●●西尾レントオールって4●● [無断転載禁止]©2ch.net
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西尾社長は、東大卒の頭脳を自分のためにしか使わないのですか??
それでいいのですか??
うちの会社が良くなる知恵を少しは貸してくれても良いじゃないですか
もうじきボーナスの時期です。こんなに悲しい響きの言葉はありません。 あほの中途は取らないで。辞表を机に忍ばせ、10年。「俺はいつでも辞める覚悟でやっている」だと。だから何?カッコいいとでも?
なーんも実績残してないな、お前。
はよ辞め >>790
高卒しか集まらないのに何言ってんの
アンタみたいに会社見ないで、ただ上から目線の奴がボス猿になるからダメな会社になるんやろ! ドイツの生産効率が高いとは聞いてたが
日本より1時間当たり1.45倍高いらしいね
ていうことは今の日本をドイツ人に入れ替えたら5.6時間労働で回せるということ?
確かに労働時間にかなりの拘束時間をプラスした時間が勤務時間として固定されてるからね。
これは、軍隊や体育会系部活と同じような感覚での働かせ方が当たり前になってるせいだと思うな。 わからないでもないが
部長の失言があったな
それはそれで反省してもらうか、遺産 高卒の会社だから
クソ環境はしょうがないと思ってたのだが
最近のゆとり世代の高卒は(おそらくあれは高卒だ)
小学校でてるのか怪しいレベルなんだな
ゆとり世代になると大卒も怪しいな。 あれはお父さんが悪いな
お父さんも中学生でてるのか怪しいときがたまにある。
まあ得手不得手は誰にでもあるさ。
だから人のことバカにしてはいけないよ。 >>793
体育会系て単に上からの命令に従順てだけだよな
それが当たり前だと洗脳されてるからコマにしやすいてだけだと思った。
根性あるかと言えば、監督がいなければすぐサボるし、性格的にずるいし。
頭はもちろん期待できないのに
部活の功績を自分の能力と勘違いしてるから態度がデカイ。
日本を支えてきたのは、一部のエリート技術者とそれを支える多くの真面目な人達だよ。 >>800
あと超エリートの官僚さんも入れておくか
地味だが彼らはすごい うちの会社は、会社では疲れてはいけないらしい
疲れるほど仕事してはいかんのだな 無駄に休めなかったせいで
体が調子悪いわ
効率性が悪すぎるし、社員も不健康になるし
全くもってよいことなし。
早く日本もドイツ見習って働きかたを見直してくれ!
無駄は絶対しないから会社も社員もウインウインだよ。 漫画の世界じゃないんだから
会社をあるべき姿に
まずは、偏りすぎている人事にメスを!
私的な宗教的になってしまった会社に 浪速建設 岸本晃 エクシオ常連
年収2500万
村上康雄 矢野祐樹 幸田直樹 岡田常路 d 忙しくないとこに嫌がらせでバイト雇って
しかもそのバイトがミスばっかで
そんな金はうちにはないんだから
おじゃまんがが、自腹でバイト代払えよ!
サナダムシはそういうとこに目を光らせるのが仕事なんじゃないのかね? 役職者がとんちんかんなことやってるからな
でそういうのを上が見てない、興味がない
で西尾社長はもっと興味ない
だから西尾レントオールは、嫌なんだよ 頭空っぽの方が夢詰め込める
らしいが
大人になってから義務教育詰め込むのは
オラもさすがに厳しいと思うぞ。
チチ!礼儀作法から何まで教えないと聞いてねーぞ チチ ピッコロさんに鍛えなおしてもらった方がよくねーか? あまりに部長が馬鹿だったり
課長が変だったり
そんなことの連続が会社生活なのか
やっぱり革命が必要なんじゃないのか諸君 >>813
現実革命なんてない
転職するしかないと思うから現在転職先探してるわ 結局はそうなる人が多いんだわ
会社は使えないバイトに寄生されておわるんだよ 埼玉県の株式会社エコシスで
コンプレッサーによる肛門破裂による死亡事故が起きました
うちの会社でも十分起きる事件です。
特に、うちみたいに問題が起きているのに
上の人間が見て見ぬ振りをしたり
問題をふざけとしか認識できない体質の会社は十分な可能性があります。
ネッシーやイエティではありません永遠の小学生の存在を認めましょう。 毎日
耳にコンプレッサーを理不尽に吹きかけられてる諸君
心にコンプレッサーを強引に吹きかけられてる諸君
懲りずに明日もさあ行こう!
コンプレッサーなんかに負けるな諸君 現場の意見もたまには聞いて欲しいね
勝手な判断じゃなくて
無駄だし、逆効果なことも沢山ありますよ まったく
悪い奴が多いよ
真面目に仕事したくなくなるのわかる カナもっちゃんがテレビ出てたぞ
うちの機械のテレビネタとして良いとおもうが 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 会社で問題行動、問題発言、懲罰委員に引っかかることやってるの
課長職とか一番気が緩みそうな奴らばっかなんだよな
人事そのものを気を引き締めて改善しないと本当にまずい。
よその会社知ってる私からすると人間性からおかしいのが役職者になってるんですが・・ 人手あまりになるから
必要ないな
必要ないものは必要ない 帰省、出国が始まったな
電車の中でリーマンの私服が目立つ 早めに寝るから言っておきます。
2018年のテーマはこれです。
人事から全部見直す働き方改革 社員がかわいそうだよな
休みも普通より少し減らされ
会社に残した利益に見合う給料もらえない
組織もおかしな俺様組長が踏ん反り返って、そんな奴にペコペコしないと会社にいられなくなる。
そろそろ改革派が出ないとやばいと思うのだが 夏になったら辞めるって言ったお前。もう冬ですが。 周りの人間を、お前より先に辞めさすなよ。 お願いだから辞めて下さい。 誰からも必要とされてないのを自覚して下さい。 悪影響のみです。 だいたいね
日本の景気が回復するのが遅れたのは
内需拡大を企業側が阻止してきたからなんだよ。
労働組合がない会社、弱い会社が増えてきたと同時に
経営側が傲慢になりすぎてきた。
その結果失われた20年を生んだんだ。
金が出回らないから生産性が悪くなり
生産性が悪いから、金融資本に金が回る。
その悪循環を断ち切るのが今の政治と経済なんだよ。 >>832
自分で辞めるって言ってたんだろ
はよ辞めろ! >>832
誰が言ったのよ
宗教の皮をかぶったカルト集団の創価を早く辞めなさい!
会社から出てけ!創価 創価のオバちゃん今日も失礼やったな
ゆとりと創価 どっちでしょう
な会社でいいんですか?
真面目にやってるとアホらしいので
最近やってられまへんがなw 次から次へと創価がどこから連れてきたのか知らんが
入っては辞めての繰り返しだな。
結局一般社会では生きれないから創価だし
創価だから入れても長続きしない。 今の課長、散々馬鹿にしてた鍋様とまったく同じJAL また創価の貞子みたいなバイト雇って
変な嫌がらせさせてる
ごめんね貞子 いらないよ 職場に悪い女の霊が見えるんですが
気のせいでしょうか?
何をするわけでもなく座ってるのですが 課長のアルツハイマーが日に日にひどくなってる
部下のせいにして誤魔化してるが
そのうち大事な仕事ほったらかすよ。
早く治療させるんだな
もう部下のせいにしてる時点で信用失ってるけどね 今日はモンスターペアレントと話ししなければならない教師の気持ちになったわ。
自分の子供をだらしなく育てるような奴に限って
他人に無理難題、意味不明なクレームつけるんだわ。
世の中生きるのに真面目に悩んじゃダメだな。 うちの場合
とにかく人が壊れまくってるんだよ
そんなのばっかじゃそりゃああなるわな。 チュンチュン濁った声で鳴いてるだけ
自分一人で飛ぶこともできないスズメちゃん。
親鳥は外行って他の鳥さんをいじめてるだけでスズメちゃんには餌を与え続けたのね?
そんなスズメは、焼き鳥にしても不味いし
濁った声で鳴くだけのスズメちゃんは舌切りスズメにでもしてしまいますよ!
としっかり教えて差し上げなさいドドリアさん
せっかく飼うならスズメなどではなくホトトギスを飼って欲しかったですね。
やっぱり天下取りに行かないと面白くないですから。 次から次へと
去り際になっても地雷を仕掛けようとする暴君たち
彼らはどこまでも悪名を残すことに恥を覚えない。
不幸なことにうちそういう輩が多い。
そんな不幸を生まないには、新たな人事が必要だろう
いつまでも会社でいかにこき使うか、残業代未払いをどう誤魔化すか
そんなことに労力を使いなさんな。
360度評価法の導入をするとか社長が決めなさい。
胡座をかいてる名ばかり管理職は嫌がるだろうが
やると決めたならやるのですよ! 一番近くで見てる自分は
不合格をつけます。
あんたらちゃんと見てないやん 西尾社長は象徴社長でいいんですか?
見たくないのはわかりますが
蓋しないでちゃんと見てください!
きっと180度変えたくなるから 偏差値75が推定偏差値30に出会った瞬間が見たい。
何かが起きるはずだから。 西尾は働き方改革について全く話が出ませんが
今年から社会は本格的動いていくと思われますよ。
社風的に働き方改革なんて一番馴染まなそうですもんね。
完全週休2日プラス7時間労働なんてもんじゃ改革なんて呼べないでしょうから
完全週休2日プラス6時間労働、ベーシックインカム制の導入まで持っていきたいですね。
今の超少子化そして労働人口減少社会になる社会に呼応して
超電子機械化社会は必然的に来るでしょうから
どっちにせよやらないといけないと思いますけどね。 つくづく西尾の社員じゃなくてよかったよ
我が社は世代交代を機械に働き方改革進めるぞ ここって大阪が本社ですよね
東京でも大阪と同じ給与になるんですか?
だとするなら不利だと思うのだが つまり料理は大盛りでお願いします
詳しくは山盛りで >>853
ようは吐くまで食べろってことだな
本当のことを吐かせなさい ヤフブログで 愛人日記 で検索すると、社長が従業員をセフレにして捨てた女が復讐の為かブログに経緯を書いてる。
笑える。 21世紀もかれこれ20年近く経つのに
労働時間や休みの基本は昭和と同じ
業務効率の向上がないと思われてるからですかね?
正直、昔の半分くらいの時間で昔以上のパフォーマンスが出せるようになってるのに
昔と同じ拘束時間はナンセンスとしか言いようがない。
労働量増やして、生産量増やしても
供給過剰になるんですが、、、 試しに7時間労働にチャレンジしてみてくださいよ。
どうせ残業代は8時間働かないと出ないし
何も問題は起きないと思います。
何事もチャレンジが大事ですよ 営業所て朝6時から出ないと仕事にならないのですか? 祝日があると土曜日出勤になりますが
祝日の意味がなくなると思いませんか?
そこまでしないと会社が回らないのですか?
回るか、回らないから確認したことありますか?
確認ができないのですか? その管理職の説教
少し変じゃないですか?
なんでみんなの前で説教されてるのですか?
理由や意味を確認したことありますか?
逆に管理職はが間違ったことしていると、誰が説教するのですか?
間違ったことをしてる確認はしてますか? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ >>861
社内モラルが崩壊してるのでしょう
なんで崩壊するのか
人事の機能が正常に全く働いてないで
異常に働いてるからです。 >>863
崩壊も崩壊
学力、人格すべて崩壊
小学生からやり直せと言われてるの見てると
大変そう。 トランプみたいにちゃんと絶好調な結果残せる人なら
多少おかしくてもそれを犠牲にと考えれるけど
世間の平均以下の結果しか残せないトランプなんて
誰もが支持しないし、それを選んだやつも軽蔑する。
誰がやっても良いなら、ハト派の方がマシだろう。 ハゲハト派は、ハゲタカ派に取り込まれてるからな
しかも掲げてるのがノミニイクス政策
ハゲノミクス政策を見せてくれたらなんも文句言わないんだけどな。 AI使った経営の方というのも現実的に考えるべきかと
まさかAIはトランプみたいに極端に利己的主義的な性格にはならないだろうし。
白血病の診断を現役の医師より正確に診断したらしいじゃないか。
できないのは、万年小中学生の輩を力で押さえつけることくらいかな?
AI社長をバットで叩き壊されたら終わりだからな。 AI社長は責任を取ることができない問題があるが
みんなやってる部下になすりつけ
リアル社長も責任とってないから問題なし! 確かにAIが上に立った方がバカなことしないからよいな >>869
私もそっちの方が安心して働けると思いますね
人が作りし最も神に近いものになるかもしれません。
神が下す後沙汰なら、神が下すイカヅチなら
甘んじて受けましょうぞ。 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ZBT63 誰もホワイト企業なんかには変えてくれない
みんなで変える意思をまず持たないと うちのら会社は
かなり深刻な病に、厄介な菌に感染してますよ。 採用試験なんてものは今後一切無くせば良い。
全部「ともだち」を採用すればいいんだよ!
形だけハロワから募集もしなくて良いよ。
うちにはどうせ興味ないだろうから
西尾社長もそうおっしゃるだろうよ もうちょっと会社がまともになるまで
西尾ブラックレントオールと呼ばせてもらいます。 ハゲの先輩
保身主義だから
なんにも変わらないなー もう外部からトップを持ってこないとダメだわ
外部との能力、スキルの差を幹部連中が日頃から感じるべき!
まずは幹部を叩き直し、変える、代えるべき >>879
部長とか課長は、きっと裸で仕事されてるんですね。 やーまだまだ悪いことを考えてるね。
毎日変なバイトが仕事もしないでまた変なことやってたよ
やーまたまた小遣い稼ぎのためとは言え哀れだね 働き方改革なんて社員が自主的に改革しないと無理な話で
日本は、社員の自主性を信用しない会社の企業風土に問題がある。
自主的に改革をすべきです。
まずは一日7時間労働制を目指しましょう。 ちなみに
ドイツは、一年間あたりの労働時間が
一日8時間と仮定して、日本より44日分少ないんです。
それでいて日本より一人当たりの所得が高い。
いかに日本人が、会社に無駄な労働を体育会的、軍隊的に強要させられてるかわかりますよね。
社員が自主的に改革すれば、日本の生産性がたかなるんです。 サティアンで貞子が出るようになってから久しいな
ほとんど仕事もしないで、携帯いじるか、ネット見てるかだな。
毎日寒気がするわ 早く成仏してくれ! うち働き方改革のはの字も出ないのだが...
それどころか社員の休日が非効率に無駄に減らされてるし。
こんな大事なことが、意外と一人二人の意思決定だけで決められてたりします。
だから変えようと思えば簡単にできるんです。
だけどそれがなかなか起きない。
まるで江戸幕府が300年も続いたように。
仕組みがほころびて来たら、組織の一部だけでもガラッと交換してしまうべきなんじゃないでしょうか? うちの会社の場合
二人ほど裁量労働制で働いている人いるけど
かなり他の社員より労働時間短いけどね。
知らないうちに会社に現れて、知らないうちに去っていく!
欠勤仮面は誰でしょう?欠勤仮面は誰でしょう? テレビで言ってたけど
今は、超少子化のせいで労働人口の減少し
そのおかげで完全雇用に近い状態がこれから30年は続くらしいですね。
職に困ることはないそうです。
本当にそうならありがたいと話だね。 >>886
まずは祝日のかわりに土曜日出勤てのは
あまりに良くないので、それをやめましょう。
社員の有給以上に休みがなくなるのは、世間的にイメージダウンですからね。
他の会社と同じ土俵に立たないと、普通の人は他の会社を選択します。 毎度毎度今日も電車自殺で電車が止まる。
日本は自殺者年間3万人と自殺大国と言われてるが
実際非公表含めると年間11万から15万人らしいです。
どんだけひどい国なんだよ。いじめ、パワハラ、過労死。
働き方改革の前に自殺しない国改革なんでは? どうしたら会社がまともになるのかね
業績アップはそれからだよ あとさ西尾グループの社員の給与等の実態調査した方がよいよ
絶対おかしいから お星様 ☆彡★彡☆彡
会社を劇的に良くしてくれる社長が欲しいです。
われわれは、冗談抜きでまともじゃない部長や課長には逆らえないので
会社を良く変えることはできません。 あの6輪豆台車使いにくいし事故の元なんだけど
タイヤなんとかしてくれ この際誰が悪いってのは水掛け論になるので
西尾レントオールとして、会社としてちゃんと人事機能(人事異動含む)を働かせてください
規則があるのに、規則無視は甚だおかしいでしょ。。 パワハラ、不正は当たり前他所よりひどい。
人の質も良くないし。
当然、制度も仕組みもきちんと運用されてない
中小よりはましだけど、本当に東証一部という印象だか。
例えるなら、でかくなっただけのマザーズ、JASDAQ企業。 祝日振替の土曜日全員出勤は無くした方が良い。
土曜日だから有給をつかい休む社員も少なくない。
すると出勤する社員と出勤しない社員に別れるし、
社員に休日手当払うわけでもないから
やる気はほとんど出ない。
なによりも通常の週5日勤務が
週6日になるだけで体に与える負担が増える。
私生活の時間が崩れるので、次の週に悪影響が出る。
次の週に有給を取るものも出る。
意味がない以上に会社にとって、
なによりも社員にとってマイナス。 労働生産性について言えば
20年前と比べれば随分上がってる。
なのになんで生産性が悪いと言われ続けるのか?
それは、パソコンの中身と入れ物の関係と同じで
せっかく20年前より性能が良く小型化したコンピュータの中身を、昔の大型のケースに入れて使ってるようにもの。
もちろんケースはスカスカ。
だからパソコンは、机の上でいつまでも作業の邪魔をし続ける というような感じだな。
生産性が上がるなら、それに合わせて入れ物も小さくしないと
中身がスカスカになってしまう。
スカスカになったところに無駄な会議、無駄なやり直し、無駄な人間関係によるストレスを詰め込んだからと言って
結局使える有用な中身は変わらない。 じゃあ空いた時間何か他のことをすれば良いじゃないかというが
会社の仕事を自分たちで勝手に決められたら
幹部はいらない。
幹部もやっつけでやる事を決めてやらせようとするが
結局提示できない、できても有用でないただの埋め合わせを提示するだけで終わる。
結局、スカスカになるなら
スカスカじゃない他の業界でバイトをするか
育児や自己啓発に時間を当てるなどした方が
よっぽど社会としては有用な時間の使い方だ。 あと労働時間が無駄に長いのは
日本のサラリーマンの年収て残業代ありきで成り立ってるんですよね。
残業代がないと生活がやってけなくなる。
だから働く側も労働時間が減るのは痛いわけで
なんとも汚いというか、悲しいねこの国は。
あまりに悪循環なり。 長時間働いてるというか
上司にそれを見せたいだけで会社に残って仕事するやつがいるが
何をやってるのか甚だ疑問。
お前らだけ昭和の上司と部下かというくらいのべったり感。
そこには成果主義などなく、ただの不気味な二人の関係だけしかない。
それでは正しい組織による効率的なチームプレイができない。
むしろ間違った方向に向かうのが、未熟な人間の常だ。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg 要らない人は居ます。辞めさせるタイミングと時間の問題・・・ 崩壊の元凶、わかってくれる人がいない。すでに遅いが、このままだとまだまだ続きます。 今の西尾レントオールなら
縦割り組織じゃなく、横割り組織にした方が良いと思うんですけどね。
見かけだけじゃなく、何から何まで横割りにして。
これから関西圏の労働力、人材不足が深刻化すれば
縦割りでは成り立たなくなるし、西尾単体を弱体化しますよ。 とりあえずまだまだです
まだまだだから
まだまだおかしい どっから見ても
まだまだですわ
まだまだおかしいですわ なかなか良い会社にならないな
染み付いちゃてるんでしょうね
よその人から見たら異常としか言えない状態なのに >>912
その会社、創価の患者連中に取り憑かれてませんか? 西尾社長もあちこち手を出しすぎて
わけわからなくなってないか?
ヒッチャカメッチャカは早めになんとかしないと
時間が解決してくれるわけじゃない。
その前に何がどうヒッチャカメッチャカなのか
現物をご覧になりに来てください。 今なんのために働くのか
その答えを求められているわけですよね
欲しいものはなんですか?
もの?ものはもういいから
新しい生活スタイルや未体験な事を経験したいな。
そのために働こうとしだしてます。 ゾンビババア
いるだけだから勿体ない
勿体ないゾンビーがでてます。 もう創価はお断りと
貼り紙しておきましょう
ろくなやついない 取り組まないといけないこと
沢山あるのに池田さん宗教大事なのかよ
西尾社長うちの方がやりがいあるから一緒に考えましょう。
エリート故にできることがわんさかあります。 社長室てのも
何をやってるのかわからないし
機能してくださいね 聞いた話によれば
西尾の本社は伏魔殿らしいじゃない
大丈夫ですか?
当然端までは目が届きませんよね?だから... 会社であんな事をすれば
ただでは済まない事をなぜわからないのか
ようやく1人始末したが、まだ沢山いる。
会社の品格を落とす輩は、トラもハエも叩く!
