労働基準法

**氏名トルツメ** · 2005/04/21(木) 07:45:41

普通に違反しすぎ

**氏名トルツメ** · 2012/02/02(木) 08:13:14.99

パ
ワ
ハ
ラ
相談はKE撮ですよ

**氏名トルツメ** · 2012/02/02(木) 08:15:11.52

↑
★
ホンマでっか？

**氏名トルツメ** · 2012/02/02(木) 08:56:48.52

民事不介入

**氏名トルツメ** · 2012/02/04(土) 18:12:28.60

俺達弱者は労働基準法に守られてはいない。

労働基準法にしたがって法を守っていない会社側に要求した場合。
一時的に改善はされるの確かだが、それで会社側は対したダメージを受けることはない。

労働基準監督署の調査は会社側の任意となるため、会社側が隠せばこちらには裁判という手しか残らなくなる。
そうなれば当然職を失うことにもなるし、会社が受けるダメージに比べたらこちらが受けるダメージの方が圧倒的に高い。
精神的にも金銭的にも。

職を失わなかったとしても、居心地はとてつもなく悪くなるし、もはや今までどおり働くことは事実上不可能。
不当解雇にならないように何か別の理由をつけて解雇にする可能性を、労働基準監督署に相談にいったときに聞いた。

最初はなにが正しいか知らずに会社に騙されていた場合がほとんど。
そのため気づいた時には証拠なんてこちらにはないから過去への請求はほぼ不可能。

どうしようもない現実が待っているだけだったよ。
実際に会社側に訴えたら、「こちらのルールに合わないということで今期で契約は打ち切らなくてはならなくなる」と言われた。
最終的にこちらが折れる以外になかった。
今の時代職を失えば下手をすれば地獄へ一直線。

**氏名トルツメ** · 2012/02/04(土) 18:14:34.05

戦って得られるものは数十万の金。もしくは何も得られない。
１００％失うものは職。精神的な辛さは半端なものではない。

だからこそ雇われるという形を回避するのが一番正解なのだと思う。
誰かの下で生きている限り、自分たちは圧倒的な弱者なんだわ。
正論なんて通じないし、正義なんて全く意味がない。

法的に正しいことをしても自分が損をする世の中がほんとに辛い。
法治国家（笑）・・・。

長い日記ソーリー。
調べれば調べるほど、行動すれば行動するほど労働弱者の現実が分かって絶望してさ…。

**氏名トルツメ** · 2012/02/05(日) 18:46:53.39

アホ経営者のステマｗ

**氏名トルツメ** · 2012/02/10(金) 01:45:57.81

今年一千億企業になる某印刷会社に労基入った。しかしながら規定以上残業すると偉いさんに呼び出されてオーバーした時間を規定以内に書き直さなければならない状態に追い込まれる。200時間残業してもｽﾊﾟｰﾝとｶｯﾄですよ。
その上、残業代は無いのと同じ。
労働基準局って馬鹿だからバレ無いってさ。
圧力に屈して苦水呑みまくり。

**氏名トルツメ** · 2012/02/12(日) 06:46:21.11

中小企業の採用に人がこないってニュースになるけど。
笑っちゃうわ。評論家とかは実態知らないんだろうね。

日本の中小企業なんか、全部潰れればいいと思います。

**氏名トルツメ** · 2012/02/12(日) 08:15:45.60

工業系の中小企業は大企業の製品の部品を作ってるんよ
どっかのジャストインタイムとかコスト圧縮とか
大手メーカーの利益増大は中小の犠牲の上に成り立ってる

**氏名トルツメ** · 2012/02/16(木) 22:20:31.36

>>637
テレビの受け売りで何を偉そうに。
大企業の下請けだから、技術力あるとか笑わせんな。
精密な金型作るのが高度な技術なんて言ってんのテレビぐらいだわ。
高卒のオッサンが、ちょっと訓練してできるもんが高度なんか？
そんなのあっという間に、中国や東南アジアに持ってかれるわ。

オマエみたいなアホでもできる印刷業よりはマシだけどな（笑）

**氏名トルツメ** · 2012/02/17(金) 21:54:17.49

ここで管巻いてねえで金型工場に見学でも行ってみな

**氏名トルツメ** · 2012/03/13(火) 14:23:03.27

ここで質問していいのか分からないんですが、

労働時間が7.5H等8H以内の職場で働く時
残業が手当てが付くのは8H超過してと言うのが基本なんでしょうか？
(7.5H勤務の場合は超過勤務30分、7Hの場合は60分間残業手当が付かないのかと言うこと)
あくまで会社によるによるのでしょうか？

**氏名トルツメ** · 2012/03/13(火) 15:36:33.27

就業規則次第。

**氏名トルツメ** · 2012/03/13(火) 19:34:09.73

>>641
ありがとうございます
各会社の就業規則次第って事ですかね

**氏名トルツメ** · 2012/03/14(水) 00:51:53.98

残業時間200時間てボロ儲けやん

**氏名トルツメ** · 2012/03/14(水) 08:59:36.53

>>640
下記の労動基準法を満たされた就業規則でなければならない。

「労働時間が7.5H等8H以内」の場合は
８Ｈまでの残業には「法内超勤」として「割増無の時間給」を
８Ｈを超えた残業は「時間外労働」として「時間外割増の時間給」の支給となる。

ttp://www.roudousha.net/zangyo/001calc_way.html

**氏名トルツメ** · 2012/04/01(日) 07:52:26.77

労働基準法さえも守らない会社は倒産しちまえ

**氏名トルツメ** · 2012/04/03(火) 12:11:15.68

↑
労基違反は板橋、墨田、台東、練馬、中央の印刷会社クオリティ

**氏名トルツメ** · 2012/04/03(火) 20:29:08.48

１日８時間労働だと週５日勤務で労働基準法定４０時間
これをもし土曜日出勤し同じく８時間労働した場合は超過分の８時間に対し割増賃金として会社に請求できます。
会社側が支払わない場合は労働審判または弁護士を介入させると、どんなブラック企業でも支払います

**氏名トルツメ** · 2012/04/04(水) 15:48:35.12

～☆労働基準法☆～
１日８時間労働の場合として週５日勤務、週労４０時間
これを超えた時間は割増賃金として会社側へ請求できます

**氏名トルツメ** · 2012/04/04(水) 20:16:33.05

↑
ブラック印刷会社は最低限の労働法規も守れない底辺産業www
三年前に印刷業界からネット関連企業に移った俺様は勝ち組

**氏名トルツメ** · 2012/04/04(水) 23:39:20.26

>>632労働基準監督署の調査は会社側の任意←←？？？？？

労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう
http://ime.nu/news.goo.ne.jp/article/diamond/nation/2011100310-diamond.html

http://diamond.jp/articles/-/1868

**氏名トルツメ** · 2012/04/06(金) 11:02:14.95

小さな広告代理店でアルバイトの時給が1100円でクソ喰らえ！！と思っていたけど
深夜夜勤を繰り返していたから月の手取りが25万円ありました。
それって、残業ばかりで月25万円を頭打ちにしたいから逆に計算されているのかな？
大手の派遣会社から大手の印刷会社に派遣されていた時は
月の残業時間が４０時間を越えた時点で派遣会社が注意してくれてたのに。
アルバイトって、誰も「労働基準法が…」なんて文句をいえる場が無いんだね。

**氏名トルツメ** · 2012/04/06(金) 22:57:27.96

☆労働基準法さえも守れない糞印刷は破綻するだけさ。これマジな話ゃ！

**氏名トルツメ** · 2012/04/07(土) 11:06:49.86

労基署も摘発にのりだすべき印刷会社

**氏名トルツメ** · 2012/04/07(土) 12:21:02.99

元東京電力女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1301824469/

元東電女子サッカー選手「なぜ東電を叩くのか」２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1333638974/

**氏名トルツメ** · 2012/04/08(日) 02:02:19.83

有給休暇を申請する時、週の2日は忙しいから他の3日で取るようにっておかしくね？
それって月に8日だとして年96日も取れない日があるって事だよね？
その日に取ったらリストラ候補に名が…って脅迫かよ！
有給休暇の意味を一から教えてやんないとね！
理由は自由だし拒否したら懲役か罰金だからね～

**氏名トルツメ** · 2012/04/08(日) 22:52:03.75

↑
有給休暇は好きな日にとれます

**氏名トルツメ** · 2012/04/08(日) 23:29:47.57

正しい事を主張して、干されたバカがいた(笑)

**氏名トルツメ** · 2012/04/10(火) 07:24:48.28

うちの勤める労基ブラック印刷会社の話やけどな
印刷オペレーターと製本の人事は使い捨てなんやて…
辞めたらハローワークで募集すればすぐ新しい人が来るんやて

**氏名トルツメ** · 2012/04/10(火) 14:04:17.66

>>656
大丈夫？
アンタは、自爆してクビになるタイプだね。

会社側は、日程の変更は出来るよ。

**氏名トルツメ** · 2012/04/24(火) 00:02:43.58

５月２１日有給使わせて下さい。
この日じゃないとだめなんです

**氏名トルツメ** · 2012/04/24(火) 00:24:22.09

許可します。

**氏名トルツメ** · 2012/04/25(水) 15:41:34.63

衰退産業にいること忘れてない？キレイ事言うてたら、会社潰れるで(笑)

**氏名トルツメ** · 2012/04/29(日) 08:06:54.41

会社なんてつぶれりゃいいやんけ。
公務員試験の勉強が一日中できるからむしろそっちのほうがいいわい。

**氏名トルツメ** · 2012/05/16(水) 21:01:39.83

831 名前：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/16(水) 18:13:11.54 ID:ADtONYml0
福岡市城南区の会社で電話注文受けたからその通り送ったら、
先方から頼んでいないとの事「いや○日○時に注文受けました」
と言うと社長宛に怒りの電話

社長も少しはかばってくれるかなと思ったら、証拠が出てくるまで
何日でも探せ！と言われたあげく一週間後即日解雇
さらには給与の返還と「お前が担当じゃなかったら得られた利益」
文房具代800万請求された

まあ労働基準局と民間の労働団体に支援してもらい逆に賠償金を
ぶんどりましたが、そろそろ転職活動します
このスレのみなさんよろしく

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330502960/831

**氏名トルツメ** · 2012/05/23(水) 19:19:58.91

１日８時間労働週５日以上働いてる方
弁護士に依頼すればブラック印刷企業から割増賃金ふんだくれます。
まずは弁護士に相談

**氏名トルツメ** · 2012/05/23(水) 23:34:24.20

奈良の印刷会社

**氏名トルツメ** · 2012/05/24(木) 21:12:04.81

>>665
知ったか乙。
労使協定。
架空の労使協定だとしても、証明するのは難しい。よって無理。

しかも
最低限、毎日時間を自分で記録しているぐらいの確証がなかれば
弁護士も依頼を受けてくれないよ。

それ以前に
身なりで金なさそうな印刷工は、門前払いかもしれない。

**氏名トルツメ** · 2012/05/24(木) 23:35:53.17

架空の労使協定をでっち上げてたら労働基準法違反
裁判すれば簡単に嘘がバレますよん
ま、弁護士に一任すればよろしいわけですハイ
バレたらその会社は大変やで～(笑)

**氏名トルツメ** · 2012/05/24(木) 23:44:32.96

↑架空の労使協定書を偽装し裁判や審判によって嘘がバレた場合偽証罪の罰則がつくからその会社はオワコンフラグたち父さんです、架空の労使協定書なんか簡単に見つけだせますよ。
過去にそうゆう印刷会社ありました都内にね、残念ながら父さんしたけど。社会的に信用なくすだけ、ま、そんなブラックは潰れてOK牧場

**氏名トルツメ** · 2012/05/24(木) 23:52:21.08

ぶっちゃけ>>667みたいな無職アンポンタンなんか相手にせず労働問題専門の弁護士に相談しましょう。
架空労使協定なんか簡単に発覚 (笑) (笑)

**氏名トルツメ** · 2012/05/26(土) 03:05:53.89

>>668～>>670のような書類もまともに読めないアンポンタンが、
何も知らずに、入社時に誓約書にサインしてたりするんですね。
「規律を守りきちんと働きます」みたいな内容の隅に
「労使協定に関する権限は総務部に委任する」とかいう類の文言が入ってる。

馬鹿だから気づいてない。

そういう馬鹿が後からゴネても、突っ込みどころ満載だから無理。
職務怠慢な事実とか、都合の悪いところがでてきてしまう。

雇う方も馬鹿、雇われる方はもっと馬鹿。

**氏名トルツメ** · 2012/05/26(土) 06:40:30.52

↑入社時とかサインしてないから、馬鹿必死すぎて糞笑える

すでに労働問題専門の弁護士に依頼済み
カンカーも付けられないアンポンタンお疲れさま

**氏名トルツメ** · 2012/05/26(土) 13:26:42.15

ロイヤルソフトセンター

**氏名トルツメ** · 2012/05/27(日) 05:22:26.12

>>672
別にオマエの話してるわけじゃないんだが？

個人的な話なら、弁護士依頼をこんなとこで推奨しないで
独りでやればいいじゃん、無問題でしょ。

こんなとこで必死に、アピールしてるんだから、

どうせ妄想だろ？。

弁護士に依頼して、やっつけてやる！

できもしないのに。

**氏名トルツメ** · 2012/06/01(金) 07:23:11.48

栗とリス

**氏名トルツメ** · 2012/06/01(金) 23:28:34.75

ロイヤルソフトセンター
賃金未払い

**氏名トルツメ** · 2012/06/02(土) 23:49:12.97

馬鹿社長と馬鹿息子が家をとられて途方に
くれる姿はいい酒の
肴になるから
ガッツリ請求させて
頂く。

**氏名トルツメ** · 2012/06/05(火) 17:54:19.53

人の不幸を喜ぶ馬鹿ですね。
どっちもどっち。

そうせ、君の妄想のような結果にならないんで、
せいぜい、
ブラック企業で馬鹿同志いがみ合って苦しんでください。

**氏名トルツメ** · 2012/06/07(木) 23:06:14.17

一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い

　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　　　　　１０～２０時間
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　　　　　８時３０分～９時
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　　　　　２１時～２９時
通勤手段　徒歩で数分　　　　　　　　　　　　　満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食　　　　食う　　　　　　　　　　　　　　　　ラッシュで食えない
昼食　　　　食う　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
昼食後　　運動や休息　　　　　　　　　　　　　仕事
夕食　　　　食う　　　　　　　　　　　　　　　　　食えない日が多い
夕食後　　テレビや読書　　　　　　　　　　　　仕事
睡眠時間　確実に９時間　　　　　　　　　　　　寝れないか２､３時間
残業　　　　全くない　　　　　　　　　　　　　　　ない日がない
残業代　　そもそも残業がない　　　　　　　　そんなものは出ない
休憩　　　　午前午後それぞれ１５分　　　　　上司の気分次第
土日祝　　確実に休み　　　　　　　　　　　　　サービス出勤
年数　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　　　　60歳まで(継続なし)
失業　　　　全くない　　　　　　　　　　　　　　　会社次第
衣食住　　全て無料　　　　　　　　　　　　　　　収入に比例
医療　　　　無料で受けられる　　　　　　　　　仕事なのでそんな暇はない
休日　　　　娯楽や休息日　　　　　　　　　　　　呼び出しを考慮し仕事しながら自宅待機
収入　　　　少ないが自由に使える　　　　　　全額を妻が管理＋自腹の接待
正月　　　　餅やおせち・菓子が出る　　　　　　関係ないので仕事
クリスマスケーキが出る　　　　　　　　　　　　関係ないので仕事
年末　　　　有名歌手やアイドルの訪問巡業　関係ないので仕事

**氏名トルツメ** · 2012/06/17(日) 18:46:05.18

このコピペほんとによくできてるよな
特に刑務所の食事なんか好き嫌い無けりゃ栄養価のバランス結構いいし

**氏名トルツメ** · 2012/06/21(木) 21:31:07.74

印刷にいるような低能な人間の食事が酷いだけです。

普通は、本人もある程度教養があると食事に気を使うし、
結婚相手もそれなりの女性になるので、
栄養を考えた食事を作ってくれる。
暇がなければ金を使って、良い食事をとることもできる。

低脳で貧乏人は自分も馬鹿で、体に悪い食事と習慣。
結婚相手も、同様の馬鹿女しかこないから、
まさに、負のスパイラルで、貧乏は一生貧乏で、不健康、
そして病気になり早死に。

でも、馬鹿は、それが自分のせいだとは思わないでこう言う。

「なんで俺ばっかり、こんな目に合うんだ？」

**氏名トルツメ** · 2012/06/22(金) 06:45:29.65

黒字でホクホクに成ったは良いが、労働時間は完全に管理され契約時間以上は、
書かせない記入させない一点張りで、毎日バカを見る感じだ。

会社のふいんきは、ひん曲がった社訓に染まり、
誰しもマトモナ思考を要していないのが現状かなｗ

**氏名トルツメ** · 2012/06/25(月) 17:06:06.81

板橋練馬の印刷会社は労基ブラックばっかりだから嫌だ

**氏名トルツメ** · 2012/06/26(火) 02:55:07.04

ワシらさっぱりや…。もうやる気おまへんわ。監督さん、うちの工場に来ておくんやす

**氏名トルツメ** · 2012/09/09(日) 15:01:45.29

いい考えがあるんだとか・・・

来年はいっぱい辞めるんだろうな・・・

会社もおしまい・・・

**氏名トルツメ** · 2012/09/11(火) 00:29:08.54

○１０００円～
「新宿　アイアイ」
○１５００円～
「西川口　マーガレット」
○２０００円～
「新宿・錦糸町　あんぷり亭」
「新宿　ダブルエロチカ」

**氏名トルツメ** · 2012/09/11(火) 02:10:41.73

月400時間～500時間働いても
残業代無いんだけど、裁量労働制ってそういうことなんすか。

**氏名トルツメ** · 2012/09/12(水) 00:15:52.76

定年退職した経営者の親族が有機溶剤を購入して、職場で使用しているが、
現在は社員でもなくバイトでもない無給料の年金暮らし。
でも、社員のように働き、職場で有機溶剤を使っている！！

法律的に、会社としては有機溶剤を使っていない事になっている罠。

**氏名トルツメ** · 2012/09/12(水) 08:26:51.98

ブラク
http://inf.to/99c

**氏名トルツメ** · 2012/09/12(水) 08:34:54.71

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ

**氏名トルツメ** · 2012/10/31(水) 15:43:13.53

Ｇ県某道の駅。

現場を実質上仕切る女課長。
お気に入りは週に何度も自宅待機させ、嫌いな奴にはロクにさせず、させても呼び出して自分は帰っちまう。

給料変わらないなら平等にしなきゃおかしいだろ。
出向する社員は待機の対象にならないとか訳わからん。

給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。
給料同じなら平等にしろ。

**氏名トルツメ** · 2012/11/16(金) 20:51:24.63

>>691
「させず」って何を？セクス？

平等とか言う前に、まず、日本人として日本語できるようになれ
話はそれからだ。

**氏名トルツメ** · 2013/03/24(日) 20:23:13.36

11日から出勤続いて明日で15連勤
今月2日しかまだ休んでない

こんなんありか！

**氏名トルツメ** · 2013/06/19(水) 17:29:39.08

>>101
旭合同㈱、静岡営業所は去年だけで半数辞めたぞ。
上司と、それと親しい部下一人の嫌がらせが半端ねぇ所為でな。
皆、精神的におかしくなって辞めちまった。
ガタガタ震えっぱなしで仕事にならなくなった奴。
話しかけられただけで泣き出しちまうようになった奴。
残業月平均30時間って謳ってたのは、どれだけ残業やっても
30時間分しか出さないって意味だったしな。平均80時間以上ざらだってのに。

**氏名トルツメ** · 2013/06/19(水) 19:54:15.90

貴社は忙しいそうでよろしいですやん。うちら、残業時間規制されてさっぱりですわ。生活保護と変わりまへんわ

**氏名トルツメ** · 2013/06/23(日) 16:17:28.59

夜勤手当ってどのくらいもらってる？見んな。

**氏名トルツメ** · 2013/06/23(日) 16:27:00.38

ブラック会社の常連。現在、自己破産。
早http://www.fukusyaren.jp/tohoku/く削除しろ

**氏名トルツメ** · 2013/06/24(月) 09:22:17.27

>>696
ていうか、22時以降は、法定で1.5割り増しx時間単価なんだから分かるだろう。
日給1万なら5000円位か　　　　　　　　　　　　　　

**sage** · 2013/06/25(火) 00:53:15.55

タイムカードがないのは、違法？

**氏名トルツメ** · 2013/06/25(火) 07:38:46.73

>>698
>法定で1.5割り増し

嘘いうんじゃねーよカス！

知ったかの馬鹿野郎。

ていうか、それしかもらってねーの？
ブラック企業の奴隷（笑

**氏名トﾉﾚツメ** · 2013/06/26(水) 23:16:16.84

労基をいかに上手く誤魔化すかが経営のやり手なんだと勘違いしてる輩が多いですからね。
しかも全然誤魔化せてないという・・・

**sage** · 2013/06/27(木) 07:06:26.27

労働基準法を守ってたら従業員の雇用を守れない。
理屈抜きで真実。景気のいい時、雇い杉

**氏名トルツメ** · 2013/06/28(金) 09:07:51.09

>>702
いや、
経営者の給料を減らして私的流用をやめれば、可能ですよ。

だいたい、10人程度の会社のくせに、
社長の年収2000万とかザラですよ。
息子がいると、息子は年収1500万。
名ばかりで就業実態のない奥さんの年収500万。
そのほか、自動車、その税金、ガソリン使い放題、
土地や建物は自分名義にして、高額賃料でさらに収入。

経営者一族で年間5千万くらいは貰ってる。
これ半分にできる。従業員10人だと、1人に250万は分配できる。
そしたら、従業員の年収に100万はプラスできるよ。
残業も、ボーナスも余裕で払えるでしょ。

経営者が、バカのくせに金もらいすぎなんだって。

**氏名トルツメ** · 2013/09/04(水) 10:25:27.89

>>703
まっとうな会社で今時そんな会社ないよｗｗｗ

**氏名トルツメ** · 2014/01/24(金) 16:53:44.55

埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)

**氏名トルツメ** · 2014/03/14(金) 12:46:29.18

他人に迷惑をかける
労働基準ブラックはさっさと潰れてしまえばいーのです

**氏名トルツメ** · 2014/03/23(日) 06:29:29.72

20日間休みなし(深夜労働も含む)で働かせるのって
労働基準法的に問題ないのですか？

**氏名トルツメ** · 2014/04/15(火) 10:01:25.84

残業代つくけど１３時間勤務(休憩80分)
これってアウト？セーフ？

**氏名トルツメ** · 2014/04/20(日) 20:26:33.68

三六協定ある会社でも週労働時間40時間超えた部分は割増賃金もらえます。

**氏名トルツメ** · 2014/04/20(日) 22:17:05.05

実態の無い休憩時間でっち上げる手法もある

**氏名トルツメ** · 2014/04/20(日) 23:10:04.89

残業時間を削って申請書に勝手に捺印してる会社があるよ。

**氏名トルツメ** · 2014/04/22(火) 07:37:59.80

オールブラック

**氏名トルツメ** · 2014/05/07(水) 10:33:09.29

なぜマスコミは、このブラック業界に、触れないのか

マスコミも、あり得ない納期とかで
この業界をブラックにしている要因だからでーす

だから、誰も知らない
知らないものは改善されない

**みっちー** ◆michifa8cM · 2014/11/14(金) 13:51:20.19

おちんちんびろーん

**氏名トルツメ** · 2014/11/26(水) 18:53:17.67

あげ

**みっちー** ◆michifa8cM · 2014/12/01(月) 15:57:57.46

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**氏名トルツメ** · 2014/12/04(木) 16:32:02.90

労働基準法

**氏名トルツメ** · 2014/12/12(金) 21:01:37.76

【企業】労働基準法を度外視するワタミ　「うちにそんなもの（労働組合）は必要ない」
-急成長の裏にある闇に迫る★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338222177/

ハシゲの仲間がこれ！　これとホリエモン。

**みっちー** ◆michifa8cM · 2014/12/12(金) 21:42:49.70

　　ノ⌒〇
　⊂二二⊃
　（,,,　･(ｪ)･）
　c(つｕｕﾉつ

◆XEt1nraFOcTd · 2014/12/12(金) 22:01:32.53

無から有が生まれた
これが全ての真理

**みっちー** ◆michifa8cM · 2014/12/12(金) 23:07:02.78

無から有は生まれない

**氏名トルツメ** · 2015/01/07(水) 23:07:56.93

解雇権の乱用はやめませう

**氏名ユビツメ** · 2015/01/15(木) 18:37:57.61

有休消化、企業に義務付け＝一部営業職に裁量労働制―厚労省案
時事通信 1月15日(木)16時11分配信

厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、
顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」
と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に提示する。
今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。　

**氏名トルツメ** · 2015/02/04(水) 06:21:22.29

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、
従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。
週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。
有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。
そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。
厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）
は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。

**氏名トルツメ** · 2015/04/12(日) 21:15:01.67

有給休暇
取るとやっぱり
クビになる

**氏名トルツメ** · 2015/04/12(日) 21:56:55.66

所属部門での契約打ち切りを告げられ
違う部署への異動を提案され、いちおうそこの課長との面談を受けたけど断ったら
自己都合退職だとさ
面談と言っても明らか来てほしくなさそうだったし、こっちも行く気なかったし
一枚かましやがったな

**氏名トルツメ** · 2015/05/02(土) 20:49:36.41

東京都で
基本給143000円　業務手当(みなし残業代40時間込)37000円

は、みなし残業代が最低賃金を下回っているのでアウト？

**氏名トルツメ** · 2015/05/12(火) 23:34:13.49

アウトの意味が分からんか答えられまへんわ。

**氏名トルツメ** · 2015/05/13(水) 22:28:47.99

>>728
わかりづらくてすいません。
違法かどうかでお願いします。