そもそものアプローチを変えとけ
対策云々じゃなく、とっくに他社が通ってきた道

たとえば違う仕事がしたい人がいたとして、極論皆が内装やりたいってなったときは？
待ってもらうの？どのくらい？
やりたい人が数人ならまだしも、百人、二百人になったときは？ローテーションしきるまで何年かかるんだろうね
その間はずっと同じ仕事になる人もいるよね
もしくは変えたくなく、ずっとやってたい人もいるよね

ハナから自分に都合良く回ることを前提とした話でしかないよ