ザ・版具マン 極悪性悪社員たちの素行言動を晒せ!
経営者たちの無能さ非常識さにつけこみ悪鬼羅刹の如くふるまう
極悪性悪社員たちの素行言動を公に晒してやりましょう! サボり魔ハケ〜〜ン
真面目に仕事しろーッ
メタボのデブー 転職先の上司の仕草、セリフが転職前の上司のそれと同じなのには卒倒しそうになったぷー。
業界内転職はムダなだけ。転職するなら他業種へどうぞ。
晒され香具師同士の慰めとごまかし合い何時見ても哀れだね 逃げ出した社員は見かけますが
クビになった人は見たことがありません。 くるくるぱーはくるくるぱーどうしでたまりますよーーあしたはひるまでねるだよーー 何妙法蓮華経と唱えてから食べれば大丈夫、いただくよ、腹へった。 、ケースによっては犯罪になる可能性があることを知る
(不作為による共同正犯・従犯)。
また、加害者および加害者に同調する者は、いじめは被害者の方
が悪いのだと、自分達の行為を正当化し被害者に責任転嫁をすることが
多く、同時に被害者への偏見を周囲に広めることもある。また、被害者が
「自分にも責任がある」という視点を内面化すると、被害者がいじめに対処
する気持ちを失わせ、自己を蔑視するようになり、自殺や自傷などの行為に
走る場合も多い。いじめが長期化・悪質化すると、徐々に周囲が被害者を蔑
視する事態も生じる。このように問題が固定化し複雑化すると被害者や周囲
によるいじめへの対処は困難となる。
いじめの防止において最も重要な存在は周囲であり、周囲がいじめの行方を
左右するといっても過言ではない。なぜなら、苛められる人間は、学校や
会社などの集団生活の場で一緒に円満にやっていくために、喧嘩によって
その場から閉め出されるという状況を回避するために沈黙し、苛める側に対
して有効な主張や抵抗を行うことができないことが多いからである。
いじめの周囲にある場合、特に苛められる側に入れられることを恐れて傍
観者となることを選択し、いじめを止めさせることが出来ない場合にも責任
が
生じる可能性はある。将来を悲観した被害者が自殺に走るなどして刑事事件
となった場合、事態を知りつつ放置した人間は、いじめをあおった人間同様
、加害者と同罪とみなされることがある。 いじめは犯罪であり、
周囲は苛める側に対していじめをやめるよう指導する法的責任がある。
明日は労働基準局に言ってザパ○クの不正を訴えて来るぞ!
監査が入ればどうなることか…。 >>62はビスタに関して
ネガティブな発言を
書き込むビスタ粘着 >>62は98のほうがマシなどと
ビスタに関してネガティブな
発言を書き込むビスタ粘着 ポジティブだのネガティブだの
現実の前では何の意味も持たない
今は7だ 仕事がないからと、営業でもないのにテレアポで印刷の仕事を受注するようにと
一日中電話をしています。 今日も100件以上電話したけど1件も仕事取れなかった。 大阪 鶴見区 大〇凸版工芸印刷
この会社で天〇紙器の下請けのオフセット印刷の仕事をしている、
ハイデルベルグSM2色機の職人、阿波〇氏は、見当合せ 色合せをして本刷りにかかると、
抜き取りチェックをほとんどしない。
印刷中ずっと、相方の職人 善〇氏とハロワから入社した社員の悪口を喋り、嘲笑している。
当然印刷トラブルが発生している時もあるのに、そのまま刷り本を後工程の業者に渡している。
これはある意味故意に会社やお得意先の天〇紙器に迷惑をかけようとしている様にも思えるが…
モラルの無い従業員がはびこるのは、零細会社なので管理体制が整っていない上に、目を光らせる目上の人物がいないからこうなるのだろう。
仕事を発注する側もよく相手先をみて発注先を検討すべきだと思う。 >>71
私も以前にこのダイワトッパンにいたことがあるので、内部の事情はよくわかります。
この職人には嫌な思いをさせられましたね。
守口の〇星紙器さん、この職人のする印刷はそちらでしっかり検品チェックされた方がいいですよ。
この会社、印刷物の品質チェックをほとんどしないから、質の悪い職人のやりたい放題です。
汚れ、ヒッキー、キズ、裏移り、色ムラ、色違い等々、印刷不良があってもそのままですから。
ハイデル.スピードマスターが泣いてますよ。
下請け会社の見直し、整理も重要だと思いますが。 都合の悪い批判されるたび
に「ワケワカランコト
イイヨルニダッ」
を連発する在日の高山
被害者ヅラして(あ、ハゲ
てるからじゃないからな)
同情を誘おうとするも
総スカン!
1時間近く仕事もしないで
遊んでるだけなら
さっさと帰れ!
働け! 営業なのに外回りもせず、一日中事務所にいてハロワから入社した人間の悪口を喋っているデブのO石! パートがやる様な検品、発送の仕事で、
人の文句やケチばかり喋ってデカい態度で高給をとるH木 紙積み、雑用がメインの仕事で、工場長気取りで人の悪口ばかり喋っている老害Z氏 なんのために朝礼時間を
少し早くスタートしているのか
ちっとも理解できていない老害様
長々としゃべるしゃべるすこっぷ 実際は普段の言動などから全否定され、悪いお手本扱いされ、まったく相手にされないのを
人には「あいつとは趣味が合わないから」「共通点がないから」などと自分に都合のよいふうに
騙り自分を慰めるキムチ人 〇〇〇〇工芸印刷の老職人A氏とZ氏がやる印刷は要注意だ。
印刷中ずっと人の悪口などのおしゃべりで夢中になっているからだ。
これは携帯電話をしながら車の運転をする等の…わき見運転と同じ。
当然事故る確率が高い。
今まで取引先からとんでもないたくさんのクレームがついている。
それでもわき見運転を止めようとしない。
これでは故意にやっているとしか思えない。
当然の事ながら、ある取引先からは発注停止の話が出ているようだ。
こんな老害様は直ちにこの業界から去っていただきたい! >>82
昔の職人って変な人が多いからほんと困るよ
若い作業員が入ってきてもその職人のところについたらみんなすぐに辞めちゃうからね おかしいなぁ
ふつうにやってれば
じかんどおりに
あがるハズなのになぁ
できもしないのに
なんで手だすのかなぁ ◯◯◯堂のK島は架空伝票の王様(笑)得意先とグルになってキックバックをせしめる手口だ。 取ってくる仕事の9割5分以上が後でやり直し手直しになる驚異的なおバカ営業クン . ______ 横須○基地所属
| .| 須田ω浩章(30)
| _ |./⌒ヽ
| ..'´ `ヽ (゚ν゚ ) 泳げないけどな キリッ
| | トレノノノ゙i.} /⌒ヽ<_
| 州(l ゚ -゚从./ / ハ ヽ
| c-、ii__i;i./ / イ )
ヾ.__,、____,,/ //
| く/_l_| / //
| 〈_,八_〉/ 〈〈
r'" ̄ ̄ ̄ ̄ / ) ピタッ
i ー--....,,,,___,,ノ /
\| .須田専用| /
|______.|'"
オナニーマスター須田ω浩章
目黒区立不動小、目黒区立第四中学出身〜☆
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同胞に仕事回したら安心感が得られるんですよねぇ、わかってもらえますぅー S田が死んでますように
S田が消えてますように
S田が殺されてますように
S田が引き裂かれてますように
S田がバラバラになって死ぬように
S田が断裁で両手を落としてしまうように
S田が断裁で首を切断するように
足立区
中山印刷親父は犯罪者
息子も犯罪者麻薬取締法 仕事そっちの毛で経営者身内の恥話をあちこちに吹聴して回るハゲ 指示がいい加減な担当営業の大ロット仕事見繕っては手をつける。
指示待ちで中途半端状態が長らく続くのを狙っての事。
それを理由にサボれるからね。 2012年4月にマイナビさんが、男性の薄毛をどう思うかについて会員女性のアンケート結果をもとに考察していきます。まずは質問1つめ。
Q1.男性の頭髪の薄さは気になりますか?
・非常に気になる 19.6%
・どちらかと言えば気になる 54.4%
・どちらでもない 14.6%
・どちらかと言えば気にならない 8.2%
・まったく気にならない 3.2%
マイナビさんも遠まわしな質問の仕方をされているのでハゲ側からはっきりさせておきます。
薄毛が「気になる・気にならない」の話になっていますが、「気になる=少なからずマイナスポイント」という認識で間違いないでしょう。
「非常に気になる」と「どちらかと言えば気になる」を足すと、なんと74.0%の女性が男性の頭髪の薄さが気になると回答しています。
まあ、わかってはいましたけど、いざはっきり数字でだされると改めてヘコみますねorz。
さらに言えば、「どちらでもない」はよくわかりませんが、「どちらかと言えば気にならない」と回答した方も、その人自身は気にしていないですが、「一般的にハゲはマイナスポイント」という認識があるような気がします。
そうすると8割以上の女性がハゲは嫌なんですね。 同僚女性社員と近々結婚する
などと嘘をつきOBから祝い金を騙し盗る 自分のミスはないことにするか人のせいにするのが常套手段 過重労働撲滅特別対策班とはどんな組織なのか?
2014年11月に厚労省が「過重労働撲滅キャンペーン」で4561の事業所を調査したところ、
過半数の2304事業所で違法な時間外労働が発覚した。この結果を受け、いわゆるブラック企業への監督指導・捜査体制
の強化策の一環として「かとく」が東京労働局と大阪労働局に新設された。
東京労働局は、厚労省(国)の出先機関で、都内に18ある労働基準監督署をまとめる役割を担っている。
東京労働局の「かとく」には、事業所に立ち入って調査・指導や摘発を行う「労働基準監督官」が7人配属された。
監督官は「特別司法警察員」として、事業所への捜査を行い、検察庁に送検する役割も担っている。
そのうちのひとりによると、所属している7人は監督官歴10年以上のベテラン揃いで、長時間労働の問題に特に強い。
パソコンのデータから不正を隠すための改ざんを見抜いたり、削除されたデータを復元したりする証拠収集技術
「デジタル・フォレンジック」に詳しいメンバーもいるという。
もともと、違法な長時間労働への対応は、それぞれの労働基準監督署にいる監督官が行っている。
東京労働局「かとく」が担当するのは、その中でも特に、犯罪の立証に高度な捜査技術が必要なケースだ。
かとくの担当者は「それぞれの労基署の管轄エリアを越えて広域で活動している大きな企業などを中心に扱っていきたい」
と話している。 消えない「累積疲労」 体の疲労、心の疲労にも移行し…
読売新聞(ヨミドクター) 8月17日(月)13時24分配信
「累積疲労は、体の疲労が心の疲労にも移行する。放置すると、パニック障害や、うつ病、過労死にもなる怖い病気です」。
心療内科医で、「累積疲労」という病名の名付け親でもある堀史朗さんは、そのメカニズムを説明する。
疲労がたまってくると、血管の9割を占める毛細血管と、リンパ管がつまりやすくなる。また、体の細胞を修復する成長ホルモンの
分泌が減って、死んだままの細胞がたまっていく。こうして、体のだるさを感じるようになる。
さらに、胃腸が弱り、栄養素が消化・吸収できなくなる。特に、ビタミンや微量の重要な栄養素が吸収できず、
消化や運動などの生命活動の中心でもある酵素の活性も落ちる。ますます、毛細血管がつまりやすくなる。
こうした中で、脳の毛細血管がしだいにつまっていくと、理性をつかさどる大脳の前頭前野の働きがゆっくりと衰え、
神経回路網もだんだん荒廃していく。
「つまった末梢(まっしょう)の細い血管が体内、特に脳に増えていくのが、累積疲労の要因だったのです」と堀さん。
治療は、患者の毛細血管をひろげたり、修復したりして、末梢循環を改善することを重視している。
疲労回復に睡眠が大事なのは言うまでもないが、睡眠は体の細胞を修復し、疲れをとる成長ホルモンが分泌する大切な時間でもある。
だから、短時間の睡眠では成長ホルモンの分泌が十分でなく、疲れがとれない悪循環を引き起こしてしまう。
「仕事などで平日の睡眠時間が不十分な人は、週末など休める時は少しでも長く寝てください。成長ホルモンの不足を取り返し、疲れを早く解消すべきです」 JR京都線で大阪から京都方面の7:43に夫婦で乗っているPanasonicの社章付けた男。電車の中で咳しまくるのにマスクもしないサイテーややつだ。
こんなマナーの悪いヤツをこの会社は雇うなんてPanasonicはどういう社員教育をしてるのか。 JR京都線の大阪7:43、京都方面に男はPanasonicの社章つけた40半ばから後半の夫婦がいる。彼らは満員電車で平気で咳こむ。
Panasonicは咳エチケットの教育はしないのだろうか。
日本を代表する家電メーカーとして恥ずかしい限りだ。 JR京都線の大阪7:43、京都方面に男はPanasonicの社章つけた40半ばから後半の夫婦がいる。彼らは満員電車で平気で咳こむ。
Panasonicは咳エチケットの教育はしないのだろうか。
日本を代表する家電メーカーとして恥ずかしい限りだ。 自分に分の悪い作業伝票なり
原稿を勝手に破棄しては
自作自演でそれが無い無いだの
無くされただのと騒いで回るヴァカ ●自分側のミスは全て隠蔽して新規だの先方ミスだのと嘘を付く
●その際は気持ち悪く笑いながら現れる
●人のミスに対してはご丁寧に報告書を付ける
●自分側のミスの方が圧倒的に多いくせに人がたまたま出したミスに烈火の如く怒りをぶちまける ∧∧
(´・ω・) おやすみ・・・
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