ジョンソンコントロールズ 裏事情5
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>88
すいませんが、戻さないでください。
必要とされていませんから。
パワハラ野郎は 腰掛け転勤管理職は要らない。
早く帰って。
何一つ変えられないし変える気もない。腰掛け感が酷い。
邪魔どころか足手纏い。
返品返品。
何が良いと考えたらそうなるのってぐらい人事采配も近年最低。 いつものコメント。
そんな事しか言えない集まりなんだろうな。 >>854
東京の糞は東京の糞溜めにしまっとけよ。
何もしない出来ない排泄物を、まき散らすなよ。
汚したトイレ掃除しないのか? 現場は定期的に退職させて給料が安い奴に入れ換えるに限るね だから私病でポックリ逝ってくれたら面倒ないって言ってんじゃん
できれば業務時間外で やめときな! これがジョンの品位かと。全て会社が決めること。 >>857
何も知らない小僧がこぞって来る会社に
誰が発注するの。
当然そこもケア出来るアイデア有るんでしょ。
能無しの発想はいつも下らないね。 >>858
そうはならないよ。
体調くらい自分で分かるから。
バカなの? >>859
大丈夫。
下らない奴が騒いでるのは、どこの会社も一緒なので。 ↑そうだな。社長以外みんなoutsourcingすればよい。お前もな!
最近、流行ってるぞ。 良いこと言うな お前は。 >>863
みなし残業を維持しながら帳簿上の働き方改革も推進してる 東京サービス事業部 O&M部 ってどう?
ブラックなのかなー
なんか紹介されて気になるんだよね 拠点と職種にもよるけど、ワークライフバランスが大事なら他の会社を見たが良い。
転職した人と会う度に、人を大切にする会社じゃ無いと感じる。
無駄な会議も仕事してない上司の時間潰しみたいなもんに感じる。 ワンチームって、個人事業主の集まりだからだろ?
サブコンから、アズビルに断られたから仕方なく発注したって言われても現場で働いてるよ
もちろん勤怠は入力しないで
みんな同じ評価だからって意味不明な業績面談されても我慢している
人足りないのに新入社員少ないって終わってる会社で
まぁ、この現場終わったら辞めるから良いけど
帳簿上の働き方改革って書き込みには強く同意します 業績上がってるなら社員に還元すればいいのにね
このままどんどん辞める人が増え続けても経営側は危機感すら覚えないんだろうなあ 10年前から人材不足と言っているが、痛いのは現場で会社は痛くないので
あろう。 これが現実。 >>877
暫くコメント出来なくなるんだろうな。
小物君。
>>878
株主配当ですよ。
それが外資。
>>879
適当に赤字出して業績ショートさせとけば良いんじゃね。
責任取るのは上。
営業は制度でインセンティブ縛られてるのは残念としか言えないけど。 >>876
成果に対して評価を受けてる人見たことないもん >>883
平等である必要はない。差別も区別もあって良い
ただ、公平では無いとNG
居酒屋人事だから、公平性に問題が残るんでしょ >>881
何ビビってんの?
強がりヘタレ君
全国で特に一部地域で赤字プロジェクト結構出てますけど
知らないのか。小物君。 女子社員の社内枕営業って、あるかな?噂で聞いたけど。ただの浮気かも。 >>887
タダの役員にまで上り詰めれば甲斐があるけど
その道にたどり着くまでには今は色々と男女問わず面倒だぞ。
だいたい、内容が只の下らないネタなんだろ 傍若無人のアイツを排除してくれ。
管理職も見て見ぬふりになっているアイツを。
SpeakUPなんて出来ないんだよ。人種的に。 >>891
管理職はお前んとこから来た人ばっかだぞ。
使えないって事か都会育ちは。 何の役にも立たない集団は返品するよ。
自称エリート集団の皆様は、二度と田舎に派遣しないでね。何もしない高給取りは足手まといしかないので。 自称エリートでも居てくれるだけマシじゃない?
頑張って、自称から本物に成長して貰えば良い
自称エリートだけど働いてくれてるだけ感謝しなきゃ 座りたい椅子ってあるの?僻みは無いでしょ?
椅子ごと返品出来たら良いのにね >>897
そうなのよ。
テレワークで会社来ないし管理できてないし人任せなポジションなんて
そもそも無くて良い。管理職減らしてもっと働いて貰った方が何もかも良い。
負け惜しみとか思うのって、よっぽどプライド高いんでしょうね。
勝手に自称エリート街道突っ走っててください。 >>899
多分違うと思うよ。
もはや一味なんていねーぞ。 >>899
お前身バレするぞ。
大人しくしといたら。 >>899
えっ このサイトは通報ってないんだ! 完全にアウトなのに。 >>902
こいつは何度も同じ事言ってるよ。
多分特定の人間に嫌な扱いウケた奴なんだろ。
しょっちゅう同じ事言っるから。
内容によりペナルティ食らうみたいだけど、大丈夫なんだろね。 >>903
坊や つまらん。もっと生きた文章書けや!! >>905
苦しいな。
そんな事しか言えないんだろ。 >>899
お前の発言の方がキチガイだよ。
時代に置いてかれてるのか? 都心部では社員が逮捕される様な奴が居るんだよ。
やっぱ異常だよね〜
自称エリート集団は。 都会も田舎も大差は無い
良い奴も悪い奴も居る、見て見ぬふりする汚い奴も
何処も大差は無い 外道さと勘違いについては、圧倒的に本社なんだってさ。
本社に居た人間が言ってんだから。 ここで愚痴っても事態が好転するわきゃないのにご苦労様 早く帰ってくんねーかな。
エリート育ちの役立たず。 文句言う人多いけど、大卒の初任給で言ったら異常なぐらい高い
現場職だと、手当と残業代でかなり貰える
確かに、忙しいし休めないことが多いけどお金欲しい人には良い
お金以外が大切な人は真剣に考えて入社しないと不幸になる 嘘じゃないやろ
残業規制があっても、初任給25を3流大卒にくれる会社無いから
残業規制で本当に残業してないやついるか? 残業の規制は目を光らせてるのに、効率を上げることに投資しない。
むしろ中途半端なシステムの導入で効率が下がってる上に製品不具合、品質低下による無駄な作業発生が否めない。
10年先を見るとこのまま同じ事を繰り返したら、待遇はおろかリストラも否めないかな。 初任給は高いかもしれないけど、全然昇給しないから長い目で見ると他社の方が給料いいんだよな >>919
10年先より前にリストラ始まってるよ
先期も居たらしいし、3Qに入ったから水面下で肩叩きされてる人居るんじゃない?
10年で見たら会社無くなるか、別会社になってるか?が現実的 退職パッケージ払うってなると、毎年ちょっとずつしか出来ないよ 足手まといって言うけど、多くを求めすぎてない? 日本語喋れて、手足が動くならお願い出来ることあるでしょ? 日本語しゃべれない、計装分からない
こんな奴使うくらいなら新卒のほうがマシ 新卒に入社して定着して欲しいなら、もっと意見を正直に言って労働環境を改善しないとね 負のスパイラルから脱却出来ないよ 色んな人居るけど、ちゃんと人育てるための意識と行動している奴なら
文句言うのは分かるけど、大概文句しか言わない奴が騒いでるよね。
要らないのはそいつらかもよ。 人を育てるのは上司の意識じゃない
環境が育成に適した環境じゃないから病気になって枯れてく
雑草ばっかりで良いなら今のままで良いでしょ
計装屋でジョンソンが一番レベルが低い事実を認めることから始めよう >>927
環境だけに頼るのは甘え。
上司だけが教育者でもない。
皆でやるんじゃないのか。
誰かがやってくれるって言う他力本願では育たないわな。 GMマイナス300%の現場 無事竣工したらしい。
さて、どの様に粉飾決算したか 誰か教えてクレメンス。 環境って、人、もの、文化を含めて環境っていうのだと考える
本人、全体の意識も含めて、誰か?、何か?っていう要因を特定することが難しい
もっと余裕をもって、焦らずに問題に取り組むべきなんだろうけどね >>932
人は環境と違うんじゃないかな。
人が環境を変えるんでしょ。
ただいつも単年の結果でしか評価できない会社のスタイルでは
余裕は出来ないないね。
戦略なき戦略を、押し通す事はもう限界でしょ。 外資系はどこも単年評価する。基本的な事。他の道をじっくり考えるべき。
手遅れにならないように。 人が環境を変えるんだったら、管理職大半入れ替え必須
少なくとも頑張ろうって言うだけの上司要らねぇ
頑張ろうって言うぐらいなら、早く帰らないでお前も働け 過労死か死亡事故が発生しそうな丁度良い現場ないかな?
反抗的な奴はそこに島流しだ >>936
全国の管理職をどこまでご存知か知りませんが、
自分の知り得る管理職は、ほぼ口だけ。
早出以上に普通に時短で帰宅。
残業者の労務管理出来る立場にない。 残業者の労務管理して実態を知ったら、何かあった際に過失じゃなくなるからね
残業なんか知らないふりして、部下を締め付けたり、泣き落としたり、脅したり
色んな手口で短い労働時間で、業績を上げることが評価されてるからね >>939
社会的には知らなかったじゃ済みませんよ。
今時どうとでも過失ではない証拠なんて残せますよ。 知ってたら、業務上過失になるから知りたくないよね
都合の悪いことは、対面や電話という記録に残らなくする社風が物語ってる
どう受け止めて、どう立ち回るか?は十人十色 例え、残業代を水増し請求しても会社側の基本財政は変わらない。足を引っ張り合う
のではなく、各々の給料を上げることを考えれば。 基本給下がったら、年金掛金も下がるから困るな
現場も内勤も全て間接経費にして部門別に比較して欲しいね ローテーションで、全員現場経験させれば
助け合う大切さを学ぶかも >>947
現場も大変なんだろうけど
現場だけが被害者だと思う発想も違うよ。
両方経験してるが、両方やってみると互いに視野は広くなるかもね >>947
新入社員は先に現場経験させるゼネコン方式が良いよ 設計もAEも調整段階で現場見て欲しいかな
立場が違うと、ものの見方も増えるし
実際の制御を想像しやすい
現場が被害者とも言わないけど、外れの現場の地獄はヤバい
人としての生活は出来ないよね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。