●●西尾レントオールって4●● [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>936
確かに制度や規則といったものが非常に馴染みにくいし
それを学ばせようとしても
結局野生に戻って、ボスのいうことが優先されますからね
間違ってようが、なんだろうがボスが優先されている・・
確かに組織というより群れという言葉が馴染みますね
うむうむ 納得です。 若手不足が深刻化するというから
現行社員に負担がさらにのしかかるのでしょうか?
今でさえ深夜まで働いてなんとか回してるのに
根本的なところから改善いや改革しないと
社員がかわいそうな気がしますね。 まあここの社員じゃないので
具体的に何が問題なのか見れませんが
薄利多売の結果過当競争になってるのでしょうが
そこまであくせく人海戦術で働かなくても
ちゃんと利益を出せる仕組みを考えざるを得ないんじゃないですかね? ここでどれだけ愚痴っても変わらないと思う
プロフィットって腐ったシステム変えないと
結局この会社は人件費削ってサービス残業させて利益出してるだけ
優秀な人材がどんどんやめていく状況だ >>940
確かにそうだけど
会社の危機は無さそうですね。
だからリストラもされにくいとかじゃないですね?甘いですかね?
独身主義の会社以外趣味がない人には向いてる会社だな でもリアルに優秀な人はやめていきますね
当然入っても来ないのだが
だから会社が荒んでます。
荒まなければあんなことが毎日起きるわけがない。 人が辞めたら、他所から転勤させて補充。人が辞めたら、他所から転勤させて補充の繰り返し。根本的な原因を変えないまま。
まあ根本的な原因が、転勤させてる本人だから、気づかないか。
もう補充する人間もいない。疲れた。
さよなら >>943
自分のとこなんか
普通に見てかなりアホなことやって収益率おとしているのに
それの原因になっている無能な幹部や管理職のが原因を正すはずもなく
それに気づいてる社員は、意見をいうどころか無理やり評価を下げられ仕事に参加させてもらえない、だから直せることも直せないでいる。
これじゃ馬鹿らしくて辞めたくなりますね。
もっと収益率の高い会社に変えて、みんなの平均並みに給料あげたいのに。
まあ収益率あげても今のまんまじゃ給料少し上がって、あとは上に吸い上げられるだけで終わりそうだがな。 あと人事を舐めている
収益率落とすどころの話じゃない
会社を腐らせる根本的原因だ。 投資は経営の手段の一つだけど
経営じゃないよね。
投資⇨拡大は、マクロな動き。
どうにかして何かを生み出し、何かをどうやって金に変えるかは、ミクロな動き。
ミクロな世界を見ないで、マクロな世界ばかりでは
世界を見ることはできないですよ。
代わりに見にいかせることももうできない。
そのくらいの程度の崩壊は始まってます。 昔のエロい学者さんが役所を馬鹿にするために言っていた
第1法則:仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する
第2法則:支出の額は、収入の額に達するまで膨張する
第3法則:拡大は複雑化を意味し、組織を腐敗させる
凡俗法則:組織はどうでもいい物事に対して、不釣り合いなほど重点を置く
1と2はともかく、3と4は当てはまるなと、、、 今のところ
西尾社長の代わりは誰もできないのです。 オリンピックを前に日本てブラック企業を整備してしないといけないんじゃないのか? 働き方改革は
自分とこが一番やりやすいと思います。
西尾さんも頑張ればできる。 西尾さんに足りないのは
公明正大、自由平等、そして進取の精神 良い子じゃわかりずらすぎだから
客観的な物差しで見るなら
高校の偏差値せめて50以上を入れてください。
ずれているというか、感覚が合わないorz まあ人ていうか
部を統合して一つにしたいですね
部だったのを課にしたいです。
必然的に部長は課長に
課長は係長に
係長は主任へ
だって他の会社と比較しておかしいもの
これで多少すっきりします。気持ちも。 買うまでが楽しみだったというだけなんですね
西尾社長
怨みます 実績も人望もある人が、思いつき人事で冷や飯喰わされ、叱咤罵倒を受ける。→退職の決意。その姿を見た若手は将来に疑問を感じ、退職の決意。 >>960
なんであんなのを上に立たせてるんだよて思う。
とにかく上に立つ人間が無責任すぎるし、自分の事しか見ていない。
人事がまともに機能してないのが良くわかるな。 学級崩壊ならぬ職場崩壊
でももっと刺激的なことじゃないと
西尾社長は興味ないか もう少し もう少し
会社の上に立つ人間が、会社のこと自分を犠牲にしても良くしたいって考えられないのか?
下の人間を犠牲にして、いかに自分が損しないから、得するか考えてない。
それが当たり前になってしまっている。
働くモチベーションはどうでもよくなってますよね? GW明けにまた4,5人の名前が…。早く早くなんとかしなきゃ。 社長が給料人並みに払わないから
こうなるんだよ
平均下回ってるよ。 今日でゴールデンウィークが終わるな
体の不調を感じなかった。
やっぱり会社の変で幼い人間関係で
体がおかしくなってたんだな みんな社会人にちゃんと戻れるかな
絶対まだ中学生のまんまだよ 昔はヤクザ企業でもよかったが
少し大きくなるとそんなんじゃいけない。
おかしければそんな噂あっという間に広まるんですよ。 >>972
カウンタックだっけ?
フェラーリの一番高いやつ?
それに乗ってうちの会社に来てほしいな
喝!してほしいんだが 車買いたいのですが
スズキの軽でよいので
援助してください >>974
島には車じゃ無理
船じゃないと
クルーザーで廃人島まで来て
群れに正しいルールを教えてもらいましょう 本社東京に移せばいいのに
関西圏はどこの会社もおまけ程度にしか見てないぞ
南海トラフもあるし考えては? >>976
西尾圏外のため電波すら届いてないようで
規定もへったくそもないわけですよ。
都合の良い規定だけ適用しないで
本来の西尾の規定を適用してください。
非常にこちらが嫌な思いをしてるのわからないでしょ? >>978
圏外のため
就業規則、労使協定も圏外なんですねw 目の前のことだけしかみてない、いや
見の前のことすら見るのが厳しい状況で
差し迫った危機に対して目を向ける意識がないのだ。
どうなりますでしょう 社長、西尾社長 >>982
お疲れ様
こんなひどい社畜企業には戻るなよ 現行のシステムだと
社員にメリットないですからね
変ですよ すごく忠実に株主様のための会社ですよね。
アクティオは、非上場なその分値引きしてお客様のための会社に徹している。
両方とも実に素晴らしい会社だ。 本気でやるなら
キーエンスにならないと
なんか中途半端だし、無駄なことやってる時間が多いんだよね。
上が一番しっかりしてないし
正直見ててこれじゃ業績上がるわけないわ。 確かにキーエンスも異常と言えば異常なんだが
キーエンスの極意を7割極めればだいぶ良くなるのではないかと。 ほんと馬鹿な体育会系気質的な無駄なことやりすぎてますよね。
役員に二、三人のドイツ人入れた方が良いですよ。 ほんと無駄なことが多すぎて
人が集まると無駄なことやり始めるのは
アジアの性質なのか?
人がいない方が無駄がないんだよ 10年後、人が集まらなくて
やってけなくなるんじゃないか
それが心配
そりゃあえて条件が悪い会社でははたらかないよ。 >>990
それなのにうちは、実視力主義じゃなくて
ナアナア仲間主義だからね。
せっかくのうちにとっては希少な工学士様をノン学士ちゃん達が、僻みからくるイジメで潰しちゃうし。
その証拠に逆の行動が起きる。
こいつどこの高校も受からんだろ?みたいな1000年に1人のDQN君を大事にするんだわ。
普通逆だろ?てだからあれはイジメだって確信した。
おそらく10年経ってもDQNちゃんは、潰された工学士様のようにはなれないな。
だからだれか事情を話して、学士さまの部署変えてあげればよかったんだよ。
で今は人材不足、ありえない管理職が偉そうにしてる。
それがうちの会社だ。 汚れつちまつた悲しみに
今日も小雪の降りかかる
汚れつちまつた悲しみに
今日も風さへ吹きすぎ 西尾レントオールもう少しちゃんとした会社だったらな
人が汚いでとにかく品がない。
ちゃんとしてるのは会社の財務体質だけ いい加減悪い奴らと仕事するの嫌だ
あんたらずるいんですよ
矢野さん! 理由は胸に手を当てて
よく考えてらっしゃい。
ちなみに引っ越し代は自腹だ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。