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明らかに地方の少子化が深刻化してるのか
国公立の医学科の中でも地方の大学がかなり易化している。
受験生には朗報だがかなりやばいことだ。
昔はどんな田舎の国公立の医学科も東大理科I類と比較対象できたのに。 >>379
だから
うちの会社は偏差値40台の高校卒ばっかなのに
そんな天空の彼方の話を書かれても虚しくなるだけだに! 偏差値低い云々以前に
コーポレートガバナンスができないなら
東証に上場する企業の資格はない!
大人しく消え去った大証と共に消え去るべきだ
とまではさすがに言わないが
恥ずかしいと思わないのか!
うちは水面下で会社を動かしすぎだから
2ちゃんねる部は、水面下でコーポレートガバナンスを効かしているわけだ。 頼みの綱は、2ちゃんねる部
そう言われるように頑張ります。
ボーナス0.5ヶ月分増しでお願いします。 愛子内親王様
この度は、学習院中等科ご卒業誠におめでとうございます。
来月からの高校生活が更に充実したものであることを心より願います。
日本万歳!日本民族に栄光あれ!
西尾レントオール 2ちゃんねる部より 21世紀になり世界がグローバル化、新帝国主義的な時代になると共に
民族主義的なものの排除する方向に進んでいました。
ところが最近それとは逆にアンチグローバル化、民族主義的なものを見直す契機が訪れています。
トランプ大統領の誕生がそれにあたるでしょう。
この契機によりこれまで否定的で戦争に結びつくイメージを植え付けられた思想が、実は
本来の人間主義的な、人間を尊重する思想であることにようやく人々が気づき、それらが国を政治を動かしたからです。
その流れに真っ向から敵対するのが、
中華思想による1つの中国を掲げる支那です。
これは聞こえは良いが、民族的アイデンティティを無視し、民族の自立、各々の存続を許さない考えなのです。
故にチベット族、ウイグル族、モンゴル族は、中華の名の下、弾劾され、生命、人権を迫害され続けています。
彼らにとっての中華、中華民族とは漢民族を指し
それ以外の民族は浄化されるべき対象です。
そんな危険思想の下現在の習近平政権で次の計画が着々と進んでいるのです。
その対象に日本も入っています。
具体的には尖閣諸島、沖縄がその対象です。
今、安倍首相が天皇陛下の力を借りて日本民族を1つにまとめようとしている理由がこれでわかりますね? >>385
毎日毎日やらかしてる
ストレスの元兇だから
こっちに厄介払いしやがって! 西尾レントオール リクナビ
https://job.rikunabi.com/2018/company/r721800068/
採用実績校見ましたけど
実際そんな感じの雰囲気ですね
義務教育レベル怪しいくらいです。 少し前までは就職氷河期だったでしょう
しかも大学受験に競争がある程度のあったから
学歴を手に入れづらかった。
だからこういう会社にも人が来てただけです。
今は、就職売り手市場な上に少子化で大学受験に競争はありません。
本来その大学に入れない層が大学に入れてるのです。
なのでわさわざこの会社にも入る必要がないですよね。
正直、西尾帝国の計画はある程度変更すべきだと思いますよ。
アクティオでさえそうしないとまずいでしょう。 >>388
阪大の工学部でてるの釣れたら
優先的にこちらにまわしてほしいな
とにかく新製品を開発して世界にうってでる!
というのが夢なんだが
それはもう少し先のお話 最近は大学進学率50パーセント
バカでもチョンでも学士様です。
どうせ給料払う気ないし、同じなら学士率を高めましょう。
学士様といっても昔の旧帝大卒のフラッグシップ学士様を言ってません。
駅弁私大含む量産型学士を指します。 ダメ出しが出ました。
エンジニアは修士様以上でないとだめみたいです。
確かにそうですね。
これですごいのを新開発できるはず。 最近は、大企業ほどマスターにこだわります。
会社が学費を出して学位を取得させるとこもあります。
やはり理系の方がマスター取得率が高いですが
文系だと経営学修士号いわゆるひとつのMBAが有名ですね。 うちの会社にマスターなんかきたら
コーヒー入れさせられちゃうよ とにかくソルジャー以下で採用になったにもかかわらず
素直にならないタラレバ男子、女子が多いです。
諦めて奴隷になる
それが扱われる側に求められることです。
そんな煮え切らないタラレバ人間がやり始めること
それは同僚の足をひっぱることと集団イジメです。
そんな人間は辞めてもらいたいですね。 あまり入社前から言うのもなんですが
こんな会社だからなかには意地悪な上司も沢山いますよ。
そんな時には遠慮なくその上司の上の人に報告しましょう。
そんな上司の下で働けば
成長は絶対しません。しないようにするからです。
だから人事異動というものがあり、組織をリフレッシュするのですよ。
そういう体制を作らないといけません。 入社おめでとうございます。
西尾レントオール 2ちゃんねる部では
新入部員を募集しております
皆さんも国家のために、会社のために、社員のために
2ちゃんねるで頑張りませんか?
2ちゃんねるは、コーポレートガバナンスを意識した書き込みをお待ちしております。
みんなで会社を良くしよう! 昔いた会社は、業績悪い、給料安い、潰れはしないけど停滞のようで徐々に降下を続けるような会社でした。
とにかく上の権力が絶対的で威圧的、下は、ものが言えない。
上は仕事で引っ張るのではなく、権威でただ下を動かす。
その上を選んだのは、その会社の人事ではなく別の権力。
やはり会社の人事も不透明。
会社で仕事をするよりも、その会社に自分をあわせる事で体力気力を使ってしまい、仕事の内容が二の次でした。
なんでしょうダークサイドに支配されてるような気持ちでした。
うちの会社はそれに近いです。いやそれより状況、条件は悪いですね。
そんな状況を社長が見れないのですから
手を打てませんよね。 頼むからコマツかいすゞからマスターを連れて来てくださいよ。
組織作りのためにも絶対に不可欠なんだから。
メイドインジャパンを日本民族の力を世界に売り込まないと! やっぱ売れるもの作って初めて会社として認められるんですよ。
それができる組織にしないと。
貸してるばっかとは違いますんで
得意の人手集めじゃダメですよ。 ドクター、マスターいらっしゃーい
貴方の職場は、これから世界に向けて開かれた知的好奇心に満ち溢れた職場になるでしょう。
そうなるように貴方が変えていってください。
そして貴方の部下には、ちゃんとしたパチェラーをつけましょう。
西尾社長が連れて来てくれます。
いずれバチェラー君にもジェダイマスターになってもらいます。
学費は西尾社長が出してくれます。
だから安心して入社して働いてください。
職場は少し遠いけど。 少子化で若い子の数が減ってしまって
既存の店舗にアルバイトが雇えなくなってる
深夜営業ができなくなっているらしいですね。
これまで通りの人数確保できないんですよ。
おそらく質の低下は否めないある程度妥協しないとダメなんですよ。
それでも技術系は会社の将来のために若いマスターやドクターを確保しないとダメです。
できないならサービス業に専念すべきですね。 >>407
イエス マスター
トウダイインセイヲツレテマイリマス あまり具体的に下手なこともかけないですが
でもそうしないと会社がダークサイドで染まってしまいます。
わかりそうで、わからないように・・その微妙な感じが難しいのですよ。
圧倒的多数のストームトゥルーパーどもを蹴散らし、我々ジェダイの騎士がホワイト企業にします。
将来的にはマスターを何人かお迎えして最強のホワイト企業として独立を果たしたいですね。
西尾社長宜しくお願いします。 この業界だからかこの会社だからか
やたらと非大卒が多くいな。
人件費対策のつもりかも知れないけど
感覚がまるで違うことにきづいてますか?
大卒は、自助努力で成長して上になろうとするけど
非大卒は、自助努力じゃなくてライバルを転ばすことで勝とうとする。
生き方そのものが、すでに学歴として結果に現れている。
非大卒は、とうとうわからなかったのかも知れないけど
勉強じゃないんですよようは。 言葉で表現するなら
野球部の歪んだレギュラー争いと
中学生のスクールカーストをそのまま会社に持ち込んだような職場ですよ。 ちゃんとした人ばっかになったら高い給料払わなくてはいけなくなるからな
だから問題あるのばっかなのでは??
それにしてもこれはひどいとしか言いようがないが・・・・ww
社長的には、程度こそ差があれど、結果がある程度の差ならば
社員い安い給料で会社の利益を出して、自分に高い配当をもらえた方がいいわけですよ。
ここら辺が親族企業の弱いとこですよね・・
社員には不満が募って結局成長を阻害します。
社長が身を削って会社の発展に尽力する姿を見れば、社員もついていくのでしょうが・・
そんな聖人君子はいませんね。 人をかき回すしか
方法はないと思います。
ぐるぐると混ぜて焦げ付かないように
下手なたこ焼き屋が、もんじゃ焼き焦がさないように 東尾社長は、たこ焼きはお好きではないらしいです。
もんじゃ焼きしか食べないそうです。 東尾社長がいつか来てくれて
会社を良くしてくれる
そう信じています。 >>415
ようはこれからは、東日本地区は、東尾社長担当なんですね。
西の失敗をどう東尾社長が解決してくれるのか
楽しみですね。
そりゃそうですよ
別々にしないと東で何やられてるかわかったもんじゃないですよね。 >>418
男性ホルモンが多いからです。
逆にムダ毛は多くないですか?
男性ホルモンが出るのはストレスが原因かもしれませんがw あれは東尾社長なのか
いやあ
正義を貫くのは大変じゃよ >>420
東尾レントオールとして独立すべきだと思います。
思想や人種が違うのに同じ会社というのもお互いに良くないと思いますね。
イーストファーストの東尾レントオールです。
日本人による日本人のための会社作りを目指しましょう! >>421
というわけで早速東尾社長
社員の年収をあげろ!
社員の安年収ありきで、配当や事業計画決めんじゃねー 一番借りたいのは
建機でもなく、金でもなく
常識のある人だったりする
それが一番足りてなかった。 人を見てない、見抜くセンスないからこうなるんだろ
いずれはこうなるのはわかってたよ。
尻拭いは一度したらもうしないからな。
性格悪い支那人も相手できん! >>423
返却字に人格が変わってて
全損見積りがくるよ >>427
まあね特に部長は、人格障害者だからな
まあ朝鮮人というのはそういうものなんですよ。
儒教の国というのは戒律や規律を自分の好き勝手に解釈してもまかり通るものなんですね。
自分で決めた約束も平気で破れるんですよ。
そんなのがマネージングしたらどうなりますかね?
あと恩は仇で返されますんでそれは覚悟しておいてください。 >>428
いつから支那や北朝鮮、韓国のような特亜に寄生されるようになったのですか!
反日国家ということしらないのですか?
日本と違って国民が洗脳されてるんですから
甘くみないで気をつけてくださいよ。
うちの総務はなにやってんの! うちの会社て
パワハラで訴えられたらどう対処するか講習
残業代未払い払えと言われたらどう対処するか講習
はやるんだけど
パワハラをなくそう講習や
長時間労働なくそう講習はないからな お殿様!年貢の負担をもう少し減らしてケロ
オラの村には、これから子供たちを食わしていかなーならん村人がたくさんおるで
今のままでは、村から人がいなくなってしまうで
どうか徳政令をお出しくだされ 不法、不正、不道徳地帯
嘆いたところで
長がいないからどうしようもない この会社は従業員を家畜以下にしか見てないのか?
今さら社員満足度アンケートとかやるぐらいなら
サービス残業を強制で辞めさせる会社として取り組め
現状やってる事は、会社のシステムだけ21時にきるだけ、あと虚偽の勤務カードをそこの上長に管理だけさせて責任転換してるだけ
訴えられて新聞沙汰にでもならないと直らないだろうな
それに毎日7:30-21:00まで残業して36協定の枠超えすぎだよね?まぁこの36協定も所内から適当に選んで書かせてるだけで、その選任されたものは所内議論など全くしてないから無効なんだけどな
36協定のちゃんとした意味も理解できないアホ部長と管理と所長しかいないからしかたないかもしれないがな
今度も会社として生き残っていくためには、PC起動のチェックを本社でして、正確な勤務時間把握しろ
コンプライアンスっていつも言ってる東証1部上場企業様なんだからさ
もう使い捨てにしようと求人掛けても人が入らない時代になって待ったなしだぞ トランスコスモスと西尾
どっちがすごいかのうw
トランスコスモスで働いたことはないけど
西尾は群を抜いてすごい!
何がすごいかって?言わせんなよ母ちゃんw 未払時間外賃金は2年間遡って請求できるぞ
もちろん在職者も退職者もだ
未払賃金請求の弁護士もいるからググれ
ちなみにマクドナルド事件で有名だが役職がついていても実質の管理監督者で無ければ請求できる >>436
みんな知ってるけど
やる時には覚悟がある。
しかも証拠の資料あつめなならんし。
うちは、長時間労働は一部の部署の話かな。
それより小学生、中学生のまんまのおっさん、ばっさんが多くて困るわ。
みんな年齢や体だけは一丁前だから子供もいるけど
どうやって子供育ててるのか心配になる。
その子供がでかくなってちゃんと大人になれるのだろうか?
うちの会社は、特殊な環境になってしまってるかも。
現実は、ドラマより奇なり。 >>436
ちなみに就業規則で管理職は残業代でないとかあった所で労働基準法では関係ありません
会社役員は役員報酬でそれ以外が貰っているのは給与となり労働者に与えられているものです
管理職であろうと労働者であり残業代は全て請求できます >>438
それは違いますよ・・
もう少し勉強なさった方が 問題にするならば
「名ばかり管理職」に注目される方が良いかと
色々と管理職と定義するには厳しいクリア基準があるそうです。
誰でもかんでも管理職にしてしまえば、残業代を払わなくていいということになると
違法な長時間勤務を会社に認めてしまうことになってしまいますよね?
いわゆる管理職というものですが、労働基準法上の「管理監督者」を指します。
この管理監督者とは、「経営者と一体的立場にある労働者」のことです。
そしてそれを満たす条件として、下記の項目があげられます。
・企業の部門等を統括する立場にあること
・企業経営への関与が認められること
・自身の業務量や業務時間を裁量的にコントロールできること
・賃金面で十分に優遇されていること
どうでしょう?全てクリアーできてますか??
この条件をクリアーできてない管理職は、労働基準法上の「管理監督者」に該当しません。
なので残業代を請求する権利がある可能性が出てきます。 残業代も大事ですが
会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先してなくしていかなければなりません。
もちろん管理職であろうと女性であろうと外国人であろうと
許されるべきではありません。
参考にしてみましょう。
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/seitoshidou/06102402/002.htm 会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先して実践していかなければなりません。
の間違いです。 残業代未払い、ハラスメント問題
早急にご対応お願いします。 >>444
会社がうけても
中の悪い人は痛くも痒くも無いよ >>445
トカゲの尻尾切りで終わりそうだからね
でも今の時代運送業のヤマ○みたいに新聞沙汰になって、公共工事で西尾取引禁止とかなればいいんだけどな
まずはこの腐ったプロフィット直さないとダメだと思う
おかげ各部署所雇用人数制限されて一人あたりのルーチン業務増えすぎでサービス残業が増えすぎだ
今の西尾利益は社員サービス残業で出ていると言っても過言ではない
頭のいい人今の計上利益と予測残業代(実際の残業賃金を支払った場合)をいれて最終計上利益出してみて下さい
最後に新卒入社した人、中途で入社した人、人生長いです
西尾のいい所と言えばローンが通りやすいぐらいだけ
中堅超えるとお先は真っ暗(特にサービスマン)
もしマイホームを購入予定なら審査を通したあと転職オススメですよ >>446
サービス残業するサービスマンw
しかしサービス残業だけじゃ無いですよ問題は。
ありとあらゆる手を使って人件費を安くする
それは給与体系にまでメスが入ってます。
ある世代からその給与体系が採用されてるのですが
その給与体系ではいつまでたっても給与が上がらない。
年齢が行けば行くほど大学、高校の同期と差がついていきます。
当然ある年齢になると辞めて行く社員が増えていくわけですよ。
会社としては人件費の安い社員の割合を高いまま維持できるので
会社の利益が残せるというわけです。
それで出た利益は配当金になりますよね。
当然大株主が一番喜ぶというシステムです。
今時えげつないほど資本主義のシステムを文字通り活用してるわけですね。たしかに現代の奴隷制だわ。 まあカースト制で言えばシュードラになる私がなにを書いたところでなにも変らない >>449
いるはずです。
北尾社長、東尾社長、西尾社長、南尾社長いるはずです。
各々が理想の会社にしてくれるはずです。
はずなんです。 東尾社長
例の西の工作員の調査が終わりました。
報告は、キンチョーです。
南尾社長からも西の動きには気をつけるように言われておりますのでご注意を。 使えない社員多すぎ
会社の愚痴が多すぎ
協力会社に頼りすぎ >>452
密かに朝鮮系企業なのではと疑っております。
何かにつけて韓国人びいきな言動が目立つ輩が多いのです。
アホにもかかわらずそれが出世しています。
はっきり言って民進党みたいな企業ですよ。
これで西尾社長が韓国人だったらショクで会社を辞めるかもしれません。 うちは極真派と柔道派だもんな
どっちに転んでも体育会系脳みそ筋肉くんだわ >>453
旭日旗を社内で飾ってみたらどうでしょう
過度に反応する会社だと怪しいですね。
旭日旗を軍国主義の象徴にしたがるのは朝鮮人の特徴です。 >>455
日本においてもらってる身分で
純日本人に意味不明な理由作って、ミサイル向けて撃ってくるのやめてもらいたいですよね?
いつも差別差別だと騒ぎ立ててるくせに
あいつらの方が性格悪い嫌がらせをしてる。
シナ人や半島人て他の外国人とは一線を引きたくなりますね。
旭日旗は日本、日本人であることの象徴です。勝手な言いがかりをつけてくる奴らなんか無視して堂々と掲げるべきです。 西尾レントオールは、いじめを認めています。
これは誰の責任問題ですか?
西尾社長ですか?外村ですか?新田ですか?
それとも東尾社長に責任をなすりつければよいのですか?
これは先般から問題にしている支那人によるセクハラ、パワハラの問題とは別案件とお考えください。 まあ会社として冷静な判断力を失ったらお終いですよ。
それがすでに経営にでてますから。 唯一のまともな理系マンも基地外部長に潰されてしまったし。
結局まともな大卒はいなくなって
高卒、専門卒の無法地帯になってしまうんだな。
妬まれないキンダーランドみたいなのしか残れんのか。 >>460
祖国に忠誠を誓うのは当たり前。
生き残りたかったらまともな会社に生まれ変わるしかない。 ちなみに祖国が支那や朝鮮の場合は?
日本に敬意を払ってあなたの祖国に帰りなさい。 モラルハザード
不的確管理職、による不的確指導
今日もトンチンカンな指導が
とりあえずわかりました!と
西尾社長、こんな奴らばっかなんですが
一回頭リセットして、曇りなき眼でしかと見定め、決めてくださいよ。 とりあえず悪い女がいなくなるからよしとしよう
でもまだまだ悪い奴が多いこと、多いこと
これだけ悪いと容赦なく裁きの光を下せるなw >>465
うち関西人の会社やから
東尾のとこなんて社畜やわ
謁見は許可したものだけやわw >>467
そういえばそうですね
頭使ってる人が多いとは思えませんし・・
おそらくエロい人が多いのでしょう。
要は男性ホルモンが多い人が多いのですよ。 もういっそのことポイントカードも作ってしまってはどうでしょう?
ご来店ポイントもw >>469
そのポイントの景品はメーカーに負担させるんだろ(笑) >>470
子会社に買わせる
奴らは、何言っても、やっても歯向かえないねん。
俺らはやりたいことやればいいねん。 いつだって聖飢魔IIなウェストクロス
救世主はいつ現れるのか
東斗神拳の伝承者よ早くうちの会社を救ってくれ!
西斗神拳のジャギとかハート様とかそんなのばっかりじゃよ! イタタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタタ
タタタタタタタタタ イターー!
東斗百裂拳 >>474
それは違う
ブサイクかつ性格が悪くなければモテない この会社の社員は自分たちの会社の有価証券報告書くらい見てるんでしょうね
ネットで検索すれば出て来ますんで。
まあ写真見るのと同じように終わってしまうならそれもまたよいでしょうが
考えた方がよいですよ。
会社の業績良すぎですから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています