【許すな!】栃木県の印刷会社【ブラック企業】
厚生労働省がブラック企業対策班を作るってよ!
ヤゼンに手入れが入りますように(^人^)! 時代は変わるものだな。
5〜10年前は、パワハラゲス野郎が弱い人間を堂々と苛めていたくせに、行政が重い腰をあげ始めた今では、鳴りを潜めてやがるw
予告無しに基本給を下げたり、労災隠しをしたり、税金誤魔化しをしたり、社員を死寸前、またはノイローゼに追い込み、退職させたヤゼンしゃん!?印刷物が乾かないうちに断裁してしまう素人がいたね?恨みは忘れねぇぞ?
中絶した女性社員は何人いる?
地獄の釜はあったかいんだからぁ〜♪閻魔様がてぐすねひいて待ってる〜ぜ♪ ここで一句♪
弱いもの
いじめ大好き
ヤマゼさん ブラック企業規制法案可決!
ところで、栃ナビマルシェ、行った人いる?(笑) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:558464d2692f088d1d43d68e7664e878) JR福知山線脱線事故から今日で10年…。
今でも忘れない。夜叉(ya〜社)に勤めていた当時、無茶な休日出勤をさせられ、大ミス。損害額43万か?
一方的に責任を押し付けられ、禿豚課長から「お前のような奴が尼崎のような間違いを犯す!人を殺しかねない」とどやされた
。このミスをどう今後に活かすかという対策もとらず。
責任をとらない糞バカ上司。それから通称夜叉を辞め、人相手の仕事についた。
幸いなことに人を殺めるようなミスはしていない。
糞禿の予言なんてアテにならない。
身をもって証明できる。
今では、俺は責任者。
福知山線事故は運転手だけのせいではないと今では言われている。
夜叉(ya社)はその辺分かっているのかぁ?ほんま胸くそ悪いわあ。 しんぶん赤旗 2015年4月26日付 社会面より
関西大学社会安全学部安部誠治教授は、JR西にはミスをした社員を罰するというヒューマンエラー
の不適切なとらえ方があった指摘。同社に安全文化を根付かせるため、「故意、虚偽以外の社員のミ
スは処罰しないこと、年間5000件に上る社員による安全問題の報告を分析、課題抽出する体制の拡充」を提起しました。 http://p223.pctrans.mobile.yahoo-net.jp/fweb/0504WOEQgYtivMha/i?_jig_=http%3A%2F%2Fblackhunt.nomaki.jp%2F&_jig_keyword_=%CC%DE%D7%AF%B8%8A%E9%8B%C6%20%8D%90%94%AD&guid=on&_jig_xargs_=R 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:50874ef5d23bf3c314d13d7122b6b00e) 夜叉は、S一郎が人を見る目がないからヘドが出るほどムカつくShainが多い。
パワハラI澤に口臭H地、嫌みなT之木進。年下の専務にヘイコラしやがって。情けねぇ。"ちまわしてぇ! 夜叉は卑劣な企業。弱い立場にある者には高圧的な態度。開き直って法を破る態度は当たり前。 夜叉は胸くそ悪いよな。「頑張っている人が報われる会社にするからな」とS一郎はほざいていたけれども、心身ぶっ壊されただけだぞ?
ホムペ見るとH地まだいるみたいだな。浮腫んだ面て写ってら。
ホンマ腹立つ奴等だ。 ははは、夜叉のシャッチョーさんは社員を命がけで守ろうという男気、気概はないよ。
思い付きのアイディアを出して、社員にごり押しし、賃金ケチって暴利を得るだけ。
なぁ!S一郎くんよぉ! 行政がブラック会社対策に動き始めたようでよかったわ。頼んますぜ!総理!
ブラック企業からバンバン税金ふんだくってやれば良いんだ。善人泣かせて巻き上げた金なんだから。
一般社員をどうでもいい理由で怒鳴りまくった幹部社員の皆さん、アコギな真似しくさってきた経営者さん、制裁を受けてくださいねん♪ きちんと説明責任を果たさず、指導・支援を怠り、ただ部下を虐めまくる管理職ばかりだぞ、ヤ●ゼンは。あそこ並みの管理ならば中学生でもできる。ひどい会社だ。 結論!夜叉の経営陣、幹部連は自己保身が最優先事項!あほんだらが! 俺は夜叉で真面目に懸命に働いた。だが、30過ぎると他の社員同様重箱の隅をつつかれ、難癖をつけられ追われた。
我復讐す。
報復、それは甘美。
奴等の後悔する顔がみたい。反省は決してしないだろう。面の皮は人一倍厚いだろうからな。 ビジュアルはマジでブラックだった。。。
勤めた人はいないの? 数年前、社長に言われて朝礼だけ参加してきた。
社員さんは大変だなぁと感じた。 長くなります。
何年も前に辞めた会社がかなり陰湿だった。
入社式のその日から始まった自分に対する陰口悪口噂話される日々。
自分の目の前でわざと聞こえるように言っているので勘違いなどではない。
チーム内の女が、その中で一人ひとりにお菓子を配っていたのだが自分だけ飛ばされるなどあきらかにはぶかれる。
自分「お疲れ様です」工場のヤンキー「しね」とか意味がわからない。
色々あって精神病んで今でも病院通い。
最後は上司から「クビにしないから自分で会社辞めて」と言われて辞めた。クビじゃないだけましか…。
他にも障害者枠で働いている人に対しても悪口を言っている人もいるし、おとなしい感じの人ならまずターゲットにされるので、係長でも陰口言われまくってた(辞めた人もいる)
求人の情報に賞与年2回とあったがボーナスはまず出ない(他の人ももちろん出ない)
残業しないと帰れない。
良いところは印刷に関する設備だけ。
社内でうちは他の印刷会社よりはマシだと聞いていた。
今はどうだか知らない。
もっと早く辞めてればここまで病まなかっただろうな。
多分これ専務だか社長だかが見てると思う。一回ばれたから。 ばれた時専務が「ヤ○ゼンさん、なんであんなに書かれてるんだろうね」とか言ってたな。
自分の辞めた会社の名前は言えないが、北関東で一番大きい印刷会社だといわれていたところ。
その割には事務だか受付だかしてる人達が役職者含めて皆辞めたり、冊子メインのチームのリーダーとベテランがいきなり辞めて仕事どうすんだってなったりとまあ色々あった。
大きい会社と言っても、社員の扱いも酷ければ社員同士のいじめまがいな悪口陰口も酷かった。 >>746
説明致し申す!
マンマージェンとは、事務的な事に関して特に脆弱な会社である。保険証がなかなか発行されない。会社で怪我をしても、労災を使わせようとしない。予告なしで基本給を下げる等悪評高し。
会社が厳しいからとサービス残業、休日出勤することを嫌がるなと言いつつ、後年ビル建てやがった(←財政的に苦しくなかった)。
人事的な面もそう。不倫が横行。妻子ある幹部が部下の女を…。パワハラも凄まじい。朝礼中の恫喝、会議の名を借りた個人攻撃が酷い。
30才を過ぎると虐めの的にし、退職させようと目論む。辞表を出した社員を不味い鰻屋に連れていきチョンにしようとする。退職金も少ない。
指摘をしても役員・幹部は知らぬ振りをするか逆ギレ。
たまりかね、告発した元社員に対し、その社員の個人情報を2ちゃんに書き込み脅かした禿澤禿雄パワハラ元課長。
刑事告訴をちらつかせるが、警察、裁判所、法曹関係、誰もなにもいってこねぇぞ!当たり前だよな。事件性ないし。来るなら来いや。ボケナス!
マンマージェンさーん!見てるー?イエーイ!ピース!コマネチ! 末端社員のどうでも良い事を叱りつけ、不倫、パワハラは黙認て… 不買運動すりゃええんや。
虫酸が走るから土地茄子みねぇもん。登録だのなんのメンドいし。 社員が苦しんで相談した時に適切な対応をとらない(とれない)から長年非難されているんだよ〜。マンマージェン(仮名)さん!
対人面での悩み解決がきちんと出来ないと一流企業にはなれねぇぞ。ボケが。
大したものも作れねぇ、人から恨みかっても反省しないんじゃあ、餓鬼以下だよ。 をいをい!マンマージェン(仮名)には、仁侠心のある奴ぁいないのかよ?
いじめ加害者か傍観者しかいないのか?
情けねぇな…。 tps://job.mynavi.jp/16/pc/search/corp101287/outline.html
『特捜最前線』を気どったような集合写真の下に、このだらけたポートレート…。
専務さん?
