▲三菱電機ビルテクノサービス 12階▽
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下期 12階がスタートしました。
全社一有名なパワハラおやじ、本社にいるからってパワハラ病再発させないで。 自分はここのNo.3に栄転したと勘違いしているバカオヤジ
会社のみんながなんて言っているかよく考えてみろ まるで会社のみんなの考えていることがわかるかのような物言い
勘違いオヤジ予備軍ですな あの部門で担当している最重要顧客はMatsu Jun。
そこに社内でパワハラ事件を起こした人物を裏でこっそり異動。
完全にミスキャストだね。 事務所内で手首を切って机上や絨毯を血で染めてやろう、自分は救急車で運ばれようが失血死しようがどうなっても構わないと何度思ったことか。
自分ら勇気をふり絞って精神科へ駆け込み薬の力で乗り越えました。だから生き延びている。
家庭で何があるのかは知らないが、この会社では家庭でのイライラを会社に持ち込んでターゲットの部下に人に当たり散らして許されるのか。
自分がパワハラしている人の精神状態考えたことありますか。この人にはムリかな。 🌸〇な〇みさんがCMに出ているあの会社ね 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/ 自殺者を出した、三菱電機が2ちゃんねるに会社ぐるみで個人攻撃やスマホ乗っ取りをやっていたね。
実際書き込みやっているのは子会社のMINDみたいだが。 5.1の人○異○○○見ればわかるさ
その前に半月くらい謹慎させられていたらしい 裏でコソコソと事件処理して会社が社員にこういうことはしちゃだめってはっきりと説明しないのが一番の悪だ。
子供の幼稚園でさえ強い奴が弱い奴をいじめたら例えば男の子が女の子を泣かせたら、先生はみんなの前で謝らせるでしょう。
こんな簡単な理屈すらわかっている人が少ない、保身のためなのかあえてしない、みんな見て見ぬふり知らぬふり、だから一向に
パワハラがなくならないんだ。親会社だって同じさ。すべては金で解決、多額の賠償額を払えばいい。
管理職は部下とのコミュニケーション不足と思っているようだがこれは絶対に違う!
彼はセクハラしたって噂もあるけどこれも日常茶飯事だったらしいが、パワハラとだったY Mが言っているそうだ。
要するに彼はMSには値しない奴だったということだ。聞くところによると、普通の顔して会社に来ているらしい。
俺だったら恥ずかしくて絶対に無理、何とか退職金もらって辞めるね。そこがパワハラ人間たる所以だね。 自分は3年前に退社しましたが、高層から飛び降りて会社に復讐してやろうとか
そんな事ばかり考えてました
今は幸せです >>19
イントラの5.1の通知に載ってるからみんな見てくれよ
対外的にはMがBも兼任するって発表されてないけどな
そうしなればならない、Yには居させられない事情があったのだろうが、かなり異例だよな
でもAのしかもMJの顧客担当している部門に異動はねえよな
ほとぼりさめたらまた顧客を担当するのかね
こんなことやってるといずれ親会社みたいに刺されるよ
いくら優しい会社だって子会社に片道切符で出向でしょ 誰かもっと詳しいこと知っている人いたら教えて
うやむやが一番よくない この前見たけどそんないいものじゃなかったよ
あれは懲罰人事 >>23
ホントのところを知らないね。
減給なし、給料は上級部長職の高給をそのままもらっている、とにかく暇、居残りなし、60まで役定もない、周囲の目さえ気にしなければ金が貰えてこんな美味しい話はない。懲罰なんてとてもとても。本人だって俺には支社長の道は
なくなった、なれたかどうかわからなかったかったし本社ならいいやくらいにしか思ってないよ。とにかく懲りてないからどうせセクハラ、パワハラまたやるよ。これが生きがいの人だから。
こんなアホな人事やってると三菱電機は新入社員へのパワハラ自殺で訴えられ、ビルテクノの「上井草スポーツセンター」のパワハラ事件で何らかの社会的制裁を受けるはずだから三つ巴でメジャーな週刊誌に載っちゃうよ。
とにかくビルテクノはパワハラに優しいし、けん制する機関が機能していない。早く週刊誌のネタになるような記事の芽は摘み取らないといけないね。 書き込みの犯人捜しはやめようね
是正すべきは会社なんだから 問題を起こした者を表立ってを処分すると監督責任を問われて自分の出世にかかわるので、うまく問題を処理した者が評価される奇妙な仕組みになっている。是非、総務人事の悪しき文化を変えてほしい。
横領、業者から裏金貰ったなどは本人に弁済させて依願退職させなかったことにする。警察が事故処理する車両事故と違って社員に事実や経緯が全く伝わらないので、しばらくするとまたばれないと思って
同じことをする奴が出てくる。パワハラ、セクハラだってしかり。やる奴は問題になると思ってない、周りから意見すると査定を下げられるから皆何も言わない、やられる人間はギブするまでやり続けられる。
本人が訴えると総務が説得工作に入る。三菱電機は本人が自殺したので偶々社会問題化したが、在職しているときは色々と本人に裏工作していたに違いない。 そういえば、ノベルティの〇×△カードを何百枚も換金して依願退職した奴がいたな。
一生懸命やってたのに何で急に辞めたのか、辞めたことしか発表されないから不思議がっている人が多かった。 >>24
>>31
あんな奴がしゃあしゃあと生き残って気に入らない奴にはパワハラ、そして自分よりできる人を評価しないので、
退職者が増える。悪循環、あいつがやめれば優秀な新人を3人雇える。
昔はやめる奴が少なかったが、今は世間並み(もしかしてそれ以上)に増えたね。 前の書き込みで気になったんですが、パワハラやセクハラ以外にもまさか神戸製鋼みたいなことやってませんよね? >>34
なんで社員でも何でも無い奴がいるんだ?
社員が愚痴るスレなんだから不快なくれくれは消えろよ >>35
社員でしょう
メーカーじゃないから偽装はしてないけど、何でも隠蔽したがるのはこの会社の文化だわ >>36
社員なら聞くまでもなくやってること知ってて当然じゃん あなたは上級部長職だったでしょう、支社の上から数えて何人目でしたか。いつ誰に何をやってどうなったのか、みんなに説明してきちんと詫びてけじめをつけてから異動するべきではなかったのでしょうか。本人からの説明も転任のあいさつも一切なし、当然配下への
お詫びの言葉もない、会社としてこんな異例な対応は見たことがない。なぜ、うちの人たちは何も言いださないのか、総務はひた隠しにするのか。配下のほとんどは居なくなって大喜びしているのは確かだけどね。とにかくパワハラオヤジが近くにいなくなって清々した。 我々一般社員には何の説明もなかったので想像ですが、半月間会社に出てこなかったということは本来は依願退職にすべき事件だったのでしょうか。
ただ、本人は参与だし依願退職となるとMや総Bにも責任が及び査定にも響くのでできなかったということでしょう。
兄弟に拾ってもらってラッキーですね。子会社のことではないですよ。 最近、会社のあちこちで精神を病んで会社を休んでいる奴がいるらしいが、この会社は元々パワハラを容認する社風なんだな。パワハラはやってる奴が他へ異動するまでずっと続くから、やめさせるにはこの会社なら社長に直接伝えるしかない。
なぜなら、そいつに意見すると自分の査定を下げられて、将来の昇給進級に影響損するから誰も助ける奴はいない。人事もパワハラ防止なんて言ってはいるが事件になったら事後処理してブラックボックス化するだけ。同僚はされてる人が生贄
とばかり、自分に被害がなければいいと見て見ぬふりするだけ、今日も酒の席でパワハラされてる人の悪口を言って笑っているだけだ。全国の毎日パワハラされてる皆さん、勇気を出して精神を病む前に早く病院に行って、社長に手紙を書こう。
匿名でもいいだろう。いつまでも耐えていたって会社に行けなくなったり、会社を辞めなければならなくなったり、自分自身が損するだけ。安全衛生の鉄則、自分の身は自分で守ろう。健康相談室に行っても診察するだけでパワハラはやめさせて
くれないから無駄だぞ。 ちゃんと仕事している人には申し訳ないが、この会社の部課長は自分は何もせず仕事は何から何まで部下にやらせる奴が多い。いかに部下に仕事をさせて業績を上げるかが評価のポイントになっている。
だからパワハラする奴がいなくなくならない。いくらバカでも自分を評価する直属の上司の飲み、ゴルフに必ず付き合い、好かれて○をつけてもらった奴が上に上がれる仕組みが出来上がっている。
一度×がつくとそこで上には上がれない仕組みになっているので、うちの支店では偉くなりたい奴はロクに仕事をせず、いつもBMに取り巻き、夜の予定を探るのに必死だ。 不平不満ばかりだな。どこへいっても100%満足な職場なんてこの世には存在しないぞ。
みんなどこかの要素で妥協してその職場に居るってもんだ。
でなきゃ 今頃は皆 調速機のロープで首吊って死んでるもんだ。 パワハラは問題外として部長課長が部下に仕事やらせずに自分でやってても嫌だろ いつまでも会社にしがみついていたいなら、反省した証拠にY支社の我々元部下にきちんと詫びてけじめつけなさいよ!!
これって人間の基本でしょ。こんなことすらできないならいっそその鶴鶴の禿頭に、私からパワハラ、セクハラされたと
感じた方は社長に直訴して結構ですってマジックで書いて出勤されたらどーですか? この会社興味あるのですが・・・
入社したらやばいのかな ここまでのレス見ただけでやばいこと分かりそうなもんだけど 中途組だけど業界じゃ待遇かなりいい方だよ
まともな上司引けなきゃどこでも地獄 本人を見ていない奴にはわからないよ! 彼はは完全な二重人格者。
幹部社員は、毎月組合費を払わされている組合員以上に守られているのがこの会社。もともと降格処分すら存在しないし、総務は自分の首が閉まるから部長、支店長を処分せずになるべく穏便に済ませる。そのほうが支店長や他の部長に受けがいい。
事故が起きたり、俺自分の部下が何かしても大丈だと安心する。平和台、武蔵小杉の事故対では書類送検された者や略式起訴された者もいたのに支店長(部長級)の人事異動はあったが、処分らしい処分はなかった。過去、いろいろな事件に遭遇したが、
クビにされた部長、支店長を見たことがない。 はぐらかされて正社員になれないっていう書き込みは転職サイトでちらほら書き込まれてたね 優秀ならなれる
無能ならなれない
それだけのことだろ まじですか?
求人見て気になっていたんですが(´・ω・) そうなんだよねー
俺もそうなんだけどそろそろ潮時かなと
一緒懸命がんばってもこれじゃーね
他の支社はどうなんだろ いくら偉いからって挨拶も謝罪もまともにできずに本社に来たってここにいる資格なんかないよ。少なくとも俺らYのみんなはそう思っている。
どっかの子会社にでも行ってパワハラ続ければいい。ここで一生引け目を感じて暮らすより、月曜日に威張り散らしてスッキリできるぞ〜。
でもセクハラも大好物だから自転車の名前の会社には絶対に行かせちゃだめだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています