知っトク!危ない!こんな会社は潰れる!
できる人たちが呆れ果て
深い恨み辛みを懐いて社を去り
同業他社に転職
転職先で元社の内情を激白して
ダメダメな実情が露見する >>403
たまに見るね。
30時間分の残業代込み。
それ以上やれば更に支給。
普通に考えれば美味しいのだが… 社内政治で人材や組織の崩壊に奔走する身内と子分たち、
それに更に拍車をかける社長と息子がいる。 忙しくもないのにサービス残業・サービス早出・サービス休日出勤
10人以下の零細
建物が木造で機材も生産終了の老朽機ばかり
最低賃金違反上等・手当保険一切無し
精神論丸出し
身内優遇
経理の不備多数 正社員で月給制だと残業代がつかないと言われた。
本当か? 本来使う必要が全くない機会を
ご機嫌取りの為のみに動かして
喜ぶ会社 年の暮れまで儲からない仕事を更に儲からないようにしてしまう困ったスーパー赤字営業がいる。 年の初めから儲からない仕事を更に儲からないようにしてしまう困ったスーパー赤字営業がいる。 『在日朝鮮富裕層』
在日韓国・北朝鮮人が日本から富を収奪して富裕層を形成している
新興宗教(創価・統一教会)
詐欺商法・偽ブランド販売
マスコミ・芸能プロダクション・芸能人
性風俗・AV業界・水商売 ・ラブホテル
サラ金・街金・闇金・取り立て
エステサロン・ネイルサロン
ゲームセンター・ボーリング場
アミューズメント施設
サウナ・カプセルホテル
パチンコ賭博・違法カジノ
ヤクザ・総会屋・街宣右翼・圧力団体・地上げ屋
産廃業者・廃品回収
焼き肉屋
IT業界・クリーニング屋・タクシー業界
格闘技界 スポプラ 詐欺集団 弁護士が動く (在コの噂あり)
http://www.spopre.co.jp/ 発注したら赤字仕事だからと得意先に断られる仕事を
断られるのが面白くないからと自社に振る上層部がいる。
つまり自分のくだらないエゴや見栄に重きをおいて
自社に売り上げ水増しの赤字仕事を発注するという
ビジネスとして成立していないとんでもない事をやらかし
しかもその自覚も全く無い輩がいる。 トップの方針次第で大手も危険
シャープや東芝のように
そして印刷業界でも。
凸版印刷と大日本印刷の決算、恐ろしいほど差が出たね 会社内で力の強い役職者の???な赤字仕事の方に無理から肩入れしがちで、
力の弱い社員たちの、普通にやったら多少なり利益が出る仕事を犠牲にして、
その利益を少なくしたり赤字にしたりする傾向が顕著。そんな愚行の積み重ねが大好きな模様。 優秀な人が辞めていく、もしくは左遷される
会社内で不平不満が横行
無駄な会議ばかり
利益より売り上げを過大に重視
備品の新規購入・補充管理が厳しくなる
人事評価が急激に変わる
社員が自分がいくら稼げるか把握していない やればやるほど損する仕事は現実に存在する。
ある値までは利益がでるけれどそこを超えると逆に損する仕事も現実に存在する。
やればやるだけそれに比例して利益が出るととんでもない勘違いをしている会社も現実に存在する。
そういう会社は必ず倒産する。早いか遅いかの問題。 業績は年々悪化の一途なのに
ひと月当たりの収入が過去最高額を達成 >>430
弊社かな…
決済赤字でボーナスカットで切り抜けもあるよ 大した利益も出せないのに儲かると嘘を言って続けたがる下請け仕事に憑りつかれている 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい こんな兆候が見て取れたら危険
●取引先の減少
●組織が一族経営+お気に入りの頭の足らない幹部たち、といった旧態依然としていた
●新規プロジェクトへの投資の失敗
●熾烈な価格競争
●新しい独自の魅力あるコンテンツを作り出せなかった
●売掛金の回収が満足に出来ない仕事や利益度外視の赤字仕事に没頭 ○業績が悪化しているのに黒字決算。
○業績が悪化しているのに新規人材募集⇒一次的な運転資金の調達が目的→薄利な売り上げ偽装仕事ばかりやらせる。 人事評価のシステムが変更になったが、これが完全な思い込みと偏見とご都合主義の成せる産物で
間違っているうえに、これを改善する気が皆無なので、社員の会社満足度がけたたましく下がり、
社員の会社満足度は売上高に比例するため、比例して劇的に悪化。改善の兆しがまったく見えない。 騙されて新規事業に参入するのが大好き!
しかも失敗を全く想定していないので退路が存在せず撤退する術がない。 >>438
なんだか弊社みたいだな…
どこもそういうのが流行りか…
管理者は会議や講習とかありすぎ、増える外国人
などなどもあるぞ 経理関係者が不可解に出世する
もしくは不可解に辞めていく >>440
管理者の過度な会議や講習、セミナー参加等は、上から叱責を受けた
時の言い訳や「自分はこんなことも知ってます」的な自己防衛のネタ
探しがほとんどです。連中は絶対に認めませんがね。
外人や前科者、女性社員等の増加は安い労働力で運転資金を得るための
術です。 ちっぽけな社長とバイト社員だけなのに
ノルマの要求だけは「大手代理店」並の
勘違いのデザイン事務所。正社員として
雇う能力もないくせに口だけは達者だよ >444
そういうとこrでしかバイト出来ないのがお前の実力 荒川の高千ャンは終電ギリギリまで就業させられる 最近募集してるけど
もう視点定まってないジジイには懲り懲り 煽るだけが能じゃねぇだろ
暫く2とスロと余計な外出は
多分しない
今は龍が如くの方が面白い
お前らワンパターンだから
手の内が大体読める
ではまた >>450
集まらないのわかりやすいし自らブラックだと
申告してますな 社長が傲慢、サイコパス
辞めさせられたので
仕返ししてやったけど 確かに私はもう若くないし頭もハゲている
だが世の中にはハゲているからこそわかることがあるのだ 役職者がゴマスリを目的とした
無益なスタンドプレイに走りがち 個人的な見栄やごますりの方が企業利益よりも優先される。 無駄に会議などしてみたところで
結局何ら変化するどころか
むしろ改悪していく
バカり 会議と言うより、皆んなが何にも考えずに、言いたい事言って、誰もその話を聞いていないし、井戸端会議と対して変わらないんだよね。 社長の知り合いという人物が入り込んできて社内を牛耳る 有限会社 ホテルサポート 井上剛(在日韓国人)
1970年 12月27日生まれ AB型
株式会社 ホテルサポート
こいつはマジ最悪 悪徳コンサルティングである
セクハラやパワハラで多数の会社から訴えを起こされている詐欺師である
在日韓国人であるため日本に強い反発意識を持っており、日本人から金を
巻き上げる事に生きがいになっているただの凶悪ハゲである
1970年生まれというのは詐欺に近いかなり醜い容姿
とにかくこいつは詐欺師 詐欺師
もう一度言う詐欺師である
井上剛のやり方=北九州監禁事件 松永 太 を真似たものである
従業員同士悪口を言い合わせて喧嘩させて自分の支配下に置くといったものである ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 叔父と甥で仲良く協力しあって
会社を根本から叩き潰しあっている。 夏の暑い盛りに冷房費をケチって社長身内幹部の
機嫌を取ることに躍起になっているヴァカ。
肝心な仕事の方は年々疎かになっていく一方。
そんな会社の行く末は自明。 世間が盆休み期間の中、出勤させる。
例によって特定部署に特定赤字御用聞きの赤字仕事をさせてる。
無駄に社長の趣味で雇ってる綺麗なお姉さん達はまだお休み。 社長が身内を信じきっている会社。
会社という組織において身内ほど信用ならないものはない。
常に監視しておかないと隠れてワルサをやらかしているものである。
この業界の社長身内のほとんどは背任者かも知れない。 経営者親族衆が、自分たちがいい目を見れればそれでいい、と思ってやっているテの会社はまだマシな方。
無能かつ有害でどうしようもないテの親族衆が、そんな身でありながら重要ポストに就いては、
威張りたい、いいカッコしたい、とそういう類の事に企業利益や信用以上の重きを置いちゃって、
それ主体で進行している会社なんてどうしようもないよね。そういった環境作りに欠かせない、
取り巻きのご機嫌取り、イエスマン、隠ぺい屋、ご都合主義者etcと共に日々、会社破壊活動に勤しんでやがる。
自分たちの存在を脅かす実力者や正直者を一掃できるよう、あれこれとそれらしい理由を無理からこしらえては
必死に工作してるよな。 1年間は52.14週間。1週間の労働時間が40時間。そうなると1年間の労働時間は2085時間に抑えなくてはなりません。
多くの会社では1日の労働時間が8時間としている為、1年間の労働時間2085時間を8時間で割ると260日。
すなわち1日8時間勤務の場合だと1年間365日のうち、260日が法律上で働くことが可能な日数であり、
残りの105日は最低限、休日にしなくてはいけないわけです。
要するに8時間勤務の会社の最低日数というわけですね。
宿泊業、飲食業などは100日をきっていますが、それは1日の労働時間が8時間未満である為です。
もし休日数が105日を切っているのに1日8時間労働で残業代も出ないとなっている場合は
労働基準法に違反していることになります。 厚生労働省が発表している就労条件総合調査結果の概況によれば、
労働者1人あたりの年間休日数の平均は113.8日となっています。
よく105日という日数を求人票で見かけますが、これははかなり少ないといえます。
ちなみに有給休暇の取得日数の平均は9.0日となっており、合算すると122.8日。
1年間の3分の1程度が休日ということになります。 業種別の年間休日数の平均は以下の通りになっています。
•建設業:111.9日
•製造業:117.7日
•電気・ガス・水道業:122.0日
•情報通信業:122.2日
•運輸業:103.2日
•卸売業、小売業:111.1日
•金融業、保険業:120.2日
•不動産業:114.1日
•宿泊業、飲食サービス業:101.9日
•生活関連サービス業、娯楽業:103.1日
•教育、学習支援業:114.6日
•医療、福祉:112.6日 都合のいい役職者は役職名で呼び
そうでない役職者は名前かあだ名で呼ぶ社風 イエスマンのイエスマンクラス
たちは今の運営の
あり方では会社に
明日が無い事を自覚
している様だが会社
側にはそれが全く無い ごますりとけちりに
ひたすら邁進する社風
くだらないマヤカシばかり 自社の前の掲示板に社員募集を貼る会社は危ない
しかも、それを指摘されるとすぐ撤去するとか
ひとの目ばかり気にして何がしたいのかわからない http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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その上、致命的に段取りが下手でそんな仕事を休日出勤して消化。
そんなのを何の疑問も持たず営業として長年使い続けている。