背筋真っ直ぐ伸ばして、ピシッとした画像を載せなきゃ…。
お客や見る人舐めてない?そう思われても仕方ない。
高慢に感じざるを得ない。
こういう写真を使うマナビの神経も疑う。 若い働き手をこき使う「ブラック企業」対策などを盛り
込んだ「青少年雇用促進法」が、11日の衆院本会議で
全会一致で可決し、成立した。労働法令違反を繰り返
す企業の求人を受けつけないなどの内容で、すでに
参院は通過していた。新卒者などを守るねらいがあ
り、施行日は10月1日だが、一部は来春からの施行に
なる。勤労青少年福祉法を一部改正し、名前を青少年雇用促進法に改めた。
(朝日新聞デジタル)
さあ、勝手なことはできないぞ!ヤゼン! マゼンが馬鹿だと分かる心暖まるエピソード
マゼンは、年に一度の大仕事だと称して、ある学校の試験問題の印刷を請け負っていた。
大仕事だというわりに、全く手順がマニュアル化されておらず、毎回、社長が現場を引っ掻き回すだけ。
(何でも末端社員の動きのせいにする)
ある年、ヤレ紙の処理業者を見つけることになった。
幹部クラスはあーだこーだというだけで、物事進まず。ネットで検索するも、良い業者はヒットせず、バ課長は「ロボット検索だからどーのこーの」と能書きばかりで動けず。
いつも虐げられていたある社員は電話帳で、ある業者を見つけた。バ課長は批判はするが、進展せず社長にどやされるのが怖いので、「お前に任せた」と責任を押し付けた。
その業者は手際よく素晴らしい業者だった。
バ課長は手柄を我が物に。
社員は馬鹿らしくなり退職。すると、バ課長は周りからの避難を恐れ、君が見つけてくれた業者のお陰で今年の試験問題作成も鉄壁の構えだと吹聴。
…。結論!馬鹿らしくてやってられるか!糞会社! 新入社員のくせにハゲてるやつがいたから
そのふざけた頭どうにかしろって説教してやったら
次の日から会社に来なくなった
あいつたぶんもう生きてないなwwww ヤンマーズェンにいた頃。
夜、仕事をしていたらトラブル。メンバーで考え、にっちもさっちもいかず、とっとと帰ったバ課長に電話相談。
すると、キレて、「自分達で解決できないのか?」だと。解決できずに悩んでるから、あんたに相談したんだろうが!頼りない!
なんのための、管理職だ?なにをとっての課長さんだ!アホんだら!
大して金もらってないダァ?文句は社長のセイチロウにほざけ!ボケナス!
保身のために、日報改竄しやがったくせに!
それを許してきた、セイイチウの罪も重いぞ!糞馬鹿! バカゼンを退職してしばらく経つ。
まともな職場につき、ある、スーパーバイザー養成研修を受けた。
栃木の三流企業の経営者、役員、管理職、幹部の低レベルさを痛感しているよ。
辞めて正解。バカゼンのお偉方は手を抜きすぎ。教え方を知らなすぎ。バカの集まり。淘汰されよ! この世の地獄ヤマ"ン印刷株式会社。
暗黒魔城ヤマ"ンコミュニケイション"株式会社
天誅! バカゼンは30歳を迎えようとする社員を苛め抜き辞めるように仕向ける。
コストパフォーマンスが良いから。
愚の骨頂!
40過ぎた人間は経験を積んでいて、一を聞いて十を知る。スポンジを水を吸い込むように、仕事を覚え、且つ、酸いも甘いも分かり、人情味がある。
無論人にもよるだろうが。
バカゼンは人の使い方を知らないバカ集団。
指摘に対し、反省をせず、ガキじみた怒り方をする。
人を苦しませた末にビルを建てやがった。 みんなで唱和しよう!
本気でしても、出来ないことは出来ない
本気でする気にもなれないものは面白くもなんともない
本気でしていても、誰もが知らぬ振り
人間を幸福にするために、本気で働く事を強いられている者は不幸で、みんな苦しい 昔禿澤課長様から「てめぇ、頭おかしいんじゃねぇのか!?」と公衆の面前でどやされたなw
おかしいやつで結構。どんどん暴露しちゃル。
傍にいた羽馬血係長殿、砂糖リーダー様はビビって見て見ぬふり。
パワハラが目の前で行われてるんだぞ?とめろや、情けない。
おかしいのはてめえ等だ!一生忘れねぇ。 ここで度々挙がっている企業名及びパワハラでインターネット検索してみた(Yahoo!)。
すると、栃木県屈指の(笑)情報サイト栃茄子(仮名)にhit!2012年4月に行われたというパワハラ対策講座を紹介していた。
まさか、このような講座を載せるサイトの運営元はパワハラはしていねぇだろう?
イケシャアシャアとしていたとしたら、余程の面の皮の厚さよのお。
関係者さん、元関係者さん、情報書き込んでぇ! 暴露するとか言って全然じゃん。具体的に実名でかけばいいのに。
どうせ辞めた会社でしょ? さあね。社長を尊敬している方々ばかりだから大して辞めねーんじゃね?
横領か性犯罪起こして消える奴ならばいた。 昨日広島で専務さん講演してたよ!
素晴らしい会社なんだね!
ヤマゼン 私が昔いた会社。
↓
・事前告知なく、基本給を下げられ、職能給を上げ、半々にされる(これまでは、基本給がほとんどで職能が一万数千円ほどだった)。要は、「貴様らの首はいつでも切ることができるヨン♪」っていうことだろうニイ?
・駐車面積が狭く、すし詰め状態、キー付きで車を停めさせる。盗難に遭っても職場は知らぬ振り。早く来て動きやすい場所に停めても、奥に動かされてしまう。
・入社前日に入社式の場所変更が急に電話で知らされる。
・部課長がスケジュール管理をしない。営業担当が直接製造オペレータに納期交渉してくる。 ・消耗品の予備無しで機械をまわさせる。
・課長が自己保身のため、社員が社長にあげる日報を無断で改竄する。
・会社で怪我をしても事務手続きが煩雑だからと労災を使わせようとしない。保険証を使わせ、プライベートで怪我をしたと言わせられる。
・会社で怪我をしても、社長と仲の悪い医師だからと近くの病院にいかせない。 ・人件費を浮かすために、30才を過ぎると苛めにかかり辞めさせようと目論む。
・仕事をしていると、プラ〜っと社長が来て、どこが汚い、そこが散らかっていると因縁をつけ、仕事を中断させ、掃除をさせる。皺寄せで夜中までかかる。
・会社が苦しいからとサービス出勤、残業を強要。夜12時前に帰ることが出来れば御の字の時があった。しかし、後年、自社ビルを建てやがった。苦しくもなんともなかった。
・不倫が横行していた。ラブホで女性がてんかん発作を起こして慌てた人、堕胎させた人、性犯罪を起こして辞めた人などがいた。 ・横領をし、クビになった人間がいた。
・整理整頓委員会なるものがあり、月に一度各自の持ち場の採点をされる。
・体調不良を訴えると仮病扱いされる。
・餓鬼が年長者を呼び捨て、タメグチ。
・外出や出張中、携帯に、イマドコニイルコールが頻繁にかかってくる。
・有給時、一日三度は会社に連絡しろと言われる。
・入社後三ヶ月で正社員にするといいつつ、正当な理由を説明しないまま、ずっと準社員のまま。保険証も発行されない。
以上、保存版! 良く言われた。
お前は精神的に一度殺されていると。 元社員より。
昨夜、取引先の、とあるメーカーの意見交換会に出た。
すごく大きな会社。色々課題を抱え、売り上げにシビアであるのは良く分かる。
そこで出た意見。
従業員を大切にしたい。
何かあれば社員一丸となって問題解決に向け努力したい。
素晴らしい。流石老舗の大手企業!
目ヤニをとくとって良く見て勉強しろよ、ヤゼン!考え方からして違うよ、お前ら。
忠告するよ。責任を一人に押し付けパワハラしていると末路は衰退だぞコミュニケイションズサンよぉ。 人間を大切にと訴えた社員を嘲笑ったからな。ヤマ"ンは。 来る12月14日は赤穂義士討ち入りの日でござるな…。
ヤマゼコミュニイションズ株式会社のお偉いさんは『忠臣蔵』知らねぇんだろうな!日本人の教養のひとつだぞ?ボケナス!知っていて社員にああいった所業をしていたとしたら、余程のバカだぞ? パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義されています。
具体的に以下6つの類型がそれに当たります。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること) 平成27年度「子育てにやさしい事業所」顕彰事業
受賞事業所の概要
栃 木 県
(公財)とちぎ未来づくり財団
栃木県知事賞
●ヤマゼンコミュニケイションズ株式会社(宇都宮市)
(従業員数:80名 事業内容:広告、印刷、タウン情報サイト「栃ナビ」)
育児休業制度の設定で、「3歳に達するまでの子どもを養育する従業員に対する制度」の「短
時間勤務制度」について、小学校の始期までとなっており、法律を上回っている。
子育てと仕事の両立に配慮した取り組みとして、妊娠・出産・育児を理由に退職した者の再雇
用制度について実績があり、一般の雇用より優先して雇用している。
在宅勤務制度があり、実績がある。内容はパソコンによる作業である。 専務のかみさんにあまいだけやろ。ざけんな!くそボケ! ヤマゼで働「かさせて」いただいていたとき、工場で足踏み外したら、「バカが」と悪態つかれた。 年の瀬だ!
心の毒、膿、汚れを吐き出すぞ!
ヤゼン時代、資材発注をやらされた。
業者が休みの時も、仕事を間に合わすために、用意しろと言えだの、バカ安くなるよう交渉しろだの、禿澤禿雄に無茶な恫喝命令をされた。てめえがやれや。
バックにいたのは豚本性一郎だろう?糞が。
貴様らのお陰で病んだ。 10年10年だぞ!10年苦しんだ。過呼吸。自傷。坑鬱剤。睡眠導入剤。酒。糖尿病。新聞を読めないほどの気分不調。10年地獄の釜の底を舐めた。 栃木、神奈川、愛知、愛媛、広島、福岡あたりは・・・ 散々人を罵倒し、追い込んできた会社が、今さら、怒りを鎮める方法アンガーマネジメントとか言ってきても、「はあ?」ってな感じなんだが。 栃木県
ABCロジテム(運送業)コープデリ(実体株式会社)
この2社には絶対近づくな、ブラック超えカルトといってさしつかえない
とくに橋本、長井はかなり危険だ ヤマの専務夫人、
facebookにアンガーアンガー投稿しているので
どんだけ充実している会社だと思いきや実態はブラックなのね。
講習会やら研修会さんかやら多いけれどあれも仕事の一環なの?
昔から目立つの好きな人だったからね。 最近どんどんアガルねw
共産党を支持し、ブラック企業に圧力をかけよう! ヤマは、グレーゾーン企業。
金に汚い。
社員を道具扱い。
アンガーマネジメントを真に学ぶべきは性一郎、禿澤豚雄、口臭ハマチ。 山○ 果○さんが写真8件を追加しました。
こんな”事”を始めてみました。
昨今、大変な人材不足です。企業の業績を左右するのは人です。
この会社でどうしても働きたいと思ってもらえる会社になりたいと思い、ブランディングに力を入れてきました。結果、数年で大変多くの新卒応募を頂けるようになり、その経験を元に企業ブランディングのお手伝いをさせていただきたいと思っております。
次回の開催予定が決まりましたらアナウンスさせて頂きます。 ヤマのかつての偉いさんは人を大切に、と言ったら鼻で笑っていた。
山○果○さんの情熱で、そういった腐ったやつらの性根がなおると良いね。 「大変多くの新卒応募」ねぇ・…。
ちなみに、ヤマコミで、パワハラに愛、鬱でぶっ倒れそうになったとき、
シャッチョさんに、「おめぇ、なにポサーッとしてんだぁ?こっちは、給料払ってるんだぞぉ!ヤマ
ゼ○に入りたくて仕方がないといっている人たくさんいるんだぞぉ」と
傍らに控えているパワハラやろうのいる前で暴言吐かれたw。
所詮、社員は使い捨ての道具じゃきに。
この怨みは忘れない。 労働局が入ったことがあったが、改善しなかったという。常軌を逸している。完全に人権侵害だ。
トピック内では、「ブラック企業はこういうとこでもいいからバンバン名前出して暴露するべき!!(中略)今の時代、すぐに拡がりいつか吊し上げられる!!!」と息巻く人も。社会にはびこるブラック企業が社会的制裁を受け、気持ちよく働ける会社が増えてほしいものだ。
あわせてよみたい:ブラック企業自慢がやばい! >>810
「組合出資金や共産党費にも使った」…生活保護は何のため? 申請同伴の共産市議は取材に抗議文 東大阪の医療生協支部めぐる保護費詐取事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1437569736/ ある弁護士さんの言葉
私も不正アクセス対策や産業スパイ対策はセクハラパワハラ対策等と同様に数年前からやっている ヤマよりもショッカーや死ね死ね団の方が待遇良かったりして