新潟のダーツ事情その2
漫喫で投げてるやつに上手い人いるか?カスばっかだろ >>354
上手い人は多いよ
何を基準か知らないけど
単純にライブRtどの位
フェニックスRtどの位の人を言うの?
>>354
>>352ですがこれだけは言わせてもらいます
俺はフェニックスでRt5ですorz 15くらいなんて腐るくらいいるだろ よってカスだよおまえ 15をカス呼ばわりして
5の俺をカス以下と皮肉ったんですね
こんな人が県内にいるのか(´・ω・`) 過疎ってるな。
何か話題ないのか?
新店舗とかたいかいとか? >>362
大会で戦いたいかい?
なんつってテヘペロ >>373
良く知らないが…それって何か問題ありなんか?
俺はお前らの方がかわいそうで不憫でならないけどな! 快活club桜木インター店、スローラインのところのカーペットが剥がれてた(´・ω・`)
まあカーペットあるだけありがたいけれど >>380はsageなのに
2分しないうちにガッされてる 新潟駅前に出張で泊まっているんだけど、雰囲気良さそうな投げ場ないですか? 駅前ってダーツバーないな。
駅南か古町。
ダーツ台ある店ならあるが、、、 Λ_Λ \\
( ・∀・) | | ガッ
と ) | |
Y /ノ 人
/ ) < >_Λ∩
_/し' //. V`Д´)/
(_フ彡 / ←>>395 TAKAOさんはいい加減ネガティブなつぶやき辞めてくれないかね
病気ネタとか誰も興味ないんだよ〜 青山快活clubに行きました
俺「80番で」 店員「あーその台はカメラが写らなかったり…」云々
俺「じゃあ86番(別の台)で」 → その台カメラ写らず
しかも、後から来た人が80番の台投げてるの見たらちゃんとカメラ写ってるし
しかし女の店員さんが優しかったから許す 普通にやってて台とかカメラが壊れるなんてあるんだろうか
台のボタンをバンバン叩くあの人のせいではないかと疑ってしまう 来月、新潟に出張に行く事になりました!
上手なプレイヤーがいるお店はどこですか?
漫喫などでも結構ですので教えて下さい。よろしくお願いします。 14とトトロのシングルス決勝はいい試合見せてもらいました
プロで活躍して欲しいお二人さんでした!
ナイスダーツ! 今回は詐称なかったんじゃない?
てーわんオーナーキモかったけど >>409
411さんも言ったように石山のキングスお薦めです。
お店の場所わかりにくいですが楽しめると思います。 人の素性は、顔写真や実名や職業、表面的なお付き合いなどでは判らないものだよ。
その証拠が君の行動。
素性が判れば、結婚して3年で離婚とか、
普通、そんなバカな真似はしないものだ。。。 >>420
その文章能力に笑わせてもらいました(笑) トトロにもスポンサーが付くんだって?ド素人からよくここまで出世したもんだな マジか!?
せっかくだからMONSTERとRyu以外からスポンサード受けないかな… 大会参加者の試合を見ながら投げてるプレイヤーの悪口を言ってる、まさっち 何しに来てるの? よく自空にいるみたいだから行きたくない てか行かない JETで試合中に酔っ払ってドリンク倒しまくってた女いたな。あーいうのはデフォルトでいいだろ 誰でもいいじゃん! 誰とかじゃなくて、飲んで楽しむのはいいけど、まわりに迷惑かけちゃいけない。 見た見た@のやつだろ?名前知らんけどギャーギャーうるさくてむかついた
飲み会じゃないんだから騒ぎすぎも程々にだな そいつ中国人みたいな顔してるやつだろ?そいつはいつもそうだぞ。 たい○けさんの彼女とは知らず、体の関係を持ってしまいました。ごめんなさい 杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐杏仁豆腐 過疎だなあ
適当に話題出してみると
黒埼の自遊空間台増えましたよねー 田○くんお店や人の悪口ばっかり言ってないでダーツの腕あげれば?プロだよね?恥ずかしくないの? http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 孤高の閃光とか恥ずかしくないのかねw
マジで上越ダーツ界の癌だわ。
練習する前に性格直せよw