言語聴覚士になったことを後悔してる人スレ★2
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たまに「自分自身がコミュ障害だからSTになりたい」なんて奴いるけどカンベンしてほしいわ。 STなんて規模に関わらず各病院にひとりいたら事足りるんだ。
それをアホみたいに増やしてさらには回復期でアホSTを大量生産したからこんなことになる。
昔ながらのひとり職場で細々としておけばよかった。
効果あるかどうかすら怪しいことを何十人も集まって朝から晩までやってるから同じST同士で足の引っ張りあいが始まるんだよ。 コミュ障だからコミュ障の気持ちがわかる、は一理あるとは思うがSTは体育会系バカだらけなので周囲と考えが合わなくてきついな
患者ができない、やらないのを意欲がない、やる気がないに結びつけるのが早いやつ多いよ 昔は学会発表とか頑張って面白かったけど今は自分の担当の患者さんが
良くなればそれでいいかな位になったな。
若いうちは夢があるんだろうけど家庭が出来たら家庭が一番だな。 >>41
それ。
ためになりそうなセミナーや研修などはいくけど、地域でやってるような勉強会や発表なんて程度が知れてる。
家庭の時間を削ってまでやる必要はない。 国立どころか私立でも中堅以下の大学しか学科開講してないあたり将来的な発展にも期待できないしな。 この仕事をはじめて8か月以上たちました。職場に馴染めていないのはもちろんですが、この職場しか経験していないものの、STという職業事態に余りにも向いていないのを感じています。
鬱になる一方ですが、辞めるに辞められず。この仕事を続けているSTの先輩方は本当にすごいです。 >>46
別にすごくないよ、向いてる(と思ってる)やつなんて面の皮が厚いだけだから。
1年たったら楽そうなところに移るといいよ、老健とかさ。
今病院なら大分楽と思うよ。
もしくは1人職場。
少なくともST同士での煩わしい人間関係はないから。
STの敵はSTだからね。 >>46
長く勤めてるやつがすごいとか全然ないぞ。
1年目の業務がずっと続くと思ってるからそう考えるのかもしれないけど、
下の奴さえ入ってくれればドンドン楽になっていくから。
STの集団の中で上司や先輩がしてるリハビリと一番下の奴がするリハビリとは
全く別の仕事だと思って過ごしたほうが良い。
だからもし転職するなら自分より経験年数下の人がいるか、毎年新人が入る職場にしなきゃダメ。
ここミスって、自分が経験年数一番下で次いつ新人が入るか分からない職場にすると更なる地獄が待ってる。 1年目でくじけるまともな輩は別として、何の生産性もない退屈な仕事に対して
お互いに自分が1番と思って何年もSTやってれば、バトって当たり前だね。
誰もが何の根拠もなく、我こそエルサレムにふさわしいSTだと思ってる訳だから
毎日修羅場だわ。
俺の職場も言葉遣いはお互いに丁寧だが腹の底では・・・って感じだ。
窮屈だし、楽しくないから忘年会とかも何年も出てない。
他のPT・OTとかはそこそこ楽しそうにやってる雰囲気だけはある。
STは全くないんだよな。人数が少なく、孤独な職種ってのもあるが。。。 ひとり職場憧れるけど経験ないとできねーよな
老健とか求人多いけど実際どうなんだろ 2年目からずっと一人職場だわ。
1年目で先輩STがやめていったてのが原因だが。
気楽でいいよ。
先輩STなんて大事な事は何も教えてくれんかったし。 >>52
教えることも教わることも特になかったでしょ? リハ職の人間性が合わない
古臭い年功序列と体育会系の村社会 >>54
いまの年功序列のまま、下手すりゃ自分が一番下のまま数十年やらなきゃいけないと思うとゾッとする。 しかも定年はどんどん延長されSTなる若者はいなくなりリハビリ科の平均年齢はあがるいっぽう。 優秀なセラピストの条件は体力と容姿の良さだけ
偉そうにしてるベテランも訓練効果は差がないし、取れる単位も変わらない
むしろ人件費だけ高いからお荷物 >>58
営業と接客がうまい人が優秀だと思う。
自分が勉強会とか行くのも、治療したい良くしたいではなく、あくまで営業と接客のネタを増やしたいだけ。 市中起業の人手不足や養成校増やしすぎた影響か、定員割れする養成校も増えてるらしいな。
ST科廃止した養成校もあるみたいだし。 言うほど求人無いし離職率も高いだろうことがバレてきた感じ
でも潰れる養成校は何かしらやったとこだと思うよ
ST養成過程なんて器具でも人件費でもそこまで金かからんし 時代が変わったんだよ。
俺はアラフォー世代で氷河期だったから就職先が少なかったけど、
今は少子化も進み、俺らの時代に採用を抑制していた大企業が軒並み採用増。
今更、STを目指す理由はないし、将来性も疑問だからね。
ある意味、この業界も国試が始まって20年近くになる訳だし、成長期は終わり、成熟期に達した訳だ。 >>62
俺の地元はこの時期でも求人があまりない
数少ない病院では経験者のみを提示するところも多い
施設ならそこそこあるけどきちんとした老健はあまりない
使い捨ての介護助手みたいな求人が大半
ST以外にも就職先があるから選ばれないどころかSTの就職先は明らかに減ってる 実際これからSTになる人は介護施設しか選べないって時代も来そうだよね。
病院で摂食嚥下認定ナース、地域で歯科医師、小児で公認心理師がそれぞれ台頭しはじめたら
STの就職口は今後どんどん削られてくるだろうし。 >地域で歯科医師、小児で公認心理師
↑
これはありそうだが、
>病院で摂食嚥下認定ナース
↑
人手不足深刻だから、これはどうだろうな。
レベルの高い急性期ならありそうだが。。。 STの2年制コースは大卒ドロップアウト組の救済制度的な役割があったけど
昔と違って第2新卒やキャリア採用も増えてるから、定員割れ続出だろうな。
俺の頃は何回も試験受けさせる養成校とかあったから、ザマーだけど。 朝から晩まで摂食機能療法で16人にリハして回る嚥下認定ナースなんていないでしょ
たとえ一つの病院に何人認定ナースがいてもやらないと思う
みんな認定ナースを何か勘違いしてるよ 逆にSTが一日16人摂食機能療法ってのはいるの?
Nsが人手不足だから、嚥下だけするNsが少ないのは同意だけど。 >>70
急性期病院なら当たり前にしてるでしょ
摂食機能療法じゃなくて脳血管でだろうけど
どれだけ脳血管で嚥下するなと言われても構音のついでにやりましたとか言って >>71
俺は摂食機能療法って訊いてるのに、わざわざ脳血管って答えるのがいかにもSTらしいね。
0か100じゃなくて、今より職域が侵されていくのって危惧が>>66の言いたい事でしょ。
Nsの方が使えるなら単位云々以前にDrはNsに頼む可能性も否定しきれんし。 職域が荒らされるていうより、そもそも確立できてないんだよ。
摂食機能療法がst以外で算定できるようになって何年たつのやら。
そんときに、反対していたstているのかな。 何にしても中途半端なんだよな
嚥下でも学会か協会の認定とってるなら専門ていえるだろうけど、実技つきの研修会行くと、まともに教科書にのってる評価すらできないST多いのに驚く。やりかたもバラバラ。 職域ってナーバスな事だとは思うけど、
医師のようにお互いを尊重し利用しあうのがチーム医療。
もっと発展的な考えでやっていきたい。 そこにSTはいなくてもいいと思ってる他職種が増え始めてる。 >>76
同感。
嚥下一つにしたって他に対する強みがない。
構音の歪みから?そんなの他職種でも分かるし。 いいなあ
みんな職域とか、よりよいSTとはとか考えながら働いてるんだね
俺はそれ以前の問題で停滞してるわ 自分もそうだよ
上の誰かが疑似科学って言ってたけど、そうだと思うもん
安定した給料貰えればいいと思うんだよね 存在意義だのエビデンスだの患者の為だの考えず、
食事介助と口腔ケアメインの定時で帰れる仕事と割り切ることができれば
割といい職業なのかもね。 >>80
同じく。
でも意識高い系が同僚や先輩上司だと面倒くさいよ。 ややこしい難病でややこしい嚥下障害になった患者さんの説明をナースにしたんだけど
説明しながら「これ俺の説明の下手さもあって絶対理解できないよな」と思ってた
案の定理解できなくて混乱してた
でもその場にいた医師は一発で理解して医師ってすげえなと感心した
しかも全然関係ない皮膚科医 強皮症や皮膚筋炎は嚥下障害起こすから全く関係ないって訳でもないんでない?
まあ突っ込むところじゃないかもしれんが。 全身性強皮症や皮膚筋炎は皮膚科も見ることあるけど、膠原病科だったかな。 新人STです。
STを初めてから吐き気と頭痛が続くようになり悩んでます。STが合ってないと感じてます。
歳が30代なので辞めたくても辞めれません。 >>86
いやいや
辞めろよ。
まだまだ挽回できるだろ。 >>13
出来ない人の方が多いよ
加齢に伴う難聴が難聴者の大部分
後天的に聴こえにくくなった人が手話を習得するのは稀だろうね
人口減少に高齢化、2050年には1億割れ
一方で高齢者は増加していくので老人性難聴は益々増えていくだろう
それと、加齢に伴うものでなくても難聴になることは沢山あるよ
あと、先天的に難聴だからと言って手話ができるとは限らない
どういった教育や療育を受けてきたか、家庭環境、難聴の程度、いつ発覚したか
そういった要素にも左右される 慢性期の病院か老健に来たら?
無駄な残業や勉強会少ないよ
急性期くら老健にうつったけど楽
家族と過ごす時間が増えて満足
どうせどこで働いても所詮はSTだしね >>90
私も意識高い系の急性期から訪問に行ったけど同意
残業はほぼ無しで給料は格段に増えた
大手企業が母体だから福利厚生も充実してる 新卒で老健に就職した者ですけど何をやればいいか分からなくて憂鬱になってます。評価の仕方も分からないし先輩STとも上手くいってないし毎日悩んでます。 >>93
ここで聞くことか?
先輩いるなら聞けよ。 呟いてるだけで聞いてなくね?
先輩も人に伝えられるほど、大したことしてないんじゃないの。 たまに人口が少ないわけじゃないのに回復期がほぼない地域とかあるけど
ああいうところの人は急性期でたらどうするの
50キロ先の回復期に行ったりするの? 先輩が教えてくれない
そいつも解ってない、性格が悪い、或いはそれらの複合
もしくは君自身にも問題があるか
老健なら機能面の回復は望めないし気楽に構えてもいいと思うけど
その先輩に付いてどうしてるのか観察してみたらどうさ
家族や介護者、スタッフどう説明してるとかさ
解ってるならそれなりの説明してると思うし、見習えばいい このままあと35年くらいST続けるのか・・出来るかな >>86
30代で看護学校行く人も結構いるよ
職場は病院だけじゃないし自分にあった職をすぐ探しなよ
40代までは何事も遅すぎるということはないよ 「STに向いてない」て思う人て、STじゃなくて今いる職場が向いてないだけ、てこともあるからね。
自分も「ST向いてない」「廃業して違う仕事を」なんて色々考えていたけど、職場かわったら何だかんだで今は落ち着いている。
病院にも色々と雰囲気は違うとこ大きいし施設や福祉系とか色々とやれるとこはいくらでもあるのに。
病院のリハビリ科の狭い人間関係だけでずっとやっていくには息がつまるよ。介護や保育士さんら他の職種と一緒にやっていくと、慣れないことは多いけど必要とされてる感は強いよ。 パワハラも一つのストラテジだと思う
PTの体育会系って案外うまく出来てるよ
上の言うことには服従でバカっぽいノリを強制される
逆に言えば上のいう事聞いてノリに従っていればバカでも無能でも安泰
上の人もそのさらに上の人の言うことを聞く義務があってだいたいリハ科長はPTだから下の人間に科全体の評価下げることをさせない
こうしてあまり酷いことにならないようになってる気がする
もちろん例外はあるけど
その点でSTはこれやってれば安泰ってのが無いからしんどいよ
STは上の人間に気にいられなかったらそれで終わり
強引に理屈作って人格否定して退職まで追い込む人が多いから
伝家の宝刀「患者さんのこと考えてない」でどんなことも言える >>106
人格否定され、ありもしない嘘のことを周りに流布して評判落とされ病んで追い出されたひとりです。
奴のせいで年末の世間は楽しいこの時間でも悪夢にうなされ早朝覚醒。いまでも眠剤と抗鬱剤パキシルが手離せない。
奴は二枚舌なので周りからの評価と好感度は高い。誰も私のことを信じてくれなかった。中には奴の本性知ってても何も言えなかった、そんな人達が多かった。
メール、LINE、患者のカルテ、自分でつけたノート、理不尽な私への追いこみ証拠はあります。
さらに学生へのハラスメントも長い間見てきました。気に入らない他のSTへの悪どい追いこみも知っています。
出すところに出してやりたい。
今は職場かえてよかった、と思っています。充実しててそれなりの地位もあり周囲からも信頼されています。こんな私を拾ってくれた職場のためにもがんばっています。家庭にも恵まれました。
数年前の話ですが、終わったことではない。いまだに私の心を奴のやったことが蝕んでいる。
精神的に追い込まれてる人の書き込みが時々あるけど、1度精神やられたら回復しても、確実に精神にダメージ残すことになるよ。
その後、きっといいことに恵まれる。それでも傷のついた精神は数年経っても治らない。 ST男はせめてST部門のリーダーにならないと女だらけのSTチームの中では大変。
女は組織内での立場が自分より下と認識した男には冷酷かつ厳しいからな。 ここの書き込みを時々読んでみると、
どっかで聞いたいがあるような話や同僚が呟いていた事を思い出してしまう。
案外、知り合いが描き込んでいる可能性もない訳じゃなさそう。 言ったってせまい世界だからなあ。
出身校も地元も違うのに就職した上司も俺も同じバイザーだったし。
まあそのバイザーの悪口で盛り上がるけどw 具体的エピソードならまだしも、似たようなことなんて多いだろ。 ほんとスレタイそのもの
三年続けたら転職楽なのかな?まだ一年もたたないけど限界超えてる 仕事は他の仕事と比較すると楽な方だろ
職場によると言われればそれまでだが
一番の課題は上値を追えない年収だわ PT・OTより肉体的には楽だけど、嚥下なんかはリスクは高いよねえ。 ああ、おれが言いたい職業てのはリハとか医療とかだけじゃなくてだね まあFランでも高卒でもなれる資格だから、給与はしょうがないよね。
事実上、氷河期やリーマン世代の大卒救済資格みたいなもんだったし。 >>117
じゃあ何で辞めたの
そのままでよくね
何で楽じゃないSTなの
矛盾してね 給与が低くてもマッタリなら文句ないよ
でも急性期や回復期は無駄に質を求めるから、自己満足の勉強会や指導でサービス残業多すぎ
罵詈雑言を浴びせるクソ上司が多くて辞めた >>121
で、何で楽じゃないST選んだのさ
事務楽だったんだろ? >>122
楽そうだったし、専門職だから安定してると思ったから
どちらにしても共働きなので非正規でもいいので事務に戻ります 因みに事務は基本会社のパイプ役だから意外にキツイ
月末やら四半期前やら時期によって更にキツイ
公務員は政令指定都市だが3年ぐらいで異動
また一からやり直す必要がある
ただ公務員は年収が上がっていくが
…と思ったら非正規か
じゃあ楽だな
非正規でいいなら、STも効率的だと思うが
レスありがとうございます いえ!こちらこそ
反感を買うかもしれないけど、誰もが崇高な理由で医療を志すわけではないです
割りに合わない面が多すぎて自分には不向きでした
尊敬できる先輩もいましたが、そういった人ほど去って行きました 残業を月に50時間していて残業代が0なんだけど、うちが異常? >>126
残業数も支払いがないことも異常です
辞めるか訴えるか、真面目に考えるべきだと考えます ハナから残業代がみなしで含まれてるとかじゃないなら異常だね。 STって20年以上なんの進歩も変化もしてないだろ。20年後とかなくなってんじゃないのか。 職場を変えなよ
サービス残業とかしてても何の身にもならんよ 残業代無しも酷い話だけど50時間も残って何するのだろう
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