【許すな!】栃木県の印刷会社【ブラック企業】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
「仕事も人生も、とてもつらい。今までありがとう」−−。
昨年のクリスマスの早朝、東京で1人暮らしの高橋まつりさんから静岡県に住む母幸美さん(53)にメールが届いた。あわてて電話し「死んではだめよ」と話しかけると、「うん、うん」と力ない返事があった。
数時間後、高橋さんは自ら命を絶った。
高橋さんが中学生の時に両親が離婚。「お母さんを楽にしてあげたい」と猛勉強して東京大に入り、電通に入社した。
だが高橋さんのSNSの書き込みは昨年10月以降、「体も心もズタズタ」「眠りたい以外の感情を失った」などと深刻になった。
「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」などと上司からパワハラ発言を繰り返されていた様子も書かれていたという。 娘が生きているうちに対策をしてくれなかったのかという思いでいっぱい」と無念さをあらわにした。
電通は先月23日、ネット広告を契約通りに流さず、広告主に過大請求していた問題を公表している。高橋さんが所属していたダイレクトマーケティング・ビジネス局もこの問題に関わっていたという。【早川健人】
◆相談窓口
相談窓口 ~ 一人で悩むより、まず相談を。~
http://www8.cao.go.jp/jisatsutaisaku/link/soudan.html
こころの健康相談統一ダイヤル
0570−064−556=相談対応曜日・時間は都道府県によって異なる
自殺予防いのちの電話
0120−783−556=毎月10日午前8時~11日午前8時にフリーダイヤルの電話相談。全国のいのちの電話はこちら(http://www.find−j.jp/zen … 高橋まつりさんの事をバカにした発言をした大学教授が批判くらって通りいっぺんの謝罪し、けじめつけず逃げたけれども、ヤマに似ているな。
パラパラやる奴は気弱な卑怯もの揃い。恐れるに足らん。
そういえば、ヤマは電通○ックと取引しているって威張っていたな。
実際は印刷現場にきついことやらせていただけ。
ありゃ、取引じゃねえよ。体よく使われているだけ。
バカが。 高橋まつりさんを揶揄した長谷川秀夫教授、謝罪するも気持ちが入っておらず、非難を受け、逃亡。
まるで、ヤマ。潔くない。
事態を重くみた武蔵野大学は公式に謝罪。長谷川教授に対し、処分を検討しているという。
勤務先の判断としては妥当。
それに引きかえ、ヤマは…。
己の罪を認めず、開き直り、退職した被害者を陰険にいびり、批判には逃げ回る。
ハラスメント野郎に共通する点は、人に厳しく、己に甘い点。
情けないよ。会社としても、人としても。 広告代理店最大手・電通の新入社員だった高橋まつりさん(当時24歳)の自殺は過労が原因の労災と認定された問題で、
東京労働局と三田労働基準監督署は14日午後、東京都港区の電通本社に対し、労働基準法に基づく強制調査「臨検」に着手した。
臨検後、電通の労使協定が認めていない月70時間超の時間外労働など具体的な法令違反を確認した上で是正を勧告(行政指導)する方針。
悪質と判断した場合は刑事処分を求める書類を検察庁に送ることも検討する。
電通では1991年、入社2年目の男性社員が過労で自殺したことが問題化した。労働局などはこの時の反省が社内で十分生かされていない点を重視し、臨検に踏み切ることを決めた。
労基法上、労働基準監督官は臨検して企業側に帳簿と書類の提出を求め、使用者や労働者を尋問できると規定している。
高橋さんは昨年4月に入社し、同12月25日に自殺。三田労基署は先月、「仕事量の著 … しい増加で、残業時間が(前月の2.5倍以上に)増大してうつ病を発症し、自殺に至った」と認定した。
高橋さんの時間外労働については、過労死ラインとされる月80時間を超える105時間とした。
しかし、高橋さんの遺族の代理人弁護士が本社ビルの入退館記録を基に算出すると、最長で月130時間に上ったという。
代理人弁護士によると、電通は社員らに月70時間を超える時間外労働を「勤務状況報告表」に記載しないよう指導していたという。
高橋さんは指導に従い、昨年10月を「69.9時間」、同11月を「69.5時間」に減らして記載していた。
労働局はこの点についても法令違反の有無を検討する。【早川健人】 ヤマや土地茄子の顔本、書き込み出来なくなっている なんでー? 意見に対し真摯に向き合わず逃亡? まさかねー 逃げたとしたら、ヘタレでださいよねー
社員いじめはできても、辛口の意見にきちんと対処できないのー? 大河原宗平@ookawarasouhei
群馬県警の裏金告発者です
警察正常化協議会(警正協 けいせいきょう)代表です
http://twitter.com/ookawarasouhei
大河原宗平@ookawarasouhei
なぜ 警察が 集団ストーカーを やるのか
政治的な危険人物 と格付け ランク付け することで お金になる
だから必要のない人を 尾行対象者(集団ストーカー対象)にする
警察官らが家族を養うお金になる
わかり易い構造でしょ
本当はやりたくないのだが
お金のために 被害者を造る
7:27 - 2013年6月22日
http://twitter.com/ookawarasouhei/status/348447057897480192
【拡散】大河原宗平大阪講演会
警察が集団ストーカーする理由が分かる驚愕の事実と参加報告!
http://ameblo.jp/jmuzujmuzu/entry-11996832091.html
ドラマや漫画とは全然違うよね
国民の税金を使って日本人をいじめ殺してるって本当ですか? 今の部署に移って3ヶ月ほど研修扱いだったので売り上げ
を計上してないからボーナスが雀の涙程度しか貰えなかった、
来期の売り上げから給料一ヶ月分だけ前借り出来るシステムも
あるのだが、売り上げに貢献してない後ろめたさがあって辞退
した。軽く後悔してるけどしょうがないな、頑張れ俺。
>これがヤマ●ンの実態。研修期間の時にも努力している社員に
投資したれよ。バカ。気の毒だろ。こんなシステムとっている会
社ねーよ。
今日は那須の変な犬が目印の某観光案内所に研修と言う名のお手
伝いに行ってきました。
>茄子▽●ビの事だわね。
これがヤマ●ンクォリティーww もーイイジャン。
グッサンしつこーイ。お疲れ様だね。
あ-足利のワインが飲みたいな-。 上記は2006/08/17 23:19:39、2ちゃんねるにヤマゼン○ミュニケ○ション株式会社の者と思われる人物が書き込んだものである。 電通は22日、来年1月に予定していた新春恒例の「電通年賀会」の開催を取りやめると発表した。
昨年末に女性新入社員(当時24)が過労自殺し、今月には違法な長時間労働を社員にさせていた疑いで厚生労働省の強制捜査を受けており、「一連の事態を重く受け止めた」としている。
年賀会は札幌、東京、名古屋、大阪、福岡の5都市で開催する予定だった。
例年は広告主ら計数千人を招き、石井直社長ら役員が出席していた。
電通は「労働環境の改善に取り組むとともに、信頼の回復に向けた改革を進めていく」などとしている。
(朝日新聞デジタル) 昨日は赤穂義士討ち入り日!
今の日本でも、悪徳企業、パワハラ上司に制○じゃ! 「ブラック企業大賞2016」が12月23日、発表されました。大賞は電通でした。
今年の候補は当初、エイジス、電通、ドン・キホーテ、プリントパック、関西電力、佐川急便、サトレス
トランシステムズ、宗教法人・仁和寺、ディスグランデ介護、日本郵便の10社が挙げられ、追
加で「しゃぶしゃぶ温野菜」ブラックバイト問題で話題になったDWE JAPANもノミネートされました。
電通では今年、24歳の新入社員が長時間労働の末に自殺したことが大きく報じられました。
厚生労働省は10月に電通本社への強制捜査を実施しています。
Web投票賞は得票数ダントツの日本郵便、業界賞はプリントパックとディスグランデ介護、特別賞は日本郵便、ブラックバイト賞はDWE JAPANが受賞しました。 人の言葉に耳をかたむけようとしない企業に先はないぞ!
アンガーマネジメントというのは、人を怒らせるためにあるのかい! 法令違反は何のその!不倫、横領、セクハラ、パワハラ横行の魔窟! 〜社員の幸せこそが、企業の発展である〜
どの口で言っているんだ? Q.今後の課題についてお聞かせください。
A. 社員のためにできることを常に考えていきたいと思っています。
特に、残業削減は、質の高い仕事をするために重要だと考えています。
働きづめでは良いアイデアは湧いてきません。
コストを意識して効率の良い仕事をしましょうと、朝礼の場で社員に繰り返し伝えています。
火曜はノー残業デーとし、18時に消灯する取組も社内で定着してきました。
また、子どもがいる社員が増えてきたので、事業所内保育施設の設置など、社員が安心して働き続けられる環境整備にも取り組んできたいと思います。
会社から一言・・・
1週間のうち5日間を、23歳から65歳という人生のうちで一番良い年齢を、太陽が出てから沈むまでの一番いい時間を、人は働いて過ごします。
だからこそ、社員には「仕事が楽しい」という幸せを感じてもらいたいと思います。
社員が幸せであることは、お客様へのサービスの向上に繋がり、ひいては企業の発展にも資するものです。
今後も、社員が幸せを感じて働ける環境整備に取り組んでまいります。 深夜12時前に帰れれば良い時期があったぞ!ざけんな!
こちとら、10年以上鬱で苦しんでいるんだ!おたくらのせいで。 20年以上前から「社員の幸せ」とかほざいているが、幸せだと感じている社員、どの程度おるん? パワハラ・セクハラが問題視され、過ごしやすくなってきた ヤ○ゼンには、「パワハラなんて言葉があるけど、やられても、仕方ないわな」とほざいたバカがいる 人を人扱いせず、低賃金。新築ビル建立!鬼畜のごとき企業を我は赦さぬ!アンガー・Y本!その技術で我を止めてみよ! 妄想性パーソナリティ障害(もうそうせいパーソナリティしょうがい、
英語: Paranoid personality disorder ; PPD)とは、猜疑(さいぎ)性パーソナリティ障害とも呼ばれる、何ら明確な理由や根拠なく人から攻撃される、利用される、陥れられるといった不信感や疑念を抱き、広く対人関係に支障をきたすパーソナリティ障害の一類型である[1]。 この症状は、拒絶・憤慨・不信に対して過剰な感受性を示すとともに、経験した物事を歪曲して受け止める傾向に特徴がある。
普通で友好的な他人の行動であっても、しばしば敵対的や軽蔑的なものと誤って解釈されてしまう。 お前にカリスマ性も指導力もないから遅刻される程にナメられるし、ミスもされるんだよ 所謂院政
本日、栃○県の○田知事より弊社が
第1回「キラリと光るとちぎの企業」として
表彰して頂きました。
このような栄えある賞を頂き、
支えてくださる皆様に感謝です。
この賞は、栃○県産業の振興や地域経済、
地域社会の活性化等に貢献している
県内の中小企業や小規模企業が、
選ばれ受賞いただけるそうです。
これからも、大好きな栃木県を盛り上げるために
スタッフ一同精進して参りたいと思います。
陰で泣いている人いるで 妄想性パーソナリティ障害(もうそうせいパーソナリティしょうがい、
英語: Paranoid personality disorder ; PPD)とは、猜疑(さいぎ)性パーソナリティ障害とも呼ばれる、何ら明確な理由や根拠なく人から攻撃される、利用される、陥れられるといった不信感や疑念を抱き、広く対人関係に支障をきたすパーソナリティ障害の一類型である[1]。 この症状は、拒絶・憤慨・不信に対して過剰な感受性を示すとともに、経験した物事を歪曲して受け止める傾向に特徴がある。
普通で友好的な他人の行動であっても、しばしば敵対的や軽蔑的なものと誤って解釈されてしまう。 「子育てハッピーアドバイザー」山本○奈
子供の自己肯定感を育む
「子育てハッピーセミナー」を開催致します!
日時:4月28日金曜日10時〜12時
場所:ヤマゼンコミュニケイショ○ズ株式会社
金額:1000円 パワーハラスメント対策セミナーをヤ○ゼンで開催しろや 勤務先ブラック企業にFAX・メールで改善要求を送れるアプリが登場 「該当管轄省庁に報告する」の一文で企業に圧力
その名は「ブラゼロ」 Yゼンは、「間接業務は直接売上に貢献していないからボーナスは少なめ」「製造現場はただ仕事を待っているだけ、仕事を呼び込む努力をしていない」とかワケノワカラナイ事をほざく。
バカか。営業が仕事を呼ぶ役割だろう?
独立採算制とかギスギスした事やりやがって。糞が増長しただけだ。
何が、会長、社長だ。ツブレロ!粕! 厚労省は、最低賃金法や労働安全衛生法などの労働関係法令に違反した企業のリストを、5月10日にホームページ上で公表した。掲載されたのは、昨年10月から今年3月の半年間で送検された334社で、リストには送検の日から1年間、企業名や所在地、違反内容などが記載される。 ヤ社
ある冬。
大量の年賀状注文票がマイプリ○トから届いた。
指導力皆無業務推進バカ課長の前に山積み。
気をきかせ、ある社員が、処理しましょうかと問うと、ワケわからなく怒鳴るバカ課長。結局、貴様がやれという事。
社員(鬱で思考も散漫ぎみ)が、処理をするがやり方が複雑。初めての処理なのに。課長知らぬ降り。社員周りに聞くも「我関せず」
トラブルとなり、課長怒鳴る!
丁寧に教えるべきでは?それが管理職の役割でしょう?
ヤマゼ○コミュニケ○ション株式会社の実態のほんの一部。 駆逐!ブラック企業!
是正!グレーゾーン企業!
ヤゼン、反省の色なし! セクハラパワハラ体験談
「50代は転勤願を出せ」フクダ電子長野販売の代表取締役のパワハラに357万円支払いを命じる判決(長野県松本市)
http://sekuharapawahara.taikenjp.com/pawahara170518/ Y社は社員が、30代になると虐めにかかる。コスパ、良いねん 「職場でパワハラ受けた」3人に1人 厚労省が調査
この記事の話題数: 311
(2017/05/19 20:22 朝日新聞デジタル)
企業で働く人の3人に1人が過去3年間に職場でパワーハラスメントを受けたことがある――。
厚生労働省は19日に開いたパワハラ防止の有識者検討会で、こんな調査結果を示した。
調査は全国の企業で働く20~64歳の男女を対象に、昨年7月にインターネットで実施し、1万人から回答を得た。
「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と答えたのは32・5%。
2012年7月の前回調査より7・2ポイント増えた。
年代別にみても、30代の34・1%(前回比6・9ポイント増)、20代の33・1%(同9・8ポイント増)をはじめ、全世代で前回より5ポイント以上増えて3割を超えた。 パワハラの内容を複数回答で聞いたところ、暴言、脅迫、侮辱といった
「精神的な攻撃」が54・9%で最も多く、不要な仕事や不可能な業務を強制する「過大な要求」(29・9%)、
無視や仲間外れなど(24・8%)が続いた。
ヤ○ゼンさん、読んでルー? 自社ビル建てたんはええけど経営成り立っとるの?
社員イビって人件費ケチらんとやっていけんとちゃうん? 白いステテコ姿で夜遅く印刷工場に苦言を言う元社長(現会長)。
「お疲れ様」という言葉がまず先に出ないことが信じられない!
不眠不休で働いている社員のお陰で安穏としていられるんと違うんかい?性一老!ボケが! はぁ?何言ってるんだお前ら
小日向文世は全然ハゲじゃねえし Y社の印刷工場では、社員に対し、暴言のみならず、鉄拳制裁、尻を蹴りあげるなどの虐待が行われていた。
また、営業課では、妻子もちの男性社員が、未婚の女性社員に対し、セクハラは言うに及ばず、ラブホテルに連れ込むなどの不貞行為を平然と行っていた。
これは、当時の社長の管理不足である! 「病院には、会社で怪我したなんて言うな!バカ!あとあと面倒くさい!」
T之木S「○○君、あの時は労災使ったから大変だったよね。」
労災隠しを指示するYジェン! ヤマゼンクエストw
やってみたwww
途中で不具合出たぞww
社長が無理難題吹っ掛けたり、クイズに間違えると殴られるとか、自己分析できているといえるのか、自覚がないのかwww 自民党の豊田真由子衆院議員(42)=埼玉4区=が22日、離党届を提出した。
同日発売の週刊新潮が、豊田氏の秘書に対する暴行や暴言疑惑を報じ、党幹部と所属する細田派幹部が何らかのけじめが必要と判断、本人に離党を促した。
ヤマゼンのパワハラ社員さん、転職先は議員秘書なんてどないや? 豊田議員は心身症の疑いがあり、入院するらしい。
ヤ○ゼンに関しては、蒸し返して悪いけれど、山○さんが通院するのではなく、禿が入院すべきやろ。
山○さんに労災が出ていないこと自体会社としておかしい。
それでいて、新築ビル?舐めるなよ。 ヤ○ゼンは10年以上経っても反省せず。具体的なハラスメント防止策を講じていない。問い合わせると逃げる。卑怯者。 >>899
パワーハラスメントを用い、社員をいじめ、セクシャルハラスメントで女性に被害を与えてきているのにも関わらず、それに対して反省もせず、対策を講じない企業の方が卑怯でしょう! http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511313575/ >>903
若草は群馬県だよ
栃木にも来ているが
新潟や長野には山で行けないから
栃木か首都圏が証券になる
配送のドライバーが帰りは下の道だと嘆いてた >>912
似てねーよ。
山尾さんのほうが美人。
とっくに辞めてんだろう? 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
5L1K4 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。