と週金平さんが言ってますよ! >>921
まだ一勝しただけだ。
完全勝利まで会社の悪に立ち向かうのだ! 西尾レントオール 新卒採用実績校
愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工科大学自動車短期大学、愛知工業大学、亜細亜大学、麻生工科自動車大学校、Wiz国際情報工科自動車大学校、大阪経済大学、大阪航空専門学校
、
大阪電気通信大学、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、岡山科学技術専門学校、香川短期大学、関西学院大学、甲南大学、駒澤大学、
埼玉自動車大学校、山陰中央専門大学校、産業能率大学、四国職業能力開発大学校(専門課程)、四天王寺大学、淑徳大学、
専修大学、創価大学、高山自動車短期大学、拓殖大学、専門学校 千葉県自動車大学校、中央自動車大学校、中京学院大学、中京大学、帝塚山大学、
東海学園大学、東海大学、専門学校 東京工科自動車大学校、東京国際大学、東北工業大学、東洋大学、日本自動車大学校、阪和鳳自動車工業専門学校、福岡工業大学、法政大学、松山大学、
明星大学、桃山学院大学、麗澤大学、YIC京都工科大学校
大阪美術専門学校、仙台高等技術専門校、水戸産業技術専門学院 上見るとちょっと心配ですね。
ほとんど4流、Fラン私大、専門学校ばっか
東証一部の採用実績ではなく中小企業じゃないかと
実際社員の柄や素行見ててびっくりする時多々あるんですが
やっぱりこれじゃあしょうがないですね。
採用担当努力してますか? >>924
トチ狂った職場の風紀を改善するには
そこから改善しないと無理なんですよ。
そこに誰も突っ込まないし、あえて目をつぶってる。
会社の体質なんでしょうが
今日も極悪中華レスラーがギャンギャン弱いものいじめしてましたが
自分に関係なければ部長も見て見ぬ振り、逆にニヤリ顔ですよ。 埼玉自動車大学校、山陰中央専門大学校、産業能率大学、四国職業能力開発大学校(専門課程)、四天王寺大学、淑徳大学、
専修大学、『創価大学』、高山自動車短期大学、拓殖大学、専門学校 千葉県自動車大学校、中央自動車大学校、中京学院大学、中京大学、帝塚山大学、
あーあ これだけで今時の学生は敬遠だよ >>926
偏差値35あたりの大学よく採用するなって思いますけどね。
ちょっとまともな会社になると学歴フィルターがあるから面接まで行き着かないのに。
あとFラン、専門学校なら高卒の方がバイタリティーあるし、採用後の給与も安いので良いですよ。
Fラン見てると中学レベルの学力が壊滅です。
なら高卒の方が良いですよぬ。
彼らと違って受験敗戦処理者じゃないので
実はやればできる子がいるんです。
Fラン、専門学校は一度ふるいにかけてダメだった子達だからあまり良い子がいないんです。
体力あるかとか長時間働かせることが可能がどうかは別ですよ。 でも今更なんとかしようとしても
タチの悪いのが先輩として控えてるから
相性良くないか、最悪潰されちゃうんですよね。
だから最初が肝心なんですよ。 関西人てドヤ顔、ドヤ顔ムカつくねん
て言いますけど
そんな人が自信ありげに喜んでる表情嫌いなんですかね?
逆に自信なさげにしてると逆にイジメの対象にし出すでしょ?
なんか付き合いづらくない?
関西人の自分の価値観を押し付ける感覚良くないですね。
異文化コミュニケーション一番苦手そう 役員、本社の人、現状を聞きに来てください。このままだと、今期中に「そして誰も居なくなった」になります。 >>931
そう思う。
上の人間が小学生と同じて
ピーマン嫌い、人参嫌い
あっちいけーだもの
当たり前だがピーマンや人参はお菓子にはなれないんだよ
ピーマンや人参は使ってもらえないから可愛そう。 >>932
そんなのが部長や課長の肩書きあったりするんだろ?
見てて仕事ができてないし、むしろミスってるし
仕事なんかやってられね
てみんななるよ。 会社て絶対部長や課長という肩書きがないと回らないわけじゃない。
どう見てもうちの部長は、前の会社の係長と同レベル。
課長も前の会社の主任と同レベル。
部長や課長にふさわしくないのに
無理やり部長や課長やらせるから会社がおかしくなる。
そういう奴に限って
俺は部長だぞ!俺は課長だぞ!
と馬鹿みたいな事で部下を叱るんだよ。 >>934
猿の群れと一緒なんじゃないですか?あんたんとこ
ボス猿がいて常に力で縄張り争いしてるような。
群れから人間の組織に変えないと >>936
確かに制度や規則といったものが非常に馴染みにくいし
それを学ばせようとしても
結局野生に戻って、ボスのいうことが優先されますからね
間違ってようが、なんだろうがボスが優先されている・・
確かに組織というより群れという言葉が馴染みますね
うむうむ 納得です。 若手不足が深刻化するというから
現行社員に負担がさらにのしかかるのでしょうか?
今でさえ深夜まで働いてなんとか回してるのに
根本的なところから改善いや改革しないと
社員がかわいそうな気がしますね。 まあここの社員じゃないので
具体的に何が問題なのか見れませんが
薄利多売の結果過当競争になってるのでしょうが
そこまであくせく人海戦術で働かなくても
ちゃんと利益を出せる仕組みを考えざるを得ないんじゃないですかね? ここでどれだけ愚痴っても変わらないと思う
プロフィットって腐ったシステム変えないと
結局この会社は人件費削ってサービス残業させて利益出してるだけ
優秀な人材がどんどんやめていく状況だ >>940
確かにそうだけど
会社の危機は無さそうですね。
だからリストラもされにくいとかじゃないですね?甘いですかね?
独身主義の会社以外趣味がない人には向いてる会社だな でもリアルに優秀な人はやめていきますね
当然入っても来ないのだが
だから会社が荒んでます。
荒まなければあんなことが毎日起きるわけがない。 人が辞めたら、他所から転勤させて補充。人が辞めたら、他所から転勤させて補充の繰り返し。根本的な原因を変えないまま。
まあ根本的な原因が、転勤させてる本人だから、気づかないか。
もう補充する人間もいない。疲れた。
さよなら >>943
自分のとこなんか
普通に見てかなりアホなことやって収益率おとしているのに
それの原因になっている無能な幹部や管理職のが原因を正すはずもなく
それに気づいてる社員は、意見をいうどころか無理やり評価を下げられ仕事に参加させてもらえない、だから直せることも直せないでいる。
これじゃ馬鹿らしくて辞めたくなりますね。
もっと収益率の高い会社に変えて、みんなの平均並みに給料あげたいのに。
まあ収益率あげても今のまんまじゃ給料少し上がって、あとは上に吸い上げられるだけで終わりそうだがな。 あと人事を舐めている
収益率落とすどころの話じゃない
会社を腐らせる根本的原因だ。 投資は経営の手段の一つだけど
経営じゃないよね。
投資⇨拡大は、マクロな動き。
どうにかして何かを生み出し、何かをどうやって金に変えるかは、ミクロな動き。
ミクロな世界を見ないで、マクロな世界ばかりでは
世界を見ることはできないですよ。
代わりに見にいかせることももうできない。
そのくらいの程度の崩壊は始まってます。 昔のエロい学者さんが役所を馬鹿にするために言っていた
第1法則:仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する
第2法則:支出の額は、収入の額に達するまで膨張する
第3法則:拡大は複雑化を意味し、組織を腐敗させる
凡俗法則:組織はどうでもいい物事に対して、不釣り合いなほど重点を置く
1と2はともかく、3と4は当てはまるなと、、、 今のところ
西尾社長の代わりは誰もできないのです。 オリンピックを前に日本てブラック企業を整備してしないといけないんじゃないのか? 働き方改革は
自分とこが一番やりやすいと思います。
西尾さんも頑張ればできる。 西尾さんに足りないのは
公明正大、自由平等、そして進取の精神 良い子じゃわかりずらすぎだから
客観的な物差しで見るなら
高校の偏差値せめて50以上を入れてください。
ずれているというか、感覚が合わないorz まあ人ていうか
部を統合して一つにしたいですね
部だったのを課にしたいです。
必然的に部長は課長に
課長は係長に
係長は主任へ
だって他の会社と比較しておかしいもの
これで多少すっきりします。気持ちも。 買うまでが楽しみだったというだけなんですね
西尾社長
怨みます 実績も人望もある人が、思いつき人事で冷や飯喰わされ、叱咤罵倒を受ける。→退職の決意。その姿を見た若手は将来に疑問を感じ、退職の決意。 >>960
なんであんなのを上に立たせてるんだよて思う。
とにかく上に立つ人間が無責任すぎるし、自分の事しか見ていない。
人事がまともに機能してないのが良くわかるな。 学級崩壊ならぬ職場崩壊
でももっと刺激的なことじゃないと
西尾社長は興味ないか もう少し もう少し
会社の上に立つ人間が、会社のこと自分を犠牲にしても良くしたいって考えられないのか?
下の人間を犠牲にして、いかに自分が損しないから、得するか考えてない。
それが当たり前になってしまっている。
働くモチベーションはどうでもよくなってますよね? GW明けにまた4,5人の名前が…。早く早くなんとかしなきゃ。 社長が給料人並みに払わないから
こうなるんだよ
平均下回ってるよ。 今日でゴールデンウィークが終わるな
体の不調を感じなかった。
やっぱり会社の変で幼い人間関係で
体がおかしくなってたんだな みんな社会人にちゃんと戻れるかな
絶対まだ中学生のまんまだよ 昔はヤクザ企業でもよかったが
少し大きくなるとそんなんじゃいけない。
おかしければそんな噂あっという間に広まるんですよ。 >>972
カウンタックだっけ?
フェラーリの一番高いやつ?
それに乗ってうちの会社に来てほしいな
喝!してほしいんだが 車買いたいのですが
スズキの軽でよいので
援助してください >>974
島には車じゃ無理
船じゃないと
クルーザーで廃人島まで来て
群れに正しいルールを教えてもらいましょう 本社東京に移せばいいのに
関西圏はどこの会社もおまけ程度にしか見てないぞ
南海トラフもあるし考えては? >>976
西尾圏外のため電波すら届いてないようで
規定もへったくそもないわけですよ。
都合の良い規定だけ適用しないで
本来の西尾の規定を適用してください。
非常にこちらが嫌な思いをしてるのわからないでしょ? >>978
圏外のため
就業規則、労使協定も圏外なんですねw 目の前のことだけしかみてない、いや
見の前のことすら見るのが厳しい状況で
差し迫った危機に対して目を向ける意識がないのだ。
どうなりますでしょう 社長、西尾社長 >>982
お疲れ様
こんなひどい社畜企業には戻るなよ 現行のシステムだと
社員にメリットないですからね
変ですよ すごく忠実に株主様のための会社ですよね。
アクティオは、非上場なその分値引きしてお客様のための会社に徹している。
両方とも実に素晴らしい会社だ。 本気でやるなら
キーエンスにならないと
なんか中途半端だし、無駄なことやってる時間が多いんだよね。
上が一番しっかりしてないし
正直見ててこれじゃ業績上がるわけないわ。 確かにキーエンスも異常と言えば異常なんだが
キーエンスの極意を7割極めればだいぶ良くなるのではないかと。 ほんと馬鹿な体育会系気質的な無駄なことやりすぎてますよね。
役員に二、三人のドイツ人入れた方が良いですよ。 ほんと無駄なことが多すぎて
人が集まると無駄なことやり始めるのは
アジアの性質なのか?
人がいない方が無駄がないんだよ 10年後、人が集まらなくて
やってけなくなるんじゃないか
それが心配
そりゃあえて条件が悪い会社でははたらかないよ。 >>990
それなのにうちは、実視力主義じゃなくて
ナアナア仲間主義だからね。
せっかくのうちにとっては希少な工学士様をノン学士ちゃん達が、僻みからくるイジメで潰しちゃうし。
その証拠に逆の行動が起きる。
こいつどこの高校も受からんだろ?みたいな1000年に1人のDQN君を大事にするんだわ。
普通逆だろ?てだからあれはイジメだって確信した。
おそらく10年経ってもDQNちゃんは、潰された工学士様のようにはなれないな。
だからだれか事情を話して、学士さまの部署変えてあげればよかったんだよ。
で今は人材不足、ありえない管理職が偉そうにしてる。
それがうちの会社だ。 汚れつちまつた悲しみに
今日も小雪の降りかかる
汚れつちまつた悲しみに
今日も風さへ吹きすぎ 西尾レントオールもう少しちゃんとした会社だったらな
人が汚いでとにかく品がない。
ちゃんとしてるのは会社の財務体質だけ いい加減悪い奴らと仕事するの嫌だ
あんたらずるいんですよ
矢野さん! 理由は胸に手を当てて
よく考えてらっしゃい。
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