言語聴覚士になったことを後悔してる人スレ★6
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成長産業であり、ストレスが最も少なく、年収の中央値がまずまずの値であることなどを考慮して“The best job in America”に選ばれたのはAudiologist。日本では言語聴覚士が当てはまります。ちなみに平均年収は840万とのことです。 >>3
「さすがアメ〜リカ!おれたちにできない事を平然とやってのけるッそこにシビれる!あこがれるゥ!」
こうですか?わかりません。 アメリカに限らない
海外と比べて日本のSTが底辺すぎる
そんなに業務内容が違うのか? 看護師のオマケ、歯科衛生士のオマケ、作業療法士のオマケ
VEとは言わんが、やはりドル箱手技が必要 シフト制のとこって代行どうしてる?
あくまで代行として主担当者の内容をひきつぐのか、チーム制みたいな感じで毎日担当したセラピストごとの目線で変えていくのか? うちの場合、STだけ代行やってないですね。
やってること、人に言えないし、頼めないわ。
20分間、認知症の人に語りかけてるだけだから。
あと名前書いてもらうだけ。 ま、PTも歩かせているだけなんだけどね。
老犬とかではSTも歩行訓練してるらしいね。
俺もたまに開き直って歩かせてるだけの時もある。 >>3
Audiologistは日本でいう聴覚さんのことやで。STの業務内容的にはオーディオロジストとスピーチ・ランゲージ・パソロジストの2つに該当するものやん。都合のいいとこだけつまみ食いしてると痛い目みるで。
ちなみにセラピストとロジストという表現も違うやん?まぁ単語の意味はちゃうな。後は自分で考えてや。 SLPもSTよりはるかに高待遇だよね
嚥下領域にも日本以上にイニシアチブがある 「保険外診療で高いけどやりますか?」と言えるSTはそこまでいないでしょ
俺は以前嚥下外来で保険外診療してたけどプレッシャー半端なかった
嚥下みたいにとりあえず食えるか食えないかで線引きできるものでさえきついのに
高次脳のようにはっきり治った治らなかったが言えないものはやりたくない
今は保険外リハビリ施設が増えて来てるけどよくやると思う >>16
本当にそう思う。
保険外自信持ってできる人ってどんな人なんだろう?
バリバリ学会発表してるような研究熱心な人なのか、根拠のない自信がある人なのか? >>16
>>17
占いを1回5000円で売れる人には向いてる
あと、宗教勧誘を堂々と出来る人は向いてる
つまり、大抵のビジネスマンと同じ 保険、保険外に関わらずそういう人がSTに向いてるんだろうね。 保険外診療のリハ施設、1時間2万とかもザラだよね
ある程度資産か収入がある人じゃないと使えない
自分も手足や嚥下ならしばらく通うかもしれないけど >>18
ロジストならいけるやん。
〜理論の信奉者って意味あるし。 問1. 次のものを四字熟語で表してみましょう。
答え.
インフォームドコンセント → 納得診療
リハビリテーション → 贅沢医療 リハが盛んぽい急性期に移ったんだが、例えば離床
(前)
看護師:医師指示なので、リハ有る無しに関わらず離床進める
リハ:離床の上できるリハ進める
歩行とかリハの進行状況は看護師と共有
(今)看護師、リハ:リハではどれくらい離床進んでる?共に離床考えよう
前は厳格でないにしろピラミッド型医療、今は学会スライドなどでよくみる円形のチーム医療を目指してるのかもだが、
HCUとか離床が難しい例ならともかく、なぜいちいち車椅子に乗せる段階でリハ許可がいるのかと思ってしまう。
急性期でリハがやたら口出しするとややこしくなる気しかしない。
これ現在の急性期ではどっちが多数派? 今更だけど、“摂食嚥下機能療法技師”を別につくって、看護師やコメディカルの職種を一定期間つとめて所定の試験をパスしたものだけが摂食機能療法を行えるようにすべきだったよね。
言語聴覚士を名乗って言語障害を負った者に対する適切なリハビリや指導や支援がまったく出来ないSTや嚥下さえできればいいと言わんばかりの職場が多いように感じるよ。 >>27
9割方、言語聴覚関係無いしな、明らかにネーミングを間違えている
なんでこうなった? すべてが中途半端なため一番被害を被るのは、言語聴覚士法第2条に定義される仕事の対象である音声や言語、聴覚に障害があるためにコミュニケーション障害がある人たち。
某糞田舎の病院では脳卒中由来のコミュニケーション障害を持った患者様への対応が十分にできないSTが多く、そのような患者様が置き去りにされている感ハンパないわ。また、その地域のとある病院では、言語障害のみの人まで精神に問題ある人扱いの発言見られるよ。 >>31
訓練や代替コミュニケーション方法の指導など。 >>32
>>31
確かに全ての人が上手くいくわけではないけど全身状態が安定して嚥下に問題もなく少しだけでもなんとか障害を克服出来そうな人を見つけて積極的に訓練したり、代替コミュニケーション方法を指導することができないまま経験年数が経つだけのSTが意外と多いと思う。 回リハにいた時は高次脳が圧倒的に多かったけどな
嚥下が9割ってみんな急性期なのかな? >>33
それって訓練効果じゃないでしょw
STどうこうなんて関係ねーよ。 急性期とは限らないけど、回リハ以外の人が多いんじゃないかな。 いけすかないね。
>>34
回復期のSTは普段から何ら疑問も持たずにやってんだろ。 >>35
嚥下も失語も大事なのは、評価から代替手段の検討や周囲への対応の助言、環境調整へつなげることだろ
それが専門職の仕事
機能訓練の訓練効果はエビデンスが弱いのは認めるが 回リハ経験しかないSTは嚥下をまともにみれない
急性期しか経験ないSTは高次脳がみれなあ >>39
同意。STは機能訓練士と言うアホとお局STに言い聞かせてやってくれ。 >>43
病棟生活は問題なく過ごせて、自宅退院、職場復帰したものの、見逃された高次脳機能障害によって退職やうつに至るケースは多い
早い段階でセラピストが介入して検査をすることで将来設計や支援のあり方が変わる
嚥下に関しても退院後に食事形態の考慮もされずに肺炎を繰り返したり
とんでもない不良姿勢や介助方法をしてる人が想像以上に多い
失語症者に50音表を使って頭ごなしに怒鳴ったりしてるのもみたことがある
素人ならまだしも、介護や看護職ですらそんな人は多いのが現状なんだよ >>45
同意
機能訓練は廃用予防と割り切ってる
病識を持つのと、代償手段を身につけるためか訓練は大事だが 最近は口腔ケアと食事介助がメインになりつつある
たまにVFやVEに同席したりWAISのオーダーくると緊張する 新卒就職する際に重視すると良いポイントはありますか?
セラピストの数や回復期or急性期、経営母体など >>48
お局のいないところが最重要事項だと思います
あとは例外も多々あるけど、男性のSTがいるほうが人間関係がましな気がします 女ばかりだともの凄く細かいこともきっちり決めるようになる
男が混じると多少雑になる
どちらがいいかは当人の望むほう >>45
コーディネーターとしての役割ね。
で、それってスキルは関係ないだろ? 評価や解釈、コーディネートもスキルじゃないのか?
知識や経験がないと差が出るんだから 俺も学会でバンバン発表してるようなお偉いさんや、ベテランと経験の少ないSTとで訓練効果に大差があるとは思わないけどね
コーディネーターとしての役割は最低限どの専門性はいるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています