社内に能力がある人がいないと本当に思うなら、
冷たいけど、まず、その人たちのカットをする。
でも、今まで会社に貢献してくれたのに泣く泣く去らざるを得ない彼らに、
感謝の気持ちを忘れてはいけない。（できれば、形であらわすべき）

人を社外から招くのは、その後でも良い。
招く人もコンサルなんか無駄。実際に仕事を動かし持ってきてくれる人がベスト。

つまり、人をカットする前に入社してきたヤツは何のために入社したか...
社員の皆さんは、早めに真剣に考えたほうが良いと思う。