氏名トルツメのこんな会社・社員はいらない!
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真面目に額に汗して働いている優良社員に対して
只働いてるだけの不要なクビ要員と言わしめ
ロクに働きもしないクソ社員には全く不当な擁護、
エコヒイキの数々を連発する我が社
明日はハローワークに行ってこよう!
>>220
IPIPうるせえよ糞ガキがwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 上野警察署
昨日も今日もおんなじ事話させやがって!
引き継いだと言っておきながら、全然引き継いでおらん。事件解決のため、血液検査もやるよ、と言ってたのに、今日は時間たち過ぎだとー? 証拠を無駄にしたのは警察だ!
だいたい今日、何の話だ何者だ、という反応に切れるすんぜん。
また昏睡強盗がでて、死者が出ねぇとやる気が起きんか、このくそだら! ずっと昏睡していたい。業界の現状を考えたら・・・。
ミ ._ ドスッ
┌―────┴┴────―┐
| 在チョン人が言う「差別」とは. .|
| ウリ達の要求通りにしろという |
∧∧ | 身勝手な利権獲得のための |
( ,,) | 便利な『恫喝文句』です。 |
/ つ キッパリ「NO!」と言いましょう!|
〜′ /´ └─―───┬┬────―┘
∪ ∪ ││ _ε3 上司が仕事ほったらかしてバックレました〜。
行方不明10日経過(((゚Д゚))) 一般人を相手にしたいなら傾向とニーズくらいは把握しておかないとな対応できんよ瓢箪から駒でも出ると思っているのだろうか
,イ │
// |!
//,.-/r‐- 、| !
/ / / | 」 ト、
/ \`/ |二二-┘ ヽ
. | >、 /ー- 、 l
| ∠.._;'____\ |
,|イ く二>,.、 <二> \ ヽ
/'´レ--‐'ノ. `ー---- 、 |\ ヽ、
\ `l (!" Jfヽ! `''-;ゝ うん、ザンジバル!
`‐、jヽ ヾニニ> ゙イ" }_,,. ‐''
`´\ ー / ,ィ_}
. |_ `ー ''´ _」'
_,.| ~||「  ̄ 人|、._
,r==;"´ ヽ ミ|||彡 / ` ー`==、-、
. ///,イ ___ ヽ|||_,,. ‐''´___ | | | |ヽ
阿鼻叫喚・・・なんて読むの?
そんな社員ばかり!!! 昼間さぼって残業する輩など、とっくに世間から相手されておりません 自分のいる印刷会社より上流のクライアントお抱えデザイナーが
自分の指示を無視してデータを作って来たと荒れるDTPオペ(40歳男性)
プリンターが紙詰まりを起してさらに荒れるDTPオペ(40歳男性)
俺が一番DTPを詳しくしっているんだ、全員俺の言うことに黙って従え!
と小さな印刷会社の一室で叫ぶDTPオペ(40歳男性)
あぁ 井の中の蛙 いと哀れ いつものことだが一部の基地害ドアホウのオイタのせいで善良にやってる残りの大部分までトバッチリ喰らうのはもう御免だ!
会社も会社だそんな基地害ドアホウどもなんか早くクビ切れよその良識の無さがまた会社の恥になってるんだろ気づけよな! 社長とその側近が描いた青写真通りに事を運んで威張り散らす事が会社運営な訳だろ?
あれこれ色々と考えてみても全部ムダだろ?て話さwww
こんな風にカキコすると後ろ向きだとかいう輩もいるようだが、じゃあ言わせてもらおう。
前向きな君達は何か成したのか?何もできてないだろ?それが現実なんだな。 そう、頑張ってる。
頑張るのやめて社風に同化したら
楽だろうなとは思うけど、
そこまで堕ちたら、
次が無いかなと。
なんてウソ。
頑張るだけムダです。
先日、京都の印刷会社へ会社説明会へ行きました。
そこでは、非常に愉快な適正試験を受けて来ました。
口頭で60問を「はい」「いいえ」
で紙に記載するのですが、一般常識を逆に考えて答えを記載すれば面接まで辿
りつくと後からスレッドで知りました。
(有り得ないでしょう?この答えは!?)
口頭の適性試験の一問はこうです。「例えば、仕事をなかなか出来ない人に対
して貴女は注意をする事が出来ますか?そして、注意をしても仕事の出来ない
人を貴女は殴る事ができますか?」
この答えはこの会社の場合は「はい!」が正しいのです。
後からスレッドを見てから後悔しました。
返せ、交通費って感じです。
今回もリクナビで募集していますが、最終的には人種を超えた社員を迎える
気持ちがなければ、今後、この会社には人は応募しないでしょうね?
もう一つ、京都って、色んな会社が存続しているんだと感心しました。
労働基準局から注意だけで今は済んでいますが、その内、最終警告を受ける
日も近いのではと案じています。
昔は確かに差別は酷かったとは思いますが、人を育てない会社は伸びないで
すよ・・・・・
いい勉強になりましたよ・・・
長期出張先から、会社宛に会社名義で洗濯物を宅配便で送るやつ。
もちろん専務であるお母ちゃんが受け取ったよ。 午後6時を過ぎたら水道の元栓をしめる会社。
すんません、セッター使ってるんですが・・・
水洗できてません・・・ ('ё`)y-・~~ フゥ…ちゃんと働いた後は残業しーひんねやな
('ё`)y-・~~ フゥ…ふだん、どんだけ遊んどんねん
('ё`)y-・~~ フゥ…その証拠じゃ 給料もまともに払えないのに
まんまと浄水器買わされた会社。(なんとか還元)
「この水につけるとトマトが甘くなります」
「ホントだ。あまーい」
・・・んで2年ぐらいフィルター変えてませんが。 今日、久方ぶりに真性ヴァカを発見した
あーなりたくはないものだとマジマジと思った云々 キノセ印刷の岡田先輩 あなたが要ると会社の雰囲気が悪くなるので、お願いだから 辞めて下さい ぺいぺいノクセニ取締役のような態度がうざいです・・後輩代表より 座り込んでしゃばってるだけで時々
気の向いたときだけ作業に参加する程度なのに
偉そうにする変な在日は役立たず >>285
在日に労働を期待するほうが見当違いもいいとこだろ(^ε^)ププ リスキーな在日より派遣・アルバイトの方が需要あるんじゃねーの?
これからはいかに安く売るかではなく、それなりのサービスをそれなりの値段で、それプラス客に喜んで貰える付加価値を付けていかにリピーターを多く取り込んでいくかって時代。
会社の品位を損なう人員の雇用に狂ったように執着する安売り至上主義魂丸出しのやり方では立ち行かなくなるのは必然。 >>290
相対的過剰人口というやつであろう
仕事の価値を下げ社員たちの
価値も下げるやり口
何せ人件費を押さえ込みたいのだな
>>291
相対的過剰人口ってのは本来、必要以上に人員を集めて
一人当たりの仕事価値を低下させて、その分、賃金ハネようって話だよな?
それはそれとして、ちょっと違ったニュアンスもあるんじゃねーの?
むしろ「おまえのやってる仕事なんて在日でもゴロツキでもニートでも
乞食でもできる仕事なんだぞ・・・わかるよな・・・この額でいいよな?」
てニュアンスのほうが近いんじゃねーの? 正味の労働時間が必要労働時間にすら達していない連中だらけになってます
しかも何だかんだ言って理由付けては必要労働時間をだだ伸ばしにして余剰労働時間削ってますよ
当然、余剰価値率は下がる一方ですね
必要労働時間を短縮するには作業の熟練化、分業、組織化、設備投資が不可欠ですが
そこに、正味の労働時間が必要労働時間にすら達していない連中を組み込むなど
自殺行為以外の何物でもないですよね
わざわざ生産性を低下させてどうするのでしょう?何がしたいのでしょうね?
仕事取ってきてもどうしようもないですよね? >>293
資本の有機的構造の高度化から
鑑みて設備投資等に当てられる不可変価値に
余剰価値からの金が分配されるワケだ
我々の取り分の可変価値の割り当ては
当然その分削られることになる
必要労働時間を短縮するためには
仕方のないことだ
ただ更なる利益を上げようとしてわざわざ設備投資
(必要労働時間の短縮・生産規模の拡大)等までしているのに
その一方でクソどもが小遣い欲しさに必要労働時間を不当に
延ばして生産性を下げてるのを黙認しているようでは確かに本末転倒だな!
職場に不必要な物ばかり無造作に積まれていて
社員の服装がどうみてもカタギに見えず
第三者が一見しただけでろくでもない会社だと
簡単に見切られる危険極まりない会社はそんな感じだ ダメな会社に限って単純に労働時間長くすれば利益が出ると勘違いする
必要労働時間>余剰労働時間の構造を目指してるwww体質から脱却できないなら
そのうち残業代カット、残業代0、サビ残、とシフトしていくだけ 昔の体質で残業が偉いと思い込んでる中小零細バカ経営者が多いな
無駄なくやれば1日で終わる仕事でも残業狙いでちんたらやる社員とかいるし、
何故かその残業する社員はやたら経営者に良くがんばっていると褒められる。
そういう無駄な箇所を直さずに赤字が続いてついに希望退職者募集&リストラ開始。
そして気合入れて1日で終わる仕事を1日でしっかり終わらす真面目社員のほうがリストラ等で切られる・・ 俺が前に居た会社だと、中途入社で組合委員長のお気に入りのオペレーターで、
2色刷るだけなのに朝一番から始めて準備だけで夕方16時くらいまでかかって、
17時手前でやっと印刷スタート。
22時ごろ終了で残業代だけ貰っていってた奴がいた。
経営者曰く「良くがんばってる」
あとは、工務で1枚の伝票書くのに17時から書き始める奴
毎日18:30~19:00で退社
経営者曰く「良くがんばってる」
こういうのが続いて結果大赤字で、銀行からも金借りれなくなって去年の春に大量リストラ
機械も売り飛ばすらしいわ馬鹿だろもう >>285
>>297
>>298
ナゼかそいつらに仕事が回るんですぞ >>301
マトモな連中が誰も相手してくれないからだろ?
痛い屑社員に平気で仕事回す頭の持ち主の仕事クオリティなんて知れたものだからな
もし万が一、本当に大した仕事を屑社員に平気で回してるとしたら更にオバカだ
どっちにしてもオバカ頭一等賞決定ということだな 撃ちの会社の板橋区内の某工場長(気まぐれ∞)猪猪だ工場長、とにかく社員の
陰口が多い辞めさせたい奴の事はとにかく叩く、居ない所で社内以外の修理に
来た連中取引先営業、本社TOPなど本人にも否は有るが、目の前ではボコられる
のを恐れているのか、文句無し...細菌は串馬さんが標的で辞めたら次はと嫌
になる。 この業界は閉鎖的で、世間に関心を持とうとしない傾向が強いですから、効用価値論を持ち出すまでもなく
労働価値論で十二分に説明できてしまうと私も思うのですが、どう思いますか? すぐに感情が出てしまうバカな上司‥残念!もうちょっと大人になってね
>>307
それはさすがに言いすぎだな
こんな閉鎖的な業界であっても
種々様々な要員が複雑に幾何学的に
絡み合って成立しているのは
事実なのだからな
効用価値論をナイガシロに
するなんて余りにバカがすぎる 訂正しておく × 要員 → ○ 要因
>>310
無論、労働価値論はベーシックに押さえて
おいたほうがいいとは思うがな
ただし、アダム・スミス、マルサス(彼は
交換価値説だがリカードが交換価値は労働
価値に含まれと言ってたから併記しておく!)、
リカードは個人的にはいらないな
マルクスで充分、これも個人的意見 >>285
>>297
>>298
>>301
>>302
>>303
>>305
会社を私物化して内側から会社を滅茶苦茶にしようとするDQNが確かに多いな(∩´∀`)∩
>>306
どのカキコを見て粘着とやらがこのスレに粘着してると思ったんだ?
是非教えてくれよな(∩´∀`)∩ すまん。
“この板”のスレに粘着と書くつもりだった、… 2ちゃんに一人ヘバりついて必死で
工作する時点で十分キモいよな >>320
過大評価され杉じゃね?
高校の教科書見る限りは
マルクスより評価が上の
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