株式会社クラウンパッケージpart3
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残業100時間超えとるんだが・・・
これ法律違反じゃないの?
さすがに死にそうなんでしばらく休み休みやるわ・・・・ >>185
え、ボーナスとか含めてその金額?
大卒で営業職なのに?
30歳で400いくかとおもってた >>188
そうだよ。
俺個人で言えば入社10年だが基本給20万いってないからね。 >>161
変わんねーよ。
最近驚いたのは部下が家買ったのしってて横に家買った管理職がいるw >>189
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの? >>189
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの? >>192
俺は製造だから営業の給料までは分からんが製造はバリバリ残業やって年収350万ぐらい >>161
変わんねーよ
Iの話しが出てるけどそれに乗っかる課長も課長だよなwおいwバレてんぞw ここって年収どう?
レス見てると残業で稼ぐみたいだけど
ボーナスは何ヶ月分? >>197
2.5ヶ月が年2回で約5ヶ月分な
お前ら年収少なく見積もりすぎじゃない?
400は越えるだろさすがに 俺は中途の工場現場で30歳くらいで400は越えてたよ
賞与の個人査定にもよるのでは?
確かに給与はやや低め傾向なのは事実とおもうよ
でも一番の問題点はこの会社の場合そこじゃねえよ。
金さえ払えばいくらでも限度無しにやらせていいと思ってる長時間残業
そしてたまの休みも何かと○○研修会だの○○発表会だの○○決起集会だの
設備投資だのと言ってなにかと出勤させやがる
そして忙しい時期は基本給内で土曜を平常出勤にするという裏技付きの
会社カレンダー
そこに上司や高圧的な先輩のパワハラが加わるんだからたまったもんじゃない。
残業100時間越えって普通に法律違反なんじゃないの?
そりゃ人も辞めてくし募集しても悪評たってて来ない訳だわ それと大卒営業なら給料は平均よりもらってるんじゃないか? 俺も年収気になる
ここに入ろうか迷ってる
あと帰れるのは平均何時? 年収は部署によるんで何とも言えない
求人票から割り出してくれ
で、割り出す目安で帰宅時間について
5時半定時だが夜8時までは働いて当たり前の社風が常にある
つまり8時に帰れればそれでも早い帰宅になるという飛んでもない認識
8時前に帰れる月などよっぽどの閑散期なんで年に1〜2カ月分もない
忙しいと夜10時まではやってあたりまえ、できてあたりまえって感じで
接してくるぞ
10時過ぎると深夜残業がついてしまうので控えるように・・・とは言われているが
納期があるからそれ以降も働くことがざらにある。
納期優先、出荷優先なら労働法違反もやむを得ず!
なんて馬鹿な事考える会社だよ。
月の残業だいたい60〜80時間は年間普通にある。
俺なんてここ三カ月100時間オーバーが続いてるぞw
法律って会社の規則や方針より大きなくくりにあるルールだからなにがあっても
守らなくちゃいけないんじゃないの?
法律破らなきゃ出荷もできず、納期も間に合わないなら間に合わせなるべきではないのでは?
何が何でも守るのが国内法なんじゃないの?
ちなみに残業代は全部付く。
基本給を超える残業代を死にそうになりながら稼ぐ(強制労働)というのもなぁ・・・・
そんなわけで他社で在職中ならぜったい入らんほうがいいし、他に候補があるなら
そっち行った方がいいぞ!
↑みんな年収の話が多いけどこの会社の最大の問題はそこじゃねえぜ。 工場がそんくらい稼働してる間は普通にどの営業も居るよ
つまり残業は社風なんでおんなじだって事よ
むしろ顧客の都合に合わせるんでもっとひどいよ
給与は勿論違うがそれは求人票にのってるだろ マジかよ
説明会のときだいたい20時には帰れるって言ってたぞ
遅くても21時だって 君に対しつもないんだけど
「だいたい・・・」なんて表現自体が曖昧だし人それぞれの感覚にも左右されるもんだろ。
確かに20時が一つの目安な感じなのは社内に居て俺も実感はしてるよ。
「あー20時だ・・・そろそろかなぁー・・・でもまだかなー・・・うーん・・」
なーんて毎日感じながら残業してるよ
その結果がこの3カ月100時間オーバーの残業って有様だよ。
で現場の俺が残ってる時はいつ内線かけても営業のやつも必ず居るんだよ。
だって現場が忙しいのはその原因の仕事を受け持っていて取ってきてる営業が居るに決まってんだから
その営業だって多くの仕事抱えて忙しいし業務内容的にみんながみんないっぺんに忙しくなる業種なんだよ。
顧客の対応だけでなく現場への対応も営業は必要なんだから俺たちが判断つかんことがあると
俺たちも直ぐに業務を通じて営業へ確認とるし、すると夜22時過ぎてても必ず誰かが対応するんだよ営業は。
だって俺たちがなんで朝8時から働き出す会社なのに、そんな深夜まで稼働してんだよ?ってのは
まさに今やってる仕事が翌日の朝には積んで出荷する仕事だったりするからなんて事も多くあるんだよ。
で、現場じゃわからない事、判断がつかないことが生じてしまったら顧客と直接接して仕事持ってきた
営業が最後には責任もって判断するしかねえじゃんよ。
だから営業は現場にも顧客にも引きずられるし、現場は現場で営業の仕事にどうしても振り回されるんで
仕事内容も勤務時間も良い意味でも悪い意味て悪気は一でも「お互い様」になっちまうんだよな・・・。
まー暇な時期も商材の特調上あるので年間平均すると「だいたい20時」くらいになりそうかもなw
給与はなハッキリとした金額なんで曖昧な要素は一切ない。説明なある通り1円単位で正確だろう。
だが勤務時間は曖昧だし状況によってはいくらでも変更がなされるし増えるしって要素だよ。
あんましあてにならないね。
まー早く帰ってるやつも居るがそいつは例外なく社内で干されてるやつだな・・・。 >>208
君に対しつもないんだけど ×
↓
君に対して悪気は一つもないんだけれど ○
入力間違えました、細かい事ですが訂正します。 ムッチャ丁寧にありがと!
入るのしっかり考えてみる >>210
わいも新卒採用者やで
現場見に行ったら営業マンぽいのは20時30分には帰り始めてたで 営業で20時30分に帰れるとしたら早い方なのかもしれないな。 >>210
わしゃ営業だか帰りは毎日10時は過ぎるぞwどこの会社も一緒だと思うが、しっかり金がついてくるから辞めれんところw
情報集めるのは大事だが、どこに就職しても結局何かを我慢する事になるから何があなたにとって優先なのか考えて情報集めですね。 製造希望で面接いこうとおもう。
現場は体力的に定年までいける?
実際定年で現場の人おるん? >>218
現場は体力続かんぞ!
よっぽど上に這い上がるしかないな
作業しなくてもいいくらい偉い奴にならんとな。 >>218
居るよ。体力は個人差あるので人によるしきついのも事実だが 充分いけるぜ。
60以上の再雇用のシニア労働者もいるよ。
若い時に行う労働と加齢が進んで行う労働に違いが出るんだよ。
配置が普通は変わっていくからね。出世しなくても。
だって土木作業員とか鳶とかの職人や労働者でも高齢のやつっているだろ。
ああいう職業ほどは体力はきつくないと思うよ。
ただ長時間の残業がなぁ・・・・・・・・。
体力仕事全部に言えることだけど年齢関係なく無理してケガや病気になって 会社を去る奴はそれなりに居る。
そういう事が無いようにうまく調整を付け立ち回る事ができればたぶんいけると思う。 >>218
今まで現場作業してた経験あればいけるはずw
それは自分次第じゃねえかな?
現場には沢山いるぜ老人がw >>220
そうなんですね。
色々ありがとうございます
参考にさせてもらいます。
面接に行ってまた話を聞いて決断します。 同業はやっぱどこも糞だよな
かといって印刷以外できる事ないんだよなw お金のことで考えれば、残業がんがんできるからいいと思うぞ。
けど、人間関係は最悪。尊敬できるような上司はいないし、皆後ろ指さされないように仲良くやってるよ。
あの人達なにやってるんだろうって、気持ち悪く思ったりしてしまう。 >>227
俺の会社も同じだ。
俺も毎日表向きは仲良くしてるw
何度転職考えてるかわからんくらいだぞ!
どこで働いても結局1人なんだよな
内心なにを考えてるのかなんて
誰もわからん
生活があるから働くしかねえしな
金さえもらえたらそれでいいと割り切るw 名古屋のO.Y課長◯◯。最低だな、社員のブスな◯◯とダブル不倫やって訴えられとるれしい。オンナはやめさせて不倫継続しとるらしい。クソな奴につかわれたくねー。いなくなりゃいいがな、 >>230
誰に訴えられてる?
女やめてるのに継続しとるかわかるのか?
継続させるために女やめさせたってことかw この工場、こんなの多いからね。ただ表面化してないだけで。 どの工場も同じだろ!
そんなに他人の事気になるか? 周りの事ばかり言う奴。仕事できないやつ。
もしくはやる事もないつまらん奴w
こんなところでしか発言できないw 株式会社コロプラはやめとけ。
ブラック過ぎる。社員の性格がとにかく悪い、社風なのだろうか。 >>241
どこもブラックだな。
上司が性格悪いから社員も性格悪くならなけりゃやってけねーんじゃないか。 肯定する奴、本人ですかw?不倫してる奴にモラルとか語られたくねーわ。人としてのレベルだろ?こんなとで?っていう奴ほど気になってんじゃねーの?N工場、○社どうなってんだよ。
あの女と不倫w マジないわwww 最初はオペレーター補助と製品検査から始めると聞き、2交替がある部署もあるそうなんですが、オペレーター補助ってキツイですか? / ̄ ̄\
/ 人 \
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本社の役員さんもタップルやらomiaiやらに写真さらけ出して年収とかご丁寧に記載してあるね。不倫しすぎだよこの会社(笑) そんなことよく言うな。。。誰が書き込んだか調べ上げられる
以前やられたやつおる この間面接受けてきた
神奈川事業所の雰囲気どんな感じ?(残業とか社風とか)
営業サポートなんですが。
ジョブローテーションとかもあるのかな? >>243
コンプライアンスがあるのに…
やりたい放題笑 調べ上げられんの?
されたら本人がヤバいんじゃね?
家族にもバレる 静岡工場パート募集(女性活躍中と記載有り)とありますが仕事の内容って、どんなでしょうか? >>262
現場なら軽作業から大変な仕事。幅広いです。
入社する部署によって全然違いますね!
女性活躍中は間違いないですね(笑) >>263
ご返信ありがとうございます。
色々なんですねー。
工場内でも部署が別れているのですか…。
簡単なPC操作が出来る方とも記載有りましたが
その作業はどんなものか分かりますでしょうか? >>264
自分は静岡じゃねえけどたぶんファクターっていう簡単なPC操作やな。
仕事の指示や仕様が書いてある指令書見て仕事すんのと
作業後の実績入力
何のことはない良品数と不良品数書いて不良理由選んで押すだけだ
電卓レベル
指令書の見かたは教えてもらわねえと普通はできないがそれはPCの問題じゃない
昔は紙に書いて渡してたものを今はデーターにしてるだけ
社員に聞けばそのうちできるようになる。 パワハラでうちの夫やめそうです。
お世話になりました。 >>267
裁判とかユニオンとかで戦えるほど元気じゃないからそういうのはやりませんよ。
ただ、辞めるときブチ切れて文句言ってくるかも。 >>268
そうですか。
辞めるべき人はあなたの旦那さんではなく
パワハラした人なのに。
その人はパワハラを続けるでしょうね。 >>266
パワハラどこのどいつだ!!!?
最低だな、公表するべき。 >>269
一般的なパワハラではないので次の被害者は出ませんよ。ご安心を。 逃げるが勝ち という言葉もあります。
珠玉の言葉だと思います。
やり合うばかりが能ではありません。
辞めた方が良いこともありますよ。
この会社は至る所パワハラだらけです。
その対象人物と関わらなくなっても別のパワハラが始まるだけです。
社風なんですよ。
教育方針が精神論、根性論のみで合理性が無く声がでかい奴だけが優遇されるのです。
理不尽な檄や喝は只のパワハラなのになぜがそれを「活気ある職場」などと受け取るバカ会社なんですよ。
パワハラに耐えて残った人間はパワハラで育てられたため、指導する立場になると今度は後輩や部下にパワハラするようになるのです。
だってその方法しか知らないし経験してないんですから。
ずっと連鎖し続けるのです。
初めは大変でもやり直せるなら逃げた方が良い事もあると思います。 今から入社を考えているやつはマジでやめておいたほうがいい。
クソみたいな思考回路でいちいちイラつかせてくるやつばかり。
どいつもこいつも保身と楽することしか考えてないから下にしわ寄せが来やがる。
上に立つやつが自分のやるべき仕事をまともに判断できてないから、
まったくもって無駄なやり取りばかり発生する。
人材流出も止まらないみたいだし、落ち目だと思う。
潰れたほうが世の中のため。 そうか?
給料もちゃんと出るし、何かあれば労基も入る。そして労基の言うことを聞く努力をしている。
人手不足でどうしても残業させられることはあるが残業代はちゃんと出る。
転勤も出向扱いでちゃんと帰ってこられるし、断ることもできる。
会社の格もいいのでローンも通りやすい。
でも社内不倫は多いし、上は曲者ばかりで自浄作用は確かに働いてない。
けどそれはどこの会社も多かれ少なかれある。
道徳的な面は残念だが法は守る気があるのは評価できる。
ここしか知らない人はクソな会社かもしれんが他よりはマシ。 そうか?
具体性と合理性に欠けた精神論ばかりを持ち出し全部末端の者に丸投げにする
そういう姿勢や社風を見て精神的に糞会社だと言ってるのでは?
ま、具体的な対策・対応を立てず施行もせずに心構えありきから入るのは無能の極み
三流だよ、この会社は。
はぁ?
労基の言うことを聞く努力をしている
法は守る気があるのは評価できる
何言ってんの?労基の言う事聞くのはあったりめーだつーの
守る気があるってことは気があるだけで守れてねえんじゃねえか
給料なんて成果なんて関係なしに雇用した時点で払って当然だし
残業だって人の時間を拘束してんだから時間に応じて払うのが当たりめえだ
して当然の事してるfだけで評価できるなんてアホだろ
会社として存在してるだけでそれは全てやって当たり前できてて同然の事だってーの >>277
当然なことができない会社も多いんだよ。
まだマシな方。 20年弱勤めたら退職金はいくらぐらいになりますか?
また子供の小中学入学祝い金制度はいくらもらえるのですか? こちらパートです。
上司がクソすぎて、パートの能力の差が激しすぎる。
あるパートさんはメインで機械に入り検品、あるパートさんは毎日毎日カートン作りで、検品はほぼほぼしたことがない。
これで時給に差がついたら、人員配置を毎日してる上司のせい。 中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
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MT4K0 上司が高圧的すぎてゴミすぎる
同じこと言うにしろ言い方があるだろう
○○のオカマ野郎が! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています