▲三菱電機ビルテクノサービス 12階▽
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下期 12階がスタートしました。
全社一有名なパワハラおやじ、本社にいるからってパワハラ病再発させないで。 もう前から煙立ってる。
紙の爆弾2月号に面白い記事が出ているらしい。
次回はこの事件が載ると思う。 ここを読んでいると心が病みそうですね
給料はいいのに この前のコンプラ宣言シートは何の意味があるんだ!
コンプラ違反をしているのはほとんどが与えられたパワーを使って部下にパワハラしたり、女性にセクハラしたり、業者へ水増し請求して
ポッポに入れている一部の悪どき管理職じゃないか。
俺らに署名させる前にまずは管理職が「コンプライアンスの約束を遵守できなかった場合には、懲戒解雇を含むいかなる処分を受けても
異議ありません」と書かれた書類に署名して部下にはっきりと示すべきではないですか?
それともあなたは恐くてサインできませんか?一般社員にこんなことさせたって会社は何も変わらないさ。 すでにセクハラやパワハラのコンプラ違反をやって本社に飛ばされてきた人間がまた部長に返り咲こうとしているんだからこの会社も末だ。
紙の爆弾の記事になっている君達のことだよ。 何やらかしてもメルテックは絶対に潰れない。最強の会社だと思う。 >>196
そう思ってるから甘いと言われるんだわ。 本社で偉そうにしているやつの犯罪歴でも晒していこーか。あいつ鼻に付くんだよ。あのアマガエル 退職金ポイントって60才までに、問題も起こさず自己都合でに辞める場合もらえる金額なんでしょうか 親会社の電車のモーターが過熱か何かでライト消えて火災起こしたようだね 前科者とその上司がなぜいまだに会社にいるのか理解できない。事故が不可抗力ならばともかく、検査で指摘されたチェーンの伸びを長期にわたって放置、
伸びを検出する安全装置が効いて停止したのだからもはやチェーンは切れる寸前だったのだ。にもかかわらず、安全装置の感度を鈍らせて運転再開した
人間もチェーンの伸びを放置し続けた人間も犯罪行為そのものだし、奴らを管理すべき上司の責任はとても重い。 家のパソコン調査するんだったら、
個人で持っているタブレット・スマホも調査したほうがいいんだわ
会社でマイクロSD持ち歩いている奴・机に入ってる奴は査察対象 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XM9KJ 来期いっぱいで辞めようと思う。それまでに過労死しないか心配。 1〜12階までをよく読め、
大量採用、コネ入社多数あり、パワハラあり、セクハラあり、不正あり、隠蔽あり、
情実人事あり、他に行くところがない人以外は絶対に入社しちゃいけない会社だ JR草津駅下りエスカレーターで御隠居様転落事故
手摺ヴェルト持っていたら防げいたかもしれないね
まあウチか他社でもわるくはないわな、100歳とはな ここの平均的な学歴ってどんなもんなの?
ほとんど学部卒だと思うけど 文系の人はコネ以外は一応MARCH以上のボーダーを設けているみたい。
コネでも優秀な人はいるが、件の禿みたいに親がいかに採用Gに口が利けるかだね。
親会社のお偉いさんのコネもすごいらしいからね。おろそかにできない相手だと一発合格らしいよ。 入社してからは表向きは能力主義だと言いながら、所詮いかに課長、部長に気に入られるかだけだから昇格したい人、給料上げたい人はみな必死。
特に本社と違って競争相手の多い支店は悲惨だよ。こういう体質がパワハラ・セクハラが増えている要因の一つだね。
俺だって自分に靡いてくる女がいたらいい査定つけるもんね。 親が引退してしまえば関係ないが、現役だと、特に親が親会社のお偉いさんだと周りは腫れ物に触るような扱い。
本人にとっては至れ尽くせりいこいこでさぞかし仕事してていい気分だろーね。 おい、会社を食い物にしている本社のあの二人、とにかくなんとかしろ!!! ビルテクノごときの会社がMarch以上のボーダーを設ける意味が分からない 昼間の顧客訪問も一緒、昼飯も一緒、部下へのパワハラも一緒、夜も毎日一緒に帰って何してるのか分からず、出張も一緒にじゃそうなるわな。
というより女は独身だからそう見られて当然。SKにしてもらい課長にしてもらって給料上げてもらったっていう誰よりも恩義を感じているだろうしね。 ミンナワカッテルダロウケドコンナヒトタチモウAホンニハイラナイ
ツギノジケンオコサヌウチニベツベツノコガイシャニテンセキハイサヨナラ 馬鹿で能力のない輩が上司の光線を武器にあちらこちらの支社でパワハラ風を吹かせて年収1000万円以上をもらい、その上H〇表彰の金まで上積みでもらってアホらしくなりません?
そんな奴らがパワハラ事件。
表彰金を申請しているのはもちろんいつも光線を発している上司。本当は俺らがもらうべき金のはずが寵愛する部下に支払われて、その金がどうなっているのか知る由もないが俺たちはやって当たり前の奴隷人工。
当社は現場も工事も営業も現場で汗水垂らして働いている人たちが支えているのに本社は何も理解していないよ。
まともに働く気をなくすのが普通だと思いますが、皆さんはどう思われてます?俺は狂気の沙汰としか思えないね。
それとも上司にゴマ擦って少しでも昇格昇給したいですか。 馬鹿で能力のない輩が上司の光線を武器にあちらこちらの支社でパワハラ風を吹かせて年収1000万円以上をもらい、その上H〇表彰の金まで上積みでもらってアホらしくなりません?
そんな奴らがパワハラ事件。
表彰金を申請しているのはもちろんいつも光線を発している上司。本当は俺らがもらうべき金のはずが寵愛する部下に支払われて、その金がどうなっているのか知る由もないが俺たちはやって当たり前の奴隷人工。
当社は現場も工事も営業も現場で汗水垂らして働いている人たちが支えているのに本社は何も理解していないよ。
まともに働く気をなくすのが普通だと思いますが、皆さんはどう思われてます?俺は狂気の沙汰としか思えないね。
それとも上司にゴマ擦って少しでも昇格昇給したいですか。 何か思うところがあるなら何らかの方法で意見言わないと会社は絶対によくならないよ。
労働時間だって労基の査察が入ったから会社はようやく重い腰を上げたでしょ。
営業なんて月60〜100時間、土日出勤当たり前。でもつけtられるのはせいぜい30時間くらい。
皆、査定下がるからって黙ってて優しすぎるよ。
対社外への表向きに相談室などを作っているけど話しても絶対に役に立たないので、
社長本人に直接伝えるか、しかるべき官庁へどんどん発信して変えていくべきしょう。 福岡でSEC提供の天気予報がテレビで流れているようだ
SECはヘルメットかぶらず帽子とゲージチエックは手袋してない >>235
実際残業つけると査定下がるから困っている >>241
営業の中途?一回だけだよ。
誰でも入社できるよ。長時間労働と鬼ノルマと顧客の理不尽な要求と時代遅れな昭和の社風に耐えられるならね。 現場エレベーターの作業風景のCM流れているが3Kそのものだな
あのCMに女性使えばきれいに見えるからいいんだがね
先日オーナー様に営業に行ったら、東芝のCM真似したらと
苦言言われた、三菱さんあの服は戦闘服だねと言われた。 ゆけ!ビルメンテナンス!!
これは、社員をやる気にさせる一言です。 >>242
労働環境については、労基の査察が入ったから、今よりは多少は改善されると思うよ。今だってやらされているのではなく、やらざるを得ない環境にあるのだから。
労働組合が管理職への登竜門になっている御用組合だから、誰も会社に盾をつかず残業も一定以上は付けられない。特に支店は現在の人員では機能しないので、
そのうち隠れて仕事させられるになるだろうね。社風に関しては、「昭和の体育会系の社風」というのがぴったりだね。 夕方のハロワにジャンバー来た人がいたね
まあおらは非番で別の職業探していた。 環境が良くないからウツになる、
九州資材はウツになる人多いんだわ ここHP、リクナビ、マイナビでそれぞれ採用数違うんやけどどれが本物なんや 各採用サイト登録者から出た内定数が書かれてると思われ >>259
そんな大量採用なのか?安心していいか? >>227
4月以降も続けるつもりでいるのかな?
事件起こしたからもう無理じゃない? とりあえず内定が欲しいんや
どの事業が倍率低いとかあるんか? 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg 約五年在籍契約社員していたがココは社員になれない
知り合いが量販店にいて3年目で面接と試験で社員に
なれた話聞くとココはダメだなとおもいつつ三月になり
会社から契約更新の手続きをと言われたが保留している
40代前半だが手取りで総支給残業代額で20万円、
量販店に行ったやつは25万円+残業代が出ている
この差は何ですか? >>273
気楽で良い。定時に終わるし、緊急かかってこないし。 ご飯あるし、風呂あるし。 異動決まったんだから出張ばっか行ってないで、引き継ぎのマニュアル作るなり後任の人を連れて人脈を繋いだほうがよくない?
そんなに飛行機乗って出かけたいの? 来週休暇取って道東行く予定だが、
鉄道移動やめてレンタカーだな ビルテクノサービスの設備施工部門?みたいなのに応募しようと思ってたけどここの会社やばいのか… 外から来た人とか同業の話聞いた感じでは、
施工管理という分野ではまともな方だと思っている
施工管理やりたいならどこ行ってもホワイトでないことを覚悟しな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています