ameblo.jp/jmuzujmuzu/entry-11996832091.html
ドラマや漫画とは全然違うよね
国民の税金を使って日本人をいじめ殺してるって本当ですか? 身元調査、思想調査、内部調査で反社会的な人間を排除せよ。 「ここは、ヤレ紙の海。使わない紙の海の中。
人権を失った、尊厳の形を失った工場
どこまでが刷了で、どこからが夜勤なのか分からない曖昧な世界
どこまでも夜勤で、どこにも家族がいなくなっている静寂な世界
いいえ、全てがヤレになっているだけ
これがあなたの望んだ印刷業界。そのものよ」 社員のストレスチェックより患部様の精神鑑定が先ですよ。 >>195
2000年以前は今よりまともだったのか?
と言っても前世紀の話か..... 今の親会社の傘下になった時から「終わりの始まり」なんだがな。 うるさいだけのオヤジ大杉!!
口じゃなくて手を動かしやがれ。 SOS
S 早期退職
O 追い込み
S サポート
って何さ? 人の感情は感染するンだよね。ハッピーな人といるとハッピーでやさしい気持ちになるし、
性格の歪んだ者を相手にしていると、自分にも感染する。
だからね、嫌な人だと思ったら、その感染源から速攻で逃げること。
そして、幸せな感情はどンどン感染させて、嫌な感情は人に感染させないように気を付ける。 欧米ではクリスマスの後に自殺者が増える。
ヴィクトール・フランクルというユダヤ人の精神分析学者は、
「救済が来なかったから」
という理由を挙げている。自分には救いが来なかった。 現在の労働関係法令にはパワハラを規制する条文はなく、
労働局がパワハラについて企業に是正勧告をすることはできない。
厚労省は昨年5月に企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」を公表して周知してきたが、
パワハラを防ぐ効果が出ていたとは言い難い。緊急対策では、
精神障害による労災認定が3年間で2件以上あった企業に対して、
来年度から「パワハラの疑いがある」との前提で指導に乗り出すことが盛り込まれた。