●●●JS 日本総合住生活の社員サロン4●●●
JSの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー!!」 とか
「うちの課長、海外旅行9日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「給与制度が変わるから、給料減るの?」
「32条の書類を送りつけて検査するの?」
ついでに転職希望者でも
「JSに転職希望なのですが、残業代の追給はありますか?」
とか、すきに語れ!! 神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ! 女性は女性というだけで配慮が必要だという考え方は慈悲的性差別というらしい
おい、男に仕事多めに割り振ってるそこのババアにいってるんだよ、このクソババア 神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ! 現場の清掃員の知的レベルが相当低い
優秀な人が入っても先輩のアホさ加減に
呆れてすぐやめる。 名古屋のh部長ってなんなの?
とある大きなプロジェクト潰したり
とんでもないな! 今年度は大波乱の予感です。
若い世代の退職が目立ちます。
給与制度のせいで、生涯賃金がだだ下がりの上に、お偉いさんが熟慮を重ねた結果の笑える数字のベア回答。
生活するのに銭稼がないと…。
金目の物を売ったり、業者からもらったり、副業始めたり…
創意工夫の一年です。 住人さんがなー横柄で優しさのかけらもなくてな
わからないふりして粗大ごみやら仕分けされてないぐちゃぐちゃのゴミやらを
ゴミ捨て場に捨てていきやがる
網はかけない、捨てる日は守らない、指定ごみ袋にすら入れない
本の回収日には売れる本だけ盗んでバラバラに散らかしていく
日本人が真面目だとか人に親切だとか聞く度に大嘘だってわかる職場よな
UR団地関連の清掃員だけはやめておけよー
不人気の飲食店で働いたほうがずっとマシだからなー あるにはあるみたいだね
もし契約取れなければお前らすぐ首な
って内容のことをマイルドとはいえいわれたよ 神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、客に対しても怒鳴り散らす。 ここURから委託受ける時に、勤続が長いのが
条件らしいが本当は離職率高いだろ?
誤魔化して委託うけてるのか? 勤続を長くさせるために全く仕事しない人間や
法的にかなりグレーなことをする人間も受け入れている
真面目な人間ほど損をするのでそういう人はすぐ辞めてしまう
よくこことで語られている白髪ジジイみたいなのが得をする 神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、きょうも客に対して
怒鳴ってた。
URから委託解除されるよ。 課長が有価物売っぱらって懲戒免職にならないのなら、
課員が売っぱらっても懲戒免職にする正当な理由は無いね。 現在の業務執行体制に重大な欠陥があるため、過労死の再発が予見される。
組合は次年度の36協定締結に同意してはならない。 有価物売った犯罪者の逃亡を手助けするとか、
コンプライアンス違反ではないの?! 無知な古参社員が協力会社に指摘されて
裏で、『いぬっころの分際ででじゃばり
やがって』と叫んでいるのを見ました。
馬鹿な古参、老害が多そうです。 横領容疑って親告罪ではないので、有価物売った奴の氏名も割れてるわけだし、
代わりに告訴してやろうかー 課長は経営側の人間です。
課長が有価物を継続的に売ってカネにしてたのであれば、業務上横領容疑ではないでしょうか。
それを告訴もせず、懲戒免職処分にもせず、何をもって会社の品格を保つと言うのですか。 代表取締役社長 伊藤 治
取締役会長 大野 雄一
常務取締役 菅沼 明
常務取締役 望月 常寿
常務取締役 佐藤 剛
常務取締役 吉田 隆
取締役 冨田 成基
取締役 田﨑 滋樹
取締役 山澤 正
取締役 内田 寛
取締役 野嶋 正道
取締役 浅野 收二
常任監査役 横田 博司
監査役 井添 清治
監査役 奈良 道博
監査役 遠藤 哲嗣
責任をとりましょう。 有価物横領って、どうやって発覚したん?
下請けが密告? U◯から廃材処理費取っておいて
課長自ら有価物売って、処理費丸儲けしてたから
告訴しないんじゃない >>80
弊社はこの度の処分を厳粛に受け止め、かかる不祥事を二度と起こさないようコンプライアンス強化に向けた業務執行体制等の抜本的な見直しを行い、具体的な再発防止策を策定して継続的に実行し、全従業員のコンプライアンス意識を徹底して強化することを全社を挙げて引き続き取り組んでまいります。
ホントに?
取り組んだ結果がwwwww
窓口業務スタッフより裕福な課長殿が!
やりましたな~ 勝手に住人用の駐車場を無断でお金も払わずに
使ってた清掃スタッフもいたっていうし
この会社は上から下まで好き放題だね >>168
会社の運営がこの人たちでは問題があるという証明です。
マンション管理組合のカネに手を出してないから、セーフですか? 転職希望者です。中途で入られた方で小論文は受けられました?どのようなお題だったか覚えていれば教えてほしいです。
またどんな志望動機やったら役員に刺さりますか 役員報酬及び退職金の支払い過大是正についての提言
過大であるかの判断が必要
①従業員給与との比較
②売上利益率の状況との比較
③社外第三者機関の設置
④報酬額の開示
⑤経費内訳の開示
退職金は退任後、
三年を経過するまで、
会社が預かる事とし、
不祥事が発覚した場合には、
過失相殺分を減額し支給する。 懲戒免職にしなかったのは…
何かあるのかな
元課長からのカネが渡ったとか?! 代表取締役社長 伊藤 治は
元課長がいくら会社に損害をあたえたのか、調査しましたか? 結局、処理手続きを変えた所で社員がやってる以上、必ず再発するよ。
適当な周知終わった後にも、「これいくらになる、これ売って鰻食べよう」とか
冗談だと思うが話してる社員いるから。 金を包んで、懲戒免職が諭旨免職になって、退職金が出るなら
win-winだね。
今度同じ事が起きたら、諭旨免職で頼むよ。 そういや元課長のサイドビジネスは、所得税納めたのかな。
税務署送ったろか 給水施設機材材料費も好き勝手に使っていたから
稟議を通すことになってしまった >>176
URに入ったら?
あえてJに入ることはないだろ >>183
このザマでほぼベアゼロ。
ベアの原資が無いのは役員達のせいだよ。
役員報酬ゼロ
役員の退職金ゼロにしよう。 取締役には会社に対する善管注意義務や忠実義務があり、これらの義務に反して会社に損害を与えた場合は、原則として、損害賠償責任を負うことになります。
取締役が故意または重大な過失によってステークホルダーに損害を与えた場合、損害賠償責任を追及されます。 ゴミで儲けようとするからこうなるのよ
ポンプやらバルブはメーカーに引き取らせりゃいいんだよ 組合は何をやってるんだ!
弁護士いるなら、とっとと告訴しちゃえよ。
絶対有罪に出来んだろ。
経営側は背任でやっちまえよ。 伊藤 治氏は
従業員の生活より、内部留保を優先しました。
企業の目的は利益追求であり、従業員を安くこき使い、下請業者は便利な道具として活用するのは至極当然の事であります。 まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね? まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね? 自浄能力ない。調査しても本人が認めなければ処分はしない。 J 時間外
S 申請させて
出勤も退勤も29分短く申請してね 時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年12月18日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。 時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年12月18日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。 従業員の皆様
生活できていますか?
物価上がっても…上がりませんね。
次の手を考えて、稼ぎましょう。 https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。 https://x.com/hiro72134/status/1717309203499618601?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
緊急センターからネズミが原因と説明されたのに、給水施設にネズミがいたのはまずいと、隠蔽することにしたそうです。
ネズミ+自動通報装置の配線に張力をかけて作動しなかったのが、初動が遅れた原因というのが真実のようです。
管理会社は
#日本総合住生活
#JS
賃貸人がうるせーと
裏で悪口を https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww
町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。 以下テンプレ
10月21日町田山崎団地断水
時間は20時頃が〜0時過ぎまで
給水設備の高圧部分に鼠が入って停電した。
自動通報装置で停電信号が発報しなかった。
住民から水が出ないと連絡が入り、緊急出動
作業員到着、その後主任技術者が到着して復旧
させた。
最初は停電の原因が鼠ということを緊急センターの人が説明していたが、鼠はまずいとのことで伏せることにしたが、議員がxに書き込み大騒動。
通報装置の配線に問題があって停電信号が飛ばなかったとか、バッテリーを新しい鉛電池に交換した際に
やってしまったみたい。
点検で気がつかんもんなんかね〜 これ内部の人間しか知らないことばかりじゃん
情報管理大丈夫か? >>199
日本総合住生活 指名停止で検索すると出てくる内容
一般の方も、問題企業だと認識できます。 町田山崎団地なんて4時間も断水させたら
住民だけではなく、UR、水道局など別の
機関に迷惑がかかっただろうね。
受変電設備に小動物の侵入経路があったことや、
警報設備が正常に作動しなかった等は
普段の点検で気づかなきゃアカンやろ
可哀想やけろ、もう担当者は言い訳できへんな〜 こちらの会社の求人広告を見て応募しようかと思っているのですが、スレを見ていたら萎えました。
書かれている話しって本当なのですか?
実はホワイトで良い人ばかりの良い会社だったりして。 >>210
公式ページより、的を得てると思いますよ。 建築職であれば、死体に耐性がないとキツイです。
住戸内死亡で、死体は片付けされているものの、死体に集まったうじ、ハエ、ゴキブリ等の虫たち。
血液他、排泄物、発酵でドロドロになったものがそのまま残っています。
30メートル手前から漂う明らかにわかる死臭。
現場を離れてもなお残る、確かな薫り。
午前中、そういう現場に行っても、
お弁当を平気で食べられるような人にはオススメです。
従業員のPTSDには何の対策もしていません。この会社は。 設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。 設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。 転職先、JSとURコミュニティ、応募しようと思ってたけど、ここ読んでJSはやめようかなと思ってます。
URコミュニティも似たようなものかな?
そもそも、こことURコミュニティの違いもよくわかってないが。 ポートアイランドの長髪白髪ジジイ
コロナにかかったまま出勤したので
現在も感染が広がっています。 莫大な利益をあげてもベアは500円程度しか期待できない。
給与改定で生涯賃金が田舎の新築戸建てが買える位下がった。
新卒〜30歳位までは従来より賃上げとなったが、技術職の場合は30歳位で他社と比べて優位性がなくなるので、結果、能力のある20代が退職するようになってきた。
育児休暇が取りやすそうなアピールをしているが、物凄く気持ちが悪い!
これは実質事務職のためだけの制度。 >>216
遠くの支店配属になって、止むを得ず始発で通う一般職が居ると、
労働組合が問題にしています。
これは会社側の乱暴な報復です。嫌がらせです。
コンプライアンス窓口は機能しないと考えています。 給料上がらないなら、入札駄目にして仕事の総量を減らそうよ。 >>220
労働組合の活動を妨害していると考えている 正直不動産に出てくる竹鶴工務店
課長クラスの一部は派遣、パートへ
パワハラ、セクハラの毎日、仕事は
楽だけど技術も知識もない。
ただの低レベルな事務しかできない。
仕事は丸投げ、誰かに頼りたいので
経験者で知識がある人材を求め常時
求人を出している。
新人教育などはほとんどなく、仕事は丸投げ
の体制、他社でまともに務まらなかった人が
ここの課長になっている。 セクハラといえば、有名な人が支店長だよね。
大丈夫なの? 神戸ポートアイランドの現場、白髪の長髪
ジジイはコロナが治ってないのに出勤。 管理職で定年退職した人の天下り先の
派遣会社に高額な派遣料を支払っているよね。
仕事もたいしてないのに大勢派遣しているけど、問題にならないんだね。
二人分位の仕事しかないのに五人も六人も
派遣させて毎月一人につき50〜60万も
支払ってるのおかしくない?
自⚪党派遣パーティーじゃないけど、
そのうち問題になるでしょうね。 賃金上げられないなら、
副業を認めて、
週休三日制にしろよ。 >>220
組合活動をしている者に対する
不当労働行為であると考えている。
労働委員会への申立てを検討する必要がある。 今話題の退職強要事案は、加害者を公開処刑した方がよいね。 転職するとしたら、URコミュニティとJSでは給与面や社格からどちらがおすすめですか? 言い方が厳しいかもしれないが、
そ れ な ら ば 辞 めて い た だ く 覚 悟 を 持 っ て こんなお悩みありませんか?
目標未達を理由に解雇されそう
不当な理由により懲戒解雇された
会社から提示された
退職パッケージに不満だ
残業手当が支払われない
退職金の額に納得がいかない
別会社への出向、配置転換に
納得がいかない
上司からセクハラやパワハラ、
嫌がらせを受けている
内部告発を考えている
労働審判がお勧めです。
労働問題に詳しい法律の専門家へご相談を
法テラスなどの低料金の相談窓口もあります。
法テラスではなく労働審判に詳しい
勝率の高い専門家へご相談をお勧めします。 セクハラしても処罰しない
パワハラしても処罰しない
セクハラ、パワハラを会社が容認しているのと同じ
加害者は安心してセクハラ、パワハラできる >>199
上司のパワハラ等がなく
時間外の申請が正しく行えたならば、36協定の時間を超える時間外労働をすることなく
健康を害し、死に至る事など無かっただろうに
パワハラしても上司を罰しないし、
被害者が訴えた所で、上司の言い分を優先し、証拠が無い、齟齬が生じただけとされれば、
従業員は諦めるしかない。
ましてや、上司から
退職強要紛いの発言をされては、自分の生活を守る為にも、理不尽や不法行為を我慢するしかない。 出勤と退勤の29分間をカットするよう指示する上司が居るではないですか。
他人のIDとパスワード使ってログインして、仕事しろと言った上司も居ました。
取得義務の年次有給休暇の日にそれやったら、どうなんですかね。
労働基準監督署もさまざまな矛盾について追求して、最低でも是正勧告、できれば書類◯検をお願いします。 集合住宅管理業務のパイオニアとして事業を拡大しています。
その為10名以上を積極採用いたします。
って何w
URの管理戸数が右肩下がりで業務縮小中ではないの?
退職者の穴埋めじゃないの?