株式会社クラウンパッケージpart3
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仙台じゃないが製造部には必ず女性がいる部門はあるよ。
女性が皆無の部門もある。そういう所は女じゃ勤まらないから。
だから何のつもりでそんな事聞いて来たのか知らんけど何かの求人票で
女性も応募できる条件で募集されていて応募したいと思ってるなら大丈夫。
女性でできる配置での募集であるのが大前提。
基本女性は現場はほとんど非正規雇用です。
昔ながらのパートのおばちゃん(ガチババア&若い既婚女性もそこそこ)と思って頂いて結構。
仕上げ・テーパー・グルアの一部に多く女性が居ます。
その他どこも必ずある部門じゃ有りませんが、検品や品質検査工程の一部や調色や印刷校正なんかにも
若干名いる感じです。
汗かき肉体労働ですが、五体満足な健康体ならババアでもパートなら勤まるので大丈夫ですが
男女問わずに病弱な虚弱体質などで頻繁に欠勤する方は迷惑をかけるし当人もきついので止めた方が良いでしょう。 いざとなったら即撤退できる対策は取ってあるのか?
いや絶対に取ってないだろうなw
そもそも支那のシステム自体を理解してないと思うぞw
雇い入れてる研修生を見てるだけでもう経営陣は見通しが甘いと言わざるを得ない。
脳内お花畑だな、こりゃw 団塊ってホント馬鹿多いね〜。
たぶん何年か後には全然まともに動いて利益を上げれる国内拠点にも弊害が出て持ってかれるぞ。
特亜に関わって栄えた試し無し!滅亡へのスイッチにしかなってないのになぁ〜。
お偉いさんは壇上でくだらねえ講釈たれてねえでよ、もう一度福沢諭吉先生の脱亜論から勉強し直せよ。
偉大な先人の慧眼を疎かにする報いをそのうち受けるぜ。 名古屋のトムソンは客なんかより数字重視 数字があがれば売上高と勘違い これから今以上にクレーム不適合納期遅れが目に見えてくる 品質なんて数値化できねえだろ?
だから労働速度という目に見える数字さえ上げりゃ良いって考えになるのさ
仕事の査定は目に見えない品質なんかじゃなく労速とかの数値で決まるもんだからな
これが成果主義ってヤツさwww
だいたいクレーム押さえる為には慎重な作業と万全な検査確認が必要だろ?
やりゃかなりのクレームが抑えられるのは作業してるヤツなら皆判ってるんだよ
でもやったらどんだけ速度落ちると思うんだ?労速落とした分、査定も落ちるんだよ
でも品質上げても査定なんざ上がりゃしねえってのは経験で判ってるんだよ
会社も労速以外評価なんてしねえ
だからやらねえのよww
クレーム抑えるくれえならお構いなしで出してスピード上げて後でテキトーな報告書でも書いて
落とし所つけた方が効率が良いからよ 今年から厚木に入ったY.Wはデリでバイトしてるらしな
しかもそれを知った上で入れたんだって?
A課長強行にも程がある
見返りでもあったか?
他拠点にもそういうのあんの? 厚木のY.Wって親子でいるんでしょ?
こっちの工場にもそういうのいないかな〜 すみません、質問させて下さい。
この会社の某工場の機械オペレーターに応募しようとしているのですが、
求人票だと、転勤の可能性なしとなっていますが、実際の所はどうなんでしょうか?
求人票の転勤の可能性なしはあくまでも採用時のことでその後はありとか
そういうことなのでしょうか。それとも工場現場ですと転勤はないのでしょうか?
よろしくお願いします。 >>126
実際の所、機械オペレーターは現場の労働者なので地元のヤツを現地採用だ。
基本工場内での配置換えはあっても引っ越しが伴うような転勤はない。
えーと工場の敷地の借り入れの事情で、工場の建屋が飛び地になってる場所への勤務替えは過去にあったが
それは転勤とは言えないしな。(本工場より数百メートルから1〜2キロ離れた場所を借りてる拠点もあるからだ。)
これは問題あるまい。
ただ、モノには何でも例外はある。
私の知ってる先輩は中途で現場に入って、離れた他工場に何年か単身赴任してまた戻ってきたよ。
業務命令で。
ただし、その度に昇進をし、今じゃ軽口が叩けないような出世をしちまった訳だが。
万年ヒラの俺なんかとは大違いだなw
つまりはお前が入社後、優秀過ぎて若くして課長以上になった挙げ句の果てに更に上まで望めるような逸材ならありうるよ。
またはよほどの問題を起こして大左遷を食らうかだな(これは見たこと無い!その前に普通は辞めるからな!)
そういう訳で今の段階で心配する必要はあるまい。
仕事が無い、あるいは非正規で困ってるなら安心して応募していい。
心配するなら古い体質の社風とか、きつい労働や、長い拘束時間の激務とかだと思うぞ・・・
どこの拠点に応募しようとしてるのかまでは知らんが・・・。 そんなもんどうだっていいじゃねえか
他人のちんぽこ事情なんて知ってどうするのさ 工場は評判悪いなあ
営業所や事務所とは雰囲気違うの? あった
神奈川は何件もある。しつこくされてやめていったもの、上司と不倫で別れた後に目の敵にされたり。製造、デザイン、営業かな。 7月21日は参議院議員選挙の投票日。
期日前投票してない人は投票に必ず行くべし!
特にDTP・印刷板に巣食う若い衆、中でも非正規雇用者。
消費税増税なんかの生活に直結することや
雇用形態の変化に社会保障。
これから20年30年先まで、どんな制度で何を背負わされるのか
考えて必ず投票するべし。
後悔は先に立たない。
ttp://matome.naver.jp/odai/2137243509953104501 この会社の従業員に泥棒が居るって話し聞いたけど、どこの拠点? 某T事業所のIS工場じゃね?
某課の人物が不審者が居るって言っていた 泥棒が居るって!?どんな会社だよww
工場って事は現場か!?
そんなのがラインに居るんじゃ何されるか判ったもんじゃないから怖くて注文出せねえな・・・・
中国毒ギョーザやパンに針混入なんてみたいな事件も起こりかねないからな!! 今年ももう仕事納めですねw
ああ、思い返せば・・・・・・・・
・・・・・・
胸糞悪い一年だったよっ! >>137
>デザイン課ってだれなのよ!?
既婚者なんか限られてるでしょ? 30代後半で漫画家になろうとしている童貞ひきこもりなバカを発見
足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html 体だけでっかくなっても、所詮中身は中小企業。
労働組合も無い。という設定w
ISO取得もそうだけど、中身はウソを並べたハリボテ会社。 ここって工場以外の職種も残業代全額支給って書いてるけど本当に支給されるの?
あと、残業多いの? 神奈川製造に愛人のためにボーナスフォロー欠勤遅刻の援助をしてる奴がいるって聞いたんだが本当? 愛人って元副会長の女?こいつ他の複数の男にも体使ってんだってなww
本命にバレるのは嫌だから会社行ったらスゲー態度悪いんだよなw
ってもまあ口軽いうえにこいつすぐ人売るから縁切ったんだが俺も元セフwww >>158
営業以外は全額もらえてるな、今は
営業は20時までは営業手当内の見なし、20時以降は出るらしい
最近は20時までに帰れって言われてるみたいだが ログ見て戦慄してるんですけど、今も社内環境に変化ないんですか?
○○ハラ、工場環境、一族体制、昭和気質など…… >>161
今の状態では変わらないんではないでしょうか・・・。態度や言葉と言うのは・・・。 >>156
前々から話聞くんだが、仕事場で一緒にいるのはよく見るんだが社員旅行や飲み会で男の中に一人女がいるのは目立つ。話聞くとその二人以外マジで気疲れしてる話聞いて驚いた。 そんな事知ってどうなるんだ?
自分がモテてないから
暇だから人の事ばっかり言ってる奴ばかりだな! >>166
仕事で差別するからだろ?
まさかお前・・・ >>164
同じ部署にこういうのがいると面倒だよな
Iを他部署に回しても解決にはならんし 神奈川なんて沢山そんな話聞くけどな。
すぐ部署移動で解決できると思ってる
まーやれる女がいるなら男ならやるだろな! 横浜の富士紙器と取引あるの?
何か従業員が1年の間に
10人位辞めたみたいだけど
特殊な会社なのかな? ここの製造で入社予定ですが、将来的に工場から離れて営業や内勤に移ることは可能ですか?
男です 給与明細電子化は、従業員の承諾を得ることが法的要件となっています。
>>173
貴方が優秀で課長レベルまで昇進すれば可能
そもそも一時期ニートでも採用される製造と営業内勤では採用基準が違いすぎるから変な夢は持たない方がいいかも 中途採用の扱いってどんな感じでしょう?
社会経験なしでもやっていける? 製造だったら社会でやってけてないような人たちの集まりなんで大丈夫でしょう。 どうしても仕事が見つからない場合ならやむを得ないが、そんな状況じゃなければ止めて置いた方が良い。新卒も中途も。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 新卒も中途も年収350(残業40〜50込)じゃ、他の所探した方が自分の為だよ。
残業して稼ぐのが当たり前じゃなくて、基本給を上げて欲しいよね。
残業抜いて300なんてよっぽど職に困っている人じゃないと選ばないよ。 >>184に同感
給料低すぎて副業やってるやつがいるくらいだからなぁ
現に俺の部署でも副業やってるやついるしね 残業100時間超えとるんだが・・・
これ法律違反じゃないの?
さすがに死にそうなんでしばらく休み休みやるわ・・・・ >>185
え、ボーナスとか含めてその金額?
大卒で営業職なのに?
30歳で400いくかとおもってた >>188
そうだよ。
俺個人で言えば入社10年だが基本給20万いってないからね。 >>161
変わんねーよ。
最近驚いたのは部下が家買ったのしってて横に家買った管理職がいるw >>189
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの? >>189
まじか
ここの営業すごい面白そうだったのに。
残業代込みでも年収低いの? >>192
俺は製造だから営業の給料までは分からんが製造はバリバリ残業やって年収350万ぐらい >>161
変わんねーよ
Iの話しが出てるけどそれに乗っかる課長も課長だよなwおいwバレてんぞw ここって年収どう?
レス見てると残業で稼ぐみたいだけど
ボーナスは何ヶ月分? >>197
2.5ヶ月が年2回で約5ヶ月分な
お前ら年収少なく見積もりすぎじゃない?
400は越えるだろさすがに 俺は中途の工場現場で30歳くらいで400は越えてたよ
賞与の個人査定にもよるのでは?
確かに給与はやや低め傾向なのは事実とおもうよ
でも一番の問題点はこの会社の場合そこじゃねえよ。
金さえ払えばいくらでも限度無しにやらせていいと思ってる長時間残業
そしてたまの休みも何かと○○研修会だの○○発表会だの○○決起集会だの
設備投資だのと言ってなにかと出勤させやがる
そして忙しい時期は基本給内で土曜を平常出勤にするという裏技付きの
会社カレンダー
そこに上司や高圧的な先輩のパワハラが加わるんだからたまったもんじゃない。
残業100時間越えって普通に法律違反なんじゃないの?
そりゃ人も辞めてくし募集しても悪評たってて来ない訳だわ それと大卒営業なら給料は平均よりもらってるんじゃないか? 俺も年収気になる
ここに入ろうか迷ってる
あと帰れるのは平均何時? 年収は部署によるんで何とも言えない
求人票から割り出してくれ
で、割り出す目安で帰宅時間について
5時半定時だが夜8時までは働いて当たり前の社風が常にある
つまり8時に帰れればそれでも早い帰宅になるという飛んでもない認識
8時前に帰れる月などよっぽどの閑散期なんで年に1〜2カ月分もない
忙しいと夜10時まではやってあたりまえ、できてあたりまえって感じで
接してくるぞ
10時過ぎると深夜残業がついてしまうので控えるように・・・とは言われているが
納期があるからそれ以降も働くことがざらにある。
納期優先、出荷優先なら労働法違反もやむを得ず!
なんて馬鹿な事考える会社だよ。
月の残業だいたい60〜80時間は年間普通にある。
俺なんてここ三カ月100時間オーバーが続いてるぞw
法律って会社の規則や方針より大きなくくりにあるルールだからなにがあっても
守らなくちゃいけないんじゃないの?
法律破らなきゃ出荷もできず、納期も間に合わないなら間に合わせなるべきではないのでは?
何が何でも守るのが国内法なんじゃないの?
ちなみに残業代は全部付く。
基本給を超える残業代を死にそうになりながら稼ぐ(強制労働)というのもなぁ・・・・
そんなわけで他社で在職中ならぜったい入らんほうがいいし、他に候補があるなら
そっち行った方がいいぞ!
↑みんな年収の話が多いけどこの会社の最大の問題はそこじゃねえぜ。 工場がそんくらい稼働してる間は普通にどの営業も居るよ
つまり残業は社風なんでおんなじだって事よ
むしろ顧客の都合に合わせるんでもっとひどいよ
給与は勿論違うがそれは求人票にのってるだろ マジかよ
説明会のときだいたい20時には帰れるって言ってたぞ
遅くても21時だって 君に対しつもないんだけど
「だいたい・・・」なんて表現自体が曖昧だし人それぞれの感覚にも左右されるもんだろ。
確かに20時が一つの目安な感じなのは社内に居て俺も実感はしてるよ。
「あー20時だ・・・そろそろかなぁー・・・でもまだかなー・・・うーん・・」
なーんて毎日感じながら残業してるよ
その結果がこの3カ月100時間オーバーの残業って有様だよ。
で現場の俺が残ってる時はいつ内線かけても営業のやつも必ず居るんだよ。
だって現場が忙しいのはその原因の仕事を受け持っていて取ってきてる営業が居るに決まってんだから
その営業だって多くの仕事抱えて忙しいし業務内容的にみんながみんないっぺんに忙しくなる業種なんだよ。
顧客の対応だけでなく現場への対応も営業は必要なんだから俺たちが判断つかんことがあると
俺たちも直ぐに業務を通じて営業へ確認とるし、すると夜22時過ぎてても必ず誰かが対応するんだよ営業は。
だって俺たちがなんで朝8時から働き出す会社なのに、そんな深夜まで稼働してんだよ?ってのは
まさに今やってる仕事が翌日の朝には積んで出荷する仕事だったりするからなんて事も多くあるんだよ。
で、現場じゃわからない事、判断がつかないことが生じてしまったら顧客と直接接して仕事持ってきた
営業が最後には責任もって判断するしかねえじゃんよ。
だから営業は現場にも顧客にも引きずられるし、現場は現場で営業の仕事にどうしても振り回されるんで
仕事内容も勤務時間も良い意味でも悪い意味て悪気は一でも「お互い様」になっちまうんだよな・・・。
まー暇な時期も商材の特調上あるので年間平均すると「だいたい20時」くらいになりそうかもなw
給与はなハッキリとした金額なんで曖昧な要素は一切ない。説明なある通り1円単位で正確だろう。
だが勤務時間は曖昧だし状況によってはいくらでも変更がなされるし増えるしって要素だよ。
あんましあてにならないね。
まー早く帰ってるやつも居るがそいつは例外なく社内で干されてるやつだな・・・。 >>208
君に対しつもないんだけど ×
↓
君に対して悪気は一つもないんだけれど ○
入力間違えました、細かい事ですが訂正します。 ムッチャ丁寧にありがと!
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