セコム テクノ事業本部 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
テクノ事業本部とは、
建物のメンテナンスを、街業者に行わせるメンテナンス部門と、
警備機器を、専業の業者に設置させるアラーム部門の2つ。 >>344
セコムから来たって、テクノ事業本部もセコムだろうがw テクノは、ギリシャ語。「技術・技巧・芸術」をあらわす単語なんで実情にあってない。
スレイヴ事業本部とでもすればいいのに >>348
皆さん これがセコムテクノで本質であり本性ですよ(笑) >>351
サービス残業に不満の方!
この会社にいつまでもしがみついても永遠に地獄とかした精神的苦痛から解放されることはまずあり得ないと断言できますよ!
早く決断した方が身のため家族の為の英断です!! 正しさの追求w
まともな精神w
まずは、きちんと残業代払えよ
搾取してんじゃねーぞ テクノサービスに入りたいですけど
一種電工試験合済みだけで入られた方いますか? 電工資格なんてなくても入れるぞ
普通自動車免許は欲しいところだが
まず入社試験ででかい声で「名前」と「住所」が言えればいい
趣味は「無趣味」それ以外の質問はすべて「はい」で答えればよい。 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている 南とか言う部長をどうにかしてください。どう考えても自分のことしか頭に無いばかなんですけど。偉い剣幕で電話して来たと思ったら副本部長了解してますよとか言った途端にリョウカーイ今のてつが意🎵 サービス残業を認めないで、自己啓発という名を変えて正しさの追及とかほざける阿保な上層部w 東大阪長田のロイヤル株式会社(https://www.royal-co.net)はブラック企業
新入社員や派遣を奴隷のように扱い、社員から派遣への陰口・挨拶を無視するなどのモラハラが日常的に行われている。こんな従業員の跋扈する会社と取引するのが正しいでしょうか? メンテ部門で消防設備点検していたけど、営業所に鍵を借りに行くが
ELV機械室や居室(事務所)の個別のカギは無しの時もあった。
適当だったな 25年位前だけど 値段も安いし・・・ 糞チヨン林組の糞チヨン監督は冷酷な悪魔だ。
チョンだからな。
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチヨンばかり。
反日企業だ。
糞チヨン林組の糞チヨン監督は、他人を受け入れない糞チヨンだ。
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。
下品で下劣な糞チヨン監督だ。
白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞チヨン監督。
糞チヨン林組、日本から蹴りださなければならない。 石を投げればハラスメントに当たる
ほどの荒れ荒れ職場
恫喝、恐喝、あたりまえ
組合さんはなにしてんの? 〉369
組合もだが監査もね。ダメダメ機能してないヤシらはゴミ捨てです 令和を記念して、飯塚幸三特別役員の就任が決まった。お前ら、好き放題ヤっていいぞ。 パワハラ佐久◯長◯林は今も◯長やってるのか?
あいつが何人やめさせたら本社の馬鹿役員は気が付くのか?
#セコムテクノ
#セコムテクノ上信越
#SECOM
#セコム損保 パワハラ佐久◯長◯林は今も◯長やってるのか?
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#セコム損保 水商売とのパイプが太くてスーツもそれっぽい感じになっちゃった。
仕事のストレスと日焼けのし過ぎで毛根が壊滅しちゃった。
50代も半ばを差し掛かって落ち着きたいけど、彼女が出来ないんだよ。
だって、俺カツラなんだ! >>386
連投の数が焦りと小者ぶりを表しとる
出てくる言葉も似たようなのが多いなー >>398
そんなん言い訳
もとからおかしかっただけ リフレッシュ休暇
完全週休2日制
残業代は必ず支給します
全部嘘w
ハロワから紹介で入社した奴はハロワに訴えれば募集要項違反で会社がBL行きになるし、辞める場合ももちろん会社側違反なので自己都合にはならず
雇用保険が即下りるので皆で訴えよう 皆でどんどん告発していきましょう
ブラック上司もどんどん晒していきましょう
搾取は許さない‼ >>408
お前の能力がないだけ。
辞めるにも、他にも行くことできねーだろ
スキルもないし(笑) 通報!通報!
労働力の搾取の上に成り立っているブラック企業は許さない! 労基に行く際には長時間労働の証拠となる記録を持参しましょう
上司によって残業の記録をつけられないようにされているでしょうから毎日出退社時間・残業時間をメモしたものでも良いです。
メモをつけていない方はこれからつけ始めましょう、この先何があるか分かりません。
あなたとあなたの大事な人の為に。 労基通報メールフォーム
ttps://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
一番効果的なのは実際に訪問して届け出る事ですが、沢山の通報実績があればその後動きやすいです
匿名通報が可能ですのでどんどん通報しましょう 労基通報メールフォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
パワハラ
セクハラ
サービス残業
長時間労働
休日出勤
契約書違反
みんなで通報しましょう! 一人が抱えられるキャパを遥かに超えた仕事量なのを分かっていながら、残業は個人の要領が悪いからとこじつけてサービス残業を強要する上司
どんどん晒し上げていきましょう セコム(SECOM)のデータ
(平成31年3月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:3,941億8,100万円(前期3,878億8,100万円)
連結売上高:1兆138億2,300万円(前期9,706億2,400万円)
平均年収:594万9,930円(前期598万3,755円)
生涯年収:2億1,437万9,341円(ソース:年収ガイド)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家?種))
(業種別平均年収ランキング105位 サービス業(398社中))
平均勤続年数:16.3年(前期16.1年 ブラック就職偏差値ランキング67)
平均年齢:42.8歳(前期42.6歳)
単体従業員数:15,986名(前期15,677名)
連結従業員数:56,923名(世界含む連結従業員数63,080名/ソース:有価証券報告書)
単体年間売上単価:2,465万7,888円(前期2,474万2,042円)
連結年間売上単価:1,781万0,428円(前期1,605万3,986円)
単体月間売上単価: 205万4,824円(前期206万1,836円)
連結月間売上単価: 148万4,202円(前期133万7,832円)
資 本 金:663億円(東証1部:証券コード9735/業種:サービス業)
労働組合:有り(セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合 組合員数17,710名))
(HP:http://www.secom.co..../report/jinzai5.html)
請負事業(客先):有り
(施設常駐警備(1号)及び連結子会社セコムトラストシステムズの情報システム)
受託開発センター:有り(セコムトラストシステムズ)
データセンター:有り(データセンターHP:http://www.attokyo.co.jp/service/)
コールセンター:有り(HP:http://www.secom.co....ess/maintenance/toc/)
自社製品の有無:有り(セキュリティー製品から情報システム系、その他etc...)
(セコム製品:http://www.secom.co....urity/goods/all.html)
製造(工場)部門:有り(セコム工業)
自社ビルの有無:有り(セコム本社ビル↓を含め、グループでも多数の自社ビルを保有)
(https://www.secom.co.jp/corporate/outline/map.html) セコムの社員?工事の人?かわからんけど、水色のシャツで左肩にセコムって書いてる作業着着てるやつが今和歌山のメトロってパチンコ屋で俺の隣で海打ってるわ! 労基通報メールフォーム
ttps://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
お困りの方は通報しましょう いい加減で適当なプランニング
緊急工事で工事料金不明
営業は初回打ち合わせにすら来ない
さっさと是正しろやクソ本部
高い給料だけもらって何も出来ない無能集団 1ヶ月から半年以内に辞めて行くやつらが多い理由はなんだと思う?
やはり労働環境?残業時間?サビ残?上司や人間に問題あり?従業員の使い捨て?給料の安さ? なんだと思う? メンテに関して言えばメンテを協力会社に丸投げして自分は何のスキルも身につかんし
会社に数字まで求められて、これでは人材派遣会社の営業と同じ
メンテをやりたくて入ってきたのは、すぐに辞めるで 皆さんお疲れ様です
理不尽を溜め込んで身体を壊してしまう前に、労基へ通報という手段を検討してくださいね
訪問が一番効果的ですが電話でも意外に親身に聞いてくれます
どうしても心配な方は匿名のメールフォームもあります
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail 会社の評判口コミサイト
匿名可能です
https://en-hyouban.com/
事実を淡々と書きましょう。
大袈裟だったりハラスメント用語を記入した場合サイト判断で口コミ掲載はされない時があります。 ここほんと辞めて良かったわ。
精神的にも肉体的にもつらすぎ。
そこまでしがみつくほどの価値はないよ。
中途半端に大手企業で勤めてるって言うプライドを捨てたくないだけ。
さっさと辞めた方が人間の生活ができる。 警察機構様 日本会議様 安倍内閣様 公安機構様
思考盗聴や脳波関連技術と言われるもののうち視覚の送信により次のような悪用が容易にできる。
・加害者は被害者の目を使って銀行通帳や印鑑の保管場所を知ることができる。
・同様にキャッシュカードのNOを打つ場面を見ることができる。
・同様に金庫の開錠番号も見ることができる。
・同様にクレジットカードのNOもパソコン画面から見ることができる。
特に蓄えの大きい高齢者が容易に悲惨な事件に遭遇することが考えられる。
全財産を一挙に失うほどに危険な技術なのだ。
公安機構はこの技術の操作を全体統括する立場であるので
緊急に民間含めた最終的な操作担当者までの管理の徹底をどうかお願い申し上げます。
検索ワード 思考盗聴 テクノロジー犯罪被害ネットワーク 脳波
上下階や隣室に挟まれての放電は怖いと聞きますが? 本当だな。
まともに的確な指示も出来ない、仕事はしない、面倒なことは下に押し付けてミスや期限に終わらなければ恫喝する。
仕事は自分のためにしているけど仲間や上司と一緒に楽しくできるからやりがいもあるはずなのに、ここの会社にはそれがないからね。
私も辞めることにしました。 新卒に陰口言うのは辞めたほうがいいと思う
直接言えば改善されるのに退勤してから「あいつは残って勉強する気概もないのか!!」とか
てか残業の概念ない癖に… 残って勉強する気概
サビ残+精神論で完全に害悪ハラスメント野郎だな
直接でも影でも論外の注意やん >>427
全部だけど、結局ヤバイ会社だと気づいたからやめたー。
辞めて良かったよ。
週休2日ちゃんと取れるし、アホみたいに安い残業代じゃないし、ボーナスたくさんでるし。何より休みなのにアホみたいに電話こないからね。スキルがあるなら転職をした方が良いよ >>431
ホントにその通り。
私も辞めて良かったと心の底から思うよ。
あの洗脳教育みたいな新人研修とか思い出すだけで気持ち悪い。
経験的に辞めた後に、役に立つ事なんてほとんどないね。
電話対応くらいか。笑 >>424
吸収される前から現場ほったらかして勤務中に現場の隣のパチンコ屋で打ってる人間居たぞ
保留連チャンのバワフル時代な。 リフレッシュ休暇
完全週休2日制
残業代は必ず支給します
全部嘘w
ハロワから紹介で入社した奴はハロワに訴えれば募集要項違反で会社がBL行きになるし、辞める場合ももちろん会社側違反なので自己都合にはならず
雇用保険が即下りるので皆で訴えよう ↑
自演自演うるさすぎ。
ってか自分が431だわ
共感してくれたんだろ。実際やってみた人しかわからないからな。 >>438
ありがとう。参考になった。
ネットの情報は正しかった。 ↑
自演自演うるさすぎ。
ってか自分が431だわ
共感してくれたんだろ。実際やってみた人しかわからないからな。 >>435
すごくわかるわ。
普通に人間味のあることができなくなる。
そしてそのまま耐えてきた社員達は上司のようにストレス発散をする。そして上司のようなめんどくさい事の責任は部下のせいと考える。
やりがいってのは一緒にやってて楽しく仕事できるか。楽しくにも色々な意味がある。
ここは楽しくもない。
扱ってるのは素晴らしいのに…下請けさん達は良い人達だった!