【リストラ】共同印刷7【崖っぷち】
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大量に転勤命令
↓
一定数が家族や介護などの事情で自主退職
↓
自主退職は退職金が低い
↓
退職金のコスト削減
&
人員削減
ってな狙いで転勤命令を出す企業が多いらしいぜ
気をつけな 【まさに社会問題。転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている!】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤は家族に与える負担が大きい
情報ソース 日本テレビ特集
http://www.news24.jp/articles/2017/01/13/07351435.html
・働く本人だけではなく、その家族にとっても「転勤」は大きな問題
・会議で公表されたアンケートを見ても、転勤について「介護がしづらい」と答えた人は75%、「育児がしづらい」との回答は53%だった。
・ワークライフバランスに配慮した転勤についての指針を! 東京大学大学院卒の新入社員を現場の交替制勤務やらせてたって話マジなの? 業績伸びてるっていうけど、毎年協力会社を切り捨ててる >>757
東大卒がこんなカス会社に入るわけないだろ
いい加減にしろ 入社おめでとうございます。共同印刷の新しい仲間として、皆さんを心より歓迎いたします。
私から、皆さんに心がけてほしいことを2つお話しします。 1つ目は、「志を高く持つ」です。
志とは、理想とする目標であり、志を立てることで挑戦が始まります。
皆さんは、社会への扉を開くにあたり、決意を胸に秘めていることと思います。
社会人として成し遂げたい高い志、大きな目標を掲げて挑戦していただきたいと思います。
思うようにいかないこともあるでしょう。日々の業務に自分が埋もれてしまうような思いを味わうかもしれません。
そんな時には、自分自身が掲げた志を思い出してください。これからの人生で大きな心の支えとなってくれるはずです。
2つ目は、「やり遂げる強い意志を持つ」です。
せっかく高い目標を掲げるのですから、ゴールをめざしてやり抜いてください。
達成するまでの過程には、高い壁や苦しみがあるかもしれません。
しかし、そのなかでこそ、次のステップへ進む糸口が見出せることがあります。
そうした経験が、皆さんを大きく成長させると信じています。 当社は今年、創業120周年を迎えます。
さまざまな困難を乗り越えて歴史を築き上げてきた先人たちへ敬意を払いつつ、これからの新しい時代を創り上げていくことが私たちの責務です。
先輩たちから受け継いできたお客さまからの信頼をさらに厚くし、めざすべき企業像である「あらゆる関係者から評価され、信頼されるとともに、
社員にとって、働く魅力にあふれた躍動的な企業グループ」を実現するため、社員一丸となって多くの課題に取り組まなければなりません。
私は、「企業は人なり」という言葉を大切にしています。
企業の存続は、ひとえに「人」にかかっているというのが、私の信念です。
社員一人ひとりが高い志を持ち、努力し、成長することが、企業としての力となります。
個人の成長なくして組織の成長はあり得ません。
皆さんは、社会人としての第一歩を踏み出しました。
皆さんのエネルギーを存分に発揮し、成長することで会社の未来に貢献してほしいと思います。
一緒に力を合わせて頑張りましょう。
皆さんの活躍を心から祈念して、歓迎の言葉といたします。 去年共同印刷で仕事したんだけどね、
いやはやあそこは酷いわ!下請けの
職制に至っては、派遣に対し暴言吐きまくりで
仕事してた人全てドン引きしてたよ!
あれじゃマトモな人は行かないわ。
聞くところによれば年金払わずの年寄りばかり
しか居ないとのこと…
当然だわな(笑) 組織の成長なくして、個ヾ成長は望めません、
企業繁栄は個人意識の改革です、富の力は個人の力。 4月から営業職になったのですが、
私には合わないなーと思うことが多い。
多方面に対して応対、提案、折衝など
コミュニケーションを取るのが苦手な私には向かない。
もうチョイ頑張りますがモチベーションが上がらなくて苦労してます。 10年前、現場でも高校野球賭博やってたよなぁ。
Nが率先してやってOとかK、YとかIも。
あれって時効あるの?
なかったらみんな逮捕だろw
柏崎市職員が野球賭博 不適切な旅費精算も 10人処分
柏崎市は31日、夏の全国高校野球選手権大会を対象とした賭博行為をしたり、
出張旅費を浮かして処理したとして、職員10人を10%の減給や1カ月の停職処分とした。
桜井雅浩市長は、8月9日に別の案件で職員を懲戒処分とした事態に続く不祥事の責任を取り、
西巻康之副市長ら市幹部2人とともに給料を30%減額(1カ月)する条例案を9月定例市議会に提出する。(産経新聞)
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6252582 パワハラ、ブラック企業の凸版印刷
凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/ 現在使用している本社社屋は築後約80年が経過しており建替えを決議いたしました。
平成31年1月より建物の一部取り壊しに着手し、平成34年3月に新本社社屋の竣工を予定。 仕事の合う合わないってやっぱりあるよね。私に営業職は合わないようだ。製造現場の職ないかなー。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
K5KTO 部長が下請けに天下りするよな。馬鹿すぎて天下り先が迷惑してるらしい。 共同印刷株式会社の 取締役常務執行役員 井戸一喜 が、2018年3月10日に心臓疾患により急逝し、これに伴い、
同日付で取締役を退任いたしました。
ここに生前のご厚誼を深く感謝するとともに、謹んでお知らせ申し上げます。
記
1.氏 名 井戸 一喜 (いど かずよし)
2.逝去日 2018年 3月10日 (63歳)
3.故人の略歴
1955年 1月11日 生まれ
1979年 4月 共同印刷株式会社入社
2002年 4月 同社 第三事業部 営業企画部長
2004年 4月 同社 経営管理本部長
2006年 6月 同社 取締役 経営管理本部長
2014年 6月 同社 常務取締役 CSR本部長
2016年 6月 同社 取締役 常務執行役員 CSR本部長
2017年10月 同社 取締役 常務執行役員 情報セキュリティ事業本部長
なお、通夜および告別式は、井戸家による個人葬(仏式)として以下の通り執り行われます。
<日時>
通 夜 : 2018年3月19日(月) 18時00分より
告別式 : 2018年3月20日(火) 10時30分〜12時00分
<場所>
護国寺 桂昌殿 (〒112-0012 東京都文京区大塚5-40-1)
<喪主>
井戸 薫さま(故人の長男) 安倍晋三は辞めろという声があちこちの部署で高まってきています 取締役の報酬が9人で1億8000万円
監査役の報酬が4人で4500万円
もらいすぎだろ! s専務のセクハラやばいらしいよ
社員の胸揉んだり
ホッペにチュウしてり
それが部下にも浸透してて、i課長は営業の女の子とちょめちょめしたらしい
セクハラ会社だね あぁ、、共同印刷か
だいぶ昔、この会社で働いていたことがあったよ、
あの当時の上司、先輩達には世話になったよ 懐かしいなぁ、、、 あぁ、、共同印刷か
だいぶ昔、この会社で働いていたことがあったよ、
あの当時の上司、先輩達には世話になったよ 懐かしいなぁ、、、 クレカ作ってる工場もあんだよね
出来ないだろうけど工場見学してみてーな 北海道の生産拠点である苫小牧工場(株式会社コスモグラフィック)の被災状況については調査中です 北海道の生産拠点である苫小牧工場(株式会社コスモグラフィック)では、生産設備に大きな被害はありませんでしたが、現在、電力の復旧を受け、状況を改めて調査しております。調査終了後、状況に応じて順次生産を再開する予定です。 高卒10年目手取り15万くらいだよ、絶対に共同なんかに来ないほうがいいよ ◎長木よしあき(東京都葛飾区青戸6−23−20)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている DPS獲得営業を頑張れよ
競合他社を蹴散らせるはずだ。 本社社屋建替えに関するお知らせ
名称 :共同印刷株式会社 本社
所在地 :東京都文京区小石川四丁目14番12号
建築面積 :約5,400 u ※延床面積 約33,000 u
建物概要 :鉄骨造 地上7階建
用途 :事務所
総事業費 :約140 億円
資金調達方法 :自己資金および借入金など
設計・施工 :清水建設株式会社
スケジュール :解体工事 2019年2月〜2020年1月
新築工事 2020年2月〜2022年3月 用紙メーカーは談合しているのか?
なぜ同じタイミング、同じ上げ幅なのか?
もう輸入紙でいいんじゃね? 今どき会社でタバコ吸うヤツがまだいる
自分じゃ匂ってないと思ってるみたいだが
お前と話すといつもヤニ臭くてたまらない
仕事だから我慢してるがあれは完全なスメハラだ 厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。
転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。
就業規則などに定めがあれば、原則として労働者の個別同意なく転勤させることができるが、経営上の必要性が認められなかったり、
労働者が被る不利益が過大な場合、権利濫用とみなされる。
労働者の事情や意向を日常的に把握しながら、キャリア形成の展望に沿った転勤の実施を求めている。
※この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
2017.05.01【労働新聞】
https://www.rodo.co.jp/news/11502/ 以前共同にいて、気が弱くいじめにあって辞職した。
継続的にいじめがある部署で、自分が標的になる前は
別の人間がいじめにあっていた。
その方が異動し、標的が自分になった。
転職し年数経過した今、振り返るとヤバイ会社(部署)だとわかる。
※世間の会社は、コンプライアンス的な問題なのかいじめまで行動を移す人は少ない。
仕事ができない人が、無関心にされている事はももちろんあるけど。
あの部署は、継続してイジメをしているのかな・・・
村山、仲田、長島、井口、神宮、松橋、藤井未だにいじめしてるー? 上記メンバーに役員になったヒトがいるようだけど、
そのヒトも言動が酷く、頻繁に「オマエ、工場に飛ばしてやろうか」
(自分は開発畑の人間)とよく言われました。
そんなヒトが役員になっていること自体、会社のヤバさがわかります。 イジメの証拠の音声データとかあれば匿名でマスコミに送ってみたらどうかな
堺市の市長みたいに過去のものでも辞任に追い込めるぞ 上にあがってる役員のパワハラは酷いね
どんどん若手が辞めていってるのに我慢が足りないとかふざけたこと言ってるしな >>827
>>829
御返信どうもありがとうございます。
※828は自分ではありません。
音声データについて、いじめが酷く一度だけ打ち合わせ状況をボイレコへ録音を試みた事があります。
しかし、その後イジメが酷く辞めた事。
+当時の状況を思い出しそうで音声ファイルを聞けていない事
+兄が仕事で必要との事で、貸した事
の為、音声は残っていないと思います。 もし内容の真偽を問おうとしているなら、
記載のメンバーでググって頂ければ、嘘ではない事がわかると思います。 凸版、電子チラシが月間4億PV突破
2019年2月1日 15:53
凸版印刷は運営する電子チラシアプリ「Shufoo!(シュフー)」の月間記事ページビュー(PV)が2018年12月に4億を突破したと発表した。
ビッグデータなどを活用して利便性を向上し、閲覧数を伸ばした。シュフーは売上高40億円の事業規模に成長しており、4月には子会社マピオン(東京・港)への事業承継を予定する。
地図情報と連動し、さらなる成長を目指す 心療内科の先生に、会社で受けたパワハラを事細かく話し記録を残してもらっています。
いつか戦うときが着たら、参考資料として提出します。
もちろん録音など別証拠と同様にね >>835
この会社は社内の人間関係の良さ、性格の悪い人がいない等、
就職・転職時に図りにくい事を売りにしています。
そんな幻想はなく、部署によって良い人もいれば、悪い人もいます。
現状お辛い状況と思いますが、上記のような都合の良い事は無いという旨を
周知させる機会として上記の行動を応援しています。
自分が所属していた生産システム●発部は、部内いじめを容認する部であり、
自分は鬱になり退職致しました。(現在、転職済み)
社内いじめは、本当に苦しいです。いじめをなくす事を願って、上記行動のお手伝いできる事は
協力致します。 こんなのが出来無いのか
一体 何年業って居るんだー 発注担当者 古賀さん元気ですか
随分接待交際費使いました。 外回りから帰ってきたら花粉を落としてから入室しろ! それにしても酷い業績だな 減額修正か 本社建て替える余裕あるのかよ 入社おめでとうございます。社会人としての第一歩を踏み出した皆さんを、新しい仲間として心より歓迎いたします。
皆さんが入社する本年は、元号も令和に改まり、働き方改革関連法の施行など、社会全体が大きな変革を迎えます。
近年、印刷業界においても、社会やお客さまの需要はより多様化され、企業に対しても、より高い品質や付加価値が要求されています。
そうした状況のなか、これから当社で働く皆さんに、心がけてほしいことを二つお話します。
一つ目は、「高い目標に向かって挑戦する」です。
印刷市場を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。
自身を取り巻く環境と、自身の力量をしっかりと把握し、一段高い目標を設定してください。
そして、その目標をやり遂げるための指標を明確にした上で、失敗を恐れずに取り組んでください。
挑戦的な目標は、間違いなく自分の成長を引き出すことにもつながる、私はそう考えています。
しっかりと考え、挑戦した結果であれば、その失敗を糧として、次の成功につなげることができ、皆さんの成長に必ずつながります。
登ったことのない山を自らの力で開拓していくような、そんな「フロンティア精神」で挑戦してほしいと思います。
二つ目は「新しい共同印刷を創るのは皆さん一人ひとり」です。
全員が、「お客さまが真に求めている付加価値をいかに提供できるか」を強く意識して行動してください。
セカンドランナーからフロントランナーへ。当社の「潜在力」は他社に決してひけを取りません。
無限の可能性を秘めている皆さんが、力を十分に発揮すれば、自他共に認める、素晴らしい企業価値を創りあげることができます。
それにより、未来は一層輝かしいものになると私は信じています。
一昨年、当社は創業120周年を機に、新しいコーポレートブランド「TOMOWEL(トモウェル)」を導入しました。
現在、私たちは新たな未来へ向かっての「第二の創業期」にいます。
私たちのあるべき姿を明文化した、「TOMOWEL WAY」のもと、共に新しい共同印刷を創り出していきましょう。
皆さんの活躍を心より祈念して、歓迎の言葉といたします。 真面目に努力し実績を積み上げてきたことが評価されて限定社員に抜擢された。
努力を正当に評価してくれる素晴らしい会社です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています