労働基準法
>>442
はあ?強制解雇?
そんなバカ丸出しの会社からは、判決が出るまでの給与は全額勝ち取れる。
バカ会社名も経営者名も住所も公開されるから、一石二鳥。 ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか?
計算している人がいたのですが、それで月に2000万ほど
儲けているらしいです。
>>445
着替だろうが何だろうが、仕事前の準備時間=労働時間。 >>445
うちみたいに
タイムカードない会社
はどうなる >>449
あるよ
極小零細キングブラック
独裁同族会社
サービス残業だからタイムカード
いらない
自分で手書きで記録してても労働時間の算出・提示は可能。
そのうえで、仕事メールやFAXの送受信記録などがあれば労働の確固たる証明になる。 パソコンのログイン・ログアウト、通勤定期などの乗車記録などもOK。
タイムカードがあろうがなかろうが関係ないのは常識。
タイムカードがあっても、退社時間を打刻させられて残業とかあるからな。
悪質な企業の場合、帰るコールが証拠として認められた例もある。 それなら残業代の請求は
勤務年数に応じて
請求できるようにすれば
サービス残業は無くなるのでは?
退職後まとめて請求すれば良い。 >>453
弁護士も仕事無くなってきたから
過払い金の次は残業代請求って、去年東洋経済か何かに書いてたから、やってる人はやってるんじゃマクドナルドの名ばかり管理職とか意志ある人は取り返せる。2ちゃんで文句言ってる人は無理だが ていうか
労働基準法はなくそう
違反しているのがほとんどで
監督署も容認しているのが事実
人件費の無駄使い
>>457
取れるもんなら取ってみんしゃい
一円も払わんよ 払わなかったら裁判で恥も同時に晒すだけだからなあ。
ついでにお抱え弁護士や行政書士にも怒られる。 そりゃ素直な経営者やったら良いけど
大抵はごねて裁判長引くよ
457みたいな無知無能からは不払残業代と利子に加え、制裁金が取れます。 しかし労基を守ってないくせに
自分は常識文化人的な装いをする
経営者は多いな、だから教えて上げれば良い
あなたは非常識人で法を破る犯罪者だよ
てね。 >>464
こう言ってる社長いた↓
労基法守っている中小企業なんてないでしょ!
他の印刷屋なんて、税金すらまともに払ってないんだよ?
うちの会社は利益出して多額の納税してるから、
社会に多大な貢献をしているんだよ。
俺は尊敬されるべき社長なんだよ。わかる? >>465
労基守っていないということは
法律違反をしているということを
教えてあげなさいよ、日本人はみんな
優しいからね >>466
そんなモンわかってやってるに決まってんだろ わかってやっている=付加金追加付き敗訴へ逝ってらっしゃい 普通は
家も車も、道楽の船も、パソコンも、釣り道具も、
社長の奥さんが、スーパーで領収書ってのも(できないことないんだな)
可能な限り全て、会社名義や費用にしてるけどな。
よく、中小の社長は「倒産したら丸裸、命がけ」ってのを
言い訳にして、やりたい放題だけど。
公私混同で、私的なものまで、会社費用で買うから当然なんだよ。 そんな脱税は税務署が暴けば良い。
要は会社組織としてのカネの話しだ。
決算書もワケワカメな基地外会社なら、まず会社名義の動産(社長専用高級車とか)を差し押さえればOK。
動産が不明なら不動産。 >>472
言いたいことがよくわからん?
誰のレスの、どこに反論してるの?
やっぱ、印刷の馬鹿? >>467
わかってやってる?
それなら何故常識人を装い社員達に
社会人とは と説教できる?
非常識な事を承知でやっているので
有れば常識人を装えないはずだ。 まじ経営者が
更年期障害のヒステリーだと困る
年中怒ってるよ
しまいには何時もお前達は俺を怒らすな
俺を殺すつもりか?
て言うけど何やっても怒るし
ヒステリーだと本当困るよ。
>>474
何マジになってるんだ?
やくざが悪いことするのと同じなんだよ。
やくざに「人を殺すのは良くないって知ってますか」
って問いかけるのと同じだよ。
常識が違うから、無駄。
非常識のまま何十年も生きて、社長になって偉いと思ってるから、
人格は変わらない。とっとと氏んでもらうしか解決策は無い。
>>477
やくざの方が糞経営者より悪い事の
分別はできてる
違法行為をすれば懲役くらうし
一番分かってる
分かってないのが糞経営者。
脱税?
そんなの何処の会社もやってるよ
それならうちも有給下さいって言ったら
うちはうちだ、よそはよそ
もうやだー。 >>478
それはない、
実際にやくざと付き合ってみろよボケ! バイト先の事ですが、給料は銀行振込ですが振込手数料を毎月引かれます。
バイトを辞める時は1ヵ月前に連絡しなければ、当月分の給料は払わないとなっています…
これは法に適していますか? >>481
バイトか?いつまで働くとか契約してれば損害賠償請求されるかもな。
期限決めずに働いてるなら法的には二週間前の退職通知でOK
いずれにせよ、給料支払わないってのは完全に法律違反なので支払ってもらえ。
個人経営の居酒屋でバイトしています。
契約時に自給1100円で契約したのですが、お前全然使えなかったから自給900円なといわれました。
確かに私が至らなかった点もあるかもしれません。
しかし契約時に1100円で、いざ給与の振込となったら900円ておかしくないですか?
また、労働時間に関しても分からない点があります。
私は午前1時上がりだったのですが、店が思いのほか忙しく店じまいしたのが午前1時でした。
当然、閉店後作業もそれから始まりましたので、私の仕事上がりが午前2時まで延長してしまいました。
しかし店長は、
「お前の仕事がトロいから時間が延びた。」
「これ実働時間に入らないから。1時〜2時までの給料はやらないよ。」
と給料の支払い前になってから言いました。
これ私が悪いのでしょうか・・・ 個人経営でグラフィックデザインをしています。
契約時にページ1100円で契約したのですが、お前全然使えなかったからページ900円なといわれました。
確かに私が至らなかった点もあるかもしれません。
しかし契約時に1100円で、いざ納品が終わったら900円ておかしくないですか?
また、納期に関しても分からない点があります。
私は3校2週間後印刷入稿と聞いたのですが、校正回数が思いのほか多く校了したのが4週間後でした。
当然、色校作業もそれから始まりましたので、私の仕事上がりが1ヶ月まで延長してしまいました。
しかし編集は、
「お前の仕事がトロいから時間が延びた。」
「これ追加修正に入らないから。修正代はやらないよ。」
とギャラの支払い前になってから言いました。
これ私が悪いのでしょうか・・・
>>489
オマエみたい馬鹿が独立すると、そうなる。
会社勤めじゃないんだから、誰も助けないよ!
ここで嘘教えられて損しても、オマエの責任。
それが嫌なら、弁護士なり専門家に相談すれよ。それが常識。
わかったか?甘ったれるんじゃねーよ!
ここ最近、この不景気の中、やたらと、労基が、大企業ではなく、中小零細企業を摘発し、企業の競争力を弱め、日本を没落の道に導いてる感じがする。これも、労働組合がバックにいる民主党の政策だろうか?
このままでは、中小零細企業は倒産が多発し、逆に失業者が増え、犯罪も増えるだろう。 ↑それってもしかして練馬区のkinsei社か?
下請けイジメ(笑) 仕事内容 病院施設管理
勤務 9:00〜翌9:00の24時間勤務と9:00〜18:00の勤務の2パターン
仮眠時間は0:00〜6:00だが、4:30にボイラーの起動をする場合あり。
仮眠場所は監視室で仮眠中も緊急対応に備えている。
宿直手当 1200円/回
会社が監視断続労働を労働基準監督署に届けているかは不明。
仕事内容 ボイラー運転4:30又は6:00〜0:00時期によっては24時間運転。
冷凍機運転夏期限定でほぼ24時間運転。
休憩時間 11:30〜13:00 ただし電話番を兼ねる。
あまり上手くは説明できていませんが、これって労働基準法違反でしょうか?
詳しい方、判断宜しくお願いします。 また粘着が全スレ荒らししてるんですか
「もうだめだー」のいつものあいつ ↑
粘着基地外は病院逝けやゴラァ!
指摘されると逆切れファビョーンファビョーンw 労基なんか関係ないよ
話しがあるから伺いたいと連絡があったが仕事中は忙しいから営業時間外に来てくれ(22時以降)
と言ってから1年未だに姿を現さない
あいつらやる気あんのかいな? 22時は一般的に常識的な時間じゃないだろ。
自分の仕事におかまいなく、通常時間に踏み込ませたほうが早いし確実だ。 大阪の森小路にあるフレスココーポレーション。
毎日8時30分から夜10時30分までの拡大営業中。
もちろん完全サービス残業。
労働基準法?まったくアタマにありません。 >>515
よく仕事があるな
江古田のメガブラック零細なんか
売上がバブルの頃の半分だぞ
残業どころか、強制早退
>>516
仕事があって残業してる者もいれば、何もすることなく帰してもらえない者も残ってました。
仕事は安い、早い、ヒドいの三拍子で質じゃなく量の確保にやっきになってましたね。 一日8時間労働の週40時間労働
それいじょうの時間を働いたら残業代の賃金をもらいましょう
支払わない場合は労働基準局へたれ込みましょう DTP時代の今でも社名にCTSって昭和感が懐かしかぁ〜 >>519
ふっ。証拠がなければ監督署は動かないよ。
新参印刷会社は非正規社員にプリプレスさせて外注印刷(国外含)で採算ベース
古参社員を抱える旧来の印刷会社が順法にすると印刷会社の経営が成り立たなくなった
もう選択肢は、違法甘受 or 非正規社員 or 他業種転職 有給休暇をピンハネする印刷会社が都内にあるらしいのですが、どこですか? >>530
ttp://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/dtp/1268280547/223-226 1日8時間×5日=40時間が法定労働時間
40時間を超えた部分に限り割増として会社側に請求できるんです。
弁護士から聴きました。 ↑
☆そうすると1日8時間×6日の場合は、超えた8時間分は残業割増として請求できるわけなん??
☆もし会社側が払わない場合は労働基準局へ垂れ込めばいいの? >>535
>>536
恥かく前に、自分の会社の1日の所定労働時間を調べろよ。
きっと1日8時間になってないはずだ。
そのうえで、きっと1年単位の変形労働時間を採用している。
ようするに、祝日や盆、正月の分を、ちゃっかり引かれているわけだ。
そうすると、1週に40時間超える場合がある。 9時から12時
13時から18時
が勤務時間
1日8時間でつ
これに↑土曜日出勤もありまつけど >>538
あたしんとこの勤務時間は月曜日〜金曜日がAM9時〜12時の3時間。PM1時〜18時の5時間。
土曜日出勤の場合はAM9時〜12時、PM13時〜17時の7時間労働だよ >>540
それはひどい! それアカンやろ!! 労基署へ行き労働審判の申立するべき! ひのないところにけむりはたたぬ
ひのないところにけむりはたたぬ
ひのないところにけむりはたたぬ