【不祥事多発】常葉大学 (旧常葉学園大学) Part5 [無断転載禁止]©2ch.net
▼前スレ▼
常葉学園大学 (実質Part1)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/design/1176603235/l50
【不祥事多発】常葉大学 (旧常葉学園大学) Part2
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/design/1452173361/
【不祥事多発】常葉大学【裁判ボロ負け】Part3
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/design/1480324501/
【不祥事多発】常葉大学【第二の徳洲会】Part4
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/design/1496030063/
※現在、裁判は常葉学園側が5連敗中
東京高等裁判所は2017年7月13日、常葉大学短期大学部・巻口勇一郎准教授が学校法人常葉学園（以下、当局）に対し、「労働契約上の権利を有する地位にあることを確認する」などとする判決を出した。
今回、高裁では、懲戒権の濫用に加えて、普通解雇権の濫用も認定。「不当解雇」と裁判所が認定。
しかし、常葉大学(常葉学園)は最高裁判所への上告。
■■全国国公私立大学の事件情報 大学 オンブズマン■■
http://university.main.jp/blog/
>常葉学園の現状(詳しくは下記 常葉学園 特集カテゴリのリンク先参照)
http://university.main.jp/blog8/archives/cat49/
常葉の報道記事など多数
http://uniomb1.blogspot.jp/
次スレは >>950-1000 粛正とな。組織の末期症状じゃな。
そして誰もいなくなった、否、そしてカスばかりが残った…。そしてそして…。 ここになんか根拠も不明の愚痴程度のことを書いても変化ないよ。
健全な対話場所にしましょう。 あらあら、話をそらしたいのね。お天道様が見てるわよ。裁きがありますように。その日を待つ者はたくさんいる。 たくさん？って・・・・話を100倍に盛ってな・・・、
実際はここに書いているのはたった1人 >>251の補足だが、森友籠池さんの日課は裁判だけだろ？ 解雇236（学校法人常葉学園（短大准教授・保全抗告）事件）
http://www.ik-law-office.com/blog/2017/06/29/%E8%A7%A3%E9%9B%87%EF%BC%88%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E6%B3%95%E4%BA%BA%E5%B8%B8%E8%91%89%E5%AD%A6%E5%9C%92%EF%BC%88%E7%9F%AD%E5%A4%A7%E5%87%86%E6%95%99%E6%8E%88%E3%83%BB%E4%BF%9D%E5%85%A8%E6%8A%97%E5%91%8A/
おはようございます。
今日は、内部告発を理由とする短大准教授の懲戒解雇に関する裁判例を見てみましょう。
学校法人常葉学園（短大准教授・保全抗告）事件（東京高裁平成２８年９月７日・労判１１５４号４８頁）
【事案の概要】
基本事件は、Ｙ社から懲戒解職されたＸが、Ｙ社に対し、上記懲戒解職が無効であると主張して、労働契約上の権利を有する地位にあることを仮に定めることの仮処分命令の申立てをした事案である。
静岡地方裁判所は、平成２７年７月３日、基本事件について、Ｘが，Ｙ社に対し，労働契約上の権利を有する地位にあることを仮に定める旨の仮処分決定（以下「本件仮処分決定」という。）をした。これに対し、Ｙ社は、保全異議を申し立てた。
原審は、平成２８年１月２５日、本件仮処分決定が相当であり、Ｙ社の異議申立ては理由がないとして、本件仮処分決定を認可する旨の決定をした。これに対し，Ｙ社は本件抗告をした。
【裁判所の判断】
抗告棄却 【判例のポイント】
１ 本件告訴に係る告訴事実は、捜査機関が捜査に着手すれば、その内容が、マスコミも含めた外部に漏れる可能性もある以上、
本件告訴は、Ｙ社の社会的評価の毀損をもたらすものであり、Ｙ社の事業活動に支障をきたすおそれもあることから、告訴事実がないことを容易に認識し得たにもかかわらず、
Ｘが行った本件告訴は、非違行為として、就業規則５８条１項２号の「学園の秩序を乱し，学園の名誉又は信用を害したとき」に当たるものというべきである。
２ 本件懲戒解雇は、Ｙ社が就業規則58条2項において規定する懲戒処分の中で最も重いものであり、教員あるいは研究者として、他へ就職することも困難となることは容易に予測することができることから、本件懲戒解雇の相当性については、慎重な検討が必要である。
３ Ｙ社は、本件告訴に係る告訴事実について不起訴処分となった後に速やかにＸに対する懲戒処分の手続に着手しておらず、
むしろ、Ｘの公益通報によって、Ｙ社の補助金受給に問題があることが明らかになり、これが新聞報道された後に、懲戒処分の手続に着手し、本件懲戒解雇を行ったものであって、
本件懲戒解雇がＸの公益通報に対する報復であるとまでは認定することができないものの、上記の経過事実に照らせば、その可能性は否定することができない。
また、本件告訴に係る告訴事実は不起訴処分になったものの、本件告訴がマスコミも含め、外部に漏れたとは認められず、本件告訴によってＹ社の社会的評価が大きく毀損されたとはいえない。
さらに、Ｘにおいて、本来の職務である授業及び研究において、その適格性を疑わせるような事実が認められないことを考慮するならば、
組織秩序維持の観点からみて、本件告訴に関してのＸの非違行為に対する懲戒処分としては、
本件懲戒解雇より緩やかな停職等の処分を選択した上で、Ｘに対し、教職員としてとるべき行動について指導することも十分に可能であったということができる。
以上のような事情を考慮すると、本件懲戒解雇は重きに失するといわざるを得ない。 ４ Ｘは、教育・研究活動に従事する者であり、Ｙ社の教職員の地位を離れては、Ｘの教育・研究活動に著しい支障が生ずることは明らかであり、
Ｙ社との間で、労働契約上の権利を有する地位にあることを仮に定めなければ、Ｙ社に回復し難い著しい損害が生じるものというべきである。
地元静岡の事案です。
相当性の要件でぎりぎり拾われていますが、いずれにしても懲戒解雇が無効であることに変わりありません。
この事案の特徴は、上記判例のポイント４です。
通常なかなか認められない地位保全の仮処分が認められていますね。
こういう場合に認められるのですね。
This entry was posted in 解雇 on 2017年6月29日 by 栗田 勇. 地位保全仮処分申立事件において保全の必要性が認められれた事件
https://ameblo.jp/sakigake17115j/entry-12287642857.html
2017-06-28 08:24:09
テーマ：判例紹介
解雇を裁判で争う場合，通常訴訟，労働審判，仮処分の３つの裁判手続の中から選択します。
通常訴訟や労働審判ですと，解雇が客観的合理的理由がなく，社会通念上相当ではないとして無効になるか否かが争点となります。
これに対して，仮処分の場合，解雇が無効か否かにプラスして，労働者が「保全の必要性」を疎明しなければなりません。
地位保全仮処分における保全の必要性とは，労働者に生ずる著しい損害又は急迫の危険を避けるために必要と認められることをいいます（民事保全法２３条２項）。
要は，今すぐ会社へ職場復帰しなければ，労働者にとても大きな不利益が生じてしまうようなこと（特殊な職種で就労できないことにより専門的技術が低下すること，就労が資格や免許の要件になっていること等）を疎明する必要があるのです。
この保全の必要性のハードルが高いので，よほどの事情がない限り，通常訴訟か労働審判を選択することが多いのが現状です。
ところが，この保全の必要性を認めて，地位保全の仮処分が認められた決定があるので紹介します。東京高裁平成２８年９月７日決定・学校法人常葉学園事件（労働判例１１５４号・４８頁）です。
この事件は，学校法人から懲戒解雇された短大の准教授が，懲戒解雇は無効であるとして，労働契約上の権利を有する地位にあることを仮に定めることの仮処分命令の申立をしたものです。 まず，申立人に対する懲戒事由が認められるものの，申立人の非違行為に対する懲戒処分としては，懲戒解雇より緩やかな停職等の処分を選択した上で，
申立人に対して教職員としてとるべき行動について指導することも十分に可能であったとして，本件懲戒解雇は重きに失するとされました。
要するに，今回の違反行為に対して懲戒解雇は処分として重すぎるので，懲戒解雇の相当性は認められないと判示されました。
その上で，保全の必要性については，申立人は，教育・研究活動に従事する者であり，申立人の教職員の地位を離れては，申立人の教育・研究活動に著しい支障が生じることが明らかであり，
学校法人との間で労働契約上の権利を有する地位を仮に認めなければ，申立人に回復し難い著しい損害が生じるとして，保全の必要性を認めました。
大学教授等の研究者の場合，解雇を裁判で争っている間に研究ができなくなると，能力が次第に低下していき，大学教授として再起できなくなるリスクがあることから，保全の必要性が認められやすいのかもしれません。
仮の地位を定める仮処分において保全の必要性が認めれた珍しい事例ですので紹介しました。 なんたる名誉ぞ、後世に語り継がれる判例を生みだしたる…pgr お家の存続を望まば、負け戦はせぬが定石だろうて。家康様に学ばぬ不思議。 「仮」処分な。一応労働者を勝たせるっていうのは別に珍しくはない。
しかも去年の古い話、
書いているのは1人だけ、図星？？？（笑） とにかく、報道に何ら出ていないことは、何も存在していない。ない。あり得ない。
良い子は、健全で楽しい話題をしましょう。 楽しい話題があればよいが… 苦しゅうない、お主、何ぞ語ってたもれ… pgr 第70回秋季高校野球静岡県大会 決勝戦 草薙球場 常葉菊川vs静岡
こういう話題をするところですから、ここはね。分かった？ 常葉の勢い増す。◆静岡県高校野球秋季大会3位決定戦 静岡市立 0-5 常葉橘（試合終了）
常葉橘は高校野球東海大会秋季出場決定！ よいよい。
ときに、職権乱用のこの話題も一興。
遺棄先のないOBの話題もなおよろし。くわばらくわばら 解雇の地位保全で労働者側が勝った判例って聞いたことないけど。部外者 学校法人で教えられる教育学や看護学の基本とは・・・
・・・困っている人・弱っている人を見つけたら助ける、
知識はこうした行動を補うもの 学校法人? 存続のための営利だけを至上命題とした、群れ。そのためには手段を選ばない。愚かなこと。 首相、加計、森友問題の国会招致で「加計氏は本人が決めること」
、「妻については、私が十分、話している」。（共同通信） 身内かどうかにとらわれない博愛主義のクリスチャンである以前に看護の基本は愛…
人が溺れているのを見かけたら、たとえ泳げなくても、その人を救出する努力をするべき
こうしたことを世界中の学校ではまず基本として教え知識はその上に成り立つ
http://www.epochtimes.jp/2017/09/28343.html >>160
人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版
産労総合研究所
ホーム > 人事・労務に関する情報 > 定期刊行誌 > 労働判例 > 2017年6月15日号
http://www.e-sanro.net/jinji/j_books/j_rodohanrei/d20170615/
判例ダイジェスト
◎内部告発を理由とする短大准教授の懲戒解雇の有効性等
学校法人常葉学園ほか（短大准教授・本訴）事件
〔全文〕（静岡地裁平29.1.20判決） >>160
旬報社 労働法律旬報No.1894 8月下旬号
［労働判例］
常葉学園事件・東京高裁判決（平29.7.13）・・・59
静岡地裁判決29.1.20・・・73
※URL変更
http://www.junposha.com/book/b324649.html 意味が分からん書き込み以前に、ここを見る人がいないのに
何を書いても変化なし。 >>283
東名の追い越し車線に停車させるのはいかんね >>285
出勤前と昼休みと帰宅後に書いているのか？ 小池百合子は意見の異なる異を唱える人を「排除」で人気失ったと報道されている いかなる理由でも面会は「社会通念上許されぬ」京都府立医大
前学長が組長と面会
学校法人の調査委員会は吉川敏一前学長（６９）が暴力団組長と面会をしたことに対し、「社会通念上許されるものではない」とする調査結果を発表しました。その上で、暴力団関係者との関係の禁止行為の明確化や対応マニュアルの策定などを提言しました。
.毎日放送
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171017-00000013-mbsnewsv-soci あくまで一般論だが、法学と看護の教員は、
空想・理想に浸りやすいのか？ せからしか。こんなところに書いても誰も見ない。
評価が低いんだな。鬱憤あった？ https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171029-00000006-at_s-l22
開会式で一念の長女夕見さんや常葉大の木宮健二理事長、
創作を支援した鈴与の鈴木与平会長らがテープカットを行い、
夕見さんと堀切正人館長がギャラリートークを繰り広げた。 ＮＮＮがこの週末（2017年10月28-29日）に行った世論調査で、
安倍内閣の支持率は４１．７％、不支持は４４．２％となり、２か月ぶりに不支持が支持を上回った。
安倍内閣を「支持する」と答えた人は前の月より０．４ポイント下がり、４１．７％だった。一方、「支持しない」は３．２ポイント上がり４４．２％で、２か月ぶりに不支持が支持を上回った。 常葉の草薙の校舎って、一番駅寄りで南の道路沿いの目立つところが一番でかいぞーという校舎で、
奥へ行けば行くほど校舎が小さくなっているんだな？面白い発想だな。 退職って言っても定年や任期満了なら何ら問題なし。
誤解のないように 退職金は機械的・客観的に算出される。支給は退職後2か月。
公務員基準に準拠。 >>314
補足、普通の私学は退職金
に関してはそうなっている。 >>311
学校業界はどこも
団塊の世代の退職の時期だからな。 学生にも聞こえる声で退職金に盛り上がる様を白い目で見られていたのだから意味不明だろう 記事が検索出てこないしな。ここもほぼ見れないしな。 金づる
Kanezuru
金づるとは、金銭を得る手段。金銭を工面してくれる人のこと。 4年の任期制なのだろうよ。はじめから・
南のほうや北海道かどこか田舎の定員割れブラック大学以外は、
教職員は買い手市場だからな。 >>329
志願者微増ということは、
評判がいいってことでないの？ 志願者イコール入学者ではないよ
入試で併願かけるよね 解雇争議はわりと穏健だったな。
会社前・駅前行動とかうざい組合も世の中には多々あるからな。 ┼ヽ -|r‐､. ﾚ |
ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ 
