●●西尾レントオールって4●● [無断転載禁止]©2ch.net
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少子化で若い子の数が減ってしまって
既存の店舗にアルバイトが雇えなくなってる
深夜営業ができなくなっているらしいですね。
これまで通りの人数確保できないんですよ。
おそらく質の低下は否めないある程度妥協しないとダメなんですよ。
それでも技術系は会社の将来のために若いマスターやドクターを確保しないとダメです。
できないならサービス業に専念すべきですね。 >>407
イエス マスター
トウダイインセイヲツレテマイリマス あまり具体的に下手なこともかけないですが
でもそうしないと会社がダークサイドで染まってしまいます。
わかりそうで、わからないように・・その微妙な感じが難しいのですよ。
圧倒的多数のストームトゥルーパーどもを蹴散らし、我々ジェダイの騎士がホワイト企業にします。
将来的にはマスターを何人かお迎えして最強のホワイト企業として独立を果たしたいですね。
西尾社長宜しくお願いします。 この業界だからかこの会社だからか
やたらと非大卒が多くいな。
人件費対策のつもりかも知れないけど
感覚がまるで違うことにきづいてますか?
大卒は、自助努力で成長して上になろうとするけど
非大卒は、自助努力じゃなくてライバルを転ばすことで勝とうとする。
生き方そのものが、すでに学歴として結果に現れている。
非大卒は、とうとうわからなかったのかも知れないけど
勉強じゃないんですよようは。 言葉で表現するなら
野球部の歪んだレギュラー争いと
中学生のスクールカーストをそのまま会社に持ち込んだような職場ですよ。 ちゃんとした人ばっかになったら高い給料払わなくてはいけなくなるからな
だから問題あるのばっかなのでは??
それにしてもこれはひどいとしか言いようがないが・・・・ww
社長的には、程度こそ差があれど、結果がある程度の差ならば
社員い安い給料で会社の利益を出して、自分に高い配当をもらえた方がいいわけですよ。
ここら辺が親族企業の弱いとこですよね・・
社員には不満が募って結局成長を阻害します。
社長が身を削って会社の発展に尽力する姿を見れば、社員もついていくのでしょうが・・
そんな聖人君子はいませんね。 人をかき回すしか
方法はないと思います。
ぐるぐると混ぜて焦げ付かないように
下手なたこ焼き屋が、もんじゃ焼き焦がさないように 東尾社長は、たこ焼きはお好きではないらしいです。
もんじゃ焼きしか食べないそうです。 東尾社長がいつか来てくれて
会社を良くしてくれる
そう信じています。 >>415
ようはこれからは、東日本地区は、東尾社長担当なんですね。
西の失敗をどう東尾社長が解決してくれるのか
楽しみですね。
そりゃそうですよ
別々にしないと東で何やられてるかわかったもんじゃないですよね。 >>418
男性ホルモンが多いからです。
逆にムダ毛は多くないですか?
男性ホルモンが出るのはストレスが原因かもしれませんがw あれは東尾社長なのか
いやあ
正義を貫くのは大変じゃよ >>420
東尾レントオールとして独立すべきだと思います。
思想や人種が違うのに同じ会社というのもお互いに良くないと思いますね。
イーストファーストの東尾レントオールです。
日本人による日本人のための会社作りを目指しましょう! >>421
というわけで早速東尾社長
社員の年収をあげろ!
社員の安年収ありきで、配当や事業計画決めんじゃねー 一番借りたいのは
建機でもなく、金でもなく
常識のある人だったりする
それが一番足りてなかった。 人を見てない、見抜くセンスないからこうなるんだろ
いずれはこうなるのはわかってたよ。
尻拭いは一度したらもうしないからな。
性格悪い支那人も相手できん! >>423
返却字に人格が変わってて
全損見積りがくるよ >>427
まあね特に部長は、人格障害者だからな
まあ朝鮮人というのはそういうものなんですよ。
儒教の国というのは戒律や規律を自分の好き勝手に解釈してもまかり通るものなんですね。
自分で決めた約束も平気で破れるんですよ。
そんなのがマネージングしたらどうなりますかね?
あと恩は仇で返されますんでそれは覚悟しておいてください。 >>428
いつから支那や北朝鮮、韓国のような特亜に寄生されるようになったのですか!
反日国家ということしらないのですか?
日本と違って国民が洗脳されてるんですから
甘くみないで気をつけてくださいよ。
うちの総務はなにやってんの! うちの会社て
パワハラで訴えられたらどう対処するか講習
残業代未払い払えと言われたらどう対処するか講習
はやるんだけど
パワハラをなくそう講習や
長時間労働なくそう講習はないからな お殿様!年貢の負担をもう少し減らしてケロ
オラの村には、これから子供たちを食わしていかなーならん村人がたくさんおるで
今のままでは、村から人がいなくなってしまうで
どうか徳政令をお出しくだされ 不法、不正、不道徳地帯
嘆いたところで
長がいないからどうしようもない この会社は従業員を家畜以下にしか見てないのか?
今さら社員満足度アンケートとかやるぐらいなら
サービス残業を強制で辞めさせる会社として取り組め
現状やってる事は、会社のシステムだけ21時にきるだけ、あと虚偽の勤務カードをそこの上長に管理だけさせて責任転換してるだけ
訴えられて新聞沙汰にでもならないと直らないだろうな
それに毎日7:30-21:00まで残業して36協定の枠超えすぎだよね?まぁこの36協定も所内から適当に選んで書かせてるだけで、その選任されたものは所内議論など全くしてないから無効なんだけどな
36協定のちゃんとした意味も理解できないアホ部長と管理と所長しかいないからしかたないかもしれないがな
今度も会社として生き残っていくためには、PC起動のチェックを本社でして、正確な勤務時間把握しろ
コンプライアンスっていつも言ってる東証1部上場企業様なんだからさ
もう使い捨てにしようと求人掛けても人が入らない時代になって待ったなしだぞ トランスコスモスと西尾
どっちがすごいかのうw
トランスコスモスで働いたことはないけど
西尾は群を抜いてすごい!
何がすごいかって?言わせんなよ母ちゃんw 未払時間外賃金は2年間遡って請求できるぞ
もちろん在職者も退職者もだ
未払賃金請求の弁護士もいるからググれ
ちなみにマクドナルド事件で有名だが役職がついていても実質の管理監督者で無ければ請求できる >>436
みんな知ってるけど
やる時には覚悟がある。
しかも証拠の資料あつめなならんし。
うちは、長時間労働は一部の部署の話かな。
それより小学生、中学生のまんまのおっさん、ばっさんが多くて困るわ。
みんな年齢や体だけは一丁前だから子供もいるけど
どうやって子供育ててるのか心配になる。
その子供がでかくなってちゃんと大人になれるのだろうか?
うちの会社は、特殊な環境になってしまってるかも。
現実は、ドラマより奇なり。 >>436
ちなみに就業規則で管理職は残業代でないとかあった所で労働基準法では関係ありません
会社役員は役員報酬でそれ以外が貰っているのは給与となり労働者に与えられているものです
管理職であろうと労働者であり残業代は全て請求できます >>438
それは違いますよ・・
もう少し勉強なさった方が 問題にするならば
「名ばかり管理職」に注目される方が良いかと
色々と管理職と定義するには厳しいクリア基準があるそうです。
誰でもかんでも管理職にしてしまえば、残業代を払わなくていいということになると
違法な長時間勤務を会社に認めてしまうことになってしまいますよね?
いわゆる管理職というものですが、労働基準法上の「管理監督者」を指します。
この管理監督者とは、「経営者と一体的立場にある労働者」のことです。
そしてそれを満たす条件として、下記の項目があげられます。
・企業の部門等を統括する立場にあること
・企業経営への関与が認められること
・自身の業務量や業務時間を裁量的にコントロールできること
・賃金面で十分に優遇されていること
どうでしょう?全てクリアーできてますか??
この条件をクリアーできてない管理職は、労働基準法上の「管理監督者」に該当しません。
なので残業代を請求する権利がある可能性が出てきます。 残業代も大事ですが
会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先してなくしていかなければなりません。
もちろん管理職であろうと女性であろうと外国人であろうと
許されるべきではありません。
参考にしてみましょう。
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/seitoshidou/06102402/002.htm 会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先して実践していかなければなりません。
の間違いです。 残業代未払い、ハラスメント問題
早急にご対応お願いします。 >>444
会社がうけても
中の悪い人は痛くも痒くも無いよ >>445
トカゲの尻尾切りで終わりそうだからね
でも今の時代運送業のヤマ○みたいに新聞沙汰になって、公共工事で西尾取引禁止とかなればいいんだけどな
まずはこの腐ったプロフィット直さないとダメだと思う
おかげ各部署所雇用人数制限されて一人あたりのルーチン業務増えすぎでサービス残業が増えすぎだ
今の西尾利益は社員サービス残業で出ていると言っても過言ではない
頭のいい人今の計上利益と予測残業代(実際の残業賃金を支払った場合)をいれて最終計上利益出してみて下さい
最後に新卒入社した人、中途で入社した人、人生長いです
西尾のいい所と言えばローンが通りやすいぐらいだけ
中堅超えるとお先は真っ暗(特にサービスマン)
もしマイホームを購入予定なら審査を通したあと転職オススメですよ >>446
サービス残業するサービスマンw
しかしサービス残業だけじゃ無いですよ問題は。
ありとあらゆる手を使って人件費を安くする
それは給与体系にまでメスが入ってます。
ある世代からその給与体系が採用されてるのですが
その給与体系ではいつまでたっても給与が上がらない。
年齢が行けば行くほど大学、高校の同期と差がついていきます。
当然ある年齢になると辞めて行く社員が増えていくわけですよ。
会社としては人件費の安い社員の割合を高いまま維持できるので
会社の利益が残せるというわけです。
それで出た利益は配当金になりますよね。
当然大株主が一番喜ぶというシステムです。
今時えげつないほど資本主義のシステムを文字通り活用してるわけですね。たしかに現代の奴隷制だわ。 まあカースト制で言えばシュードラになる私がなにを書いたところでなにも変らない >>449
いるはずです。
北尾社長、東尾社長、西尾社長、南尾社長いるはずです。
各々が理想の会社にしてくれるはずです。
はずなんです。 東尾社長
例の西の工作員の調査が終わりました。
報告は、キンチョーです。
南尾社長からも西の動きには気をつけるように言われておりますのでご注意を。 使えない社員多すぎ
会社の愚痴が多すぎ
協力会社に頼りすぎ >>452
密かに朝鮮系企業なのではと疑っております。
何かにつけて韓国人びいきな言動が目立つ輩が多いのです。
アホにもかかわらずそれが出世しています。
はっきり言って民進党みたいな企業ですよ。
これで西尾社長が韓国人だったらショクで会社を辞めるかもしれません。 うちは極真派と柔道派だもんな
どっちに転んでも体育会系脳みそ筋肉くんだわ >>453
旭日旗を社内で飾ってみたらどうでしょう
過度に反応する会社だと怪しいですね。
旭日旗を軍国主義の象徴にしたがるのは朝鮮人の特徴です。 >>455
日本においてもらってる身分で
純日本人に意味不明な理由作って、ミサイル向けて撃ってくるのやめてもらいたいですよね?
いつも差別差別だと騒ぎ立ててるくせに
あいつらの方が性格悪い嫌がらせをしてる。
シナ人や半島人て他の外国人とは一線を引きたくなりますね。
旭日旗は日本、日本人であることの象徴です。勝手な言いがかりをつけてくる奴らなんか無視して堂々と掲げるべきです。 西尾レントオールは、いじめを認めています。
これは誰の責任問題ですか?
西尾社長ですか?外村ですか?新田ですか?
それとも東尾社長に責任をなすりつければよいのですか?
これは先般から問題にしている支那人によるセクハラ、パワハラの問題とは別案件とお考えください。 まあ会社として冷静な判断力を失ったらお終いですよ。
それがすでに経営にでてますから。 唯一のまともな理系マンも基地外部長に潰されてしまったし。
結局まともな大卒はいなくなって
高卒、専門卒の無法地帯になってしまうんだな。
妬まれないキンダーランドみたいなのしか残れんのか。 >>460
祖国に忠誠を誓うのは当たり前。
生き残りたかったらまともな会社に生まれ変わるしかない。 ちなみに祖国が支那や朝鮮の場合は?
日本に敬意を払ってあなたの祖国に帰りなさい。 モラルハザード
不的確管理職、による不的確指導
今日もトンチンカンな指導が
とりあえずわかりました!と
西尾社長、こんな奴らばっかなんですが
一回頭リセットして、曇りなき眼でしかと見定め、決めてくださいよ。 とりあえず悪い女がいなくなるからよしとしよう
でもまだまだ悪い奴が多いこと、多いこと
これだけ悪いと容赦なく裁きの光を下せるなw >>465
うち関西人の会社やから
東尾のとこなんて社畜やわ
謁見は許可したものだけやわw >>467
そういえばそうですね
頭使ってる人が多いとは思えませんし・・
おそらくエロい人が多いのでしょう。
要は男性ホルモンが多い人が多いのですよ。 もういっそのことポイントカードも作ってしまってはどうでしょう?
ご来店ポイントもw >>469
そのポイントの景品はメーカーに負担させるんだろ(笑) >>470
子会社に買わせる
奴らは、何言っても、やっても歯向かえないねん。
俺らはやりたいことやればいいねん。 いつだって聖飢魔IIなウェストクロス
救世主はいつ現れるのか
東斗神拳の伝承者よ早くうちの会社を救ってくれ!
西斗神拳のジャギとかハート様とかそんなのばっかりじゃよ! イタタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタ イターー!
東斗百裂拳 >>474
それは違う
ブサイクかつ性格が悪くなければモテない この会社の社員は自分たちの会社の有価証券報告書くらい見てるんでしょうね
ネットで検索すれば出て来ますんで。
まあ写真見るのと同じように終わってしまうならそれもまたよいでしょうが
考えた方がよいですよ。
会社の業績良すぎですから。 会社は分業制だから仕事では、大した能力は要求されない。
学校で学ぶことの30〜40パーセントもあれば普通の会社員は十分だ。
それ以外が重要になってくる。
例えば人格,性格、経験値など。
だが人格や性格は身に付けようと思っても簡単にはいかない。
生まれつき、長年の生き方が影響してくる。
それが備わってない人が、なにより多い。
だから会社ではいろいろ問題が起きてくるし、
そして2ちゃんねるに書かれるようになるわけだ。 とりあえず西尾の場合
人事面がコテコテの大阪すぎんねん。
もう少し東京の優良企業見習いなはれ。
20年先をいっとるでw 挨拶の仕方も分からないクズが多い!
ちょっと役職がつくとドヤ顔ですよ! >>481
挨拶以前の問題ですよ。挨拶なら自動販売機でもできる。
どうしようもない奴が、課長やってたりするのが相当ショックなんだけど....
どんだけズルイことしたら偉くなるのよこの会社。 課長も人間だからなー
くらいが普通なんだけど
こいつが課長?え?人として最低だろ
ていうのが自分の職場。
いないとこではババアも若い子もみんな悪口言ってる。
それくらいひどいと2ちゃんの常連キャラだな。 そんなババアも悪い奴だし
悪い奴しかいないのかよ
こんなクソ安い給料の会社でさ。 >>485
木下って在日の方ですか?パクさん?
あんまり言いたくないですが
意味不明なキレ方したり、不機嫌になったり
半島の人種特有の精神疾患があるみたいですね。
いわゆる火病 ファビョンです。
かなり迷惑してます。
そういうのが上司だと相談もできないし、精神的にこちらが参ってしまいますね。
はっきりパワハラやめてください、あなた頭おかしいんじゃないですかと言うべきなんでしょうがw
さすがに言えない。 大阪て日本の他地域と違って
半島人と同じ人種が多く生息している地域ですから気をつけた方がよいですよ。
あと福岡特に北九州市は群を抜いて多いです。
性格的によく切れますね。しかも意味不明なキレ方をする人が多いです。
だから暴力団が多かったり、事件がよく起きるんです。 >>487
国レベルではもう始まってますからね
まずは憲法改正やらテロ等準備罪法案
言葉を変えて、軍備拡張、国家共謀罪法案
全て覇権主義へと勘違い暴走している某国の侵略に備えてのことでしょう?
優秀な若者は防衛省や海上自衛隊に入りましょう。
先読みです。 この業界とIT業界て似てるな
西尾は、トランスコスモスや富士ソフトですかね。
有名だよねwwww >>486
今30前後の人です。
前に仕事で一緒になった時に上から目線で喋られて、はぁ?ってなりました。 可愛い子が入るとスグに手を出す獣会社!
社内で兄弟が何人いるのだろうか?
ミスると左遷ですよ〜w >>491
それは別に害がないからよいんだけど
あまりにハチャメチャで 西尾社長は一度偏差値40台、いやそれ以下の高校で身分を隠してしばらく臨時教員やって欲しいな。
西尾グループの社員のベースになるものがそこにあるはずだから。
大変だと思うよ。 >>493
高校受験の偏差値40て純粋な下位10数%だからね。
一般的に偏差値60の高校が最低ラインの受験層の大学受験の偏差値40とはわけが違う。
不真面目だから?
といっても自分も受験生の時は、毎日1時間も勉強したことなくて、22時には寝てたからな。
偏差値40なんてわざとじゃなきゃとれないな。
だからと言って言葉が通じないわけではなくて、
ぺらぺらとよく喋る。楽しいことは大好きみたいで。
でもやっぱり約束すっぽかしたり、悪いと注意されてもやめない、悪口大好きな性格で付き合いづらい。
会社ズル休みは日常的、暴力、イジメまで多い西尾の社員とは合わないわ。
まあ自分も東大卒からは猿みたいに思われてるのかもしれないけど、やっぱりひどいわ。
こんな酷いのは他の会社ではない! >>494
あと一般的な高校受験の場合、
開成、筑駒、灘のような私立の中間一貫校の中学生は受験しないで
どうしても偏差値は高くなります。
大学受験の場合その抜けていた英才児が受けてきますし、いわゆる進学校メインの受験になるので偏差値は高く出ないというわけですね。
でも最近は少子化と大学増設が重なって、偏差値50以上の高校からも大学受験するようになってるのでだいぶ偏差値は取りやすくなってるはずですよ。 一路一帯、シルクロード?
もう少しまともになってからでかい口きけ叩けよ。
声のデカさだけは一人前だけど >>496
もう噂になってるのですね?
あーうー社長のこと
人前に出るのが苦手らしいのでそっとしてあげてね。 年配者が逃げまくってどうすんのよ
変なの多いし、教育する方じゃなくてされる方だな。
西尾に限らずみんなそうなってしまったのが悲しい
頼れないな 今だから、トランプ社長が必要なんだよ。
事態を停滞どころか現実的に後退させてきた
安っぽいアンチレイシスト、フェミニストばっかりを
自分のイメージアップのために訴えるよりも
今、困窮しながら働く社員に目を向けることが大事なんじゃないですかね?
小遣い稼ぎにきているアルバイト気分の女性の権利を更に増やしたり
日本語もできない上に、悪意も善意も自分の利己主義のためには関係ない外国人労働者を増やしたり
たった一度あがるか上がらないかの証拠未確定な温暖化のために多額の国家予算をさいたり
そちらにばっか目を向けているたった数年の間に
名もなき人の失業や、低収入による人生の重要な結婚や出産機会の喪失は見過ごされていくんですよ。
人の人生は一度きり、やり直せるほど社会は甘くない!
だからトランプ社長が必要なんです。 もう西尾社長なんて何年も見てないな
生きてんのか?
本当無責任だよなー。
無責任が無責任よこすから荒れた中学校のクラスだよ。 もう役職やら何やら、一度すべてなくして
フラットにしてくれ。
もう一回会社を再構築してくれよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています