スーパーゼネコン清水建設 ★7
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>>270
ゲフンゲフン、とか今どき使うところが
夜神さんとお似合いだと思います。 清水建設の井上社長「建設業界に活躍の機会をいただけた」
安倍晋三首相の辞任表明を受けて、清水建設の井上和幸社長は28日、「平成24年12月の
第2次内閣の発足以来、安定した政権運営でアベノミクスを遂行し、長期にわたる景気拡大を
実現したことを高く評価したい」とコメント。特に、「国土強靱(きょうじん)化計画、東京五輪・
パラリンピック開催に向けた社会インフラの整備、訪日客の拡大施策など、建設業界に活躍の機会を
いただけたことに改めて感謝の意を表する」とした。
「しばらく十分ご静養され、ご本復の暁には長期の政権運営で培った卓越した知見をもってさらに
活躍されることを祈念する」としている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/088512e02197cc244530ecb5d08fe4f4b03445b0 ゼネコンの現場が作る糞ルールが若者の業界いりを阻んでるよね
いなくなった作業員の代わりみつからなくなってるでしょ アナログ書類が多くてダルイ。
大手なのに電子化できないのか? シッ!デジタルにしちゃうとおじいちゃんがついていけないでしょっ! 文系が権力を持てば無駄な書類が増えるのは当たり前
だから日本の企業はどこも落ちぶれている いちいち印刷して書き込んでスキャンして面倒いんだよ。PDFに直接描けるのしらないのか?会議もTeamsでいいだろ。 よくネットを見るとゼネコンの悪い噂が書かれてるけど、本当なのか?俺の周りには紳士的な人しかいないが。働いている限りCMのイメージ通り クレーン落ちたね。あり得なくないか?あの事故。真相求む 写真を見た感じ最上階の鉄板から落ちたのか。運転席が上を向いてるから背中から落ちたんだな。前後を間違えたのかねぇ また清水かよ、あの陥没にしろ博多に迷惑かけてばっかだな清水は >>298
敷地の感じ的に狭いから、フトコロめいっぱいに荷下ろししたくて下がったのかな クローラーがバックで落ちるとかあり得ん。
普通手摺で気付く筈じゃない?
OPが寝てたか、後ろの誘導が不備だったかだろ わからんが、ディープウェルの配管ごとへし折れたみたいで水浸しになったらしい。
宙ぶらりんのクローラー、どうやって解体するんだろう… >>304
ディープまで逝っちゃったのか
これは大変だな…
近隣の安全確保も難易度高そうな 連壁に関しては、土木のメンツが先入りしてたみたいだから少し楽観してる。
アンカーくらいは打ってるでしょ。
今は何よりも、OPの無事を祈ってる。 >>293
たとえばサブコンの監督相手なんかになると急に態度が偉そうに変わるやつが多いよ
そのときの立場で相手をみるようなやつばっかり
自分の下にいない人間に対してはフェアであることが多いとは思う 清水の職員ここ見てないのかな。どーなったか続報知りたい 相手によって態度全然違うよな
下に見られる側から意見聞けば紳士的なんて意見はほとんどないだろ
もちろん個人差があることだけどな
最近はキレない人が増えてるのは事実だし
でもそんなのは稀 相手の立場で態度や言動が180度変わるカスみたいな奴ばっかだよな 基本的に現場内でゼネコンの社員と対等な立場のやつなんてほとんどいないから
そうなれば答えはひとつしかないよなぁ クレーンの落下事故だけど、仮にオペが脳出血とかで走行レバーを引いたまま意識をなくして転落した場合でも元請の責任は問われるの?
クローラなんか走行速度遅いのに誤操作で落ちたとは考えにくいんだよなぁ。 某清水の現場コロナ関連のネタクッソあるわ。
普通にニュースになるネタばっかだから絶対言わないけど。 ゆーて噂で流れてくるだろう。
以前、安藤間の現場火災もそれがナニを作っていたのか、広く流出していたしな。 派遣で再雇用っていつでも辞められるんだっけ。今週いっぱいで退職ってのは可能ですかね。給与30%で派遣再雇用のメリットって引継ぎしなくてもさっさと退職できるところかと。 派遣なら派遣会社に雇用されてるんだぞ
派遣先に雇用されてるわけでは無い
派遣先と派遣元で契約してるだけ
再雇用ってのが派遣元の雇用を指してるのか
派遣先との契約を指してるのかで回答変わるが
何れにしてもまずは雇用してる派遣元に言わないとな >>326
定年退職後に派遣経由にして再雇用っぽくしている場合の話しと思うんだけど、
再雇用じゃないからw
派遣だから
IDも変更になったでしょ。 定年で関連行った人か
派遣なら契約形態によるんじゃね? 定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合について
ググってくるわ >>330
とすると3年ルールや同一賃金に引っかかるね NHKでパイプ落下で通行人の首が折れたと言っていたが、我々ではないな?心配です。 定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合
いつも参考にさせて頂いております。
2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再雇用を続ける形を取っております。
また賃金については一定評価基準を定年時に超えていた場合には退職時の給与の半分とし、それ以下の評価の場合は法定再雇用として1/3程度の給与の設定にしております。
この制度の運用の中で以下の部分について意見を聞かせて頂きたくお願い致します。
1.再雇用者が管理職として業務を行う場合
本来であれば避けるべきかと思いますが、再雇用者が課長等の管理職を行う場合があります。
定年時に管理職であった人間が同じ業務を行うにも関わらず、派遣社員として大幅に給与が下がるという 現状があります。
本人のモチベーションもありますが、法的な観点から問題がないのでしょうか?
2.再雇用者への業務、責任の範囲
管理職にならない場合においても均衡待遇の観点からは業務の範囲を変更するべきでしょうか?
同一労働同一賃金の観念は理解はできるものの、実際に職務の領域を明確に線引きする事は非常に難しく、
他の契約社員との取扱いについても頭を抱えているのが現実です。
改めまして回答の程宜しくお願い致します いいのよ株バンバン買ってさっさと売るよ、会社とは関係ないんだから 保険のおばちゃんに再雇用で年収が35%になるって言ったらドン引きされた。
年収300万もらうには860万もらってないと、だめなんよ 天下り先見つけられなかったじじいを雇ってやるんだから、それでも高いわ。 隣で同じ仕事してる別の派遣会社の派遣の方が支払額高い件 どうせ皆ジジになって死ぬんよ
働かないという選択もあるわ。
収入分の仕事すればよろし、派遣に責任能力あるかわからんし、人命に関わらない程度で そんなに長生きしたいのかというのもあるわな
年取ってから自由を得ても仕方が無いんだし 今は死ぬまで働いてい税金、社会保険料払えって感じだしね やめとけ、この業界の景気はしばらく⤵ >>350
早いほうがいいよ長く居ると抜け出せなくなる >>343
いまだ人員不足だから仕方ない。
そのうち派遣も叩き合いになるか、そんな事になるまでも無く、消えるのでは。 そんなに普通の事だし300万で足りるわけが無い
そもそも公務員じゃないんだから接待は問題ない なんかここに来てやたら落ち着いてるな
3月とかならわかるけど 本社
フロア毎に食堂の利用時間が決まってるのに
部署長席に座っているやつが
毎日11:30に食べに行く
ムカツく 経費精算〜
承認したデータと後出しの領収書貼付け経費精算申込書が違ってたらどうするのかな…
これは経理担当者が付け合わせてチェックか?
会社に請求できないものは後で社の口座に入金ですかね?
頻繁にあったら誰責任? >>368
せやで、経理が後付けチェック。
全く意味のない仕組みだよw 残業が増えるやん
ヤバイ領収書かどうかは貼付け後出し申請書見なわからんな、気がついたときは承認後か。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています