スーパーゼネコン清水建設 ★7
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クレーンの落下事故だけど、仮にオペが脳出血とかで走行レバーを引いたまま意識をなくして転落した場合でも元請の責任は問われるの?
クローラなんか走行速度遅いのに誤操作で落ちたとは考えにくいんだよなぁ。 某清水の現場コロナ関連のネタクッソあるわ。
普通にニュースになるネタばっかだから絶対言わないけど。 ゆーて噂で流れてくるだろう。
以前、安藤間の現場火災もそれがナニを作っていたのか、広く流出していたしな。 派遣で再雇用っていつでも辞められるんだっけ。今週いっぱいで退職ってのは可能ですかね。給与30%で派遣再雇用のメリットって引継ぎしなくてもさっさと退職できるところかと。 派遣なら派遣会社に雇用されてるんだぞ
派遣先に雇用されてるわけでは無い
派遣先と派遣元で契約してるだけ
再雇用ってのが派遣元の雇用を指してるのか
派遣先との契約を指してるのかで回答変わるが
何れにしてもまずは雇用してる派遣元に言わないとな >>326
定年退職後に派遣経由にして再雇用っぽくしている場合の話しと思うんだけど、
再雇用じゃないからw
派遣だから
IDも変更になったでしょ。 定年で関連行った人か
派遣なら契約形態によるんじゃね? 定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合について
ググってくるわ >>330
とすると3年ルールや同一賃金に引っかかるね NHKでパイプ落下で通行人の首が折れたと言っていたが、我々ではないな?心配です。 定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合
いつも参考にさせて頂いております。
2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再雇用を続ける形を取っております。
また賃金については一定評価基準を定年時に超えていた場合には退職時の給与の半分とし、それ以下の評価の場合は法定再雇用として1/3程度の給与の設定にしております。
この制度の運用の中で以下の部分について意見を聞かせて頂きたくお願い致します。
1.再雇用者が管理職として業務を行う場合
本来であれば避けるべきかと思いますが、再雇用者が課長等の管理職を行う場合があります。
定年時に管理職であった人間が同じ業務を行うにも関わらず、派遣社員として大幅に給与が下がるという 現状があります。
本人のモチベーションもありますが、法的な観点から問題がないのでしょうか?
2.再雇用者への業務、責任の範囲
管理職にならない場合においても均衡待遇の観点からは業務の範囲を変更するべきでしょうか?
同一労働同一賃金の観念は理解はできるものの、実際に職務の領域を明確に線引きする事は非常に難しく、
他の契約社員との取扱いについても頭を抱えているのが現実です。
改めまして回答の程宜しくお願い致します いいのよ株バンバン買ってさっさと売るよ、会社とは関係ないんだから 保険のおばちゃんに再雇用で年収が35%になるって言ったらドン引きされた。
年収300万もらうには860万もらってないと、だめなんよ 天下り先見つけられなかったじじいを雇ってやるんだから、それでも高いわ。 隣で同じ仕事してる別の派遣会社の派遣の方が支払額高い件 どうせ皆ジジになって死ぬんよ
働かないという選択もあるわ。
収入分の仕事すればよろし、派遣に責任能力あるかわからんし、人命に関わらない程度で そんなに長生きしたいのかというのもあるわな
年取ってから自由を得ても仕方が無いんだし 今は死ぬまで働いてい税金、社会保険料払えって感じだしね やめとけ、この業界の景気はしばらく⤵ >>350
早いほうがいいよ長く居ると抜け出せなくなる >>343
いまだ人員不足だから仕方ない。
そのうち派遣も叩き合いになるか、そんな事になるまでも無く、消えるのでは。 そんなに普通の事だし300万で足りるわけが無い
そもそも公務員じゃないんだから接待は問題ない なんかここに来てやたら落ち着いてるな
3月とかならわかるけど 本社
フロア毎に食堂の利用時間が決まってるのに
部署長席に座っているやつが
毎日11:30に食べに行く
ムカツく 経費精算〜
承認したデータと後出しの領収書貼付け経費精算申込書が違ってたらどうするのかな…
これは経理担当者が付け合わせてチェックか?
会社に請求できないものは後で社の口座に入金ですかね?
頻繁にあったら誰責任? >>368
せやで、経理が後付けチェック。
全く意味のない仕組みだよw 残業が増えるやん
ヤバイ領収書かどうかは貼付け後出し申請書見なわからんな、気がついたときは承認後か。 派遣は派遣会社に雇用され派遣先に雇用されてるわけでは無い
派遣先と派遣元で契約してるだけ
ってことで
派遣先の株売買はOKですよね。
アナリストへの説明会とか情報しってても
ネットだと普通に買えるのな むしろ偽の申告したんだからそいつの立場が悪くなるやろな、経理は事実を告げれば無問題 大林組、社内文書の「はんこ押印」廃止完了
ゼネコン大手、大林組の蓮輪(はすわ)賢治社長は20日までに産経新聞のインタビューに応じ、
9月中旬にすべての社内文書で従来のはんこによる押印手続きを廃止したことを明らかにした。
ゼネコン大手では、竹中工務店や清水建設も来年度までに社内文書での脱はんこを完了させる方針で、
建設業界のデジタル化が進む見通し。
https://www.sankei.com/smp/economy/news/201220/ecn2012200004-s1.html いままで通りで印鑑なし電子承認でいいんじゃね?なんで領収書後出し? >>376
うちのシステムは経費精算に領収書の実物添付は必須だ。
今も昔も。 今までも申請データ来てるのに紙の申請書の紛失がたびたびあるが大丈夫かね… >>379
紙の申請書が不要な仕組みに早くしてくれ
領収書の写真貼付で税務署がOkしてくれるシステムは世の中にいっぱいある。
紙とかマジ無駄 使われないようにしたらいいやん、デジタル技術やらで 京橋税務署の受付のおばちゃんが、最近のコピーは綺麗でなのでどっちが本書かわからないと言ってたけどね デジタルの透かしとかあるんやないの?
偽装防止技術とか マジレスなんだけど、清水の監督って新人時代に職方達との接し方みたいなの研修でやるの?
どの現場行っても高圧的かつ上から目線でゴミみたいな接し方する人居るけど何で?
大手のゼネコンは何処もそうなの?
都内は特にそうね、地方は逆にフレンドリーなんだけどこの違いは何?
因みに都内は行った現場全部最悪だった。 そんなの人によるとしか
巨大現場の監督はすり合わせの苦労が無いので高圧的な事が多い
小現場の監督はちゃんと気を使わないと現場が動かなくなるのでそんな事は少ない 仕事なんだから上からとか思わず黙ってやれよ
中途半端な奴ほど糞みたいなプライド持ってんだよな
ムカついたならその場で言え言えないなら黙ってやれ 清水建設は徹底的にプライドを叩き込まれる
体育会系だから理屈じゃなく力で従わす様に教育される >>388
しゃーない
都内の大現場だと自分がえらいと勘違いしちゃうんだよね。
だいたいそういった奴はポンコツ監督だけどね 他の会社じゃ納会やってるとこもあるね、馬鹿じゃね? >>392
さすが、25億円で秋篠宮邸建設工事を落札したお抱え建設会社。
紀子様仕込みのパワハラも伝授されただろう。
結果33億円かかる豪邸って、どれだけの施設があるんだろう。 >>397
建設じゃなくて改修という報道。
改修で30億とか、どんな宮殿だよw 宮廷ならいい材料を使うこともあるだろうけど
今時の工事なんて大半が設備費だろ
しかも改修なんてもっと大変だし 本社
緊急事態宣言が出て、東京で2447人感染してもきっと事業継続を優先し7割減を目指すとか指示が出るんでしょう。
そうすると老害がうちの部は在宅勤務なんかできないとか言い始めて結局通常通り出勤することになるんでしょう。
あと何人感染者を出せば、何人命を落とせば考えが変わるのでしょう >>401
どこの部署だよ
出社嫌ならちゃんとさらせ。 感染しないのが不思議と思ってるけど抗体検査したら陽性でそう。
昨年の今頃、高山には真光の本部があるんで中華が大勢きてたわ。 俺は、消して、
保全は、鹿島さんにやってもらえばいいと思うよ 決、取らねーか
はっきりさせときたいんだよ
マズいだろ、いろいろ ちな、
北とのパイプなら、あるんじゃないかな
うちの近所に住んでる 残業は8時までっておまえ。。。。。。
緊急事態でそれかい。。。。 事務所でiQOS吸うな。
受動喫煙防止法しらんのか。
最低やな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています