>>雇う側は新卒採用するメリットなにもないから
確かに。長時間労働で訴訟される可能性がある。
現に1年間雇用して、200万円の残業代支払い命令の判決が出た事例があるそうだ。
新卒を雇うのにはデメリットしかないかもしれない。

しかし、儲かっているラボからすれば200万などたいした額でもないであろう。