大東建託パートナーズってどうよ? ★7棟目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
高い給料貰っているのに使えないゴルフ管理職!!担当者に責任を押し付けて逃げてばかり!! 振替休日に昼から自家用車で出勤してくるダメダメ管理職をなんとかして!!
どうみてもただボーっとパソコン眺めてるだけだし、時折誰かと雑談してるだけ。
会社以外どこも行くとこ無いんだなって察すると人間として情けなく見えてくる。私生活が可哀そう。
あと数年で定年退職なのにそのあと孤独だろうな・・・・・・ >>77
振替休日にパソコン立ち上げてる?
でたらめコクでねぇ!
ログ送信されてバレバレだろうがww
お前会社辞めて何年だ? なかなか現実的な指摘ですね・・・・・・ですが、裏技があるのをご存じないようです。
ちなみにその言葉遣い・・・・・・・六三四の剣を彷彿させますね!!
盛岡あたりの方ですか? 裏技は知ってますよ。
でも、ここでは書かないようにしましょう。
六三四の剣とは中々に通ですな一緒に飲みたいものです。 https://m.facebook.com/masakazu.ito.5458/activity/219793711892250
横浜の横浜環境解体 鰍ミき建設
工事代金踏み倒しを平気で行います
とても悪質です
拡散希望! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) チーム制って試行で成果でてないのに何故突っ走るんだ? マイナスはチーム全体の連帯責任でプラスは個人評価って馬鹿じゃね?マイナス出す奴はチーム内で疎まれるに決まってるじゃねえか。
そんなにイジメを増長させたいかね?
今から現場管理やら発注まで自分でやらなければならないのに他人の面倒までは正直見れない。 >>83
低評価になります。お疲れ様でした。チーン >>84
残念、管理職は何だかんだ言っても営業所の成績上げてくる担当を優遇します。
お疲れ様でした。 部屋数8のアパートで大家が3部屋使ってたら、
返済に無理がありますか? >>86
えーっ!?そんなエコヒイキが横行してるんですか?なんという事でしょう(棒) >>87
それは無理があります。
融資の額にもよりますが少しプランを考え直した方が良いでしょう。 1月から総合スタッフ業務を管理スタッフがやれって?
ほんの何回か総合スタッフが講習やって、あとはeラーニング?
バカだろ。
事故が起こって責任を負わされたり、業務不備でマイナス連発とかマジ勘弁。
社長交代したから自分の色を出したいだけなんだろうけど、そんなオ〇二ーに付き合わせないでくれないかな。 事故が起これば責任取らされるし業務不備が有ればマイナスですな。
なので、事故が起こらないように安全管理出来て業務不備が無く成績を上げる人が優秀って事。
至極当然。
今までみたいに売上げだけってのが異常。 総合スタッフはいらねーだろ。
管理担当と仕事量が違いすぎる。
給与一緒とかあり得ん。 >>95
給料一緒じゃねーよ
年収で1ヵ月手取り分くらい総合が少ないわ 今は仁ちゃんから代わりまして砂糖社長
仁ちゃんが良かったな 一年ほど前から隣の大東建託の事業者向けテナントの室外機の騒音について苦情を数回入れてるんだけど私はうるさくないと思いますオーナーさんとは話してからまた連絡しますっていって何回も同じこと言うんだけど一回も連絡来たこと無い
こいつ絶対オーナーと話すらしてないよね? 建営さん達が折角、見込み客を見つけてきても金融庁からの
アパートローンへの監視が強化されたために銀行審査のハードルが上がって
契約として成り立たなくなってきたとぼやいていた ここに転職する予定なんですけど、給料どのくらいもらえるんです? >>108
バカか?
今から日本の人口は減少するのは確実
つまり賃貸住宅は余る
どうみても将来性ない >>108
もう内定もらってるの?
面接の時に聞く内容だと思うけど。 自分馬鹿なんだけど、筆記試験うかるかな?厳しい会社ですか? 今年の賃管試験はとても難しかった。所長に自己採点23点報告したらこっぴどく叱られた。所長は講習受ければ合格する時代に取ったくせに。そもそも毎日PC消して残業する激務の中、未来永劫受かる気がしないのは私だけであろうか? ここに内定もらったのですが、サービス残業おおいですか? 振休なのに自家用車で朝から出勤してくる管理職おかしいだろ
パソコン起動できないから机に何も置いてないで座ってるだけ
人間としてどれだけ薄っぺらいかがよくわかる
肩書がなくなったら終了だろうな 課長になれたのもパワハラ課長のお陰だよな。
今年もインフルでダウン間違いなしww 審査課って結局どこいったのかいまだによくわからないんだけど教えて。
リーシングなのかパートナーなのかもわからん。会議の収集かけるときにいつも困る。 >>117
招集な。
パートナーズのマーケティング課にいる。
賃貸からも建営からも、優先的に仕事をしてもらえると思われている存在。
退職者が増えているね。 >>114
サービス残業するな、協定外残業もするな。
ただ、仕事は減らさないけどな。
そんな会社。 審査の家賃下げる条件を作って、それ以上はマイナスポイントにしたら
下げるのマシにならないかな。
下げて説明にも行かないなら誰でもできるぞ >>122
基準も分からないのにどっちがいいなんて言える訳ないじゃん。 チーム制は必ず崩壊する!その時はパワハラ○長さん、当然責任を取りますよね! そもそも小規模拠点にとっちゃ、これまでだってチーム制みたいなもんだけど、
今と内容はほとんど変わらないのに、普段から脚引っばってる奴と評価が同じってのは納得がいかない。 >>126
そういう事を言いたいのではない。
アタマ悪いなオマエ。 パートナーズ受けてみようと思うけど土日祝休みで給料も25万あるって書いてるけど本当ですか?
最近はブラックからホワイトになってるって聞いたけど? しかも定職率94%なんでしょ?
転勤ってあるの?
ボーナスってあるの? 転勤有無は選択可
あり→基本給20万+手当
なし→基本給18万+手当
ボーナスはさすがにあるよ。年間100万も貰えないけどww 転勤無しでも年収400万は超えそうだな。
だいたい何時くらいに仕事終わるの? ようやく軍隊式の会社は良くないって気が付き始めた感じでそれの過渡期だから古い暗黙ルールはいっぱい残ってる
古い管理職ほどパワハラ式だけど通報すれば結構効果ある 資格があるなら建託の技術職になれば?なければ営業職一択だけど。 みんな手取りいくらくらい?
あとボーナスもどれくらいもらってる? 手取りで24万あってボーナスもある
年間休日も110超えてたらなかなか良い会社だな。 みんなが思うこの会社の良いところと悪いとこはどんなとこ? 先週、内定を頂きました。
俺も124の質問の答え知っときたい 良いところは福利厚生と給与
悪いところは責任が全て自分に掛かる
あの書いてある給与は成績がそこそこ良い人だと思うマイナス評価で成績が悪ければ手取20万あるかないか...
当然ボーナスも年間15万以上は違う
離職率が低いのは辞めようとすると本社に行かされるか業務系に行かされる為 仕事内容って家賃設定や入居してもらえるようなサポートとかだよね? 賃マって、ノルマあるのですか?
賃マと管理だと、賃マの方が
すんごい大変そうですが。 賃マしてるけど、管理のほうがらくだよ
賃マは仕事量がおおすぎる >>154
こちらも賃マだが、管理の方が楽ということはないだろ。どちらも大変ってところじゃないか。 こちらも賃マだが、管理の方が大変だろ。
客付けはリーシングの責任で、不足分を業者で埋め合わせするだけ。
出向組は管理職含めて使えない奴ばかり。 出向課長は意味がない何の為に居るのか?
人件費の無駄使い
旧審査課の人間に募集活動させるよりも審査係にして旧テナントの人間に審査させるよりも募集係にして直属上司は係長で良くね? 早くエナジー完全廃止してほしい。
退去精算や家賃督促が面倒でしかたない。 転職を考えてます。
業績加算給+工事加算給 で5万もつくの!?
これって、なんですか?営業みたいなのするのですか? 地方営業所だけど、賃マはもまれすぎて、しんどい。営業もあるし、きついな。
管理も大変だよ。クレームとか >>159
古い建物のオーナーさんから家賃保証を盾に工事を契約して来ると、雀の涙ほどの工事加算給がもらえます。
いよいよオーナーさんが工事代金払えなくなったら合意解約でさようなら。
鉄板ルートです。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/aE8E3e
ブラック企業を見破れ!
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々!中小企業も対応!
https://goo.gl/twe8eR
フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1 本社も、取り敢えず何でも試してみるのはいいんだけど、もうちょっと熟慮を重ねてからにしてもらいたいね。
物件の家賃だって、過去の経験と減価償却から説明したほうが余程説得力があるのに、なぜ盲目的に周辺他社物件の平均賃料に従おうとするのか。
それも、大して成果の出ない営業活動に時間を割かせているせいで、他社の新築物件の登録がまるでできていないことに気づくべき。 AI導入だが何だか知らないが、生命線である他社物件データが信用できないものになりつつあるのが現状。
本来、家賃のみならず、「満室までの期間」や「カウンター値引きの有無」まで調べる必要があるのに、全く調査する時間のないまま、家賃だけは自動で出てくる現行システム。
建築営業だって未だに「家賃は審査課という中立の部署が客観的に設定」なんて説明をしてるけど、今や中立じゃありませんから。
先日も会社のトップが「一括借上物件までDK上乗せすると、更新時にうちが損しちゃうんだね」なんてノー天気な話があったけど、問題に気づくのが遅過ぎる。
「AIで家賃を自動で出すには、これまで以上に些細な調査が必要だったんだね。てへぺろ」みたいなスピーチがないことを祈るよ。
しかし本社には、無能な役員と有能なイエスマンしかいないのか。 賃マの電話が鳴っているのに全く電話に出ない審査課長
斡旋、賃料改定も所長任せ
辞めてしまえばいい
おデブさん 中四国の皆様、可哀そうに!!パワハラさんが帰りますね!!ご愁傷様です!! >>168
みんな苦笑いですよ。
ところで何で帰ってくるの? >>161
業績加算給は確実にもらえますか?
ないときはありますか?
だんだん心配になってきました。
営業はないものだと思ってので。 >>170
この時期に実質降格異動だからなー。
何やらかしたのかなー(笑)
よそへ行ってくれたらよかったのに。
・・・かんべんしてほしい(泣) 皆さんに質問です。
休日の「まちこえ」どうしています?
緊急を要する案件もあると思いますが、
タブレット持って帰って休日でもせっせと対応
or
休み明けに
「今気がつきました(≧∇≦)
休日にアプリで問い合わせなんて
するのが悪いんですよε-(´∀`; )」
どちらですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています