株式会社クラウンパッケージpart3
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営業で20時30分に帰れるとしたら早い方なのかもしれないな。 >>210
わしゃ営業だか帰りは毎日10時は過ぎるぞwどこの会社も一緒だと思うが、しっかり金がついてくるから辞めれんところw
情報集めるのは大事だが、どこに就職しても結局何かを我慢する事になるから何があなたにとって優先なのか考えて情報集めですね。 製造希望で面接いこうとおもう。
現場は体力的に定年までいける?
実際定年で現場の人おるん? >>218
現場は体力続かんぞ!
よっぽど上に這い上がるしかないな
作業しなくてもいいくらい偉い奴にならんとな。 >>218
居るよ。体力は個人差あるので人によるしきついのも事実だが 充分いけるぜ。
60以上の再雇用のシニア労働者もいるよ。
若い時に行う労働と加齢が進んで行う労働に違いが出るんだよ。
配置が普通は変わっていくからね。出世しなくても。
だって土木作業員とか鳶とかの職人や労働者でも高齢のやつっているだろ。
ああいう職業ほどは体力はきつくないと思うよ。
ただ長時間の残業がなぁ・・・・・・・・。
体力仕事全部に言えることだけど年齢関係なく無理してケガや病気になって 会社を去る奴はそれなりに居る。
そういう事が無いようにうまく調整を付け立ち回る事ができればたぶんいけると思う。 >>218
今まで現場作業してた経験あればいけるはずw
それは自分次第じゃねえかな?
現場には沢山いるぜ老人がw >>220
そうなんですね。
色々ありがとうございます
参考にさせてもらいます。
面接に行ってまた話を聞いて決断します。 同業はやっぱどこも糞だよな
かといって印刷以外できる事ないんだよなw お金のことで考えれば、残業がんがんできるからいいと思うぞ。
けど、人間関係は最悪。尊敬できるような上司はいないし、皆後ろ指さされないように仲良くやってるよ。
あの人達なにやってるんだろうって、気持ち悪く思ったりしてしまう。 >>227
俺の会社も同じだ。
俺も毎日表向きは仲良くしてるw
何度転職考えてるかわからんくらいだぞ!
どこで働いても結局1人なんだよな
内心なにを考えてるのかなんて
誰もわからん
生活があるから働くしかねえしな
金さえもらえたらそれでいいと割り切るw 名古屋のO.Y課長◯◯。最低だな、社員のブスな◯◯とダブル不倫やって訴えられとるれしい。オンナはやめさせて不倫継続しとるらしい。クソな奴につかわれたくねー。いなくなりゃいいがな、 >>230
誰に訴えられてる?
女やめてるのに継続しとるかわかるのか?
継続させるために女やめさせたってことかw この工場、こんなの多いからね。ただ表面化してないだけで。 どの工場も同じだろ!
そんなに他人の事気になるか? 周りの事ばかり言う奴。仕事できないやつ。
もしくはやる事もないつまらん奴w
こんなところでしか発言できないw 株式会社コロプラはやめとけ。
ブラック過ぎる。社員の性格がとにかく悪い、社風なのだろうか。 >>241
どこもブラックだな。
上司が性格悪いから社員も性格悪くならなけりゃやってけねーんじゃないか。 肯定する奴、本人ですかw?不倫してる奴にモラルとか語られたくねーわ。人としてのレベルだろ?こんなとで?っていう奴ほど気になってんじゃねーの?N工場、○社どうなってんだよ。
あの女と不倫w マジないわwww 最初はオペレーター補助と製品検査から始めると聞き、2交替がある部署もあるそうなんですが、オペレーター補助ってキツイですか? / ̄ ̄\
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本社の役員さんもタップルやらomiaiやらに写真さらけ出して年収とかご丁寧に記載してあるね。不倫しすぎだよこの会社(笑) そんなことよく言うな。。。誰が書き込んだか調べ上げられる
以前やられたやつおる この間面接受けてきた
神奈川事業所の雰囲気どんな感じ?(残業とか社風とか)
営業サポートなんですが。
ジョブローテーションとかもあるのかな? >>243
コンプライアンスがあるのに…
やりたい放題笑 調べ上げられんの?
されたら本人がヤバいんじゃね?
家族にもバレる 静岡工場パート募集(女性活躍中と記載有り)とありますが仕事の内容って、どんなでしょうか? >>262
現場なら軽作業から大変な仕事。幅広いです。
入社する部署によって全然違いますね!
女性活躍中は間違いないですね(笑) >>263
ご返信ありがとうございます。
色々なんですねー。
工場内でも部署が別れているのですか…。
簡単なPC操作が出来る方とも記載有りましたが
その作業はどんなものか分かりますでしょうか? >>264
自分は静岡じゃねえけどたぶんファクターっていう簡単なPC操作やな。
仕事の指示や仕様が書いてある指令書見て仕事すんのと
作業後の実績入力
何のことはない良品数と不良品数書いて不良理由選んで押すだけだ
電卓レベル
指令書の見かたは教えてもらわねえと普通はできないがそれはPCの問題じゃない
昔は紙に書いて渡してたものを今はデーターにしてるだけ
社員に聞けばそのうちできるようになる。 パワハラでうちの夫やめそうです。
お世話になりました。 >>267
裁判とかユニオンとかで戦えるほど元気じゃないからそういうのはやりませんよ。
ただ、辞めるときブチ切れて文句言ってくるかも。 >>268
そうですか。
辞めるべき人はあなたの旦那さんではなく
パワハラした人なのに。
その人はパワハラを続けるでしょうね。 >>266
パワハラどこのどいつだ!!!?
最低だな、公表するべき。 >>269
一般的なパワハラではないので次の被害者は出ませんよ。ご安心を。 逃げるが勝ち という言葉もあります。
珠玉の言葉だと思います。
やり合うばかりが能ではありません。
辞めた方が良いこともありますよ。
この会社は至る所パワハラだらけです。
その対象人物と関わらなくなっても別のパワハラが始まるだけです。
社風なんですよ。
教育方針が精神論、根性論のみで合理性が無く声がでかい奴だけが優遇されるのです。
理不尽な檄や喝は只のパワハラなのになぜがそれを「活気ある職場」などと受け取るバカ会社なんですよ。
パワハラに耐えて残った人間はパワハラで育てられたため、指導する立場になると今度は後輩や部下にパワハラするようになるのです。
だってその方法しか知らないし経験してないんですから。
ずっと連鎖し続けるのです。
初めは大変でもやり直せるなら逃げた方が良い事もあると思います。 今から入社を考えているやつはマジでやめておいたほうがいい。
クソみたいな思考回路でいちいちイラつかせてくるやつばかり。
どいつもこいつも保身と楽することしか考えてないから下にしわ寄せが来やがる。
上に立つやつが自分のやるべき仕事をまともに判断できてないから、
まったくもって無駄なやり取りばかり発生する。
人材流出も止まらないみたいだし、落ち目だと思う。
潰れたほうが世の中のため。 そうか?
給料もちゃんと出るし、何かあれば労基も入る。そして労基の言うことを聞く努力をしている。
人手不足でどうしても残業させられることはあるが残業代はちゃんと出る。
転勤も出向扱いでちゃんと帰ってこられるし、断ることもできる。
会社の格もいいのでローンも通りやすい。
でも社内不倫は多いし、上は曲者ばかりで自浄作用は確かに働いてない。
けどそれはどこの会社も多かれ少なかれある。
道徳的な面は残念だが法は守る気があるのは評価できる。
ここしか知らない人はクソな会社かもしれんが他よりはマシ。 そうか?
具体性と合理性に欠けた精神論ばかりを持ち出し全部末端の者に丸投げにする
そういう姿勢や社風を見て精神的に糞会社だと言ってるのでは?
ま、具体的な対策・対応を立てず施行もせずに心構えありきから入るのは無能の極み
三流だよ、この会社は。
はぁ?
労基の言うことを聞く努力をしている
法は守る気があるのは評価できる
何言ってんの?労基の言う事聞くのはあったりめーだつーの
守る気があるってことは気があるだけで守れてねえんじゃねえか
給料なんて成果なんて関係なしに雇用した時点で払って当然だし
残業だって人の時間を拘束してんだから時間に応じて払うのが当たりめえだ
して当然の事してるfだけで評価できるなんてアホだろ
会社として存在してるだけでそれは全てやって当たり前できてて同然の事だってーの >>277
当然なことができない会社も多いんだよ。
まだマシな方。 20年弱勤めたら退職金はいくらぐらいになりますか?
また子供の小中学入学祝い金制度はいくらもらえるのですか? こちらパートです。
上司がクソすぎて、パートの能力の差が激しすぎる。
あるパートさんはメインで機械に入り検品、あるパートさんは毎日毎日カートン作りで、検品はほぼほぼしたことがない。
これで時給に差がついたら、人員配置を毎日してる上司のせい。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MT4K0 上司が高圧的すぎてゴミすぎる
同じこと言うにしろ言い方があるだろう
○○のオカマ野郎が! 会社は設備投資や労働環境整えようとして結構前向き。
ただ不倫が横行してるし人格に難ありな人が多くてそういう人間関係に巻き込まれるとブラック感半端ない。 >>291
その話よく聞くけどがなんで不倫ってわかるん? 労働環境は良くなって来てる反面パワハラにもっと重視して欲しいと思う。
この会社はそこには目を背けてる。
威圧的な態度で威嚇して言うことをきかせる。
そんな奴らばかりだ
上の奴らの話しか聞かないからパワハラがおこってる事実も知らん状態 部下から上司の査定も必要じゃないか?
上司も危機感必要だろ >>292
わかるよ。男だけの部署だと平和らしいけど。 >>298
最低な上司明らかにパワハラ。
部下は我慢しかない
ESは全社でやるべきですね
やってほしい。誰にも言えない状態が続く
言える人わかってくれる上司がいない
言えば悪口になり評価さがる
言えば自分が損をする >>301
仲がいいだけで騒いだところで噂話。
プライベートは首突っ込むなって言いたいが
仕事に持ち込むことが問題で嫌でも疑いたくなる。
ストレスは目に見えないから証拠にもならないしな。 でも結果、一般が着いてきてるかどうか。
着いてきても結局強制。時間の問題。
環境見れば一目瞭然。
それが証拠じゃだめなのか?
面接?本当の事が言えるわけが無い。
せめてストレスチェックに意見も上げられる欄もあればな。 休憩時間があることになっているんですが、
休めた事がなくタダ働き?の状態です。
みなさんどうなんでしょうか。 >>305
休憩は必ず取れていますよ!
どうして休めた事もない状態になるのですか?
休憩とるな!と圧力でもあるのですか?
どこの拠点? >>306
神奈川のコルゲートじゃないの?
慢性人不足でパン休憩はサビ残扱いだよね。
酷いと昼休憩以外ないし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています