2012年。まじめにレンゴーの将来を語ろう。
LINEポコポコをやりながら部下に指示してるだけでも誰からも何も注意されない不思議な工場。 コンプライアンス違反以前に残業未払いはアウトだと思うんだが、
上に相談しても「違反じゃない」「問題ない」やからな。
月の勤怠持参して労働局に相談しようか考えてる。 考えてるとかこんなとこに書いてないでさっさと行かなきゃだよ それはそうなんだけど
他の工場ではどうなのか気になったんや
代休と残業代の相関性についてどうなのか レンゴーなら何処の工場も一緒だろうね…
過去スレの現状から見てどの工場も似たり寄ったり 同じーーく!老害bbaに辞めさせられました(^^) ここってそんなに酷いの?
畑違いだけど、大手だし安定してると思ったんだけど…話半分にクチコミ見てもうちの中小工場とそんなに変わらんな
火のないところに煙は〜ってやつ? 過去スレ見れば分かると思う
それだけ内部は腐ってるし >>216
>>217
パワハラする奴は総じてクソだよな
人間的にもクソだし存在的にも相当クソ
以下にクソをクソたらしめてるね こういうところで会社の悪口書いて会社から訴えられたりとかしないんですか? 過去スレ見れば分かると思うが
一度もそういった事はないw 地方だけど辞めたいよ
なんせスキルが身につかない休日は体調管理で寝るだけの生活 一部の稀な例を除けば加齢とともに人材価値はガンガン下がるばかりなので転職はお早めに 転職して正解でした(*^ω^*)陰口たくさん言ってくれたおばさんに感謝!! >>228
どーゆーとこに転職したの?同規模の大企業?メーカー? >>228
良いとこに転職できたのは貴殿自身のおかげ。
レンゴーに感謝する必要なんかない、というか感謝してはいけない。
その京都のババアはただの疫病神、死神。 >>230
お局で、また開いて歩いとる。女捨てとる。くさすぎる婆さん 今年の春闘どうなるんや、熊は?一時禁は?
気になって夜も眠れません。 まさか風邪如きでレンゴーが揺らぐ訳ないよなw
…よな? 彡(゚)(゚) 「大した影響も無いのにコロ助の混乱に便乗して出し渋る真似はワイは許さへんで」 連合 春闘の回答速報 No.5(全共闘連絡会議)
[2021年3月22日掲載]されてるレンゴーの2021年賃上げは2000円となってるが、
社内で17日付に掲載された、春闘の回答速報だと
賃上げ・・・社内規則に則り実施との事だが
これは大勢の目のある表向きには「社員に還元しますよ!」アピールして内々には「出すわけねーだろボケ」って事でOK? 正に10年前のカンブリア宮殿で今のカイッチョが「うちは社員に還元する」って発言が身に染みるわ〜(棒) >>236
新しい社長になってさらにけちくさくなった >>236
組合自体もばかだから、どうしようもないクズばかり 連合 春闘の回答速報 No.5(全共闘連絡会議)
[2021年3月22日掲載]されてるレンゴーの2021年賃上げは2000円となってるが、
社内で17日付に掲載された、春闘の回答速報だと
賃上げ・・・社内規則に則り実施との事だが
これは大勢の目のある表向きには「社員に還元しますよ!」アピールして内々には「出すわけねーだろボケ」って事でOK? 世間向けと 社内向けの2つの回答を用意するとは中々やるねぇレンゴー ベアは無いけど一時金に2万乗っけて黙らせようとしてるシャッチョやもんな。
組合も「会社は誠意ある対応や、コロナだけど皆んなで力合わせて頑張るで!」
世間向けには定昇+2000円
社内向け定昇のみ
コントかよ。 社長変わって、更にひどくなったな。
そういや、ぼんくら組合委員長も変わって余計に金だけ搾取する糞組合に拍車を掛けてるなぁ。 実際ボロボロ辞めとるぞ、
まぁ俺は辞める時に爆弾落としてサイナラするつもりや 能あるモンはとっくに黙って次に行ってる
できひんヤカラがグチグチ言いながら最後までおるんよ
生暖かく見守ろ 有給休暇も、なかなか休ませないし
むりやり半休使わせて、実際は15時までいてるのにそこから帰らすというくそ 本社部門が在宅勤務終了させて全員出社で宴会して感染者発生させているね
積極的に出張しているから各工場も気をつけて 4月14日の日刊ゲンダイにこんな記事があった。
レンゴー×大王製紙 ネット通販を支える製紙大手を比較
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/287868
これによると、大王製紙よりもレンゴーのほうが給与が良いけど、どちらも安定した老後を過ごせるとのことです。 >>258
こんなに何人が、給与もらっているのかな 本社部門の人たち(だけ)だろう
工場末端労働者?知らんがな。と。 本社部門の管理職が高い
本社で感染者出しまくって慌てて在宅してるけど相変わらず出張も接待もしてる層が高いのよ 〉金羊社と組んで何か変わるの?
そういえばこんなニュースあったな。
株式会社金羊社の子会社化について
https://www.rengo.co.jp/news/2021/21_news_011.html 職域やるかも調査の話題を聞いたすぐあとに打ち切りだったしタイミング的に無理じゃね
申し込み間に合った企業ですら供給足りません見通し立ちませんになってるとこが多いようだってのに コロナ落ち着いたせいでまーたイベント復活したわ、勘弁してくれ イベントって強制飲み会、いや、飲み会強制とかの話? また業界の先頭切って値上げかよ。これで給料も上げてくれたらいいんだがな また闇カルテルか
薄利多売でやってるから
給料上げる気更々無さそうだな そんな中、また段ボール関連のテレビ番組が本日の夜8時15分からNHK総合で放送されます。
https://www.nhk.jp/p/ts/ZV9LQ94Z3R/episode/te/N78WR228Y9/
「生活に欠かせない“段ボール”のお金の秘密」
初回放送日: 2021年12月11日
今や生活に欠かせない「段ボール」のお金の秘密!段ボールの原料は…段ボール?!リサイクル率なんと94%!環境に優しい素材として改めて注目されている段ボール!国内最大級の段ボール工場に潜入!1トンの重さにも耐える!燃えない!水にも強い!進化を続ける段ボールを徹底調査!そして、次世代のダンボール梱包は…緩衝材すら必要ない!あらゆるものを段ボール“だけ”で包み込む“段ボールの魔術師”驚きのテクニックとは!
やれ値上げだなんだの時期に、こういう金儲けの番組に取り上げられると逆効果なんじゃ。。。(^o^;) レンゴーの工場勤務 給料どれくらい?夜勤やってる人で 昇格の基準ってなんなんや
2年目で3級なんやが2機種回して機長代行やってるのに他の10年 20年一般が4級なんだが割に合わん。 2年目で3級なら大卒やろ
10年もいれば6級なれるで
20年いて4級は高卒かつ使えないやつだよ >>253
どこかの工場で警察 裁判沙汰ってこれもしかして? 時間に追われる仕事ってどこも余裕がないよな
自分自身を客観的に見れなくなって、イレギュラーな事が重なると周囲の人間に当り散らすって本能に擦り込まれてるからどうにもならん。
会社自体はしっかり制度化されて優良企業と言っても遜色ないレベルだけど、現場の人間がブラックに染め替えていくのを肌身で感じでガクブルよ 出来ないのかよ……
なんか他のサイトだとできるって聞いたけどやっぱり出来ないのか😭 ここ賞与が約6ヶ月位貰えるってホント?
そんなに貰えるなら女だけど製造オペレーター申し込んでみようかな? 計算上6.2-6.3ヶ月は支給されてね?
入社5年目だけど4年目以降は額面で70以上は貰えてるけど工場によって違うんかね? 組合員は倍率皆一律やで
個人の評価がいいから少し多いんやろ >>308
中途採用やから評価の基準がホンマ分からん
レンゴーの評価ってブラックボックスで各人に全くフィードバックされんから改善も何も余地が無い。 公務員→サービス業→レンゴーと来てるけどレンゴーの人事面は良くも悪くも公務員の様な無機質な運用みたいに感じる。
給与面から福利厚生面はそこらの地方公務員よりも圧倒的にレンゴーに軍配あるけど
公務員は精神攻撃タイプの人間多いけどレンゴー(現場)は物理攻撃タイプが多いンゴね
身体鍛えて入社すれば無双出来るんやないか? 公務員の方がよっぽどいいのでわ…
レンゴーの段ボール工場はパワハラで問題なってるからなーまぁ製紙工場も言われてないけどパワハラやべぇよ >>309
評価は上司が教えないといけないんだけど、ほぼ言わんね
ワイは上司にきいてるわ >>311
公務員は安定して勝ち組みたいなイメージあるけど
実際は要求される職務遂行能力に難あり水準が低く補習教育後も改善がないと判断された場合は分限免職や左遷なんてのもあるんやで
特に入管や警察や刑務官の離職率の高さは自己都合退職という名を借りた追い出しやし
一方でレンゴーは社員で採用されたらどんなにアカン社員でもそれなりに高待遇だから現場は地獄やろうと想像に難くない 主力となる正面な人間がボロボロ辞めて、
何もしないヤバい人間が残るのはワイの所だけじゃないはず 最近うちの工場でも課長代理がパワハラしてやめたやつおるわ
心を磨こう研修とかやってるけど全くのムダあんなもんでパワハラなくなるわけないやん パワハラもいかんが
内の若い奴にはスメハラをやめて欲しい、
作業服洗わない 風呂に入らない、視界に入らなくてもマスク越しに存在が分かる汗臭さやワキガとは違う激臭
、目に染みて具合悪くなる。
Z世代、若い人は自宅に風呂も洗濯機もないなんてテレビでやってたが、現実に降臨すると立派なハラスメントやぞ 最初のレスから11年経過して2023年
明るい未来が見えないのだが・・・・・・・・・ そんなくせーやつうちの工場にはおらんわ
工場に風呂や洗濯機あるやろでそれ使わせたら? 40から55までも年齢給上げるよって会社からきてるね
56になる人かわいそ 賃上げこれホンマかと疑ってまうレベルやな
前の会社だと昇給は昇任試験の筆記・面接に合格して1万の昇給で定期昇給なんて勤続手当1000円のみだったからカルチャーショックや 賃上げもいいけど寒冷地手当を導入してほしいわ
北海道東北北陸はクソ寒いから電気代燃料代が都会よりかかってるのはうちの会社知らんのかな?公務員様は導入してるからうちも導入してほしいわ
次の対話集会で皆で言ってくれ頼む リフトのメンテに無駄金使ってないで給料に反映させればいいのに。
メンテ料金見直せばかなり浮くと思う。 レンゴーロジの待遇なりはどうなんだい?
今同業他社でダンボール運んでる
初年度から400もらえる? どこの段ボール屋かは知らないけど、同じ段ボール輸送ならレンゴーロジの方がきっとマシ >>340
大型免許とリフト免許所持
シートとケースのバラ仕事してる
地図渡されてすぐ行けるレベルやけど
頭悪くても正社員で入れてくれるかな??
入社試験とかありそうやね >>339
元大手のドライバーだけどレンロジは基本給、賞与が同業種でも高い、
自爆営業や有給取得して基本給減額みたいな謎制度も無いし。
400以上は確実 >>341
都市部の納品が多いところだと基本パレット単位だから効率求められるけど、地方なら特にバラ納品してた人は重宝されると思うよ レンゴーは子会社を含め中途採用の求人表ですら基本給額を律儀に提示してる辺り相当まともな企業としか思えない
今や基本給を提示せずに月給や月収でカサ増しして誤魔化す求人が蔓延るのが当たり前なのに正攻法の一貫性のある求人もしてる辺りお世辞抜きの優良企業やろ 現会長が現役でいる間は大丈夫だろうが、いずれ・・・「その後」はどうなるかな・・・ 俺も初めにレンゴーに行っとけばよかったわ
同業他社にいるけどレンゴーの方が昇給とかボーナス多そうやし
もちろん会社の業績もいいし レンゴーロジに入っとけばよかったって思ってる
もうダンボールに関わって15年
今更やが、初めからレンゴーロジ入っとけば良かったって思ってる
もう40前やし遅いわな
今の会社も昇給あるし恩もあるし 前職の大手運送企業()時代は基本給7万だったからな、
この会社で尽くさせて頂きます。 基本、地方の工場長でも、本社の犬
建前は立派だが、中身は糞 >>313
それ逆や、できないやつって思われる人が安定する
ココは首切れないから、ヌルい仕事になって楽になる どこの工場でも掴み合いぐらい普通なの?殴り合いとかある? >>363
同業他社やけど、あったらやばいやろ
コンプライアンス違反やんw
昔はあったけど被害者じゃないからどうでもいいわ やっぱうちだけなのか
上も怖くて何も言えないって状況 俺は関係会社だけど極稀にあるね
数年に1回あるかないかレベル
細かいいざこざは日常だから気にもしてないしシカト 未経験中途で説明会+面接受ける予定ですが、内定率ってどうなんですかね?書類選考なしにいきなり面接ってことは、やる気があれば内定なのかなぁ 各工場によって違うけど中途で内定なんて無いと思う
一斉に工場見学して面接して合否は電話連絡って流れじゃね? 中途採用の質はどうにかならないのかね
覚える気もない、自分は関係ない、早く時間が過ぎてくれ、言われた事以外は何も出来ない質の人間が集まっても、やる気のありできる人間が全てを背負い結局は馬鹿らしいとなり辞めて行く。
やる気の無い人間に何か言ったり指摘すればパワハラ呼ばわり、それなら干渉せず放置するが正攻法みたいな歪な組織にしかならんと思う、
暴力や外圧によるパワハラは論外だろうけれども俺の所は出来る人間は尽く辞めて行く。 なるほどなあ。するってぇと370氏は・・・
おおっと 入ったラインに癖が強い高圧的な先輩が居たら言われた事だけやるようになってしまうのも頷ける
全ては機長のやり方次第だろ
新人なら機長のやり方に逆らうこともできないんだから 教育がOJTという名の怠慢ばかりの場合、
しがみつく必要がない人間が結果的にアホらしくて辞めるんじゃないかねぇ
この時代に「職人さんの修行」を経験出来そうですね 段ボール職人やな
まあ誇りを持って働くことはいいこと
先輩のやり方を伝えていかないと面子が立たないから新人にはしっかりやらせないと
同業他社だけどでかい声で言う事を聞かせてビビらせてやらせるやり方は何処も同じなんだなあw >>357
今年は特別やったんやで。うちはこんだけ上げるからお宅たちも賃上げしなさいよっていう関連会社へのアピールや。 40歳から昇給しなくなるってことは、39歳までの昇給が大きく設定されてる?
そんなことは無い? 40歳から昇給なくなるってゴミやん
50歳の間違いやろ? 40歳まで居たら辞められないだろうという作戦
…だったのが、昨今の転職緩和で結構ヤバい状態
先輩曰く、ちょうど40歳から45歳くらいが採用や給料や待遇で1番割食ってるらしい
確かに人少ない ここって年収高いし休日数多いし大手だし、めちゃホワイト企業じゃないですか? 川口の工場、マイナビで募集出てるから気になってるんだよなぁ 段ボール工場より製紙工場の方が楽やで
まぁ部署によるけど 夏は暑さと老朽化した工場は雨漏り凄いな ゲリラ豪雨喰らうと水の柱が出来てる所もあるし
足元には注意するんやで >>381
会社自体はまともでも工場単位では割と主任の影響力に左右される
特に現場出身の主任、
パワハラやモラハラの類も結局主任次第でホワイトにもブラックにもなっている。
会社自体は遵法で優良企業の水準なだけに現場になる程その温度差が激しいのは勿体ないと感じる。 本社と研究部門は休み125日
(8月14、15は休み)
工場は123日
まじでこの差別はなんなの?組合で強く要望してくれ 現場オペレーターの人の出入りって最近どうですか?離職率下がって来ましたかね? >>391
現場によるやろ
製紙も段ボールもマシンが1番だから離職率高いやろ >>392
マシンが1番(きつい)という解釈であっていますか? >>393
肉体的にもマシンが1番辛いと思う
逆に1番楽な現場はリフトだけ乗ってるやつ >>398
製紙課は一番辛いけど他の部署の3交替は楽な印象 組合本部の石田委員長盗撮で捕まってるで
犯罪おかしたやつが自己都合退職ってどうなん 俺は今年インフルエンザが一番キツかった
休みの期間は残業稼げないし、色んな意味でキツイ。 俺は今年インフルエンザが一番キツかった
休みの期間は残業稼げないし、色んな意味でキツイ >>401
ここ最近で研修行った社員の話聞いてたら欠席してること多いなとは思ってたけどマジで? 理系学部新卒で考えているのですが四季報の3年後退職率を見て不安になりました
実際どうなんでしょう? 理系学部新卒で考えているのですが四季報2024の3年後退職率を見て不安になりました
実際どうなんでしょう? >>292
ワイは残業ほぼ無い工場やが二交代年収500万ほどやで
入社5年以内や おい、おまいら
>>337
北海道東北北陸の工場の人たちはこれ頼む! 日本製紙を抜く日も近いですね
将来的にレンゴー傘下に日本製紙がいたりして笑 >>414
独身こどおじやで
去年のベースアップと定期昇給見直しがでかかったな
特に若ければ今は基本給毎年5000円は確で上がるで
割と満足しとる 衰退してるパチンコのマルハンですら売上1兆だからそこらは越えて欲しい他力本願な感想 >>416
中途採用されて日も浅いので参考になります。
残業少ない5年目で500万は魅力ですね。 >>416
下手な病院で看護師するより稼げますね。 >>389
総合職採用の生産管理や総務や営業の主任で癖あるの見たこと無いけど現場の主任は高確率で別次元の存在だと感じるのは俺だけじゃないのか パワハラ多いから心を磨こう研修とかやってるじゃん
全く意味ないと思うけど
そもそも現在の役員共がパワハラしてたやつらだからな 対話集会の要旨みろよ
今年も賃金改善記載してあるよ >>425
しかも昨年よりパワーアップしとるがどうなるんやろね 給料が増えるなら
それで良しとするか・・・・・・・・ あくまで要求やから回答は別やろ
捕らぬ狸の皮算用は早計 新工場ネットニュースになってたね
トップ面に大坪会長が載っててインタビューされてて オペレーターも機長も主任も管理職も見た目変わらないから役職毎にヘルメットの色とかライン入れたりしたら駄目なのかな
指示系統や第三者からみても遠目でも役割が分かりやすい気がするのだけど
看護師でも役職毎に制帽ライン入れてるし
オペレーター白色 機長 主任黄色 管理職青色 みたいな? >>430
配当3円、記念配当3円株主にだしてるんだから、当然満額回答だろ たしかに離職率の高さは、業界内でもトップクラス。部下が病んだり辞めたりしても、大して管理職としての評価に関係ないのかな?? 私がいた頃はパワハラは何年かしたら許されるけど、セクハラは許されないという感じがした
レス見ると今はちゃんとそういう研修やってるみたいだけど やめとけ 身体がボロボロになる
何と レス番 444とは! 調整金が入社10年前後の社員に実施と記載あったけど、それ以降の人たちにも同じように調整金出さんとやる気なくすやろ >>442
日本製紙をレンゴー傘下にしてください。
賃上げ羨ましいです。 >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用とでは基本給が5.6万格差あると言われてるけど
その格差分にメスを入れていくだけでも >>445
公務員も主任係長級のキャリア採用でも新卒採用組とは同年齢で基本給5.6万の格差があって不平不満がある位だし、
そこにメスを入れるだけでも凄い事だと思う。 >>450
入社してここ7年間うちの工場でも定年退職2人見てるけど
それより20 30代でサヨナラする人は10人はいるから金よりも環境なんでしょうね
特に腰割ってアウトする率高杉 仕事もせずお喋りしてばかりのババぁ!
なんで上司は注意しない?
目障りなんだよ! いまさらながらに、福利厚生はよかったなあ。
けど、いじめられた痛みは忘れません!
やめてよかった(^^)ばあさん、上司いないところでコソコソといじめはやらしいーーー( ; ; ) 18年勤続してるけど調整金なし
まじクソだわこの会社
一気にやる気なくなった 若年層に厚遇する一方で40代以降の人の割食ってる感よ 40代くらいは就職氷河期で会社人口少ないから適当でOK